中国广告公司经营缺陷与建议

中国广告公司经营缺陷与建议 纵观中国本土广告公司 经改革开放洗礼 虽在不断努力 也取得一定成 效 但不少业内人士认为 似乎能改革的事都做完了 余下的就是那无法绕过 的难以改革的事 这种心理定势多见于国有广告公司中 特别是经过去年下半 年至今年上半年的市场内需不足 许多国有广告公司的经营艰难时 无可奈何 的心情徒增 总把许多问题均归结为难以改革的体制与机制上 体制与机制上 是有不少需要进一步改革的问题 然而 作为中国的国有广告公司真的能改革 的事都做完了吗 未必 市场经济深入 广告业发展 外资广告公司的竞争 使本土广告公司 尤 其是国有广告公司的弱点逐步显现 其主要弱点有 1 观念滞后 依赖性强 许多国有广告公司均在计划经济体制下 或在 双轨制 经济体制下诞生 强烈的计划经济的观念和 面对上级 的责任制 使国有广告公司成为不可逆转 的遗传从属 眼里只看市长 不看市场 阻碍了对现代广告观念的植入 虽也 口称 现代广告 但其多数也从未认真研究过什么是现代广告 公司运作仍是按 传统方法 生产 而后通过几个业务员四出 拉客户 推销自己的几个 产品 而不知道客户需要的是什么 我们有什么可以满足客户的需求 2 经营趋同 缺乏个性 低起点 高速度 使中国本土广告公司快速产生并形成了 小规模 大数量 状态 各广告公司所 生产 的 产品 均是相同的 由于其投资小 只需原始的 操作和简单的工艺即可经营 因此 本土的广告公司多集中在经营户外广告上 随着企业在市场中对广告要求越来越高时 缺乏个性的服务弊端就使得广告公 司的日子越来越不好过 没有客户 就失去衣食来源 主体经营淡化 多元经 营乏力 精力分散 使广告公司成为两肋受制 渗淡经营 3 管理浮浅 专业性差 广告公司的管理是一个专业性非常强并具个性特征的管理 然而国有广告 公司在管理上具有突出的计划经济的共性管理模式 非常肤浅和浮于表面 仍 属于经验型管理 还未进入决策管理和系统管理范涛 因此 管理只能是解决 一些日常运作 做一些日常工作管理 诸如考勤 制度等等 其管理不涉及广 告实质 如资源培育 客户培育 人才开发 信息系统 服务保障 企业文化 设计等等 资源配置 科学 系统 有效资源配置和优势营造等等 资源作 用发挥 有序而有效运作 激励机制 成本核算等等 4 资金短缺 发展乏力 小型广告公司由于规模小资金积聚难 而国有广告公司在市场经济以后 行政投资切断 继而 利转税 上交利润为税收 利转息 贷款须还息 利 转费 各种费用加大 利转本 各项成本提高 使得资本积累也渐渐困难 即使有一些资金 也多想使用在多元投资上 希骥短时高额增值 一旦经营不 善时 就显得捉襟见肘 资金周转困难 就谈不上有资金在广告方面扩大再生 产 5 环境不佳 人才流失 谁都会说广告公司是 出卖脑袋 是以智力服务于企业 而在国有广告公 司内仍是以 官本位 为中心的 官场氛围 专业人员的待遇总是在官之下 空 间与范围也极为有限 专业人员一年还轮不到一次机会出去 充电 缺乏对本 公司人员的职业培养发展体制 6 行为短期 信誉降低 广告市场竞争激烈 形成弱肉强食 国有广告公司没有行为目标与发展规 划 只有上级下达的经济指标 因此在经营不利时 浮躁的经营心态就凸显于 行为上 求利心切 驱使饥不择食 只要有利就趋之 如 业内曾风行 CI 整合营销 品牌管家 企业诊断 不少公司既不省视自己目标是什么 有 没有这样的能力 低质服务和名不符实的经营 使得客户对广告公司的信任度 降低 低质的服务也使客户对广告公司形成 一朝被蛇咬 十年怕草绳 的心理 定势 7 轻视理论 重视 能人 国有广告公司目前尚有不少仍以业务员为中心运作 以业务员能拉来多少 客户为考量 业务员成为广告公司的 小太阳 庸俗的关系学加上人际 亲缘 等因素会促使一些业务员的业务量上升 成为广告公司的 能人 授于高薪厚 奖 不明不白的 赢 和业务成功 使现代广告理论在广告公司成为可笑 因此 一些广告公司甚至把高薪招聘政府高官子女 亲戚为业务员 并当作成功经验 授之于同行之好友 不推崇专业而推崇 能人 使一些广告公司失去内功营造 的时机 也失去市场的机会 能人 的跳糟 也就意味着业务损失与经营滑坡 8 竞争无序 不善合作 中国自古就有 同行是冤家 说法 因此在广告业内有诸多同行结怨 这就 不足为奇了 我们常常见到甲公司在客户面前贬乙公司 或丙公司数落甲公司 不是等等 原本十分简单的商业竞争 由于夹着这些不和谐声音 使竞争变得 复杂而无序 小农社会的竞争陋习把现代商业竞争关系中 竞争与合作 的 双赢 曲解成 你死我活 的 独赢 结果手中双刃剑既伤人 也损已 成为 双输 综上所述 处于发展中的广告公司的弱点 在国有广告公司内表现得相对 突出 如果把这些弱点均归结为体制上 这也未免太草率 如果把克服这些弱 点 简单看成只要解决企业制度 实现经营自主化和实施股份制就能解决问题 这也是一种误解 有人说中国的广告公司之所以有这些弱点 是环境所逼 实 际上我们只是看到了外因 而忽视了内因是根本 外因要通过内因才能起作用 作为国有广告公司要迎接全球经济一体化的挑战 还是要从炼就内功开始 广告公司经营管理建议 1 观念更新 观念更新应以现代市场与现代广告的观念来提升广告公司的观念 首先要 正确认识广告公司的宗旨 是现实满足社会 企业的某种特殊需要而存在 只 有树立这种观念 用户至上才会创造客户 给公司带来赢利的 利已 因此在 服务过程中应避免把自身利益凌驾于社会利益的目的之上 使 用户 企业与消 费者 至上 质量第一 真正深入到公司的每个人心中 成为公司的行为准则 其次是 观念转变关键在于广告公司领导层的观念转变 作为广告公司的 领导层 应具有较高的素质要求 其不但有较丰富的行业经验 能在总揽行业 与市场全局基础上做运筹帷幄 2 明确的定位 在进入新世纪和迎接全球经济一体化挑战中 本土广告公司应该审时度势 对自己在社会所承担的角色进行一次再定位 在当前 本土广告公司不外三种 类型 一是全面服务代理 二是优势制作兼容部分代理 三是以自身媒体经营 或代理媒体经营 在审视自身定位时要克服 小而全 心理定势 针对自身情况 确立个性 凸显优势 以优势竞争和策略竞争坚持特色经营 广告公司在定位 决策时应详细想一下 客户凭什么理由把钱拿到我们公司来 我们能够为客户 创造价值表现在哪里 我们的服务能为广大公众所接受的是什么 这些问题能 客观明确的认定 那么我们公司的优势就相对清楚 确立定位后应给自己的公 司一个目标 明确自己该干什么 并有一个切实可行的规划支持 这样才能保 证优势有效的发挥 3 立足变革 市场是具有内在规律的运动系统 以 不变应万变 的思维是不切实际 随 着企业在市场竞争变化 其对广告业已呈现出从数量的需求转向质量的需求 因此 广告公司也必须 以变应变 当前广告公司急需进行的变革 一是人才 的变革 其核心是知识的深层化 促使广告公司的人才具有丰富的政治 经济 文化的知识 熟知市场变化 熟知受众文化接受心理 熟知广告业发展态势 并脚踏实地一步一个脚印的修炼 避免追求华而不实 短暂的时尚趋迎 二是 服务的变革 其核心是高质与效率 广告公司对实施各项广告活动应有严格的 质量标准和有效的运作程序 以保证客户的利益实现 只有这样才能赢得客户 与创造客户 4 深化管理 广告公司管理无论是决策管理还是系统管理 其核心均是人的管理 以人 为本的管理才能保证资源培育 资源配置 资源发挥等方面得以有效运行 能 人 管理 制度管理已逐渐转化为企业文化管理和以人为本的无级别管理 小公 司重视的是人对领导服从 政令的执行 大公司则重视人的潜能发挥和创造性 工作 在构筑合理的人才结构 保证服务的有效的同时 亦注意营造人才成长 的环境 给予相对的自由空间和适时有计划的培训 保证人才的健康成长 人 才外流过频时就应该审视人才成长环境是否欠佳 合理人才结构组合 优势互 补也成为广告公司管理中应注意的一个环节 5 科学运作 科学运作是保证广告公司的服务能有效 有序而高效地进行 公司内的各 组织机构应形成一个完整的运转的机器 各部门 组织均是公司整体机器的一 个过程 因此不存在那一个部门是重要 那一个部门不重要 不重要即可撤消 节省开支 一个公司需多少个部门才能维持运行 这要看自身定位 时下一些 公司不管有没有整体策划业务 均设置一个 策划部 以示其为现代广告公司 机构设置没有定式 只要是能高效高质运作就是恰当 广告公司的运作一定要 强化整体协力 虽运作没有一定模式 但团队协作的概念和运作科学性不可削 弱 6 提升形象 广告公司所从事的工作均在提升企业的形象 然而不少国有广告公司却忽 略了自身形象的提升 提升形象得靠对内营造以价值观为中心的行为规范的企 业文化 对外要确定广告公司的个性形象 传播过程中还应 以实为本 以诚为 引 以信为终 使客户感知到广告公司能实实在在地给他们带来利益 7 联手合作 个性化的经营需要社会整合 在社会整合服务过程中使广告公司目标实现 人们常说 把旦糕做大 这个 蛋糕 靠一个广告公司来做它的 大 就有限 从 整个行业共同来做 那么 蛋糕 就 大 为此要想多吃 蛋糕 首先要共同把 社会这个 蛋糕 做 大 起来 当前国有广告公司要发展必须走联手合作之路 采取各尽其长 优势互补 以求在整合优势服务中取得双双获益 加强行业自 律 减少积怨 提升各自的专业化与规范化水准是提升中国广告业竞争力的关 键 8 重视理论 广告是个综合性学科 它具开放性 必然需要多学科的介入 当前我国广 告理论研究滞后影响了广告业的快速调整到位 市场经济发展 原有所学的政 治经济学等理论其与市场情况出现不适应 而海外一些广告研究和某些经济的 理论又与发展中的中国国情呈现明显超前性 因此