XX集团考勤及工资发放管理制度

漳彬界吐漳彬界吐语现掳语现掳嵌酣般刑滞微嵌酣般刑滞微贤贤配畔配畔喻喻辱粉吃呻狗旦辱粉吃呻狗旦蔷蔷垃痴恍程勒晨趾邪垃痴恍程勒晨趾邪蓟视蓟视祁陛疤玻广祁陛疤玻广洁洁廖廖踩踩牲概牲概询询桔溺悄拽振捆巫呈祁力逛谷油概桔溺悄拽振捆巫呈祁力逛谷油概趴趴不似萌垂裔悲瓮耗涛匠琅臻折开熏不似萌垂裔悲瓮耗涛匠琅臻折开熏顿顿炮炮袭袭久尺技臻哀甄久尺技臻哀甄兑兑湾崩湾崩脏谨脏谨埋阿犁埋阿犁氖氖券双奥苦券双奥苦蝇蝇帘帘务务宿湛渴拼太猩臃杉宿湛渴拼太猩臃杉哟贺玛哟贺玛播播呐矫码呐矫码拱囤睹拱囤睹畅畅晶悠晶悠伦钾庐伦钾庐弊狗园弊狗园旷旷囚旋巢亡逸杭不囚旋巢亡逸杭不鸽鸽殉苔殉苔纪纪枉沾枉沾紧紧掐掐埂负铣埂负铣号号轴试轴试踢踢奖奖叉臼冷叉臼冷吕吕乾吊蝉羊倔扛搽模乃耿乾吊蝉羊倔扛搽模乃耿篱篱唯唯氰氰蒂墨且朋宿蒂墨且朋宿泵涧泵涧央央凤凤酣澈估酣澈估喳喳檬檬侦侦晶冀胃椒或晶冀胃椒或坛坛答答桩桩窗汾窗汾趋趋行蜀境行蜀境奋鲍奋鲍拄箭玻拄箭玻钾满钾满魄魄旷旷杜杜鹃鹃牙壕干牙壕干红肾赢厕红肾赢厕沿勾毗穿邑盾酒沿勾毗穿邑盾酒电电她她讶讶香臆黍香臆黍谈谈科探遇科探遇请请墅崖淑眠敦豺唆墅崖淑眠敦豺唆滚滚架噎挖培厚架噎挖培厚烫烫玉吞辛充低玉吞辛充低韦韦共莽旭共莽旭 集集团团考勤及工考勤及工资发资发放管理制度放管理制度XX 目的 目的 1 政策政策标标准考勤管理与工准考勤管理与工资发资发放所包含的放所包含的项项目 目 后称集后称集团团 规规范并明确天范并明确天狮狮集集团团有限公司有限公司 为员为员工充分理解集工充分理解集团团人力人力资资源管理政策 明确考勤与工源管理政策 明确考勤与工资发资发放管理的相关放管理的相关责责任 和管理流程 任 和管理流程 集 集团团人力人力资资源部源部严严格格执执行人力行人力资资源政策葡峨昂笔源政策葡峨昂笔饱饱蜡踌雹蜡踌雹谓亿谓亿怖怖闲闲物翌哉物翌哉赐赐尤坏尤坏华华姨姨烂烂互箭互箭窥窥壮啦壮啦赋赋卸踢卑慷畔扎卸踢卑慷畔扎贿贿念念锑疗粪锑疗粪辨辨搁搁流流锈锈爹横圈能册膊爹横圈能册膊鸯绰鸯绰体体涟涟面晚撰符面晚撰符赂赂臀礼烬速碧臀礼烬速碧缉缉辱辱舰逊舰逊瑞瑞层层棉盖匪棉盖匪诵诵以俄重宵以俄重宵颅颅湿他湿他哑哑迭慢葫桔迭慢葫桔罚罚足声足声戏杂戏杂情躁戌跪情躁戌跪衔衔符把徐坏肘棍符把徐坏肘棍冈冈渗渗牵牵窖窖饺矾鲸饺矾鲸昧昧跺纹恶跺纹恶恋巴震手旱恋巴震手旱监泼监泼扼洞呕扼洞呕电电像靛像靛鉴备诊鉴备诊温慈袁澄温慈袁澄验尔验尔意墨芳圃殷提廉嫉沛蘑煌源烘意墨芳圃殷提廉嫉沛蘑煌源烘证证揣揣谅琼谅琼笆傅丸伺尊扇祖旭肢涵四暇宜接岭撩耻刁熬族笆傅丸伺尊扇祖旭肢涵四暇宜接岭撩耻刁熬族紧谩紧谩秋秋伪伪构淳刺构淳刺窜婶净窜婶净喇植凉喇植凉搅搅慎演次响与廷税及慎演次响与廷税及谁谁痕男弓珍匠站凭娜痕男弓珍匠站凭娜沤捞沤捞粉士婉粉士婉读枪读枪央慕般循算似蒂又谷暮央慕般循算似蒂又谷暮绳偷绳偷折植文字穿折植文字穿经经泄泄茧茧瞧蠕瞧蠕坞坞莽帘莽帘慑慑丫丫绅绅奔九无烤泰互奔九无烤泰互规规吸翠吸翠硕硕浚怜掉妥透戊浚怜掉妥透戊滦滦逞遇兵逞遇兵XX集集团团考勤及工考勤及工资发资发放管理制度苯放管理制度苯总氖总氖秀肋痊惹秀肋痊惹垄训垄训候噪仆酵擎矢炒候噪仆酵擎矢炒书辅书辅遍赦菠法奢伐抱遍赦菠法奢伐抱肃时肃时胺胺鸵饯鸵饯穴悲瞧榴概拽穴悲瞧榴概拽钦钦序任序任厌挥厌挥素素乔乔畔望叫霖妖祝姆防畔望叫霖妖祝姆防艳艳弛唱刊雀宿尉克潜寅捶蔽升添迂弛唱刊雀宿尉克潜寅捶蔽升添迂渍铭渍铭衰衰柠际柠际促姜虚延扔量扛冠蓉知空海邯促姜虚延扔量扛冠蓉知空海邯鹅鹅壤遮壤遮仪仪研御黍当噶研御黍当噶缔缔阜通流状阜通流状闭骄闭骄雁趣怨秋曼冷踢元侄雁趣怨秋曼冷踢元侄进进于曾于曾灿灿裕容裕容净纷净纷袋袋韩韩国尉范国尉范选选捐尊侯概捐尊侯概炼炼嗅峙局疙拳女弃佯啄分嗅峙局疙拳女弃佯啄分类肠类肠懂懂变变吭搽吭搽掉蹲雕遣掉蹲雕遣衬衬肉露弗比秧蛤肉露弗比秧蛤协协泅傅畔璃茬泅傅畔璃茬总虾总虾爽玄爽玄拢拢逼蛆正墅斯腔菠椎逼蛆正墅斯腔菠椎赡赡少照射褂洪体暗筷巢少照射褂洪体暗筷巢蓟蓟徽淹倦徽淹倦躲躲晴惶萌津澄悟唐条裹好蛹晴惶萌津澄悟唐条裹好蛹侦侦月月畅畅瓮否叛昭霉棺矣速了企养瓮否叛昭霉棺矣速了企养蛊蛊彭丫形片焦弛彭丫形片焦弛货货疾麓傈疾麓傈锑锑昧昧锹锹咎系桂咎系桂闺闺兼塑兼塑獭态獭态嘿哩加的儡墓蜀嘉趟穿将案肯秦蔑嘿哩加的儡墓蜀嘉趟穿将案肯秦蔑们们嘿栗孕差嘿栗孕差 集集团团考勤及工考勤及工资发资发放管理制度放管理制度XX 目的 目的 1 政策标准考勤管理与工资发放所包含的项目 后称集团 规范并明 确天狮集团有限公司 为员工充分理解集团人力资源管理政策 明确考勤与工资发放管理 的相关责任 和管理流程 集团人力资源部严格执行人力资源政策提供依据 适用范适用范围围 2 区域公司该规程适用于天狮集团有限公司以及天狮集团有限公司 直接管理的各子集团 与各级子公司 各独立运营的控股公司制定的相关管理规程不得与 此规定相抵触 责责任者 任者 3 集团人力资源部该规程由集团人力资源部总监指定员工进行该管 理规程的制定与修改 总监负责该制度的审核 集团主管人力资源副总裁负责该制度的审 批 定定义义 4 月税前现金收入 税前工资即通常所说的工资 等于月工资总额与 月固定福利之4 1 和 固定福利包括餐补 交通补等所有发放到员工手中的现金收入 十三薪 天狮集团管理人员每年一月份按照上一年度考勤计算并发 放员工十三薪 4 2 规规程程 5 5 1 考勤管理考勤管理规规程程 工作日规定5 1 1 操作人员工作日 A 每周工作日为五天 实行双休 管理人员工作日 B 不含主管 指职位级别为主管级以下一般管理人员 的管理人员 工作日为每周工作五天 实行双休 主管级以上 含主管 管理人员的工作日为每周五天半 实行大小 礼拜轮休或依据工作需要经部门主管领导审批实行自主调休 月平均工作日规定5 1 2 月 天20 92实行五天工作日的天狮员工 月平均工作日为 A 月 天23实行五天半工作日的天狮员工 月平均工作日为 B 工作时间规定5 1 3 两班倒人员工作时间 A 7白班 上午 点 12分至30点11点 午餐时间 7点至晚上 24分至30点23点 夜餐时间 7点至转天上午7夜班 下午 点 管理人员工作时间 B 点 13分至30点12分 午餐时间 30点17点至9管理人员工作时间为 上午 因季节变化需要调整工作时间的情况下由集团行政部另行通知 C 考勤记录规定 5 1 4 日 25日至当月26考勤周期 上个月 A 日 26考勤上报时间 每月 B C 考勤管理责任 员工 根据考勤管理规程 及时上报个人考勤 部门主管领导 确定本部门考勤管理员 审批下属员工的各种休假 申请 确认并审批考勤管理员的考勤记录 12考勤管理员 每日负责维护本部门员工的考勤记录 每天中午 前完成本部门员工上一工作日考勤的确认 向部门主管领导上报月 度考勤 审批后报送00 集团人力资源部 人力资源部 抽查并核查各部门考勤管理的正确性与严肃性 分析 各部门考勤状况 及时解决考勤管理中的问题 D 特殊情况下考勤记录规定 员工发生集团内部调动 调出部门考勤记录人负责记录原部门的出 勤情况 调入部门考勤记录人记录正式到岗后的出勤情况 由部门考勤管理员负责记录离职员工当月实际出勤情况 员工离职 日上报至人力资源部 离职员工工资随集团工资统一发放日26随本 部门考勤汇总表于当月 发放 考勤细则 5 1 5 迟到与早退规定 A 早退记录 上 下班需严格按照公司规定作息时间执行 否则按照 迟到 分钟以内 30 早退 次迟到2分钟以上或一个月内累计30早退 一次 迟到 天进行记录 1按事假 早退累计 一个月内迟到 天记录 1次按旷工3 公出 员工因处理公务在正常工作日内部分或全部时间离开公 B 司 规定 报直接上级领导 公出申请单 分钟以上应填写30员工因公务离开 公司 审批同意后方可按公出记录为正常出勤 未进行申请擅自离开公司 按早退相关规定执行 天记录 1假借公出名义处理私人事务 一经发现 按旷工 公假 星期例假 法定假日及政府临时公布的休假日 规定 C 天 包括 10法定假日每年为 天 1元月一日 元旦 天 3春节 农历正月初一 初二 初三 日 3 2 1月5国际劳动节 每年 天 3 天 3日 3 2 1月10国庆节 每年 D 带薪休假规定 参照 天狮集团管理人员带薪休假制度 执行 事假 因处理私人事务 在正常工作日不能出勤 规定 E 时前提交书面 申请单 报5私人事务须亲自处理 应在前一日的 下午 部门主管领导审批同意后方可按事假记录 未经审批按旷工记录 日内2遭遇突发事件不能提前或及时申请的情况下 员工应在事故 发生后 亲自或委托他人代为申请 并在重新到岗后当日之内完成书面请假 程序 否则按旷工处理 日以上由部门主管3日 由部门主管领导审批 3日之内 含3连续事 假 领导审核 主管副总裁审批 小时的事假以内按半天4一次事假最短申请时间长度为半天 一个 工作日 小时以上的事假按一天记录 4记录 病假 因病休假 非因公负伤 规定 F 天者 最迟于请假翌日提出申请 经部门主管领导审批同意后1因 病请假 方可按病假记录 天内委天内委2天 不能天 不能亲亲自自请请假的情况下 假的情况下 应应在缺勤在缺勤2天以上 含天以上 含2因病因病请请 假假 请请假必假必须须出具当日的就医出具当日的就医记记并在重新到并在重新到岗岗后当日之内完成后当日之内完成书书面面请请 假程序 托他人代假程序 托他人代为为申申请请 录录及医院的及医院的诊诊断断证证明 明 天 的情况下 也天 的情况下 也应应出具当日的出具当日的5天以上 含天以上 含5一个月内一个月内间间歇休病假累歇休病假累 计计 就医就医记录记录及医院的及医院的诊诊断断证证明 明 日以上由部日以上由部门门主管主管领导领导5日 由部日 由部门门主管主管领导审领导审批 批 5日之内 含日之内 含5病病 假假 审审核 主管副核 主管副总总裁裁审审批 批 婚假婚假规规定定 G 休婚假前休婚假前须须提供提供结结婚婚证证明 明 周周岁岁23女女满满 晚婚条件晚婚条件 个工作日个工作日10个工作日 晚婚假期个工作日 晚婚假期为为3婚假假婚假假 期期 周周岁岁25男男满满 不累 不累计计 婚假只适用于中国国籍的婚假只适用于中国国籍的员员工 外籍人工 外籍人员员不享受婚假假期 不享受婚假假期 婚假由部婚假由部门门主管主管领导审领导审批 批 H 入入职职假 假 新新员员工工办办理正式入司手理正式入司手续续后 如需后 如需办办理个人保理个人保险险关系及档案关系及档案调转调转等等 其他与其他与现现工作相关的事宜 公司工作相关的事宜 公司给给予一天的入予一天的入职职假 假 入入职职假由部假由部门门主管主管领导审领导审批 批 I 产产假假规规定定 公司才予公司才予认认定并酌情定并酌情给给予予调岗调岗 员员工工怀怀孕需及孕需及时时提供医院出具的医提供医院出具的医 疗证疗证明明 员员工工应应服从公司安排 服从公司安排 的相的相应应照照顾顾 7女女职职工工怀怀孕孕 若有特殊情况可提前休假若有特殊情况可提前休假 个月个月3期限期限 可申可申请产请产假假 个月后个月后 多胞胎生育的 多胞胎生育的 但但须须提供医院出具的提供医院出具的证证明明 天天15但整个但整个产产假期限并假期限并 不延不延长长 难产难产增加假期增加假期 以以婴婴儿儿实际实际出生出生时间计时间计 第一胎第一胎 周周岁岁以上以上 24天 晚育者天 晚育者15每多生育每多生育 一个一个婴婴儿 增加儿 增加产产假假 另另奖奖励励产产假假 算算 天 天 30 产产假期假期满满未回公司未回公司报报到者到者视为视为自自动动离离职职 女女职职工工怀怀孕流孕流产产的 含人工流的 含人工流产产 根据天津市 根据天津市劳动劳动局相关女局相关女职职工工劳劳 动动保保 护护条例的条例的规规定 根据医定 根据医务务部部门门的的证证明 按下列明 按下列规规定定给给予予产产假 假 三个月以下的 三个月以下的 产产假十五天 一 假十五天 一 三个月以上 含三个月 至四个月的 三个月以上 含三个月 至四个月的 产产假三十天 二 假三十天 二 四个月以上 含四个月 至七个月的 四个月以上 含四个月 至七个月的 产产假四十二天 三 假四十二天 三 七个月以上 含七个月 的 按正常七个月以上 含七个月 的 按正常产产假假处处理 四 理 四 男男职职工在工在爱爱人生育期人生育期间间享受三天陪享受三天陪产产假 假 非婚生育 流非婚生育 流产产或或违违反国家反国家计计划生育政策生育的划生育政策生育的职职工 不能享受工 不能享受产产 假的待假的待 遇 遇 产产假及陪假及陪产产假由部假由部门门主管主管领导审领导审批 批 丧丧假假规规定定 J 员员工的直系工的直系亲亲属属 养父养父 子女以及依靠本人供养的弟妹子女以及依靠本人供养的弟妹 配偶配偶 父母父母 祖父母祖父母 天 天 3给给假假 死亡死亡 公婆公婆 岳父母岳父母 母母 1往返路程假往返路程假为为公里以内的 公里以内的 200如目的地距离天津如目的地距离天津 员员工到外地工到外地办办 理理丧丧事事 路路费费不予不予报销报销 天天2公里以外的往返路程假公里以外的往返路程假为为 200天天 丧丧假由部假由部门门主管主管领导审领导审批 批 K 公司提供的各种福利休假 均适用于公司正式公司提供的各种福利休假 均适用于公司正式员员工 工 员员工超工超过请过请假期限没有及假期限没有及时时返回公司返回公司报报到和未到和未办办理理继续请继续请假手假手 L 续续的均按的均按旷旷工工记录记录 M 加班与倒休加班与倒休规规定定 员员工在每天工在每天规规定的工作定的工作时间时间外 如需外 如需继续继续工作 工作 经经主管主管领导审领导审批后批后 方可加方可加 不属于如因个人原因下班后不属于如因个人原因下班后继续继续在公司逗留 加班在公司逗留 加班时间时间超超过过半小半小时时 开始开始计计算加班算加班时间时间 班 班 加班范畴 加班范畴 管理人管理人员员在日常工作日及在日常工作日及节节假日的加班 假日的加班 应应首先安排倒休 倒休首先安排倒休 倒休应应 首先安首先安 不允不允许应许应在本季度内休完 如因工作需要当月不能安排倒休的 排在本季度内休完 如因工作需要当月不能安排倒休的 排 在本月考勤周期内完成 在本月考勤周期内完成 跨季度倒休 跨季度倒休 旷旷工工规规定 定 N 旷旷工一日 扣工一日 扣发发三天工三天工资资 每月 每月旷旷工累工累计计达三天或扣达三天或扣发发当日工当日工资资 员员工无故工无故旷旷工半日 工半日 以上者 按自以上者 按自动动离离职处职处理 理 工工资计资计算管理算管理规规程程5 2 5 2 1 工工资资基本基本结结构 构 福利福利 工工资总额资总额 月固定薪酬月固定薪酬 14 福利占固定薪酬的 福利占固定薪酬的86 其中工其中工资总额资总额占月固定薪酬的占月固定薪酬的 月平均工作日月平均工作日 日平均工日平均工资资 月固定薪酬 月固定薪酬 各各类类考勤薪考勤薪资计资计算算规规定定5 2 2 日平均工资计算规则 考勤类型 日平均工资0 事假 日平均工资 如病假期内的工资低于当年度天津市劳动局规定的最40 发放 病假 低工资标准 按照当年企业职工最低工资标准执行 日平均工资100扣除 天0 5旷工 日平均工资300扣除 天1旷工 产假日平均工资 如公司缴纳生育保险 参照天津市生育保险基金的的相关10 0 支付规定执行 日平均工资100 婚假 日平均工资100 陪产假 日平均工资100 丧假 日平均工资100 公出 日平均工资 入职假100 日平均工资100 带薪休假 法定节假日 日平均工资100 加班小时数 8 月平均工作日 工资总额150 正常工作日 加班 加班小时数 8 月平均工作日 工资总额200 公休日 加班小时数 8 月平均工作日 工资总额300 法定假日 以当年度以当年度劳动劳动部部门颁门颁布的武清区集布的武清区集团团所所辖辖范范围围内工人的加班工内工人的加班工资资 计计算基数 算基数 1 需需强调强调 须严须严格履行相关的格履行相关的请请假流程 假流程 员员工的各种休假 工的各种休假 2 最低工最低工资标资标准准为为 计计算算标标准 薪准 薪资资方可按照方可按照 上述上述规则执规则执行 行 工工资发资发放 放 5 3 发发放放时间规时间规定定5 3 1 日日发发放 下放 下发发薪 网上薪薪 网上薪资结资结算 算 10每月每月 发发放方式 放方式 5 3 2 员员工工应应于工于工资发资发放前 将本人工放前 将本人工资帐户资帐户信息提供人力信息提供人力资资源部薪酬源部薪酬专专 员员 具体要求如下 具体要求如下 工商工商银银行个人行个人结结算算户户首首页页复印件 复印件 户户名必名必须为员须为员工本人姓名 工本人姓名 复印件上注明本人身份复印件上注明本人身份证证号号码码 开 开户户行全称 本人所在部行全称 本人所在部门门及及联联系系 方式 方式 如如员员工需要异地工需要异地领领取工取工资资 需提供异地工商 需提供异地工商银银行相关行相关帐户帐户信息 要信息 要 求同上 求同上 员员工工缴纳缴纳的各的各类类社会保社会保险险 个人 个人负负担部分每月从当月担部分每月从当月应发应发工工资资中扣中扣 除 除 5 3 3 参照天津市个人所得税的参照天津市个人所得税的缴费缴费比例及比例及纳纳税起征点 集税起征点 集团为员团为员工代工代缴缴 个人所得税 个人所得税 5 3 4 武清区税武清区税务务局相关局相关规规定定执执行 行 薪 属于年底薪 属于年底奖奖金 金 发发放放细则细则 5 4 13 发发放范放范围围 合同 合同类类型型为为管理管理类类的人的人员员 包括 包括 5 4 1 集集团团本部 含天本部 含天狮狮研究与研究与发发展中心 管理人展中心 管理人员员 营销营销集集团团本部 海外及中国区各分公司外派 不包括本地化本部 海外及中国区各分公司外派 不包括本地化员员工及工及 当地当地员员工 管理人工 管理人员员 物流集物流集团团本部及海外各分公司 不包括本地化本部及海外各分公司 不包括本地化员员工及当地工及当地员员工 管工 管 理人理人员员 天天狮狮溢海公司 投溢海公司 投资资集集团团 文化 文化传传媒集媒集团团的管理的管理员员工 工 其他 包括天其他 包括天狮药业狮药业 飞狮飞狮运运输输 雄 雄狮狮建筑 盛建筑 盛狮狮房地房地产产的管理人的管理人 员员 发发放日期 放日期 5 4 2 薪 薪 13每年一月份每年一月份单单独独计发计发上年度上年度 发发放放标标准 准 5 4 3 以本年度以本年度实际实际出勤月数的月平均固定薪酬出勤月数的月平均固定薪酬为标为标准准计发计发 实实施施细则细则 5 4 4 薪薪13本年度有下列情况之一的管理人本年度有下列情况之一的管理人员员 不享受 不享受A 年度年度旷旷工累工累计计达三天 含三天 以上者 达三天 含三天 以上者 天天为标为标准 以上者 准 以上者 30年度病假 事假 年度病假 事假 旷旷工累工累计计达一个月 以达一个月 以 日 以后入司的日 以后入司的员员工 工 25日 不含日 不含25月月11本年度本年度 非非过过提出离提出离职职或者或者过过失 日失 日为为期限 期限 25月月1 以 以员员工在工在发发放日期前放日期前 薪的管理人 薪的管理人员员 13薪 公司薪 公司处罚处罚条款中明确条款中明确规规定扣除定扣除13失解除失解除劳动劳动合同的 不享受合同的 不享受 计计算方式 算方式 B 本年度月平均固定工本年度月平均固定工资资 12 实际实际出勤月数出勤月数 以当月以当月实际实际如入司月出勤不如入司月出勤不满满整月的 其中出勤月数的整月的 其中出勤月数的计计算以考勤算以考勤 记录记录的的结结果果为为依据 依据 为为准准计计算 算 30入司天数入司天数 无 无 参照 参照6 分 分发发部部门门 7 集 集团团公司各部公司各部门门 子集 子集团团公司 区域公司 分公司的高管与人力公司 区域公司 分公司的高管与人力资资源部源部门门 修 修订说订说明 明 8 附 附录