xxxx学院2011年度系绩效考核指标体系

xxxxx 学院 2011 年度系绩效考核指标体系 一级一级 指标指标 二级二级 指标指标 主要主要 观测点观测点 指标内涵和评分标准指标内涵和评分标准 考核考核 方法方法 考核考核 部门部门 1 中心组理论 学习 5 分 每月一次党总支中心组集中学习 每年至少 10 次 4 分 缺一次扣 0 4 分 有考勤 0 5 分 无故缺一人次扣 0 05 分 有学习成果 0 5 分 思想教育 15 分 2 教职工政治 学习 10 分 每双周一次以支部或总支为单位集中政治学习 月末工会活动除外 5 分 缺一次扣 0 1 分 有考勤 5 分 无故缺一人次扣 0 1 分 查记录 查资料 宣 传 部 1 党组织运行 15 分 1 发挥政治核心和战斗堡垒作用 党员积极参加党的会议 2 5 分 院级大会缺一人次扣 0 05 分 2 每月召开一次总支支委会 每年至少 10 次 1 5 分 缺一次扣 0 1 分 每年至少举行两次民主生活会 1 分 系有专职组织员 1 分 支部有兼职组织员 1 分 工作正常开展 1 5 分 3 二级支部机构健全 1 分 人员配备合理 1 分 活动正常开 展 1 分 支书待遇落实 1 分 4 党小组设置合理 1 5 分 活动正常 1 分 每月一次小组会 缺一次扣 0 05 分 2 党员发展 及党员教育管理 10 分 1 党员发展工作有计划 有总结 0 5 分 程序规范 材料字迹工 整 0 5 分 2 党员发展计划落实好 4 分 计划完成低于 90 的 每降低 1 扣 0 05 分 3 大型党课每学期至少 1 次 0 5 分 党员学习有记录 0 5 分 缺一人次扣 0 05 分 及时接转组织关系 按时交纳党费 0 5 分 4 党日活动评比校内第一名 3 5 分 其余依次降 0 5 分 组织建设 35 分 3 分党校建设 10 分 1 分党校工作规范 3 5 分 工作有计划 0 5 分 有总结 0 5 分 有记录 0 5 分 2 积极开展对党员 2 5 分 和积极分子 2 5 分 的培训 查材料 听汇报 组 织 部 一一 党党 建建 和和 思思 想想 政政 治治 工工 作作 100100 分分 党风廉政 建设和 行风建设 25 分 1 领导重视 6 分 1 将党风廉政建设的内容纳入工作计划中 一起部署 一起落实 一起检查 一起考核 年度工作计划中要有结合本院实际情况对廉 政建设工作的具体目标 工作总结中要有廉政建设成效或问题的专 门论述 2 分 无记录不计分 2 做好系部各级人员的廉政责任分解 尤其明确重点岗位的具体廉 政建设责任 把内部管理制度建设和廉政责任制建设相结合 严格 检查考核 使廉政建设责任落到实处 与所在部门的副职及内设科 室负责人签订党风廉政建设责任书 2 分 一份交纪委备案一份部门自留 无责任书或责任人变更而未 办理交接手续的不计分 3 贯彻落实上级 学院有关党风廉政建设的规定和要求 结合实际 加强制度建设 提高制度的执行力 1 分 4 支持配合纪检监察作好调查取证 组织处理 案件查处工作 对 纪委交办的信访举报件在规定时间内办结 1 分 查材料 听汇报 监察 审 计 处 2 党风党纪教育 6 分 1 参加学院组织的党风廉政教育活动且参加人数达 90 以上 2 分 对未按学院要求参加活动的 每缺 5 扣 0 5 分 2 开展形式多样的党风廉政教育活动 学习有关党风廉政规定 党 纪政纪法规 加强党性党风党纪和廉政教育 每学期不少于两次 2 分 每少一次扣 1 分 3 坚持 三重一大 制度规定 执行情况在党政联席会记录中体现 2 分 查材料 听汇报 3 廉洁自律 6 分 1 督促本部门遵守财经法规纪律和廉洁自律的规定 杜绝隐瞒各种 收入 公款私存和铺张浪费等违纪行为 严禁私设 小金库 3 分 2 物资 设备的购置要符合学院和上级的规定 审批手续齐全 完 备 3 分 查材料 听汇报 4 系务公开 7 分 公开内容 1 年度 学期 工作计划 工作总结 0 5 分 2 重大决策 重要改革方案的制定和实施情况 1 分 3 学院划拔经费及其他收入 支出与管理使用情况 包括教学 科 研经费 工会活动费 党费和党建经费 学生活动经费和各类捐资 和系部创收 2 分 4 有关教职工各项评优评先奖励标准 措施 实际支出情况 1 分 5 学生各类奖惩 评优 补助 学杂费减免 贷款和勤工助学的条 件 标准 名额及实际执行情况 1 分 6 确定学生入党积极分子 推荐参加党校培训和发展学生党员的条 件及实际执行情况 1 分 7 其它需要向教职工公开的有关事项 0 5 分 公开形式 各种会议 宣传栏 校园网 查材料 听汇报 1 民主监督和维 权工作 10 分 1 学院教代会 2 分 积极参加 积极提案 无无故缺席 有无故缺席扣 1 分 2 二级教代会 2 分 组织开展 资料齐全 工会组织机构建立 不召开扣 2 分 资料不全扣 1 分 无机构扣 1 分 3 系部务公开监督 2 分 系务公开执行情况报告 每学期一次 每次 1 分 要出示系务公开 的学期目录 4 教工座谈会 2 分 每年两次座谈会 有记录 每次 1 分 5 帮困慰问 2 分 按要求填写记录 1 分 格式规范 1 分 查材料 听汇报 工会工作 25 分 2 教职工活动 10 分 1 积极参与学院工会活动 2 分 2 系部自办文体活动 5 分 有计划方案 实施过程和结果 每年至少 3 次 总活动计划 0 5 分 每次活动 1 5 分 缺一次扣 1 5 分 3 提高女教工 青年教工职业素质活动 3 分 结合教学技能或生活素质等活动 共两次 各 1 5 分 查材料 听汇报 工 会 3 日常管理 5 分 1 工会档案管理 2 分 2010 年开始 历年档案规范 齐全得 2 分 不齐全或不规范扣 1 分 无档案不得分 2 日常工作的参与情况 根据统计折算 3 分 及时上交计划和总结 积极参加会议等 查材料 查记录 一级一级 指标指标 二级指标二级指标主要观测点主要观测点指标内涵和评分标准指标内涵和评分标准 考核考核 方法方法 考核考核 部门部门 学生工作 60 分 见附件一 常州机电职业技术学院 2011 年度系学生工作绩效考核指标体系 学 工 处 二二 团团 学学 工工 作作 100100 分分 共青团 工作 40 分 见附件二 常州机电职业技术学院 2011 年度系共青团工作绩效考核指标体系 团 委 一一 级级 指指 标标 二级二级 指标指标 主要主要 观测点观测点 指标内涵及评分标准指标内涵及评分标准 考核方考核方 法法 考核考核 部门部门 1 教学 文件 建设 2 分 1 系部专业建设规划科学合理 0 5 分 2 有专业 群 建设规划 0 5 分 3 专业人才培养方案科学合理 1 分 查资料 2 教学 资源库 建设 5 分 1 子资源库包括 专业信息子资源库 课程教学子资源库 技能鉴定子资源库 岗位进修子资源库 自学指导子资源库等 2 各资源库绝对分值按照 资源库建设管理办法 计算 课程教学子资源库 按照 办法 中 核心课程建设标准 计算 以课程为单位 各门课程分别计分 3 每个子资源库占总分比例分为三类 机械系 模具系为 15 个 汽车系 电气系 信息系为 20 个 经管系为 25 个 4 分值封顶为满分 统计 打分 3 建设 成效 3 分 建设成效 得分 系人均绩分 六系人均绩分 权重 1 系 六系 人均绩分 按 学院教师工作量计算办法 计算 的系 六系 累计绩分 系 六系 职工总人数 2 当年绩分系数为 1 往年绩分系数为 0 5 3 仅计算专业建设业绩分 4 分值不封顶 统计 打分 专业 建设 10 分 加分项 完成对口支援年度工作任务加 2 分 查资料 1 教学 文件建 设 3 分 1 有系课程建设规划 0 5 分 2 有专业 群 课程建设规划 0 5 分 3 课程标准科学合理 2 分 少 1 门课程标准扣 0 5 分 查资料 三三 教教 学学 工工 作作 100100 分分 教学 管理 90 分 课程 建设 6 分 2 建设 成效 3 分 得分 系人均绩分 六系人均绩分 权重 1 系 六系 人均绩分 按 学院教师工作量计算办法 计算 的系 六系 累计绩分 系 六系 职工总人数 2 当年绩分系数为 1 往年绩分系数为 0 5 3 仅计算课程建设业绩分 4 分值不封顶 统计 打分 教 务 处 教材 建设 3 分 建设 成效 3 分 得分 系人均绩分 六系人均绩分 权重 1 系 六系 人均绩分 按 学院教师工作量计算办法 计算 的系 六系 累计绩分 系 六系 职工总人数 2 当年绩分系数为 1 往年绩分系数为 0 5 3 计算教材建设得分及业绩分 4 分值不封顶 统计 打分 1 教研 室建设 2 分 1 有教研室学期工作计划 0 5 分 2 有教研室考核制度并认真执行 0 5 分 3 有教研活动计划 0 5 分 缺 1 次扣 0 1 分 4 教研活动正常开展 0 5 分 教研活动抽查缺 1 次扣 0 2 分 记录缺 1 次扣 0 1 分 查资料 2 教学 团队 建设 1 分 1 院级优秀教学团队 1 分 个 省级加 1 分 个 国家级加 2 分 个 2 分值不封顶 统计 打分 教学 队伍 建设 4 分 3 教学 能力 建设 1 分 1 系部开展教学能力业务竞赛不少于 1 次 0 5 分 2 有院级教学能手 0 25 分 人 省级 0 5 分 人 国家级 1 分 人 3 分值不封顶 统计 打分 1 制度 建设 1 分 1 能加强制度建设 不断完善系部教学管理制度 提供修订 或新增制度清单 0 5 分 2 有管理制度汇编 可以是电子稿 0 5 分 听汇报 查资料 管理 制度 2 分 2 制度 执行 1 分 能严格执行学院及系部的各项制度 通报一次扣 0 5 分 统计 打分 1 监控 体系 2 分 1 有系部教学检查 监控体系 相关制度完善 1 分 2 建立系部二级督导体系 能正常运行 1 分 听汇报 查资料 质量 监控 8 分 2 监控 状态 6 分 1 能按日常教学检查值日表做好日常教学检查 对存在问题 能及时进行反馈 处理 有记录 2 分 2 能按要求进行期初 期中 期末等阶段教学检查 资料完 善 2 分 3 能严格执行听课制度 对听课情况有反馈 有处理 资料 完善 2 分 查资料 1 人才 培养 方案 1 分 人才培养方案相对稳定并能严格执行 各方案每学期修订次数 1 每超过一次扣 0 5 分 查资料教学 秩序 2 分 2 调代 课 1 分 能按规定办理调代课手续 及时报教务处备案并通知到位 通 报一次扣 0 5 分 统计 打分 1 理论 教学 4 分 1 按规定选用教材 课程标准 授课计划 教案备课笔记 课堂教学记录等教学资料齐全 教学进度符合计划 平时随机 检查 通报一次扣 0 5 分 考核现场抽查 2 位任课教师教学资 料 每出现一项不符合情况扣 0 5 分 2 分 2 课堂教学秩序稳定 正常 教师 学生上课准时到位无差 错 通报一次扣 0 5 分 2 分 查资料 统计 打分 教学 环节 8 分 2 实践 教学 4 分 1 有实验实训室建设规划 每学期召开一次实验 训 室建 设研讨会 有记录 0 5 分 2 能完成本年度校内 外实训基地建设任务 提供年内新建 校内外实训基地清单 0 5 分 3 实践教学开出率 100 并能按时报送实践教学任务 1 分 通报一次扣 0 5 分 4 实验实训台帐齐全 场地卫生状况良好 操作规范安全 1 分 通报一次扣 0 5 分 5 每月至少组织一次实践教学抽查 每学期至少组织一次实 践教学专项检查 有记录 1 分 查资料 统计 打分 教学 违纪 5 分 教学 事故 5 分 1 出现 级教学事故每次分别扣 30 10 5 事故分 2 扣分 系事故分 系人数 权重 3 扣分累计不封顶 统计 打分 教学 成果 10 分 教学 成果奖 10 分 得分 系人均绩分 六系人均绩分 权重 1 系 六系 人均绩分 按 学院教师工作量计算办法 计算 的系 六系 累计绩分 系 六系 职工总人数 2 当年绩分系数为 1 往年绩分系数为 0 5 3 分值不封顶 统计 打分 教学 评价 5 分 学生 评教 5 分 教师测评分均达 88 分 不足 88 分的扣 0 5 分 人 统计 打分 毕业 生 情况 5 分 初次 毕业率 5 分 系学生应届毕业率大于 90 低 1 个百分点扣 0 2 分 统计 打分 1 考试 成绩合 格率 4 分 全年学生成绩合格率 85 以上 低 1 个百分点扣 1 分 统计 打分 学生 成绩 13 分 2 学业 预警 2 分 全年受预警学生低于 5 高 1 个千分点扣 0 2 分 统计 打分 3 毕业 设计 论文 合格率 7 分 1 毕业班毕业设计 论文 合格率达 95 以上 3 分 低一个 百分点扣 0 5 分 2 优秀毕业设计 4 分 得分 系学生优秀毕业设计人均绩分 六系优秀毕业设计人均 绩分 权重 注 1 优秀毕业设计绩分指 优秀毕业设计 论文 及优秀指 导教师评选办法 中教师工作量奖励绩分 2 系学生优秀毕业设计人均绩分 系学生优秀毕业设计绩分 系 六系 毕业设计总人数 3 只计算当年 4 优秀团队按指导教师所在系计算 统计 打分 加分项 省级优秀毕业设计 论文 一等奖加 2 分 项 二等奖加 1 分 项 三等奖加 0 5 分 项 优秀毕业设计团队加 1 分 个 统计 打分 1 管理 规范 2 分 1 各类开班审批资料齐全 收费合法 2 分 2 过程材料按时上 2 分 通报一次扣 1 分 材料缺交扣 1 分 查资料技能 鉴定 与培 训 5 分 2 职业 技能 3 分 1 符合专业教学计划要求 职业技能达标率达 100 3 分 低 1 个百分点扣 1 分 2 获国家级技能大赛最高奖 加 5 分 获国家级技能大赛三 等奖以上 加 3 分 获省级技能大赛三等奖以上 加 2 分 获 市级技能大赛三等奖以上 加 1 分 查资料 统计 打分 1 毕业 班英语 通过率 2 分 毕业班 艺术类和单招班除外 英语 AB 级通过率 不含校内 考试 达到 90 2 分 低 1 个百分点扣 0 5 分 统计 打分 2 毕业 班计算 机通过 率 2 分 毕业班 计算机专业 计算机通过率达到 95 低 1 个百分点 扣 0 5 分 统计 打分 等级 考试 4 分 加分项 1 年度各系 英语类专业除外 学生通过 CET4 级人数占本系 学生数达到 4 得 0 1 分 通过率每超过 0 5 个百分点 加 0 1 分 2 年度各系 英语类专业除外 学生通过 CET6 级人数占本系 学生数达到 0 2 得 0 1 分 通过率每超过 0 2 个百分点 加 0 1 分 统计 打分 体育 达标 10 分 1 早锻 炼 2 分 早锻炼全年出勤率达 98 下降一个百分点扣 0 5 分 2 分 查数据 体 育 部 2 组织 参加学 院竞赛 工作 2 分 报名及时 比赛中无违反体育道德等现象 出现一次扣 0 5 分 2 分 查记录 3 学生 体质健 康测试 达标 2 分 测试及格率达 90 以上得 2 分 下降一个百分点扣 0 5 分 2 分 查记录 4 竞赛 成绩 4 分 以田径运动会 机电杯 篮球赛 机电杯 乒乓球赛 院排 球赛成绩为依据 四项比赛各 1 分 第一名得 1 分 第二名得 0 9 分 第三名得 0 8 分 依次递减 0 1 分 4 分 查资料 备注 备注 1 教学管理 指标满分为 90 分 得分超出部分计入附加分 2 专业建设 中的 专业建设成效 指标 系职工总人数指系部所有人员 3 指标中 往年绩分 以近四年有效计算 4 跨部门合作的成果 计算各部门绩分时 由成果第一负责人分配绩分 相关部门参与协调 分配结果需全体签字认可 5 教材建设 中的 教材建设成效 指标 公开出版教材 自编教材均计入绩分 6 各观测点中 子条目扣分以该子条目分值扣完为止 一级一级 指标指标 二级二级 指标指标 主要主要 观测点观测点 指标内涵和评分标准指标内涵和评分标准 考核考核 方法方法 考核考核 部门部门 1 师德 师风 8 分 教师思想素质好 有良好的职业道德 为人师表 不发生 各类违规行为 此项考核由学生测评 按测评结果得分乘以 0 08 为最后得 分 学生 测评 2 教师 引进与培 养 8 分 1 教师引进计划 2 分 完成师资队伍建设计划中的教师引进计划 得 2 分 未完 成的按相应比例扣分 2 教师培训计划 6 分 有教师外出培训计划 得 1 分 完成教师参加各类培训的 人次达本系教师的 40 以上 得 5 分 不足的按相应比例扣 分 查资料 3 研究 生和高级 职称比例 20 分 1 研究生学历 10 分 1 在编和人事代理人员中 研究生学历 硕士及以上学 位 比例达 40 或研究生人数比上年增加 40 得 8 分 比 例未达到 40 的 研究生人数比上年每增加 1 得 0 2 分 2 每增加一名博士得 1 分 最高得 2 分 2 高级职称 10 分 1 在编和人事代理人员中 高级职称比例达 30 或高级 职称人员数量比上年增加 15 得 6 分 比例未达到 30 的 高级职称人员数量比上年每增加 1 得 0 4 分 2 学历和资历达标 应晋升正高级职称的人员 不含 2011 年新进人员 中 晋升人数达 40 的得 2 分 达 30 的 得 1 5 分 达 20 的得 1 分 达 10 的得 0 5 分 低于 10 的不得分 学历和资历达标 应晋升副高级职称的人员 不含 2011 年 新进人员 中 晋升人数达 60 的得 2 分 达 50 的得 1 5 分 达 40 的得 1 分 以此类推 若系部无晋升正高级职称的人员 则应晋升副高级职称的 人员 不含 2011 年新进人员 中 晋升人数达 80 的得 4 分 达 70 的得 3 5 分 以此类推 查材料 4 双师 素质 教 师培养 20 分 1 建立双师素质教师培养基地 机械系 模具系 电气系 信息系各 2 个 汽车系 经管系各 1 个 得 3 分 未完成 的按相应比例扣分 2 每年安排 20 以上专业或专业基础课或实践指导教师到 企业实践 3 个月以上 得 17 分 未达到规定人 月的 按 比例扣分 同一人累计实践时间不足 1 个月的不计算 不能安排教师到企业实践的 可安排教师技能培训并获 得高级工以上证书或中级及以上考评员资格 或安排教师 参加国家或省双师素质教师培训并取得证书 或安排教师 开展技术服务 每有 1 人取得证书或考评员资格的可折算 为 3 人 月 开展技术服务按到帐经费每 10 万元折算为 3 人 月 到校企合作工作站实践的专业教师每有一个实践 一年可折算为 3 人 月 查材料 查证件 5 兼职 教师 20 分 1 建立兼职教师资源库 且入库人数不低于本系人数的 2 倍 兼职教师的信息全面 得 3 分 2 建立兼职教师储备基地 机械系 5 个 模具系 电气系 各 4 个 信息系 3 个 汽车系 经管系各 2 个 得 3 分 未完成的按相应比例扣分 3 当年聘任的兼职教师承担的专业课学时比例达 40 得 10 分 达不到 40 的按比例扣分 4 兼职教师教学资料完备 得 4 分 不足的按情况扣分 查材料 6 新教 师 培养 4 分 1 按新教师培养规范做好新教师的帮带培养工作 有措施 有落实 材料完备 得 3 分 未落实的根据检查情况扣分 2 新教师岗前培训合格率达 100 得 1 分 高于 90 得 0 5 分 低于 90 不得分 如果本考核年度岗前培训成 绩尚未公布 以上一年度新教师岗前培训成绩为考核依据 查材料 查记录 7 加分 项目 1 当年每增加 1 名正高级专业技术职务人员加 3 分 最多 加 6 分 2 当年有教师被评为江苏省教学名师的 每 1 名加 10 分 有教师被评为省优秀教育工作者的 每 1 名加 5 分 3 当年有教师被评为省 333 工程 培养对象或享受政府 特殊津贴的专家 每 1 名加 5 分 4 当年有教师被评为江苏省青蓝工程中青年学术带头人的 每 1 名加 3 分 5 当年有教师被评为校内名师的 每 1 名加 2 分 查材料 1 专业 技术职务 评聘 5 分 认真落实专业技术职务聘用工作 未按规范完成聘任工作 或有弄虚作假行为的 扣 2 5 分 查材料 备注 1 各系教师人数以年初教师数为基数 2 年终考核通过查材料和文件方式进行 各类数据按 2010 2011 2 2011 2012 1 统计 2 教职 工 考核 5 分 有教职工考核实施办法 并进行公正考核 得 5 分 有教 职工考核实施办法 但考核不够规范 视情况扣 2 5 分 有教职工考核实施办法但考核不公 群众意见大或无教职 工考核实施办法 扣 5 分 查文件 查材料 测 评 座 谈 3 岗位 与 津贴分配 5 分 有二次分配实施办法 且在分配过程中公开公正 得 5 分 无二次分配实施办法 或有分配办法但在分配过程中没有 做到公开公正 群众意见大 视情况扣 2 5 分 查文件 查材料 测 评 座 谈 4 劳动 纪律 5 分 未按时上报考勤表每次扣 0 5 分 旷工每人次扣 2 分 旷 工隐瞒不报每次扣 5 分 抽查发现迟到 早退每人次扣 1 分 教职工大会无故缺席每人次扣 2 分 查记录 一级一级 指标指标 二级指标二级指标主要观测点主要观测点指标内涵和评分标准指标内涵和评分标准 考核考核 方法方法 考核考核 部门部门 科研工作 45 分 见附件三 常州机电职业技术学院 2011 年度系科研工作绩效考核指标体系 科研 处 高职 所 社会培训管理 15 分 1 项目申报 审批和协议签订 4 分 面向社会招生项目向继教院申报 由继教院统一办理 审批手续 2 分 对外合作项目 含企业培训 合 作协议要加盖常州机电职业技术学院或常州机电职业 技术学院职业培训中心或继续教育学院印章 2 分 2 社会培训计划 总结和过程材料 8 分 资料完整 5 分 缺 1 份扣 1 分 扣完为止 能及时 上交有关资料 3 分 迟交 1 次扣 1 分 扣完为止 3 每月向继续教育学院上报任务完成情况 3 分 缺 1 次扣 1 分 扣完为止 查资料 听汇报 社会培训 45 分 社会培训任务 完成情况 30 分 1 各系全年社会培训人次 15 分 机械系 3250 人次 模具系 1800 人次 汽车系 1300 人 次 电气系 1900 人次 信息系 1700 人次 经管系 1100 人次 完成率每下降 5 扣 1 5 分 扣完为止 2 各系全年面向合作企业的培训人 日 5 分 机械系 6250 人 日 模具系 3800 人 日 汽车系 2500 人 日 电气系 5050 人 日 信息系 3200 人 日 经管系 1650 人 日 完成率每下降 5 扣 0 5 分 扣完为止 3 各系全年社会培训收入 10 分 机械系 75 万元 模具系 46 万元 汽车系 33 万元 电 气系 52 万元 信息系 44 万元 经管系 28 万元 完成 率每下降 5 扣 1 分 扣完为止 注 社会培训项目包括面向非本院全日制注册学生 开展的各类教育培训 不含本院成人大专业余 函授 教育 专接本 助学辅导等 社会培训到账经费 包括培训费 住宿费 代办费 2010 2011 级 专 接本 学生住宿费 代办费包含在继教院指标中 各系全年社会培训人次统计中不包含专接本项目 数据统计时间为 2011 年 1 月 1 日 2011 年 12 月 31 日 查资料 查数据 继 续 教 育 学 院 五五 社社 会会 服服 务务 工工 作作 100100 分分 社会捐赠 10 分 完成社会捐赠 经费任务情况 10 分 完成建设方案年度社会捐赠经费任务的 100 得 10 分 完成任务的 90 以上 得 9 分 完成 80 以上的 8 分 完成 70 以上得 7 分 完成 60 以上得 6 分 完成 60 不含 以下不得分 查资料 查数据 财 务 处 一级一级 指标指标 二级二级 指标指标 主要主要 观测点观测点 指标内涵和评分标准指标内涵和评分标准 考核考核 方法方法 考核考核 部门部门 1 各系成立顶岗实习与就业工作领导小组 系 领导分管 分工明确 责任到人 0 5 分 无领导小组扣 0 3 分 无系领导直接分管扣 0 2 分 1 领导重视 1 分 2 认真落实学院 顶岗实习与就业工作宣传活 动月 事项 组织学习学院相关政策 制度 发 动全体教职员工参与 配合顶岗实习与就业工作 0 5 分 无活动记录扣 0 25 分 无学习记录扣 0 25 分 查文件 查记录 座 谈 2 计划与 总结 1 5 分 有计划 有总结 定期召开顶岗实习与就业工作 专题研讨会议 每年不少于两次 1 5 分 系部计划中无顶岗实习 就业工作及订单培养计 划扣 0 5 分 无总结扣 0 5 分 召开专题研讨会 缺一次扣 0 5 分 扣完为止 查记录 查资料 3 宣传发动 2 5 分 及时对学生和家长进行顶岗实习与就业工作宣传 动员 对学生进行顶岗实习安全教育 1 分 签 订安全协议并交校企办存档 1 5 分 无宣传过程材料扣 1 分 安全承诺书按上交率核 算评分 查记录 查协议 1 学生 家长对学院顶岗实习与就业工作开展 情况的满意率 2 5 分 抽查满意率 85 以上得满分 每降低 1 个百分 点扣 0 5 分 扣完为止 组织保障 10 分 4 宣传效果 5 分 2 用人单位对学生工作能力和综合素质的满意 率 2 5 分 抽查满意率 85 以上得满分 每降低 1 个百分 点扣 0 5 分 扣完为止 问卷 调查 1 顶岗实习与就业工作相关材料的提交情况 1 5 分 经提醒后 每通报一次扣 0 5 分 扣完为止 1 材料提交 数据汇总 3 分 2 顶岗实习与就业工作相关数据的审核提交情 况 1 5 分 经提醒后 每通报一次扣 0 5 分 扣完为止 查记录 查资料 六六 校企校企 合作合作 运行运行 机制机制 建设建设 100100 分分 工作配合 10 分 2 专业指导 教师落实 2 分 根据学院统筹安排 下工作站锻炼的专业教师落 实情况 2 分 根据学院要求 按各系落实比例评分 查记录 校 企 合 作 办 公 室 1 为特殊学生 女生 家庭困难学生 残疾生 等 实习和就业岗位的落实开辟绿色通道 2 分 有相关政策并能有效落实得 2 分 有政策不落实 不得分 3 工作配合 5 分 2 协助处理顶岗实习与就业过程中出现的突发 事件 3 分 无特殊原因不到场 造成不良后果的 1 次扣 1 分 扣完为止 查记录 1 专业建设委员 会建设 3 分 1 各系成立专业建设委员会 领导分管 分工 明确 责任到人 1 分 无机构扣 0 5 分 无系领导直接分管扣 0 5 分 2 对接学院校企合作理事会相关工作 委员会 下设专项工作组并开展相关工作 2 分 无工作小组扣 1 分 无活动记录扣 0 5 分 工作 成效 0 5 分 查文件 查记录 2 校企合作运行 机制 6 分 1 系部校企合作工作相关运行细则及台帐 3 分 2 校中厂 厂中校 实施细则及相关管理台 帐 3 分 有实施但未建立相关实施细则 扣 2 分 有细则 未实施扣 4 分 查文件 查记录 3 星级校企合作 基地建设 3 分 根据校企合作紧密程度 建设星级校企合作基地 资源库 每年有更新 资源库中 机械系 模具 系 电气系 汽车系各建五星级校企合作基地 2 家 信息系 经管系各 1 家 3 分 未建立资源库扣 3 分 五星级校企合作基地少一 家扣 1 分 数据不完备扣 1 分 查资 源库 校企合作 运行机制 建设 15 分 4 校企合作 项目 3 分 根据骨干院校建设目标 加大与企业合作力度 积极拓展校企合作项目 机械系 模具系 电气 系 汽车系各 10 个 信息系 经管系各 5 个 按落实比例打分 完成目标得满分 查文件 查记录 1 根据骨干院校建设目标 建立校外实习与就业 基地 签订合作协议 每年能安排一定数量学生 工科类 5 人 汽车 艺术 计算机类 2 人 文 管类 1 2 人 顶岗实习 5 分 机械系达 200 家 模具系达 100 家 汽车系 100 家 电气系达 100 家 信息系达 50 家 经管系 达 50 家 按落实比例打分 完成目标得满分 顶岗实习 管理与就 业工作 55 分 1 校外实习 与就业基地 建设 10 分 2 校外实习与就业基地建设中 能定期沟通交 流 并经常开展相关活动 5 分 开展活动两次以上得满分 无活动不得分 查记录 查资料 走 访 调 研 2 顶岗实习岗位 落实 20 分 系部安排顶岗实习学生数 不含自主落实岗位的 学生 20 分 当年九月底根据系统数据 按各系安排人数占系 部实习总人数比重依次核算 按排名得分依次为 20 分 19 分 18 分 17 分 16 分 15 分 如 安排比例均在 40 以上 按排名得分依次为 20 分 19 5 分 19 分 18 5 分 18 分 17 5 分 查记录 查资料 统 计 1 6 月 25 日前系部落实当年毕业生就业情况 10 分 以就业协议或劳工合同为准 按落实学生数占系 部当年毕业生总人数比重依次核算 按排名得分 依次为 20 分 19 分 18 分 17 分 16 分 15 分 如签约率均在 90 以上 按排名得分依次为 20 分 19 5 分 19 分 18 5 分 18 分 17 5 分 3 就业工作 15 分 2 系部当年毕业生的就业工作完成情况 5 分 按各阶段系部就业率依次核算 得分依次为 5 分 4 5 分 4 分 3 5 分 3 分 2 5 分 查记录 查资料 统 计 1 对顶岗实习学生的跟踪调研达系部实习学生总 人数的 30 以上 3 分 有调研表 调研达 30 得 3 分 未完成的按完成 比例得分 2 经常调研企业的岗位需求 为教育教学改革 提供参考信息 3 分 调研企业的数量 调研表盖章有效 2 分 按最 高系部依次核算 按排名得分依次为 2 分 1 9 分 1 8 分 1 7 分 1 6 分 1 5 分 有调研报 告 得 1 分 4 跟踪调研 10 分 3 对毕业生进行跟踪调研达系部当年毕业生总人 数的 30 以上 4 分 有调研表 调研达 30 得 3 分 未完成的按完成 比例得分 有调研报告 得 1 分 查记录 查资料 订单培养 10 分 订单培养人数 10 分 积极推进 双主体 和 订单式 人才培养工作 按规定完成培养人数 机械系 250 人 模具系 170 人 电气系 200 人 汽车系 190 人 信息系 120 人 经管系 80 人 10 分 核对协议及学生名单 按落实的相应比例得分 查协议 查资料 一级一级 指标指标 二级二级 指标指标 主要主要 观测点观测点 指标内涵和评分标准指标内涵和评分标准 考核考核 方法方法 考核考核 部门部门 1 岗位职责制定 2 分 对照现有职责部门岗位 查岗位职责 缺 1 个部门岗位职责扣 0 5 分 岗位职责 与制度建 设 4 分 2 制度更新与修 订 2 分 提供部门所有制度 新增 修订的要作说明 不及时修订扣 0 5 分 查资料 贯彻落实 重大决策 和决定 6 分 重大决策和决定 落实情况 6 分 根据学院重点工作内容及党委会 院长办公会交 办的工作任务通知单查落实情况 有 1 项未落实扣 1 分 查资料 1 学期工作计划 制订 2 分 学期工作计划制订并按时上报 迟 1 次上报扣 1 分 2 月工作计划制 订 2 分 月工作计划制订并按时上报 迟 1 次上报扣 0 5 分 计划制订 与落实 6 分 3 工作落实情况 2 分 对照月工作计划查落实情况 有 1 项因主观因素 未落实扣 1 分 查资料 1 上交学院存档 材料 2 分 按规定时间上交学院存档材料 迟交扣 1 分 材料不规范扣 1 分 档案管理 4 分 2 部门存档材料 2 分 部门存档材料规范有序 不规范扣 1 分 无专柜 保管扣 1 分 查资料 党 办 院 办 宣传 工作 8 分 投稿及录用 8 分 1 积极投稿 达到每月宣传部提出的校报投稿 稿件数量要求 2 分 2 完成每年宣传部提出的校报录用稿件数量 3 分 3 完成每年宣传部提出的市以上媒体稿件录用 数量 3 分 查材料 宣 传 部 七七 基基 础础 管管 理理 100100 分分 网站建设 8 分 1 网站外观 与栏目设置 2 分 1 针对本系特色进行网站外观的设计 2 网站栏目设置体现专业特点 具有展示专业 介绍和建设成就的栏目 并有当年更新 3 网站栏目设置体现服务意识 具有以服务学 生为主的办事指南或服务频道的栏目 内容符合 现行实际 以上每一项不符合扣 1 分 扣完 2 分为止 听汇报 查材料 现 教 中 心 2 信息安全 与网站管理 2 分 1 有网站设负责人和管理员各 1 人 人员名单 及变更书面报现教中心登记备案 2 网站所有栏目均有专人管理 具有信息对外 发布审核权的各栏目不得超过 2 人 3 不得将教职工和学生的个人私密信息对外发 布 以上每一项不符合扣 1 分 扣完 2 分为止 出 现被上级信息安全主管部门认定为责任事故的 二级指标 网站建设 不得分 听汇报 查材料 3 内容建设 与网站更新 4 分 1 系部概况 系部介绍等栏目有当年更新 数 据不出现差错 2 新闻报道 信息专栏或活动专题等栏目 3 个 月及以上未更新 每个扣 1 分 3 出现空白栏目 无法打开的栏目或标题 每 处扣 1 分 以上扣分 4 分扣完为止 听汇报 查材料 1 责任制落实情 况 2 分 安全稳定工作有计划 有布置 有总结 重点要 害部位 学生班级安全责任到人 并签订安全责 任书 行政值班到位 尽职尽责 2 分 无计划 总结扣 0 5 分 重点要害部位没有责任 到人扣 0 5 分 未签订安全责任书扣 0 5 分 行 政值班不到位每次扣 0 1 分 扣完为止 2 安全教育与防 范 6 分 法制 安全教育每季度不少于一次 全年学生受 教育人数达到 100 每月不少于一次安全检查 节假日和敏感时期尤要加强 有健全的安全信 息网络和信息上报制度 安全稳定信息上报每月 不少于一次 6 分 法制 安全教育每少一次扣 0 2 分 全年学生受 教育人数未达到 100 扣 0 5 分 每月和节假日的 安全检查每少一次扣 0 1 分 安全防范不到位 每次扣 0 1 分 扣完为止 未建立安全信息网络 扣 0 2 分 重要信息漏报 迟报 误报甚至瞒报 扣 1 分 安全稳定信息上报每少一次扣 0 2 分 安全稳定 12 分 3 安全稳定效果 4 分 无群体性事件 五治安 刑事案件 无火灾 责 任事故 4 分 每发生一起群体性事件扣 1 分 发生一起治安案 件扣 0 1 分 发生一起刑事案件扣 0 5 分 扣完 为止 发生火灾 发生安全责任事故不得分 查材料 统计 打分 保 卫 处 经费管理 12 分 1 经费预算 和支出 8 分 能严格按照 骨干院校建设经费管理制度 及相 关财务管理制度办理经费预算和支出手续 得 8 分 每有一次违反制度情况扣 1 分 扣完为止 查材料财务处 2 收费备案 2 分 按制度收费得 2 分 每有一次违反收费制度情况 先收费后备案或不备案情况等 扣 0 5 分 扣 完为止 3 学生缴费工作 2 分 学生缴费工作 2 分 当年 12 月 26 日前 缴费率 前三名得 2 分 后三名得 1 5 分 缴费率低于 95 不含 不得分 1 有专人负责资产的审核 入库 确认工作 能熟练操作资产管理信息系统 2 分 2 每学期完成一轮固定资产 低值耐用品的自 查 对资产添置 报废报失 借用调拔 包括内 部借用调拔 及时办理变更手续 1 分 记录不完整每次扣 0 2 0 5 分 查自查 记录 变更记 录 1 固定资产 低 值耐用品管理 5 分 3 按要求核对账目 统计 确认需转换的数据 有核对 更改过的资产明细 包含本部门所有资 产 转换数据 转换入新系统中 需由部门领 导及资产管理员签字确认 2 分 根据资产账目核对上交情况赋分 无书面材料不得分 在规定的工作日内未完成 每推迟一天扣 1 分 扣完为止 查记录 查数据 统计 1 遵照采购管理办法 完成今年骨干院校建设 实训室设备采购 验收 入库工作 2 分 未按骨干院校建设采购计划完成不得分 未按采购程序办理不得分 查记录 2 实验实习材料和修理维护工具的领用登记和 消耗统计工作 1 分 未实行领用登记不得分 未进行学期盘点或统计数据不准确扣 0 2 0 5 分 与同期材料和工具采购的后勤管理处入库数据 比较 查记录 资产管理 12 分 2 采购及实训室 设备管理 5 分 3 落实实验实训室与设备管理制度和维护保养 规范 仪器设备日常管理与维护保养状况 1 分 根据全年对实验实训室和设备管理与维护的状况 的日常抽查结果得分的平均值折算赋分 主要检查内容 实验实训室及重大设备的日常使 用 维护 消耗记录 主要仪器设备的维护保养 与完好状况 实验实训室的环境卫生与安全设施 查记录 后勤处 4 需外检的特种设备和强制鉴定计量仪器按照 鉴定和检测计划 及时送检 鉴定和检测资料 证书送后勤处存档 1 分 未按规定及时送检或鉴定资料未存档 每次扣 0 5 分 扣完为止 经发出书面催检通知 仍未按时送检的 本项 不得分 查记录 3 房屋管理 2 分 房屋使用规范有序 执行学院统一调配 不得擅 自改变房屋结构和用途 房屋使用调整 包括部 门内部调整 办理书面审批手续或登记备案 2 分 按照后勤处网站公布的房屋使用平面图和房 屋使用调整记录 发生擅自改变房屋结构 用途 包括内部调整 每次扣 1 分 扣完为止 查记录 1 节能控制 2 分 严格执行学院有关规定 做好节能工作 1 在 1 28 内擅自开空调者 会议室有接 待任务除外 每次扣 0 5 分 2 开无人空调 长流水 每次扣 1 分 开无人 长明灯 每次扣 0 5 分 3 下课时教师不督促学生关闭教室 实验室的 日光灯 电风扇 空调 每次扣教师所在系 0 5 分 总计扣完为止 2 水电管理 2 分 1 不按学院规定办理用水用电手续 浪费水电 每次扣 0 5 分 使用违章电器 每次扣 1 分 2 发现窃水 窃电 每次扣 1 分 总计扣完为 止 3 水电施工控制 1 分 1 未经批准擅自施工 或私改乱接学院水电设 施 每次扣 0 5 分 2 野蛮施工 造成学院水电设施损坏 每次扣 0 5 分 总计扣完为止 考核中发现问题后向所在系部通 报 若及时整改 整改完成后可得相应分值的 60 节能管理 8 分 4 节能宣传 3 分 要求每年完成 2 次节能宣传活动和 2 篇节能宣传 论文 2000 字以上 少一次活动扣 1 分 少 1 篇论文扣 0 5 分 总计扣完为止 查记录 资料 不定期 抽查 卫生防疫 4 分 1 大型活动安全 管理 2 分 在组织各种大型活动中确保安全 无事故发生 2 分 发生一次事故即不得分 查资料 看现场 2 健康教育 宣 传工作 1 分 开展健康教育工作 宣传健康教育知识 1 卫生所指定 安排相关卫生节日活动 由各 系组织宣传健康教育知识 2011 年度各系至少组 织一次有意义的健康教育活动 0 5 分 2 各系 2011 级新生健康知识知晓率达 90 以上 健康行为形成率达 80 以上 0 5 分 查资料 看现场 3 传染病防控 和预防接种 工作 1 分 学校人群聚集 是传染病的高发场所 根据 2011 年常州市疾控中心的文件精神 结合学院的实际 情况 卫生所制定 2011 级新生预防接种方案 1 各系无重大传染病暴发流行 0 5 分 2 2011 级新生传染病的相关疫苗接种率达 70 以上 具体疫苗根据卫生所制定的 2011 级新生 预防接种方案 0 5 分 查资料 机构 建立 1 分 成立骨干高职院校建设工作相关组织机构 有正 式行文 查资料 1 机 构制度 2 分 教师参 与度 1 分 重点建设专业及专业群教师积极参与骨干院校建 设 重点建设专业及专业群教师全员参与 1 分 参与人员 90 0 9 分 参与人员 80 0 8 分 参与人员 70 0 7 分 参与人员 60 0 6 分 参与人员 60 0 分 查资料 日常工 作推进 4 分 有 1 项任务未按期完成 扣 1 分 骨干办 2 工 作推进 10 分 年度工 作任务 完成情 况 6 分 有 1 项任务未按期完成 不得分 听汇报 查资料 绩效管 理部 骨干院校 建设管理 16 分 3 资料归档 4 分 考核建设项目资料归档完整情况 建设项目资料 不完整扣 0 1 分 项 建设项目无资料扣 0 5 分 项 扣完为止 查资料骨干办 附件一 附件一 常州机电职业技术学院常州机电职业技术学院 20112011 年度系学生工作绩效考核指标体系年度系学生工作绩效考核指标体系 一级一级 指标指标 二级二级 指标指标 主要观测点主要观测点指标内涵和评分标准指标内涵和评分标准 考核办考核办 法法 考核考核 部门部门 1 党政领导 重视学生工 作 4 分 每年至少召开 4 次党政联席会 研究学生工作的重大问题 缺 1 次扣 1 分 扣完为止 查记录 思想 保障 10 分 2 党政领导 参加学生活 动 6 分 1 系领导每人每年至少参加 6 次学生活动 含深入公寓 参加座谈会 开 讲座等 缺 1 人次扣 1 分 扣完为止 2 有系领导从未参加学生活动的 扣 6 分 查记录 1 学生工作 计划与总结 4 分 学年 学期 月有完整的计划和总结 缺 1 份扣 0 5 分 扣完为止 查资料 2 学生处理 与帮教 5 分 处理程序不规范 材料不完整的扣 2 分 帮教记录不齐全的 1 人次扣 0 5 分 扣完为止 查资料 3 奖助学 26 分 1 材料 包括贫困生建档 各类奖助学上报材料 报送规范 完整 准确 得 10 分 每发现一例扣 1 分 扣完为止 具体要求 贫困生建档申请表 内容填写准确齐全 民主评议符合建档要求 档次评定准确 相关证明材料 符合要求 奖助学金评比符合相关评选 实施办法 上报材料信息准确 尤其是姓名 学号 银行帐号等关键信息 2 贫困生建档 奖助学评比无投诉现象 得 10 分 如有投诉 并经核查属 实 校内投诉每例扣 5 分 校外投诉每例扣 10 分 扣完为止 3 感恩教育措施有力 得 6 分 尤其是国家励志奖学金 助学金爱心记录 卡情况考核 查资料 保障性 指标 制度 保障 90 分 4 心理健康 教育 30 分 1 领导重视 1 5 分 1 系部工作计划 2 系部学生工作会议记录 特指布置心理健康教育 工作 一年不能少于两次 2 心理辅导站常规工作 10 5 分 1 辅导站工作计划和总结 1 5 分 2 组织并进行班级心理委员培训 与考核工作 每学期 1 次 3 分封顶 3 班级晴雨表的收集与处理 每两 周一次 按比例赋分 3 分封顶 4 系部学生心理健康状况汇总表的上交 每月一次 1 5 分 5 组织系部教师参加心理健康培训工作 参加心理辅 导员工作会议和教学研讨 按比例赋分 1 5 分封顶 3 关注学生心理状况 进行心理危机干预 9 分 1 本系学生的心理状况摸排工作 1 5 分 2 特殊学生跟踪随