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文档简介

劳动者维权投诉、举报接待登记表投诉（举报）人情况姓 名性别工作单位联 系电 话时间年 月 日方式投诉 举报（打）身份证件种类号码被投诉（举报）人情况单 位名 称地 址负责人姓 名联系电话其他联系方 式投诉（举报）内容摘要诉求事项提供证据材料附件：1. 2.投诉（举报）人签名：年 月 日接 待监察员意 见 年 月 日劳动保障监察中队负责人意见 年 月 日处理结果注：1. 投诉（举报）人超过1人的，可另添纸逐一列明举报（投诉）人情况并签名；2.提供的证据材料须注明原件或复印件数量；3.举报人要求保密的，应在诉求栏注明。使 用 说 明：1、劳动保障监察投诉和举报的区别：投诉人是劳动保障合法权益受到侵害的当事人，举报人则非劳动保障合法权益受到侵害的当事人。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权投诉；任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权举报。2、举报方式：主要指电话、信函、当面举报、电子邮件等。3、遵守保密原则：不得向社会或无关人员泄露举报人姓名及举报内容，否则追究相关人员责任。4、要实事求是，重证据，不轻易听信举报人口述，不妄加评论，也不随意否定。5、举报范围，指用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的情况。6、举报人可匿名举报或不签名登记，接待人员登记后应向举报人宣读举报情况。7、投诉方式，投诉人应携带身份证件，提供书面（证据）材料。投诉人坚持要求保密的，视为举报处理。8、接待监察员意见，主要指建议补充证据、接待人签名等。9、投诉人确实不能
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