对企业文化建设的思考

对企业文化建设的思考对企业文化建设的思考 一年企业靠机遇 十年企业靠机制 百年企业靠文 化 可见良好的企业文化对于企业持续发展的重要性 现代企业管理中 企业文化已成为企业的核心竞争力和企 业成功的关键 如何加强企业文化建设 推动企业文化管 理 越来越成为企业管理者非常注重和关系的问题 实践 证明 优秀的企业文化 可以为企业的发展提供强大的精 神动力和智力支持 有利于增强企业的凝聚力 调动职工 的积极性 有利于从根本上增强企业的竞争力和可持续发 展的能力 一 企业文化建设的概念一 企业文化建设的概念 企业文化建设既包含企业的传统文化建设 又包含企业的 现代文化建设 其根本任务就是在以职工为本的前提下 激发员工活力 开发员工动力 提高员工整体素质 推动 企业全面发展 把精神财富变为巨大的物质财富 企业文 化与企业发展是相辅相成 相互作用 企业文化体现着企 业的经营管理思想 企业的价值观及行为规范 企业文化 是企业的最核心财富 在企业文化的建设中 应坚持以邓 小平理论和 三个代表 重要思想为指导 坚持科学发展 观 坚持经济发展和文化发展协调统一 以提炼和培养企 业核心理念为关键 增强企业凝聚力 以建设 和谐 创 新 诚信 发展 企业为重点 改善生产 办公 环境 塑造良好的企业形象 以行为养成 培养优秀员工队伍为 基础 努力提升企业的核心竞争力 以营造良好的文化舆 论氛围为突破口 全面提升企业综合实力 二 二 企业文化建设的意义企业文化建设的意义 一 加强企业文化建设 有利于思想政治工作的正确开 展 企业文化的特点不是灌输 而是通过以文载道 以文 化心 使员工自觉自愿地去追求一种价值观念 去共行一 种行为规范 企业文化有助于改变传统的思想政治工作方 法 树立以人为本的理念 通过营造公平 公开 民主 和 谐的氛围 建立平等交流 多向沟通的机制 变教育为沟通 达到良好的效果 同时 通过开展行为文化 可以用身边 的人 身边的事 身边的文化 进行教育与自我教育 改 造与自我改造 升华与自我升华 使员工在看得见 摸得 着的企业文化建设中 将企业的先进理念和先进行为潜移默 化地渗透到思想和行动中 这样 才容易把思想政治工作做 细 做深 做透 才容易使大家入耳 入脑 入心 才能取 得实效 实践证明 缺少文化含量的枯燥无味的思想政治 工作 已不适应现代企业员工的思想需要 思想政治工作只 有从企业改革 发展和稳定的大局出发 正确处理国家 集 体 个人三者利益的关系 做好员工的思想教育和转化工作 才能保证企业文化建设的健康发展 保证企业 三个文明 建设的协调发展 保证改革 发展和稳定工作的顺利进 行 才能不断提高企业的综合实力 二 加强企业文化建设 有利于提高企业的核心竞争力 企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结 合的纽带 企业文化内涵意义深刻 企业精神 企业目标 企业行为准则和共同价值指导着企业运作 规范着职工行为 能够使全体员工得到价值认同和统一 由此提高企业的核 心竞争力 企业文化建设倡导的企业精神 构筑的发展目 标 使员工看到了企业发展的希望 随着企业的发展进步 员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所 而是需要企业具 有多功能性 企业不仅要提供舒适的劳动环境 还要提供实 现个人价值的平台 同时还需要培育高质量的职工队伍 形 成统一的价值观和行为规范 从而职工能够认同企业文化 深入到工作实践和日常行为中 能创造出巨大的经济效益 和社会效益 有效的提高企业的竞争力 企业精神 经营 理念一旦形成并成为全体员工的群体意识 就会转化成员 工的自觉性 主动性和创造性 形成推动企业发展的强大动 力和无尽资源 因此 我们要把企业文化核心价值观的培育 作为思想政治工作的重点常抓不懈 持之以恒 通过企业 精神 经营理念的凝炼和培育 把党的基本路线贯彻到企业 的各项工作中去 变成企业的具体目标和行为规范 通过文 化的辐射和渗透作用 把党的理想 信念铭刻在每个员工的 头脑里 融化到每个员工的血液里 坚持以先进的思想文化 塑造企业 用共同的理想信念凝聚员工 使思想政治工作变 无形 为 有形 扎实有效 深入人心 为企业经营生 产提供强大的思想保证 为提高企业的核心竞争力提供强 大的精神动力 三 三 如何加强企业文化建设如何加强企业文化建设 一 加强企业文化建设 需要继承良好的传统文化 传统是历史长期的积淀 是一个民族宝贵经验的结晶 是一笔丰厚的资源 是转型社会进一步发展和创造的基 础 任何发展都是在一定基础上的发展 任何创造都是在 特定前提下的创造 中国企业文化发展的最根本的问题是 企业文化的中国化 胡平在 企业文化 一书的序言中指 出 中国的企业文化在与国际交流中最有生命力的还是 受中国传统文化影响的那部分 要想发展 繁荣中国的企 业文化 一方面要吸收国内外企业文化的优秀不分 另一 方面要把我们好的传统继承下来 在融合的过程中创新 实现两种文化的对接和超越 传统文化是一个民族的特 有物 更是一个国家的软实力之体现 对此 每个公民都 有义务去传承与发扬 作为社会一份子的企业也不例外 要对传统文化进行传承 就要将传统文化在生活中身体力 行 对企业来讲 在对传统文化身体力行当中 能够将其 融入到企业文化当中 形成企业独特的软实力 要想加强 企业文化建设 就必须在继承中华民族优秀传统文化的基 础之上 将其精华融入到企业文化之中 通过去其糟粕 取其精华 完善企业文化建设 中国传统文化博大精深 我们的企业文化建设必须扎根于传统文化 充分吸收本民 族传统文化的精华内容 再学习 融合西方企业先进的管 理科学 只有这样 才能创造出具有强大生命力的富有自 身特色的企业文化 二 加强企业文化建设 需要立足企业实际 建设企业文化要立足于国情 企情实际情况来开展工 作 企业文化是企业员工的思想观念 思维方式 行为方 式以及企业经营理念 经营管理模式的总和 因此要加强 企业文化建设 就必须立足企业的实际情况 紧扣企业的 内部环境和外部环境 从本质上讲 企业文化是一种以企 业价值观为核心的意识形态 这就决定了每个企业在不同 的发展阶段 企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整 而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业 所处时代的特征 从这个意义上讲 打造企业文化的首要 任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要 紧扣企业的发展目标 经营战略 引领企业在转轨变型中 实现跨越式发展 因此 要加强企业文化建设 就必须要 结合企业的实际情况 把握企业发展命脉 针对不同时期 以及企业发展特点制定出相应的建设方案 防止形式主义 主观主义 急功近利倾向 消除错误观念和片面认识 提高全体干部职工的文化自觉性 在实际工作中 大力弘 扬企业文化 使企业文化在公司员工中家喻户晓 人人皆 知 深入人心 通过促进企业文化的建设 履行社会责任 而获得社会的尊重和信赖 从而增强企业的竞争力 提高 企业的社会效益和经济效益 三 加强企业文化建设 需要借鉴成功企业案例 企业文化就是竞争力 每一个成功的企业背后 都有 着多方面因素 但其文化建设的成功无疑是最重要的一条 他山之石 可以攻玉 只要我们善于学习别人成功的 作法 吸取成长的经验 始终