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笔试、面试术语大全一面第一次面试二面第二次面试三面第三次面试终面最后一次面试群面群面也被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(57人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。视频面试 视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。面霸解释一：对“霸面”者的一种调侃称呼，是求职者针对目前严峻就业形势 面试出现的一种面试方式。表现一：不管对方有没有通知面试，自己打听对方的地址然后主动上门求给予面试通知。又叫霸王面。表现二：不管什么单位一律投简历寻找面试机会，面试机会很多，是比较吃香的求职者对招聘单位的一种逆向选择。 解释二：形容即将毕业正在找工作的大学生在求职时，手里拿着大把面 招聘会试通知单的人。 面霸的特定含义在新形势下有了新的发展，用来形容经常能进入面试的同志，而慢慢了也出现了专门为大学生成为面霸的服务网站面霸网。面霸求职网是由小诸葛战略咨询主办的，是目前国内最早、最专业的大学生招 聘网站之一，致力于为大学生提供全方位的求职服务。 目前网站主要由求职主站、应届生求职论坛、应届生求职网址大全等部分组成。 自2007年由2位国际关系学院研究生创立以来，本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。网站创始人是：白鹤（黄日涵） 该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。面经面经是个网络力量制造的词汇，其意思即为：面试经验。求职者把面试经验写下来发布在BBS 求职大学生上供他人参考。大学生在就业形式严峻的情况下，在经历多次面试后，将自己在面试过程中遇到的问题、面试官的提问、对于招聘企业的一些感知在网络上进行分享，给其他的难兄难弟指出一条明路。有些同学为了在求职过程中能有好运气而“积德行善”，会在网上发帖为其他同学提供招聘信息，或张贴、转载面经、笔经等。还有些成功求职的同学由于喜悦或共享精神，会在网上贴出自己的经验教训，供其他同学参考，这叫“攒人品”。面对考官，忐忑不安的求职者。用“笔经、面经”作关键词搜索，居然有90多万个网页，其中几乎包括了所有的国内著名企事业单位。以“华为的笔经、面经”为例，就有华为南京笔试、面试全经历、找啊找啊找工作笔试大观之华为、华为笔试回来、回忆华为笔试题、我从华为面试归来、我的华为面试经历、华为面试全过程等等一堆结果。不过贴笔经、面经也要小心。笔经笔试经验。霸王笔、笔霸 大学生求职者在没有得到求职单位笔试或者面试通知的情况下，直接前往考试地点，请求或者“强行请求”参加笔试，这种行为在高校里被戏称为“霸王笔”，这些勇敢的同学则被称为“笔霸”、“面霸”。【海投】 不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”。这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的，被叫成“投霸”。 【网申】 即applyonline（网络在线申请），一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。 【群殴】 一对多的面试。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。 【拒无霸】 指面试屡战屡败、屡败屡战的求职者。结构化面试结构化面试的内涵所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。 结构化面试的特点1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础 2.面试的实施过程对所有的应考者相同 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准 4.考官的组成有结构 总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。个别面试在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。 小组面试通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。 成组面试通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。 电话面试电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。 电话面试注意事项： 1.当接到面试电话通知时，一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。 3.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。压力面 压力面是指面试的时候，面试官对面试者通过谈话故意问一些让人有压迫感紧张感的问题，故意难为人。 压力面 - 面试案例1、中国农业大学应届生卲奇刚遇到了他“史上最恐怖的压力面”。面试官一开始就问他有没有女朋友。理由是：私人问题可能影响工作，我们必须要全面掌握情况。 在邵奇刚一再回避下，面试官几乎以威胁的语气说：“你不说也没关系，我们后面还有好几十个来面试的人。”邵奇刚感觉自己像犯了错误一样，“不就是来找工作吗？”他有点委屈。 2、北京化工大学硕士三年级学生周峥已经面试了十几家公司，算得上是一根“老油条”了。“营销类的岗位通常都有压力面，故意问一些让人有压迫感紧张感的问题，的确很为难人。” 周峥至今对他的第一次“压力面”记忆犹新。“之前同学们叫我看看面经（别人分享的面试经验），但我觉得没有什么好学习的，面试就是诚实的回答问题呗。”但这第一次的面试却给他留下了深刻的印象。 面试官问的第一个问题是：“联系你的学习经历，我想你是一个三分钟热度的人，当你熟悉了一个领域，你可能就会对工作失去兴趣。是吗？”“我一下子就蒙了，心想这个推论也未免太过度了吧，但一味否认就有点狡辩的意思了。”最后他只好红着脸承认。 “你认为自己最大的缺点是什么？”“你人生中最失败的一件事是什么？”“你所做过的最对不起父母的事情是什么？” 这些问题都是“压力面”的主食，倘若面试官再来点评价，给这碗“面”加点作料，味道就更精彩了。 “我简历上写着当班长，面试官就问为什么当班长，想当官吗？我说能锻炼自己，也能为大家服务。他说你是雷锋啊，现在这年代还能找到你这样的人。”周峥说，“这几乎摧毁了我的自信心，我开始怀疑自己。”offeroffer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录