(材料）银行女职工事迹材料

材料 银行女职工事迹材料材料 银行女职工事迹材料 银行女职工事迹材料银行女职工事迹材料展交行巾帼飒爽风采让青 春分外光彩夺目交通银行 分行 支行交通银行 分行 支行成立于1994年9月 现有员工26人 其中女职工19人 占比73 员工平均年龄25岁 这是一支以女性为骨干力量的年轻队伍 近年来 创造了诸多不平凡的业绩 赢得了诸多荣誉 曾先后获得 交通银行及中央金融团工委 原 青年文明号 交通银行 女 职工文明示范岗 全国金融系统 女职工文明示范岗 中国银 行业 文明规范服务示范单位 全国金融五一劳动奖状 全国五一劳动奖状 等称号荣誉 支行有如此突出的表现 与各级领导的高度重视分不开 也与深入开 展 女职工文明示范岗 创建活动使支行形成具有支行特色的一条 经营发展途径密不可分 一 围绕中心工作 开展 创建 活动支行自xx年开展创建 女职 工文明示范岗 活动 为加强创建活动的组织领导 专门成立了创建工作领导小组 由支 行领导任组长 成员均由支行一线的女职工骨干组成 按照 以创建为手段 以发展为目标 的工作宗旨 制订了创建活 动计划 并根据工作实际 出台了创建活动考核方案 坚持考核到 实处 责任落实到个人 确保创建活动始终围绕中心工作 突出发 展主题 不流于形式 不走过场 通过深入开展 以发展为主旋律 的创建活动 极大的调动了支行 全体女职工营销拓展的积极性和创造性 截止xx年末 支行人民币 存款余额达25亿元 较年初新增13亿元 外汇存款余额达5766 3万 美元 较年初新增5600万美元 实现国际结算量14157万美元 实现 中间业务收入236万元 新办双币卡1500余张 交银理财卡1003张 也许 对于地处经济较发达地区的银行来说 20余亿元的资产规模 算不了什么 甚至是一名员工就能达到的营销业绩 但作为经济欠发达的 一个边疆少数民族地区 一个20余名员工的 支行能达到如此规模 在当地已经算得上是辉煌的业绩了 其背后 所付出的艰辛是可想而知的 二 突出岗位建功 推进 创建 活动支行的女职工占比大 在各 项工作中是业务骨干 为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩 扎实推进创建活动 近年来 坚持把贴近女职工的各项 岗位建 功 争优创先 活动与创建 女职工文明示范岗 活动有机结合起 来 定期或不定期开展 好职工 好妻子 好女儿 好儿媳 好母 亲 的五好女职工评比 在一线女职工中开展 三八 红旗集体和 三八 红旗手评选 开展 展巾帼风采 扬交行风貌 征文活动 坚持以正确的舆论引导人 以先进的事迹鼓舞人 激励女职工岗 位建功 争先创优 极大地调动了女职工工作的积极性和主动性 支行营业部综合员龚瑞琼同志 入行后工作兢兢业业 勤勤恳恳 把全部心思都扑在工作上 在她新婚的时候 正赶上新师大学费收 缴工作 她毅然脱下婚装说服家人后投身于紧张忙碌的工作中 爱 人称她 不爱红妆爱武装 翁启玲同志作为一名优秀共产党员 在工作中一贯表现出吃苦在前 享受在后的风范 面对紧张的柜面 工作 她不仅做好自身的本职工作 还主动承担一些接送库箱 日 终轧帐等临时工作 常常是早出晚归 马月琪是一名新入行的储蓄 员 在不到2个月的时间办借记卡几千张 期间涌现出许多争先 创优的先进典型 形成了 比 学 赶 帮 超 的良好工作氛围 三 提升服务品质 突出 创建 特色当今 激烈的同业竞争 归 根结底就是服务品质的竞争 而服务品质的优劣关键取决于人 对 营业机构而言 关键取决于一线人员服务态度的好坏和服务技能的 高低 支行在创建 女职工文明示范岗 活动中 高度重视女职工服务意 识和服务技能的提升 一是对营业部门和营销部坚持开展与提升服务质量相关的教育工作 组织职工学习规范化服务标准 专门聘请礼仪老师对女职工进行礼 仪培训 从站 坐 走 到交谈 握手 化妆 服饰等日常礼仪予 以规范 为强化服务管理 支行每周召开一次优质服务总结会 对一周工作 进行总评并评选出上一周的优质服务标兵 做到及时鼓励 及时提 醒 实时监督 同时将评比结果与月奖考核挂钩 形成有效的奖励 和约束机制 二是注重服务技能的提升 近年来 随着新职工的增多 职工业务技能水平存在明显差异 为此支行将强化职工的业务技能培训列入工作重点 制订计划 每 天早晚利用业余时间组织职工进行点钞 微机录入 业务理论的学 习和练习 根据分行下达的技能考核标准进行定期测试 组织职工 进行技能比武 在新老职工中开展技术交流研讨座谈会 通过业务技能的培训交流 学习提高 支行柜面服务效率倍增 平 均单笔业务处理速度均高于分行的有关标准 大大地提高了工作质 量和效率 经过全体职工的努力 支行的服务品质和业务技能不断提升 赢得 了客户的普遍赞许 其中 女职工罗婷同志被评为分行 十佳优质服务明星 成为全 行职工学习的榜样 四 打造精品网点 塑造 创建 品牌近年来 分行根据总行战略 转型指导思想 结合当地实际 确立了 追求卓越 打造一流精品 银行 的发展目标 支行结合自身特点 将打造一流 精品网点 与创建 女职工文明 示范岗 活动紧密结合 要求全体女职工发挥骨干力量 从我做起 加快推进支行一流 精品网点 建设 一是加快业务发展步伐 打破了支行营业部与营销部的专业分工界线 根据员工特点 组成 四个营销团队 加大客户拓展力度 先后成功地营销了有色集团4亿元专项资金 新鑫矿业有限责任公司 北新路桥有限公司等一大批重点目标客户 其中 xx年拓展的新鑫矿业公司高达30亿港元的结汇资金业务 使 支行的各项业务发展创历史新高 今年以来新拓展的自治区有色金属集团阿舍勒铜矿专项资金高达3亿 元 为年度业务的发展奠定了基础 二是提高风险内控水平 第一 支行组织人员深入学习分行推行的五大内控考核评价体系 针对分行内控考核体系所涵该的涉及 会计 授信 信息 安全和 服务 等521项管理操作标准 结合支行实际 逐条落实 强化内部 考核 强化内控细节的管理 第二 支行针对分行反复强调的银企对账 授权本文 wenmi114 管 理 大额核实 交叉盘库等十大内控重点 认真组织人员不折不扣 的严格执行 尽管支行业务量与日俱增 但内控质量未降反升 持续保持安全营 业 三是抓好三项基础建设 第一 销售体系建设 支行改建后 根据分行部署 优化人员组合 建立和完善了高柜销 售 低柜销售 大堂销售 客户经理销售和交银理财撐逦灰惶鍞的 销售模式 充分体现高 低柜与大堂经理 私金经理的组合销售效 能 第二 分销渠道建设 建立和完善了优质客户快捷服务 绿色通道 和大众客户自助服务 渠道 提高了业务效率和服务水平 第三 服务创新建设 结合地区和支行特点 推出 维汉双语服务 和女职工文明示范岗 服务等新举措 五 坚持以人为本 强化 创建 效能近年来 支行从打造具有自 身特色的企业文化入手 成立了 职工生活保障委员会 从点滴 入手开始 对女职工的生活 工作予以关心和支持 平时 每逢女职工生日 生病或产假 支行女职工工作干部都上门 问寒问暖 尤其是在支行物质条件相对紧张的情况下 专门为女职工开辟了 女职工休息室 充分体现出对女职工的细心呵护和亲情般的关爱 同时为支行 女职工文明示范岗 的创建活动提供了恒久不变的 源泉和动力 另外支行多次组织开展职工文体活动 如爬山 游泳 保龄球 乒 乒球 团队拓展训练等 既丰富了职工的业余文化生活 增强了职 工体质 又增强了队伍的向心力 凝聚力和战斗力 在这样一个团结向上 温馨和谐的大家庭中 支行始终把创建活动 与提高女职工的责任心和奉献精神结合起来 组织开展了多种形式 的竞赛活动 为女职工的成长 成才搭建了平台