员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职管理制度

公司文件 某某公司郑州字 A 201204022 1 某某公司某某公司 员工入职 试用 转正 晋升 调任及离职管理制度员工入职 试用 转正 晋升 调任及离职管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有聘用员工的入职 试用 转正 晋升 调任及离职手续 办理的管理工作 第二条 目的 规范公司人员流动管理工作 明确员工入职 试用 转正 晋升 调任及离职 程序 保证公司内部人力资源管理运作顺畅 第二章第二章 入职入职和和岗前培训岗前培训 第三条 被录用员工必须在规定时间内向公司报到 如在发出录用通知 7 天内不能 正常报到者 取消其录用资格 特殊情况经批准后可延期报到 第四条 新员工报到时 应向人事行政部送交以下证件 1 身份证原件及复印件 2 份 二代身份证正反面复印在一张纸上 2 毕业证原件及复印件 2 份 3 一寸近期彩色照片 2 张 4 与上一单位的离职证明 管理层提供 5 专业技术资格证书或驾驶证原件及复印件 1 份 专业人员和司机提供 6 如职位特殊 需办理担保手续 人事行政部将另行通知 人事行政部检查入职人员证件是否真实及齐备 以上证件原件公司验证后退还 本人 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续 证件不齐备者 由人事行政部 负责人确认后可先办理入职手续 并要求员工在一周内补齐证件 如故意拖延时间 拒交者 取消入职资格 第五条 人事行政部应为新入职员工建立员工档案 并将简历 照片 相关证件证 书复印件等材料归入员工档案 同时应于新员工报到当日将新入职员工资料录入公 司员工信息库 第六条 入职当天 人事行政部为新员工录入指纹 用人部门为新员工确认工作岗 位 第七条 人事行政部负责为新进员工安排入职引导人 带领熟悉环境 介绍部门情 况和部门人员 并向其发放相关的办公用品 第八条 凡被公司录用的新进人员 均须进行岗前培训 具体培训分工为 1 人事行政部负责公司企业文化 规章制度等方面及公共课程的培训 2 用人部门负责工作职责 岗位要求 产品知识 专业技能以及工作流程的培 训 人事行政部对员工的入职培训各个版块进行跟进和监督 关注员工入职后的心 里动态 第九条 自入职之日起工作不满七个工作日离职 包括辞职 自动离职 或因不能 胜任工作岗位被公司解聘者 均不计发薪资报酬 第十条 公司提倡正直诚实 并保留审查员工所提供个人资料的权利 如有虚假 公司将立即与员工解除试用或聘用关系 不给予任何经济补偿 第三章第三章 试用试用 第十一条 根据岗位工作性质 新入职员工在转正成为公司正式员工之前 须经过 1 至 3 个月的试用期 按其工作表现可以提前转正或延后正式聘用 第十二条 如无须试用之员工必须经总经理特批 第十三条 试用期结束前一周 人事行政部负责对新入职员工进行培训效果测评 并结合用人部门进行业务考核 第十四条 新入职员工在试用期内决定辞职 可提出辞职申请并按规定办理离职手 续 如新入职员工在试用期内违反公司规章制度或不符合岗位任职要求 公司有权 随时与其解除试用关系 第十五条 试用期员工享有试用期工资待遇 转正之后享有正式员工工资待遇 第四章第四章 转正转正 第十六条 新入职员工试用期满 提前一天填写 试用期员工转正申请表 直接上 级填写考核意见 交人事行政部复核 最终递交总经理审批签字 同时人事行政部 安排转正面谈 转正面谈由人事行政部负责人 用人部门负责人及总经理共同进行 第十七条 试用期内表现良好 符合岗位任职要求 按期转正 试用期内表现优秀 业绩突出者 提前转正 对转正考核不合格的员工 视工作情况延长试用期 延后 转正或直接辞退 第十八条 转正员工薪资结算办法 以转正日期为分界点 当月第一天至转正之日 的工资按试用薪资标准计算 转正之日至当月最后一天的工资按转正后薪资标准计 算 第五章第五章 晋升晋升 第十九条 为员工提供广阔的发展空间 鼓励员工积极向上 多做贡献及奖励先进 选拔贤能 并在公司内部营造公平 公正 公开的竞争机制 晋升是指公司对符合 晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁 第二十条 公司员工工作努力 业绩突出者 均可成为被晋升的对象 晋升途径分 为员工推荐 本人自荐或公司提名 对员工的晋升应当严格要求 公平对待 第十二一条 晋升需符合公司及部门工作的实际需求 晋升期间所有符合条件员工 机会公平 考核公正 信息公开 部门负责人和人事行政部负责对员工晋升的考核 总经理最终签批 第二十二条 非管理层职位至少要任职 2 年以上方可晋升到下一职位 管理层职位 至少要任职 3 年以上方可晋升到下一职位 员工晋升 应以各部门编制岗位及人数 为基准 遇有缺额时始得办理 第二十三条 所有晋升以绩效考核成绩为依据 特殊晋升需总经理审批 具体晋升 条件 1 所有晋升必须在本职岗位至少连续工作 1 年以上 不含试用期 2 品行良好 对公司的忠诚度以及持久贡献性 3 严格遵守公司相关制度 无明显违规违纪行为 4 业绩突出或对公司发展提出重大建议为公司采纳 并产生重大经济效益的 5 有其它重大突出贡献 经公司讨论认定应当给予晋升嘉奖的 第二十四条 有下列行为者不能参与晋升 1 一年内违反公司各类规章制度次数达到 8 次 包含 以上者 2 一年内有过重大工作失误者 3 已通过其他途径或方式得到晋升者 第六章第六章 调任调任 第二十五条 为规范公司人力资源管理 科学合理地配置公司人力资源和加强员工 队伍建设 公司根据具体情况将合适的员工及时调整到合适的工作岗位 公司重视 每个员工的价值 在人事调任方面坚持公开 公平 公正的做法 第二十六条 非管理层员工的调任 由部门负责人提名 人事行政部核准 总经理 审批 管理层员工的调任 由总经理直接提名 第二十七条 公司基于业务上的需要 可随时调动任一员工的职务和工作地点 被 调动员工如无正当理由借口推迟 公司将对员工进行待岗处理 严重者将做辞退处 理 第二十八条 奉调员工接到调任通知后 管理层员工应与 2 日内 非管理层员工应 与 1 日内办妥移交手续就任新职 被调任员工在新任者未到职之前 其所谴职务可 由其直属领导暂代理 第二十九条 由员工本人提出调动的 需先提出申请 人力资源部提出调动方案后 经调出部门经理和调入部门经理签字同意 而后按审批权限逐级报批 第七章第七章 离职离职 第三十条 试用期内员工离职提前 3 天提出申请 正式员工离职分为管理层员工和 非管理层员工两种情况 管理层员工 包括店长 店长助理 部门经理等职位员工 离职需提前 6 个月提出申请 非管理层员工 包括营业员 电脑员 业务员 司机 维修工 理货员 送货员 办公室等相关职位员工 离职需提前 3 个月提出申请 正式员工未按以上规定离职 需支付相应的在岗培训费 第三十一条 辞职申请未予批准前 应继续正常工作 不得先行离职 因合同终止 不再续约的 应提前 30 天以书面形式通知公司 第三十二条 离职员工必须在规定时间做好工作交接和资产移交 并向所属部门和 人事行政部提交 工作交接清单 和 资产移交清单 方可到财务部核算工资并办 理正式离职手续 擅自离开者 视为自动放弃工资并承担对公司造成的相应损失 第三十三条 离职员工薪资结算办法 每月发薪