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绩效管理改错题 2006 11 排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现 按照优劣顺序依排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现 按照优劣顺序依 次进行排列 它是一种次进行排列 它是一种行为导向型客观考评方法行为导向型客观考评方法 可以用于 可以用于比较不比较不 同部门同部门的员工 能够使员工得到的员工 能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈关于自己优点或缺点的反馈 能使 能使 考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序 从而减少了考考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序 从而减少了考 评结果过宽和趋中的误差 但这种方法评结果过宽和趋中的误差 但这种方法费时费力 过程复杂费时费力 过程复杂 在个 在个 人取得业绩相近时难以排列 人取得业绩相近时难以排列 请指出上述描述中存在的请指出上述描述中存在的 5 处错误 并予以改正 处错误 并予以改正 2007 05 按照所选择效标的不同 绩效考评方法可以分为以下五种类型 品 质导向型的考评方法 主要有心理测验法 情景模拟法 特殊能力 测试法和 PAQ 问卷法 行为导向型的主观考评方法 主要有排列法 选择排列法 成对比较法 强制分配法 强迫选择法和结构式叙述 法 行为导向型的客观考评方法 主要有关键事件法 行为定位法 行为观察法 加权选择量表法和直接指标法 结果导向型的绩效考 评方法 主要有劳动定额法 绩效标准法 短文法 成绩记录法和 评价中心法 综合性的绩效考评方法 主要有图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法和目标管理法 请指出上述描述中存在的 5 处错误 并予以改正 5 分 1 评分标准 评分标准 I PAQ 问卷法不属于品质导向型的考评方法 问卷法不属于品质导向型的考评方法 2 强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法 强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法 3 直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法 直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法 4 评价中心法属于综合型的绩效考评方法 评价中心法属于综合型的绩效考评
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