商贸公司用工合同

1 / 21商贸公司用工合同 劳动用工合同根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限为年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按的_%作为提成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐，若甲方当月的应收账款，在月末，乙方未能及时收回入账，则甲方按未回款金额的 %扣除乙方当月销售提成。六、乙方需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库2 / 21退款手续，时限不得超过 7 天。七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500 元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。三、甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理；负责支付乙方工资，每月其它；四、乙方的权利与义务接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；享受合同规定的工资待遇；在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；其他五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；3 / 212甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、学校、甲方规定的。4 / 21乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；5 / 214法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方乙 方年 月 日 年 月 日贸易公司员工合同甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_ 月_ 日 联系电话_ 家庭住址_ 户口所在地_ _区_乡镇_村 根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款：第一条 本合同自_ 年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日6 / 21起至_年_月。第二条 根据甲方工作需要，乙方担任_岗位工作. 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告, 并即时脱离工作岗位.第三条 因公司业务发展需要与实际情况不同，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。第四条乙方因遵守甲方以下各项规章制度：1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，文明服务，礼貌待客。2、工作时间不准离岗，有事必须请假，员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。迟到早退。3、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。4、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者。5、对店内物品与车辆要定期打扫，检查与保养。6、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除 500 元，后果自负。第五条 乙方有下列情形之一, 甲方可随时解除本合同：7 / 21在试用期间被证明不符合录用条件的;有偷拿财物, 赌博,吸毒,打架斗殴行为的;严重失职, 营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;严重违反劳动纪律和规章制度, 被依法追究刑事责任的;严重违反服务规范, 损害消费者合法权益的;出现倒酒卖酒，造成甲方利益受损的;严重违反公司规定, 极其不爱护公司公共财产;第六条 甲方以月结方式向乙方支付工资，根据每个业务员的底薪和完成任务的销售量与回款额发放，业务员未完成任务额，没有业务提成只有底薪，也可从底薪里扣除并罚款，业务提成随底薪一起发放，发放日期为每月 20 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放，对于工作突出的员工，公司会给予一定的奖励。第七条 社会保险与福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。第八条 乙方在履行合同期间, 因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任 .第九条 乙方解除本合同, 应当提前 30 日以书面形8 / 21式通知甲方.如合同期未满，乙方擅自离职, 自行解除合同的，甲方将不予发放当月工资及预留工资并应当承担对甲方造成的经济损失. 第十条 双方因履行本合同发生争议 ,应当自劳动争议发生之日起,60 日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的, 可自接到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉 . 第十一条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十二条 本合同附件如下, 与本合同具有同等法律效力. _ 甲方乙方：日期: 年 月 日广州市贸易公司劳动合同编号：甲方：乙方：经济类型：私营企业文化程度：法定代表人：性别：委托代理人：出生日期： 年月 日邮递区号： 居民身份证号码：甲方地址： 家庭住址：所属街道办事处：9 / 21根据中华人民共和国劳动法及其他有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同期限第 一 条 本合同期限类型为 固定期限合同。本合同生效日期年 日，其中包括试用期期自本合同生效之日起开始计算。本合同终止日期 XX 年 12月 31 日。以完成终止劳动合同。如双方要继续保持劳动关系，应重新签订劳动合同。二 工作内容和工作地点第 二 条 乙方同意根据甲方工作需要，在 门店，担任岗位工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。第 三 条 乙方的工作地点： 广州市天河区天河路万菱汇 B1105 号三 工作时间和休息休假第 四 条 甲方安排乙方执行 定时 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不10 / 21超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月延长工作时间不得超过 36 小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息、休假由乙方自行安排。第 五 条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第 六 条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第 七 条 乙方依法享有婚假，产假，丧假，带薪年假等，甲方在节日期间应当依法安11 / 21排劳动者休假。四 劳动报酬第 八 条 乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第 九 条 甲方应当自与乙方建立劳动关系之日起计发给乙方工资。工资采取下列种形式发放：1实行计时工资制。每月工资为人民币元。试用期满后的月工资为不低于人民币元。2实行计件工资制。按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于本地当年度最低工资标准。第 十 条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，甲方支付乙方工资应当向乙方列明工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。第 十一 条 甲方可根据乙方技术水准，熟练程度12 / 21的提高，贡献大小及企业生产经营的变化适时调整工资水准。乙方的劳动报酬随职务岗位的变化而改变。五 社会保险第 十二 条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除，终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。第 十三 条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按本地最低工资标准的 80%执行。第 十四 条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第 十五 条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 团体意外保险一份。六 劳动纪律第 十六 条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。13 / 21第 十七 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪委处分，直至解除合同。七 劳动合同的变更、解除、终止、续订第 十八 条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关的内容。第 十九 条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第 二十 条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同：1 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 被依法追究刑事责任的。离职，乙方要提前打招呼或店里及时找到店员方可提前离职。否则按旷工处罚。乙方上岗，试用期四天，试用期没有工资没有提成。14 / 21新营业员经录用店长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天对其工资和提成作以申报，并给予补发。在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前 3日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除合同的，应提前 3 日通知乙方。第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，15 / 21可解除本合同。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条终止，解除本合同：1 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；2 患病或非因工负伤，同一疾病在规定的医疗期内的；3 女职工在孕期，产期，哺乳期内的；4 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5 法律，行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 未及时足额支付劳动报酬的；2 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3 甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的；4 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；16 / 215 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6 法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；法律，行政法规规定的其他情形。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八 经济补偿与赔偿17 / 21第二十九条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照第二十六条规定解除劳动合同的；甲方依照第十九条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照第二十二条规定解除劳动合同的：甲方依照本劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十七条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第二十七条第四项、第五项规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形。第三十条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。18 / 21乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十一条 有下列情形之一，甲方应按下列标准支付乙方赔偿金：1、 甲方违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班费的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3、 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标19 / 21准向乙方加付赔偿金。第三十二条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十三条 一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任；第三十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三