民爆企业安全培训工作分析与对策

民爆企业安全培训工作分析与对策民爆企业安全培训工作分析与对策 民用爆破器材企业 以下简称民爆企业 是个特殊的行业 其经营具有鲜明的自身特色 除了具备一般企业经营的基本策 略外 还必须从安全机制的建立 安全基础设施的投入 从业 人员的教育培训 配送制的实行 诚信为本依法经营理念的树 立 现代企业制度的建立等方面多管齐下 才能真正收到经济 和社会的双重效益 但民爆企业因其自身的特殊性 加强对从 业人员的管理 夯实从业人员的安全责任 提高从业人员的素 质 接受必要的安全经营知识的培训 提高职工安全防范意识 和能力的重要措施 则是搞好民爆器材安全经营的首要前提和 可靠保证 更是企业安全管理的重要组成部分 目前虽然各民 爆企业对此项工作都非常重视 也投入了相当大的人力 物力和 财力 但实效并不理想 为什么会出现安全教育培训 高投入 低 产出 的低效状况 本人在此谈几点粗浅的认识 一 安全教育培训效率低的原因分析一 安全教育培训效率低的原因分析 1 缺少长期 系统的工作规划 在民爆企业中虽然管理 者与职工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作 的必要性 但在具体实践中往往没有长期 系统的教育培训计划 培训工作呈阶段性 短期性的特点 具体工作过于盲目 使得培训 工作实施处于零散状态 随着生产工作中具体情况的不断变化 经常出现在这方面的培训才刚起步不久又转移了教育培训的侧 重点 如此蜻蜓点水 广种薄收 效果自然不明显 有时想通过一 次培训就想根本上增强职工的安全意识 大幅度提高职工的安全 工作能力 而事实上 成年人的思想观念是经过长期形成的 不通 过系统 长期的教育是不可能短时间改变的 2 培训内容 形式与生产实践脱节 安全教育培训的理 想效果应该是学以致用 用之有效 而目前多数培训的主要内容 形式仍然仅限于针对相关民爆企业的生产法规 文件通报和技 术操作知识技能的书面式培训 多年一贯制的形式内容早已变 得苍白无力 而且在现场操作中难于生成有机的联系 职工对这 样的教育培训感到枯燥 单调 反映麻木 厌倦 起不到应有的教 育警示作用 3 对培训对象的需求没有针对性 培训需求分为组织需 求和个人需求 安全教育培训的最终目的是提高职工的安全意 识和工作能力 在现实生活中 由于每个人的思想意识和业务素 质不同 接受相同的教育培训之后其接受能力也不相同 由于民 爆企业在具体工作中总是由几人或十几人分组工作 少数职工的 安全意识低下将对整体工作质量有较大影响 因此 在日常的教 育培训中 既要掌握集体培训的总原则 同时也要考虑因人 因工 种施教的特点 采取灵活有针对性的教育培训策略 二 安全教育培训低效的对策二 安全教育培训低效的对策 1 制定长期系统的培训计划 随着民爆企业管理的不断完善与发展 现已基本形成一套 较为完善的教育培训体系 针对安全教育培训工作广泛性和长 期性的特点 各基层应针对自身的不同情况制定出系统有效的培 训计划 既要有总体目标又要有阶段性目标 具体操作中 各阶段的培训工作要做到有机地结合 有计划 有重点 易实施 能考核 要对安全教育工作加以综合测试与 考核评价 测试与评价既要考虑安全教育的实际工作量 更要根 据职工接受安全教育的实际效果并在具体实践中对教育计划不 断进行完善补充 使教育培训工作科学有序地进行 2 加大教育内容与传播手段更新的投入 1 开展灵活多样的教育形式 要保证安全教育工作顺利有 效的进行 就必须调动广大职工参与安全教育培训的热情与兴趣 因此 简单 一成不变的教育形式就难以起到理想的效果 在教 育工作中要注意形式的多变与新颖 例如 开展典型案例教育的 形式既可以是对案例的讲解 分析 讨论也可以集体观看录像 资料 有条件的基层还可以请有关人员做现场报告或有组织地深 入事故现场实地参观 2 充分开发现代科技手段 积极开发与使用各种计算机事 故预想与处理仿真系统 开展事故演练培训与技术讲解 以逼真的 形式增强安全教育效果 并与现场生产实践紧密结合 切实提高 职工防范事故 处理事故的能力 在职工的安全意识 技术与 生产实践之间架起一座理性的桥梁 3 建立教育反馈机制 通过对职工相同的集体培训后 其作用效果是不同的 建 立教育反馈作用机制就是用于及时准确地掌握教育具体效果以 及巩固以往教学的成果 及时纠正教育培训工作中的错误与偏差 同时 根据反馈的信息对整体教育计划进行修补与完善 针对不同 的培训对象应采用与之相适应的教育主题和培训形式 进行有的 放矢的因人施教 这样既可提高培训者的主动性 又可有效地遏制 整体培训中学而无实的形式主义现象 总之来说 安全教育培训是当前