企业文化在我心中演讲稿

第 1 页 共 23 页 企业文化在我心中演讲稿企业文化在我心中演讲稿 大家好 我今天演讲的主题是 幸福 首先 我 想问大家幸福是什么 也许一千个人眼中就有一千个 幸福的模样 有的人把幸福和物质欲望联系在了一起 他们把有车有房视作幸福 有的人把幸福和镁光灯焦 点联系在了一起 他们把成名成家界定成幸福 有的 人把幸福和及时行乐放纵无度联系在了一起 他们把 欲望的满足当成了幸福 那么 我眼中的幸福又是什 么样的呢 它既不是上文所述之幸福 也无法效仿陶 公 孔颜之幸福 但在我心中同样有一个幸福的模样 在这物质丰饶的年代 当过度追求个人的所得所失 生活的无奈 停滞 枯燥 迷茫便将时刻伴随左右 而幸福又何从谈起 此时 在我眼中 幸福可以通过拓宽你的精神视 野 肩负起更多人生使命和社会责任来获得 在我眼 中 幸福是一种加法 而不是减法 是关注你所拥有 的 而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的 所 以 我时常停下脚步 问问自己 我幸福吗 为什么 此时此刻的我 很幸福 因为我所在的这个平台上 我的梦想不再遥远 此时此刻的我 很幸福 因为虽 第 2 页 共 23 页 然我无法像我的团队成员那样 用双手和智慧为不同 的城市打造着各式各样的艺术建筑作品 但我在幕后 一直努力的尽我所能帮助他们美化环境 完成我们共 同的使命 创造属于我们 也属于他们的幸福 此时此刻的我 很幸福 我的工作和生活虽然没 有华丽的外衣 煽情的桥段 但它们充满着灵魂 我 的幸福就如同这次演讲一般 是一种平凡真实的 触 手可及的幸福 我幸福是因为我明白责任的沉稳与坚 实 懂得团队的力量与意义 深知竞争的残酷与不易 寻求创新的精神与动力 缔造国际化的用心与极致追 求 领悟为国争光的担当与义不容辞 因为领悟 因为不惧 因为践行 因为感恩 所 以幸福 接下来 我不想通过华丽的词藻堆砌 也不想表 达过多的煽情和感谢 我用为大家举些我自己工作感 悟比较深的事例 一字一句都是由心而感 也希望我 的分享让大家有所收益 关于责任 首先 通过过去一年的工作 我明白 责任不仅仅是承接任务 完成任务 责任是一种坚持 如果把责任也进行等级划分 那责任是让我们坚持成 为做到金字塔顶端的人们 正是这种坚持 告诉我 很多事情我可以也应该做的更好 是的 也许有些人 第 3 页 共 23 页 认为为了工作上那百分之五的提升 你需要付出远胜 于它的代价 是一种愚蠢的行为 但是我时常问自己 如果不这样 那会怎么样 那么 我想我永远只能是 及格 永远的 60 分 没有过错但也没有肯定 从领 导和同事那里得到不痛不痒的评价 不 这不是我想 要的成果 当我的工作不能总是做到优秀时 请不要 告诉自己 这已经足够好了 不要为接下来一丁点 的优化付出更多时间和精力 为此 尽管我很认同杨 总之前说过的一句话 不要让完美成为效率的大敌 但 是在这里 我想说在大部分人的工作成果中 谈不上 优秀 更与完美相去甚远 而此时的中途放弃 也就 逐步趋于平庸 也许我做不到卓越 但是我也不想只 是及格 我想成为优秀 此外 我还有一个关于责任 传递的故事想跟大家分享 由于此次新员工班委竞聘 与汇报演出相隔很近 在竞聘开始前有几名新生很焦 急的找我 希望能提前去演出现场准备彩排 这原本 是一个合情合理的请求 我似乎应该爽快的答应 但 我最终并没有同意 因为他们虽然不是竞聘候选人 但他们需要为其所在班级选出最合适的班委 我告诉 他们 每一张选票是你们享有的权利 但同时也是 一份责任 是公司对你们的信任和授权 关于团队 我非常感恩我所处的工作环境 以及 第 4 页 共 23 页 感谢和我工作接触最亲密的杨纯 也许我经验尚浅 对团队的理解有待挖掘 但现在的我觉得团队其实并 没有那么难 没有那么高深 说白了就是相互理解相 互支持 这次新员工入职培训 我和我的队友做了一 次分工 我负责课堂教学 她负责后勤 对于我们而 言 那几天只要一睁眼 可以自由支配的时间少之又 少 其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在 上课的时候 但尽管如此 我需要时刻保证教学设备 的正常运行 而她仍需要通过一条条短信不知给绿色 军威的工作人员沟通了多少事情 原本一两句话能说 清的事情 由于时间和地方的限制 只能通过这种方 式一次次的协调 而当第一天的拓展训练结束 我说 我还是想做课堂小组 PK 时 我还记得她那个支持的 眼神和那一声 好的 没有过多的表示 但已经远远 足够了 也许你们没有办法理解这有多难 因为这个 PK 将把我们最后的些余慢节奏时间也剥夺了 我们 开始了一次次紧张的课堂跟进 记分统分 最终证明 我们的决定是正确的 成功的调动了课堂气氛 也通 过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与 竞争 最后 尽管仍有许多瑕疵不尽完美 但我们做 成了 是我们 也许这就是团队 就是在你憧憬向往 而又迫于现实情况感到迟疑后退时 给你伸出双手托 第 5 页 共 23 页 你一把 给你力量下定决心的队友 关于创新 你可以说它是一种能力 但它不是与 生俱来的 更不是可以迅速获得的技能 因此 我认 为有效的创新成果产生于学习和实践 但由于实践往 往受限于实际的工作范围 我只能通过不断提高学习 力来获取更多创新思路和成果 虽然我一直觉得我的 自制力不错 但总是抵挡不过诸多的诱惑 不管是柔 软的沙发 还是诱人的美食 抑或是那琳琅满目的时 尚单品 我一直自知这一点 我承认我的自制力还远 不够强大 那么如果没有了学习力 抹灭了学习的机 会 何谈创新 所以 很多事情还只是用比较直接比 较笨拙的方式 我只能通过报班来保持着我不断学习 的习惯 因为 我很害怕大家常说到的那句话最后也 从我口中说出 离开学校太久了 老了 记忆力理解 力差了 学不进去了诸如此类 因此我一直很佩服一 个同学 她因为梦想 在她 60 岁的时候重回校园 学习传媒 在本应该享受英国退休福利 安享晚年的 年纪离开自己的祖国 通过学习最新的行业知识 作 为一名志愿者而更有能力帮助柬埔寨政府更好的处理 国际关系 让这个国家不再有杀戮 不再围绕在死亡 的恐惧中 如今她已经成功做到了 我希望我 60 岁 那年 我还能像她那样 不论岁月如何洗礼 仍能保 第 6 页 共 23 页 持学习的节奏和学习的感觉 只有有了这样的好习惯 我想我才有资格谈创新 才有能力创新 正如亚里士 多德所说 我们的习惯造就了我们 卓越不是一次行 为 而是一种习惯 创新也是 最后 关于 企业文化在我心中 这个主题 我有 太多太多想跟大家分享了 今时今日 我依旧认为企 业文化并不能直接给予每个人幸福 但它能给予我们 寻求幸福的方法 摸索幸福的模样 由于赛制要求 今天我的演讲就到这里 希望下次还有机会与大家分 享我与竞争 国际化和为国争光的小故事 谢谢大家 二等奖获奖作品 企业文化铭于心 践于行 演讲者 徐瑞鑫 一 企业文化是企业的灵魂 高尔基在 马特维 科热米亚金的一生 一书中 这样写到 找不到灵魂 就找不到正确的行为 人 如果没有灵魂 就不会有信仰与追求 将如行尸走肉 不会有所建树 企业如果没有灵魂 就找不到使命和 愿景 定然迷失其存在的意义与价值 那何谈生存与 发展 企业文化能通过共同的使命 愿景与价值观念 将员工凝聚在企业周围 将其自身的智慧和力量汇聚 第 7 页 共 23 页 到企业的整体目标上 把个人的行为统一于企业行为 的共同方向上 从而凝结成推动企业发展的巨大动力 可以说 企业文化 就是企业的灵魂 二 企业文化决定企业的未来 顾客就是上帝 尊重每一位员工 每天追求 卓越 不要把今天的事拖到明天 想必大家对这些 理念都不陌生 对 这些就是沃尔玛创始人山姆沃尔 顿极力倡导并奉为圭臬的核心价值观 是沃尔玛企业 文化的缩影 正是这种企业文化 凝聚着沃尔玛人 激励着沃尔玛人 推动着沃尔玛在短短 60 年时间 坐上世界五百强的头把交椅 试想 一个企业如果没有自己优秀的文化 怎么 可能走得如此长远 更不可能像沃尔玛一样在强者如 云的国际市场站稳脚跟 力拔头筹 在激烈的国际竞 争中 ACS 西门子 美孚等各路豪强 包括我们国 际公司 都高度重视企业文化的重要性 因为 企业文化决定着企业的未来 三 我们的企业文化 也许有人会说 企业文化就是领导做做样子 喊 几句口号 跟我们这些普通员工关系不大 说实话 真正参加工作之前 我也不知道企业文化到底是什么 第 8 页 共 23 页 也在想 它真的有那种魔力 能让一个企业团结一心 激流勇进吗 来公司两个多月的时间 自己的认识也 慢慢发生了变化 当看到工作群里大家为巴新法院项 目献言献策 各司其职 干劲冲天 整个团队散发的 精气神儿和干劲儿让我感受到了团队的魅力 当看着 部长和其他同事为了合同的几个条款跟客户一遍一遍 沟通 一遍一遍修改 不惜节假日回来加班加点 就 怕因为条款不妥或审核上的疏忽给公司造成损失 他 们的工作状态向我诠释了责任的内涵 当然这样的例 子不胜枚举 我越来越能感受到 我们的企业文化其 实就像空气一样鲜活的围绕在我们身边 当看到公司 上下为陈瑞杰同事倾囊相助时 我明白了 企业文化 就在我们心中 四 践行企业文化 企业文化是我们最宝贵的精神财富 是我们迈入 国际市场的坚强后盾 作为一名刚刚踏上工作岗位的 法务人员 我想我现在最需要做的就是了解我们的企 业文化 然后融入并践行我们的企业文化 践行企业文化 要肩负责任 全球最大的广告公 司创始人李奥贝纳说过 他所享有的任何成就 完全 归因于对客户与工作的高度责任感 责任是一个企业 立足社会的根本 也是我们立足企业的根本 踏上风 第 9 页 共 23 页 险管理的岗位 就要认识到自己岗位的重要性 时刻 维护企业的利益 主动识别和提示公司运营和项目开 展所面临的风险 严谨地做好风险管理工作 杜绝任 何工作的疏忽和不严谨 避免给企业造成损失 践行企业文化 要融入团队 狼之所以能成为草 原霸主 靠的不光是速度与力量 更多的是整个狼群 国际公司目前正在开拓国际市场 扎根国际市场 打 造自己的狼性团队 我也会努力融入这个团队 在今 后的工作中 以团队一员的身份要求自己 服从公司 和部门的整体工作安排 配合协助各部门做好风险识 别和管理工作 具体工作上不清楚的问题多向领导和 同事请教 加强沟通交流 善于依靠团队的力量完成 工作 践行企业文化 要树立竞争意识 企业要跟上市 场的脚步 我们也必须跟紧企业的脚步 踏上工作岗 位起 就要提醒自己 不把这份工作当成铁饭碗 要 有被企业淘汰的危机意识 要和身边的同事竞争 跟 强者竞争 通过竞争 找到自身的不足 想办法去提 高 去弥补 从而让自己能够胜任工作和岗位的需要 践行企业文化 要不断学习和创新 问渠哪得清 如许 为有源头活水来 只有不断创新 才能给我们 第 10 页 共 23 页 提供新的思路 方法和技能 才能为我们的发展提供 新的动力 而创新的基础 就是不断地学习 气有浩 然 学无止境 虽然离开学校 但我会秉承山大校训 将学习作为一生的功课 更何况到了工作中 由于自 身经验和业务能力的欠缺 更需要通过学习来弥补自 己的差距 通过不断的学习来提高自己的业务能力 践行企业文化 要坚持国际化 国际化是我们企 业文化的重要核心价值 同时也是我们公司实施国际 战略的重要组成部分 作为一名从事风险管理职责的 法务人员 践行国际化的首要任务就是落实风险管理 的属地化 拿巴新的法院项目来说 不能用国内的通 常的施工标准 规范去想当然地来衡量在当地的作业 要求 属地化就要求对当地的法律 政策环境做好充 分的调研 调研他们的建筑法 劳工法以及保险 消 防等方面的法律法规 识别与国内的不同并及时对项 目作出提示 从而保证法院项目在巴新的顺利开展与 实施 在今后的其他地区的风险管理工作中要也要加 强风险的属地化管理 为公司国际化的稳扎稳打 尽 自己的一份力量 我们怀着激情与理想来到国际公司 国际公司承 载着使命与愿景开拓国际市场 让我们与公司一起携 手 将企业文化 铭于心 践于行 走出国门 为国 第 11 页 共 23 页 争光 二等奖获奖作品 让制度创新成为企业发展的 推动力 演讲者 孙萌 尊敬的各位领导 亲爱的同事们 大家好 今天我演讲的题目是 让制度创新成为企业发展 的推动力 最近读到一个有趣的故事 引起了我的很 多思考 先与大家分享一下 从前有座庙 庙里有七个和尚 他们每天分一大 桶粥 要命的是粥每天都是不够的 一开始 他们抓 阄决定谁来分粥 每天轮一个 结果每周下来 他们 每个人只有一天是饱的 也就是自己分粥的那一天 后来他们开始推选出一个满口仁义道德的人出来 分粥 这个人独享分粥的权力 大家开始挖空心思去 讨好他 搞得整个小团体乌烟瘴气 然后他们又开始 组成部分和尚参加的分粥委员会和评选委员会 互相 攻击扯皮下来 等吃到嘴里 粥全都凉了 最后大家想出来一个方法 轮流分粥 但分粥的 人要等其它人都挑完后 拿剩下的最后一碗 为了不 让自己吃到最少 每个人都尽量分得平均 就算不平 也只能认了 于是大家快快乐乐 和和气气 日子越 过越好 第 12 页 共 23 页 这个看似普通的故事 其实蕴含着大道理 它向 我们生动地揭示了制度对于每一个团队内部有序运行 每一个个体健康发展的重要性 一个好的制度可以使 人的坏念头 懒惰性受到抑制 而坏的制度会让人好 的愿景四处碰壁 事与愿违 对于企业来说 好制度 能够让个人和企业荣辱与共 共同发展 能鼓励每一 位员工在遵循客观规律的基础上 追求效益的最大化 当然 好制度从来都不是天上掉馅饼 而是通过结合 日常工作实际 充分发挥主观能动性创造出来的 制 度既可以是既往经验的高度浓缩 也可以是对工作发 展趋势的科学预测 无论制度的灵感或者说如何 制 度和创新都密不可分 只有对照制度 才能发现工作 中的问题 只有结合问题 才能修正 创建新的制度 我们国际公司的企业核心价值观是什么 是责任 团队 竞争 创新 国际化 为国争光 这些是我们 每一个员工应当恪守的基本准则 也是公司发展的愿 景所在 然而 再好的价值观没有好的制度落实 也 只能停留在观念的层面 无法转化为良好的工作氛围 一流的工作质效 没有制度 我们根本无法来落实责 任 没有制度 我们将成为一盘散沙 形成不了有战 斗力的团队 没有制度 我们的工作将是盲目的 无 第 13 页 共 23 页 序的 低效的 会让我们的竞争力 创新力大打折扣 作为国际公司 我们代表的是国家的颜面 没有制度 没有规则 我们拿什么让合作伙伴对我们产生信赖 又何谈为国争光呢 因此 只有让各种有效的管理体 系和制度加以落地和执行 对团队的责任 竞争 创 新 国际化各方面做出准确的定位和安排 让每个人 能在团队中找到自己的位置 清楚自己的职责 才能 产生效益 提高效率 当然 制度的落实关键在于个人 自从加入国际 公司的那一刻起 我的个人命运早已与公司的发展紧 紧绑在一起 恪守公司制度 确保工作绩效 坚持创 新思路 把为企业创造价值作为个人价值实现的最高 标准 才是员工对企业尽职尽忠的最有利的表达 因 此 我有义务投身于公司的各项制度创新和制度落实 中 最近公司一直在贯彻推行 PMBOK 项目管理 精细 化管理等一系列改革 作为一名普通员工 我为自己 能参与到这一历史性的转折而感到自豪 作为一名已 有 6 年工龄的老员工 我虽然不敢妄言自己有多么丰 富的工作经验 但我愿意将我个人工作的一些心得加 以提炼 为公司的建章立制 改革创新建言献策 贡 献力量 当下的时代是一个变革的时代 没有变革就没有 第 14 页 共 23 页 创新 没有创新就会落后 就会被淘汰 如今国际公 司正在经历一系列至关重要的变革 管理国际化 属 地化势在必行 而这对我们的工作提出了更高的要求 可谓是机遇与挑战并存 在这种新情势下 我们只有 向制度要效益 向制度要效率 才能以不变应万变 真正做到流程规范 权责明晰 赏罚分明 才能让大 家心往一处想 劲往一处使 披荆斩棘 作出无愧于 国家 无愧于企业 也无愧于良心的业绩 谢谢大家 三等奖获奖作品 企业文化是什么 演讲者 刘洋 什么是真正的企业文化 说实在的 这也是我一 直在思考的一个问题 企业文化是 20 世纪七 八十 年代美国人研究日本企业的管理经验后提出的一个管 理范畴的概念 美国人在研究日本企业成功的奥秘时 发现 日本企业的成功是一种无形的东西在起作用 而非技术 资源 设备等等这些因素 他们最后将这 种无形的东西归结为企业文化 而企业文化在我们公 司发展 个人成长过程中扮演着是什么样的角色呢 企业文化就是一面镜子 旧唐书 魏征列传 中有云 以铜为镜 可以正衣冠 以古为镜 可以 知兴替 以人为镜 可以明得失 意思大致是 用 第 15 页 共 23 页 铜做镜子 可以帮助我们整理好衣着穿戴 不至于贻 笑大方 把历史作为镜子 可以了解历史上的兴盛衰 亡 从中找到治理国家的经验教训 用别人作自己的 镜子 就可以知道自己为人处世的得失 从中明白待 人接物的道理 而企业文化作为企业员工的一面镜子 包括了企业的使命 愿景 价值观和核心管理理念 透过这面镜子 通过这面镜子让我们知道企业想做什 么 怎么做 想要做到什么程度 透过这面镜子 我 们可以看到真正的自己 可以让自己真正的成长 企业文化是一座灯塔 在黑暗中一座灯塔可以给 海上行走的人看到希望 希望便是一个人 一个企业 前进的动力 一座灯塔给与我们的希望犹如久旱逢甘 雨 他乡遇故知 洞房花烛夜 金榜题名时 当企业 在红海中遇到大风大浪迷失方向的时候 它就会给你 指明前进的方向 他就会让你走到正确的道路上来 企业文化是一处路标 当一个人想要去某个地方 他一定会按照路标的指示前进 在遇到十字路口的时 候 会停下来 辨识一下哪一个指向是正确的方面 哪一个指向可以到达自己的目的地 而企业文化就是 我们成功的指向标 他定义了我们企业的使命 愿景 价值观 企业文化以独特的方式给我们指明了通往成 功的道路 第 16 页 共 23 页 企业文化是一块基石 我们是建筑企业 心知肚 明基础对于我们建筑的重要性 如果一幢楼没有了基 础 那就是空中楼阁 镜中花 水中月 而企业文化 便是我们企业的那块大基石 我们可以利用它让自己 勇攀高峰 我们可以站在他的最高峰领略世界的美景 品尝成功的喜悦 既然企业文化是一面镜子 我们是不是每天早晨 拿着这面镜子照一下自己 发现一下自身的不足 整 理整理衣冠让自己变得更美 照镜子 正衣冠 实则 是所有员工自我反思 修身养性的过程 人非圣贤 孰能无过 知错就改 善莫大焉 照镜子 可以让 所有员工经常反思 查找自身在工作过程中存在的问 题 正衣冠 则是一个纠错改错的过程 发现了错误 有错不改 小错酿成大错 照了镜子也是白照 有错 就改 迅速修整衣冠 不断完善自我 才能达到照镜 子的目的 企业和个人在发展的道路上也许会犹豫 也许会 迷茫 当我们所有人都踌躇不前的时候 所用人都不 知所措的的时候 我们是多么的希望有一座灯塔 矗 立在前方 照亮前程 为我们指引前进的方向 而企 业文化是一座灯塔 他给我们指引了正确的道路 指 明了前进的方向 我们就应该昂首阔步的前进 我们 第 17 页 共 23 页 所有的员工在前进的道路上就应该肩并着肩 手挽着 手向前走 我们要坚信前方的道路是正确的 坚信成 功就在前面 坚信我们之间是相互信任的 坚信领导 的授权是对自己最大的信任 坚信通过合作就能到达 胜利的彼岸 坚信通过我们的努力就一定会分享到胜 利的喜悦 员工守则中明确的提到我们的企业愿景 一是 把国际公司打造成集市场研发 设计咨询 施工总承 包 投融资 房地产开发 物贸 运营及物业管理全 产业链的经营发展平台 二是把国际公司打造成全体 员工实现梦想的平台 企业文化给我们展现了如此美 好的愿景让我们去追求 我们就应该奋不顾身的投入 到企业的发展过程中 虽然企业在发展过程中会遇到 困难 但是我们一定要坚定信念 在企业文化的指引 下 相信我们的明天会更美好 企业文化为我们的发展打下了坚实的基础 我们 相信我们是站在巨人的肩膀上发展和前进的 在攀登 的过程中我们要有一颗负责任的心 依靠我们团队的 力量去触摸成功 我们也要不断的竞争 让自己和企 业不断的通过创新来为企业创造财富 我们也要加强 合作 用国际化的视野和思维整合优质资源 适配企 业的运营模式 建立包容 开放的企业文化 培养国 第 18 页 共 23 页 际化的企业精神 助力公司国际化的发展进程 当有 一天我们站在山顶一览众山小的时候 我们只会会心 一笑 此时 企业文化以深深植入你的内心了 企业文化还是什么呢 企业文化是企业的灵魂 有时候看不见摸不着 但是他就是在时时刻刻影响着你 影响着整个企业 企业文化是企业全体员工精神的总汇 透过企业 员工精神面貌 透过每个人的和善面孔 你可以发现 蕴藏在其中的企业文化 企业文化会有一种精神层面 的东西深深吸引着你 企业文化是企业全体员工言行的体现 你的一言 一行 我的一言一行 他的一言一行 大家的一言一 行 一切的一切也许代表的就是一种浓浓的企业文化 企业文化也许是一种幸福 一个人的幸福 一个 企业的幸福 三等奖获奖作品 用心 做弘扬企业文化的践 行者 演讲者 姜棋 尊敬的各位领导 同事们 大家好 演出活力 讲出精彩 首先 非常感谢办公室为 第 19 页 共 23 页 我们搭建这样一个深入沟通学习企业文化的舞台 也 十分感谢财务部各位前辈对我的信任与支持 让我有 机会表达自己对公司文化的粗解 根据咱们员工守则 内容 我做了一首打油诗 概述我对国际公司企业文 化的认知 小女不才 还请各位多多指教 说企业 道文化 企业发展靠文化 担荣辱 肩使命 创造幸福美环境 讲责任 倡团结 核心价值记心间 有监督 有评价 资源决策授权化 链动台 梦想台 愿景造就双平台 亲其师 信其道 相互信任是王道 竞争力 学习力 改革创新显魄力 求合作 懂分享 互利共赢助成长 国际化 属地化 为国争光 I can up 今天 我们把目光聚焦到现在 企业的美好愿景 感召我们年轻人更要为之奋斗 虽然我是刚刚融入公 司的新兵 但我深切地感到企业文化是发展的 进步 的 无所不在的 把国际公司打造成全体员工实现梦 想的平台 需要我们脚踏实地的用心践行 作为从事 公司 融资 工作的财务新人 虽然还不具备洞悉公司 全产业链动的高瞻远瞩性 但自己能身在其中也是倍 受鼓舞的 但另一方面又感觉鸭梨山大 因为只有自 第 20 页 共 23 页 己也动起来 全产业链才能动起来 只有自己动的越 来越快 链动的效果才能出来 毕竟资金是企业运转 的血液 员工梦想的实现离不开企业 只有自己一心 一意的在岗位上发光发热 才会有企业的强大 才会 有自己的梦想成真 PMBOK 注重干系人管理 我认为对干系人负责是 干系人管理的首要任务 作为一名普通员工 尤其是 新员工 我一直都把领导和同事安排的工作当作是领 导和同事对我的 信任 在今后的工作中 我将力争 做到对同事负责 对公司负责 对社会负责 对国家 负责 以忠心 静心 用心 敬畏心处理日常工作 以耐心 诚心 精心 尽心为客户提供完美服务 以 爱心 细心 专心 关心对待身边的同事 用心做事 以责任赢取成功 用情做人 以真情 收获感动 让自身价值在实现企业整体价值中得以彰 显 入职 41 天的我 除了上述发自内心的对前辈的 仰慕 更重要的是对该做些什么的思索 我将始终在 公司企业文化践行的路上前行 以用心的实践和弘扬 实现以企业文化管理为管理的最高境界 与大家一起 谱写更新更美的乐章 为打造充满生机活力的新型国 际公司铸就更加绚烂的辉煌 谢谢大家 第 21 页 共 23 页 三等奖获奖作品 企业文化在我心中 演讲者 孙明珠 各位领导 各位同事 各位评委 大家上午好 在比赛之前 我一直在犹豫是都要做 ppt 或电子 相册来给我的演讲增添一丝色彩 可以是我最终的分 数再高一些 我想了很久 但我最终选择了放弃 因 为我想让大家的精力都集中在我的演讲里 去感受我 最真实的 不带任何华丽修饰的这份情感 与其说是 我今天在参加演讲比赛 不如说是我借这样一个平台 跟大家分享 表达我两年来对公司以及这份工作的热 爱 20XX 年 6 月 18 日 我当时记得很清楚 齐头帘 一脸书生气的我背着行囊 载着希望 就这样踏入职 场的征程 一直以来 我是一个知道自己想要什么的 人 就像别人总问我 明珠 你为什么毕业会选择北 京 每次我都会毫不犹豫地回答 北京的人文 确实 这个城市包容 大气 它的胸