社区工会工作汇报材料[范本]

社区工会工作汇报材料坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。下面是小编整理关于社区工会工作汇报材料的文章。欢迎大家阅读!社区工会工作汇报材料一、广泛学习宣传，努力扩大工会法在全社会的影响。修改后的工会法颁发后，区总工会专门下发了学习贯彻工会法的通知，进行全面部署，提出了相应的要求。我区各级工会在各级党委领导下，积极学习、宣传、贯彻，坚持主动抓、层层抓、重点抓，抓出了成效。一是重点抓骨干队伍培训。全区各级工会通过盛市、区三级师资培训班，输送了30余人参加省总、300余人参加了市总、区总、600余人参加了各系统(局)工会组织的工会法专题学习会，使全区中层一级的工会干部和基层的工会干部、积极分子尽快地较为全面的了解与掌握工会法基本内容和基本精神，形成一支宣传骨干队伍。二是抓多层面多形式的学习宣传。全区各级工会充分利用工会的宣传阵地和载体，采用各种形式和方法，进行广泛的宣传。区总工会组织了工会法宣传版报巡展活动，举办了四期工会法辅导讲座;各系统基层工会从各自实际出发，采取组织学习会、报告会、座谈会，通过发放宣传册，开设学习专栏、黑板报评展，知识竞赛等形式进行广泛的学习宣传活动，使全区广大会员职工从修改后的工会法中受到鼓舞，强化了法律意识，增强了各级工会依法开展工会工作的自觉性。据不完全统计，全区各级工会组织学习100余次，参加各级培训4000余人，发放宣传资料5880余份，各基层工会有1500余员工参加了工会法知识竞赛。三是抓社会多层次多场合的宣传贯彻。为了推动在全区各级党政领导中学习宣传工会法，在区委的重视下，组织全区中层以上领导在学法日专门请了专家学者作学习工会法的辅导讲座，并组织部分重点骨干企业老总一起参加学习;同时，区总工会在区工商联的协助下在非公有制企业经营者会议上进行工会法宣讲，增进经营者对工会法、工会组织的了解;在修改后的工会法发布二周年之际，区总还组织召开了有全区各有关部、委、办、局、街道主要负责人参加的学习贯彻工会法座谈会，区四班子领导到会专门作动员提要求，进一步促成社会共识;最高人民法院公布工会法司法解释后，区总工会又会同区人大-法工委、区法院等组织我区有关系统(局、街道)党政领导、部分重点骨干企业老总学习座谈讨论。将学习贯彻工会法在全区上下不断掀起热潮。各级工会也积极争取在党政领导、工会主席、工会干部和职工等四个层面，展开学习宣传，全区各局系统街道及基层企事业单位的390余名党政领导带头参加了工会法的培训学习，在各级领导中不断营造学习贯彻工会法的良好氛围，产生了积极的社会影响。通过学习宣传贯彻工会法，各级工会组织和工会工作进一步引起了各级领导的重视和全社会的关注。二、推进组织建设，积极发挥新建企业工会的作用。一是抓组建。根据盛市、区委“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的要求，区总工会一方面抓住各种有利时机，广泛宣传，深入尚未建立工会组织的单位发放工会法、省实施工会法办法、工会组建指南等学习宣传资料近万份。另一方面深入调查研究，全面摸清底数，采取有力措施，推进工会组建工作。各街道工会在街道党工委的高度重视下，加强力量，采取切实有力措施在街道、社区两个层面全力推进辖区内非公企业组建工会工作，在街道、社区范围组建工会取得了突破。区总工会加大了全区规模以上非公有制企业组建工会工作步伐，主要领导亲自挂帅，分管领导积极主动，上门指导服务。一些知名餐饮、超市商场大企业如花中城、新开元、新三毛、红泥、家乐福、元华等已经组建了工会组织，工会组建热潮正在逐渐形成。二是重规范。区总根据工会建设新要求，适时抓了新建企业工会干部的培训，提出了“五个一”的基本工作要求。在创建“职工之家”活动的基础上开展了以党建带工建“三级联创”为载体的工会组织规范化建设创先达标活动。三是拓新路。随着劳动关系、工会工作对象和领域发生了的新变化，在区委的领导和省市工会的直接指导下，20xx年成立了全市第一家城市社区工会南星街道凤凰社区工会，继而全区所有社区都相继组建了工会组织。目前，社区工会主席基本上由党委书记担任。20xx年在区委重视支持下，批转建立街道总工会试点的实施意见，3月份在望江街道建立了全市首家街道总工会， 6 月份湖滨街道也成立了街道总工会。街道工会建设迈出了新的步伐。社区工会、街道总工会的出现在城市工会新领域中实现了突破。现在，社区工会、街道总工会正在积极探索，及时总结，逐步完善，为更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断注入活力和动力，在社区与街道建设中发挥了积极的作用，得到盛市总工会的充分肯定。三、服务经济建设，积极实施职工经济技术创新工程。区总工会每年围绕全区中心工作，确定一个主题，组织基层工会开展职工经济技术创新活动,为企事业增创经济效益、社会效益的同时，增强了职工的责任感和使命感，提高了职工劳动技能，促进了职工队伍素质的提高。近年来，各级工会围绕区委提出的“打造杭州RBD、构建和-谐新上城”的总要求，区总工会从我区经济社会发展目标和本系统本单位具体生产经营、工作任务出发，有计划地精心组织职工广泛深入开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术培训、技术比武、发明创造、选树职业技能带头人等活动，充分发挥工人阶级的主人翁精神和创造力。在各有关部门的配合帮助下，区总工会每年安排组织一些行业相对集中、技术含量相对较高且对企业、社会影响较大的技术工种进行技能比武，提高了职工的技能水平和企业知名度。20xx年区总工会在区政府的重视支持下，建立了区职工经济技术创新活动领导小组，进一步加强了组织领导。四、提高职工素质，不断推进职工队伍建设。近年来全区各级工会加大了职工素质工程实施力度，把提高职工队伍的思想道德素质和职工职业技能放到同等重要的位置上来。区总工会以加强职业道德建设为重点，在全区基层和职工中开展了争创职业道德建设示范单位和争当职工职业道德建设标兵活动，取得了新成效，充分发挥了工人阶级在全面推进社会主义精神文明建设、提升城区文明水平和塑造现代城区形象中的主力军作用。各级工会以“创建学习型组织，争当知识型职工”为载体，以学习贯彻十六大精神为契机，加强了“三个代表”重要思想和科学发展观的宣传教育，社会主义民-主法制教育，先进文化和民族精神的教育，着力提高职工思想道德素质，使职工明确新世纪新阶段奋斗目标和肩负的整理历史重任，增强使命感和责任感。各系统局、街道工会、直属工会的工会干部带头参加学习的同时，积极协助党政运用多种形式搞好本系统、本单位的学习宣传，使广大职工以劳模先进为榜样，逐步树立起不断学习，终身学习的观念，有知识才有力量的观念，凭知识和能力参与竞争的观念，不断提高职工队伍的思想政治素质。全区各行各业通过“打品牌、树形象”活动，努力提升职工职业道德水准，使活动与创文明单位、文明班组、文明岗位有机结合，突出了主题，丰富了内容，做到了活动经常、特色鲜明。区总工会在全区层层推荐选拔，评审确认的基础上，树立了两个市级职工职业道德建设标兵;十一个区级职业道德建设示范单位、八个区级职工职业道德建设标兵。另外，区总工会每两年开展一次市级劳模和模范集体的评选推荐;区劳模或区优秀职工的评选表彰工作。每年组织劳模先进事迹演讲报告会，加强了对模范先进的宣传力度，大力弘扬劳模精神，有力地激励全区职工的主人翁责任感和使命感。劳模先进的管理和优异待遇得到了进一步的落实与提高。社区工会工作汇报材料一、强化职能，维护职工合法权益1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础;按照国家的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法权益。2、认真落实集体合同制度。加强监督检查，依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上，全体代表审议通过了煤气公司集体合同。会后，公司以集体合同条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。 20xx年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了集体合同。在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。集体合同的签订，使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身安全;根据员工对建设职工住房的建议，在公司领导的不懈努力下，20xx年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工，截至目前，所有建设工作正在有条不紊的向前推进。2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心，并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工;组织各分会认真学习贯彻十七大会议精神，下发学习读本，举办了知识竞赛;为每个分会都订阅了山西工人报、中国工运、中国职工教育、华夏女工等报刊杂志，加强了工会理论知识储备、增长了工作经验;为落实市委关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施方案要求，创新学习方法，把认真学习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位，掀起了学习的高潮。三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体，20xx年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。09年煤气公司系统工会获得“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号。2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献，节能降耗渡难关的榜样，激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工，各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理等专业培训大专班，学制3年。广大学员利用双休日积极参加学习，再将学习的知识运用在实际工作当中，职工整体素质得到了一定的提高。4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书，部门经理为部门安全生产第一责任人，做到了安全指标层层分解，人人头上有指标，个个肩上有担子，形成了坚实的安全网络。20xx年，在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。四、送温暖保障机制1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问， 及时送去组织的关怀和温暖;对10名困难职工给予了不同档次的救济;遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击，在企业经营举步维艰的情况下，我公司没减员，没减薪，没让一名员工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。五、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动，年年办，年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。20xx年年初，在经济低迷的形势下，举办了“艰难的历程，辉煌的业绩”大型图片展;20xx年10月20日至29日，组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练，400余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮山太皇山谷进行拓展活动。通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。20xx年，为庆祝“三八”妇女节，激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神，充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用，我们举办了“和谐生活，快乐工作”为主体的座谈会，女职工们欢聚一堂，从如何搞好婆媳关系和教育儿女，到各自的美容和厨艺绝招，大家畅所欲言，进行了热烈的交流和沟通，营造了欢快的气氛。通过开展一系列的活动，工会自身建设有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。我们根据公司机构变动情况，对各分会进行了调整和充实，并及时发展新员工加入工会组织，入会率达100%，建立健全了工会一系列制度，规范了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议，评选和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。由于工作突出，我工会多次被市总工会、建设局评选为“工会工作模范单位”、“先进工会”。20xx年获得市总工会颁发的“先进集体”光荣称号，进一步激发了工会组织的活力。以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量!社区工会工作汇报材料一、协调劳动关系，积极推进和深化平等协商集体合同制度。区总工会在巩固和发展集体合同制度的基础上，积极推行工资集体协议制度，并把推行工资集体协议制度作为依法维护职工合法权益、深化平等协商和集体合同制度的一项重点工作，以点带面，积极稳妥地有计划、有步骤地逐步推开。目前，全区已有120家企业签订了集体合同或工资集体协议。在区总工会的提议下，在区政府的高度重视下，20xx年我区率先在全市城区中建立了由劳动局、区总工会、企业主管部门及商会组成的协调劳动关系三方会议制度，并开展了正常运作;20xx年又在街道一级全部建立了协调劳动关系三方会议制度。区总和有关系统工会积极参与企事业的改革改制，配合党政做好工作，搞好调查研究，正确表达和维护职工的合法权益，确保了产权制度、用工制度、分配制度改革积极稳妥地推进，保持了职工队伍的相对稳定。区总工会还积极配合和参与了市属下放企业用工制度改革方案的审定和工作协调，做好细致的职工思想政治工作和队伍稳定工作，为履行好工会基本职能，积极推进改革，从源头上发挥了重要作用。我们还重视加强职工来信来访工作，提供法律援助。一些重要来信来访均由区总工会领导亲自处理。20xx年区总工会在区司法局、区法律援助中心的帮助指导下建立了职工法律援助站，接待受理职工的来访。通过工会的协调，绝大部分得到较好的解决，为维护职工和企业双方合法权益，确保企业劳动关系的和-谐稳定，发挥了积极作用。二、深化民-主管理，积极推行基层厂务(事务)公开。区总工会从抓规划建制度着手，深入企事业单位进行调查研究、督促检查和指导服务。现全区公有制企事业单位基本上实行了厂务(校务、院务、所务、站务)公开制度。对促进党风廉政建设、干部队伍建设和调动，发挥职工积极性起到了很大作用。随着企业改制的推进，在各级党政领导的重视和支持下，区总工会深入改制第一线，采取有效措施，坚持职代会制度，加强对职工代表的培训，使职代会在企业改制中发挥了积极作用，确保了全区企业改制的顺利进行。20xx年以来，区总工会根据我区非公有制企事业快速发展的新形势，又及时在非公企业加强民-主管理、推行职代会制度方面进行了积极的尝试与拓展，努力探索非公企事业民-主管理的内容、方法和形式，形成了非公有制企事业单位推行民-主管理的实施意见、工作程序等一系列的指导性文件，20xx年在全市召开深化厂务公开工作会议后，我们在区委区政府的高度重视下，根据市要求和区的实际状况出台了深化厂(事)务公开工作意见和在非公有制企事业单位推行厂(事)务公开指导意见两个文件，区委办、区府办及时予以转发;与此同时，区委、区政府及时召开了深化厂务公开工作会议，区委和区政府的领导到会作了重要报告，就如何把我区的厂务公开工作引向深入作了进一步的动员，提出了下一步工作的明确目标与要求。几年来，全区已有171家单位建立职代会制度;154家单位实行了厂务公开制度，其中非公有制企事业单位38家。三、实施“春风行动”，切实履行“第一责任人”职责。区总工会从实施“送温暖工程”到“春风行动”，扶贫帮困工作不断深化。工会充分履行作为职工“娘家人”的“第一责任人”的职责，从基层抓起，不断完善和规范工作机制。区总工会每年定期开展困难企业、困难职工的调查摸底;及时调整完善困难职工家庭档案，确定每年重点帮扶对象。在做好调查摸底