“职来职往”面试大赛策划书.doc

“职来职往”面试大赛策划书 策划单位辽宁工程技术大学创业指导委员会宣传部策划时间xx年10月辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛策划书 一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。 不少毕业生整日忙着面试找工作却屡屡碰壁，究竟是我们真的不具备这样的能力，还是我们不懂得如何去把握机遇抓住考官的心，在当今的社会供远大于需我们如何在众多优秀的人才中脱颖而出，如何更好的把自己推销出去这就需要我们认真思考了。 为了应对这样一个大的形势，机械学院创业指导委员会决定举办“大学生模拟面试大赛”让同学们在比赛中学习，在合作中思考，在严肃的问答中提高自己。 为同学们将来就业，步入社会铺就一条平坦的道路。 二、活动目的为了丰富校园文化，充实同学们的课余生活；同时为提高我院广大学子的综合素质，使其提前感受竞聘场面的激烈程度，通过参与活动认识到自己的不足，以激励、引导同学们树立正确的就业、择业、创业观；增强大家在未来职场上的竞争力，也为了给大家提供一个锻炼和展现自我的平台。 三、活动的可行性分析 1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。 此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、活动名称辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛 五、活动对象辽宁工程技术大学全体在校学生 六、活动宗旨挑战校园模拟职场，成就未来业界精英 七、主办单位辽宁工程技术大学创业指导委员会 八、活动日程安排12月1日初赛知行楼12月10日复赛新华楼12月20日决赛大学生活动中心 九、活动内容（一）活动前期准备 1、赛前宣传张贴海报制作展板进班宣传进宿舍宣传发放通知校园广播宣传悬挂条幅设立报名咨询处通过以上宣传形式，使广大学生以及老师充分地了解举办本届校园模拟招聘大赛的流程、目的和意义，使更多的老师与同学支持和参与到活动中来，使同学们得到更多真实的职场竞争体验，并真正得到锻炼和提高。 2、培训 （1）面试老师培训选任邀请初赛和复赛面试老师，使其充分认识到在面试过程中所担当职务及所应履行职责（其中包括简历制作标准，面试所提问题，专业考查内容，职务限制条件，评分事项，评分标准及其他与面试有关所需考查事项）。 （2）工作人员培训依据初赛、复赛及决赛工作需要对各流程、各环节工作人员进行必要培训，使其基本具备相应工作能力，能够顺利完成所分配工作。 报名妥善安排定点报名值班表后，对全体值班人员进行培训（注值班工作态度、纪律，接待报名态度及值班所需其他要求）初赛合理拟定初赛组委会名单后，对各组工作人员进行相应培训（注相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责）复赛依据工作需要分配工作组，对各组织工作人员进行相关培训。 （注相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责）决赛根据工作需要拟定组委会名单，对各组工作人员进行相关培训。 （注相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责） （3）主持人培训依据比赛各阶段工作需要对主持人进行相关培训。 （二）活动详细流程 1、初赛报名 （1）每天上、下午放学时，在主干道旁设报名点接待同学们的咨询及报名，报名工作持续一周。 （2）请同学们仔细阅读公司招聘信息，认真挑选公司应聘、详细填写报名资料，及时制作和递交个人简历，并按时到知行楼参加初赛面试。 （3）每天对报名信息进行汇总，并针对所出现问题及时进行妥善处理和安排。 3、初赛 （1）活动宣传在校园人流密集处放置展板，张贴海报，引导广大学生前来参加比赛;在活动现场音响处播报通讯（安排一名临时通讯员和若干名主持人负责撰写简讯、播报活动进展情况）。 （2）模拟公司依据辽宁工程技术大学主校区各院系所开设专业，拟定模拟公司20家（详见附表），及相关招聘岗位、职务若干，供应聘者选择。 并将相关公司招聘信息（招聘限制条件、公司文化）贴在展板上以供参考。 （3）活动举办签到与报名活动现场设本次面试签到及临时报名处，参赛人员签到（报名）后在工作人员指引下参加相应公司面试。 参加面试每家公司安排一名面试老师和一名工作人员充当临时秘书，工作人员负责对每位面试者的面试结果进行登记，汇总。 （如遇突发状况，及时向活动应急处理中心反映，以保证面试工作顺利进行） （4）活动结束汇总并报道全天各公司面试情况，清理会场。 （5）活动于12月1日下午600下午930在知行楼举行。 （如遇天气状况不佳或有其他不可抗力因素干扰活动进行，视情况相应延缓活动举办日期） （6）评分标准及评分表（另见附页） 4、复赛 （1）活动宣传将通过初赛的优秀选手名单以海报形式公布于众，复赛当天再以短信形式通知其参加复赛。 活动结束后，公布通过本轮面试晋级决赛的选手名单，并及时报道活动进行情况。 （2）活动举办比赛形式复赛采取无领导小组讨论会形式进行，主题以当前新近发生的社会重大事件为主。 比赛流程参赛选手须在比赛开始前30分钟到达会场，（轮流做自我介绍），届时每位选手将发给一份事件材料，以及纸笔。 每人将有30分钟的准备时间，提倡独立思考，允许互相讨论。 （期间，不准用手机上网搜索相关信息，或以短信、通话等形式求助，由工作人员负责监督。 如有选手自动放弃比赛资格，可向活动主办方请求，获得批准后退出比赛）会议持续1个小时。 讨论过程中，面试老师根据选手表现打分。 讨论结束后由面试老师针对会议进行总结性发言。 赛制复赛将依据参赛选手人数分组进行。 由面试老师主持，另有一名工作人员充当临时秘书，负责记录会议情况及辅助面试老师完成现场相关工作。 本环节将在所有参赛选手中评出10名表现优秀的选手参加决赛。 （3）活动时间xx年12月10日下午600930 （4）活动地点新华楼二楼某个教室 （5）评分标准及评分表（另见附表） 5、决赛暨颁奖典礼 （1）活动宣传通过张贴海报、放置展板、广播站通知等形式，对本次活动进行充分宣传。 以短信形式通知参赛选手参加本轮比赛。 （2）赛前准备邀请评委、嘉宾撰写主持人串词布置会场参赛选手培训、彩排赛前所需其他准备工作 （3）活动流程决赛开幕主持人致辞，介绍到场嘉宾，宣布比赛开始。 自我介绍选手有1分钟时间进行自我介绍，此环节不计成绩。 即兴演讲选手轮流上台从主持人手中抽取自己演讲的题目，并有三分钟演讲时间。 （综合评委评分，此环节淘汰两名选手。 主评委要给落选选手一定的点评，指出其不足之处与需要改进的地方。 主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）职场问答评委根据组委会拟定的职场问题对选手进行专业提问。 （提问期间，评委根据选手表现打分，此环节淘汰两名选手。 主评委要给落选选手一定的点评，指出其不足之处与需要改进的地方。 主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）才艺展示每位选手根据自身特长，展示非凡才艺，形式不限（要求内容积极向上，体现当代大学生蓬勃朝气、青春风采；大众评委团根据选手表现举牌投票，此环节淘汰两名选手。 主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）知识竞答（内容待定，此环节淘汰一名选手。 主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）情景模拟选手将从大赛组委会预备的几种商品中选出一种，并从组委会预备的三个被推销者中选定一人进行推销（每人控制在5分钟以内，另外两名选手回避）。 宣布结果主持人第二届第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛结果，并邀请现场嘉宾为获奖选手颁奖。 （综合评委评分，对选手的总体表现评定出 一、 二、三名。 主评委要给各位选手进行一定点评，指出不足与需要改进的地方。 主持人请前三名选手谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）合影留念请参赛选手与领导嘉宾合影留念主持人致闭幕词，宣布比赛结束。 （4）活动时间xx年12月20日晚上180021:30 （5）活动地点大学生活动中心 （6）评分标准及评分表（另见附页）（三）后期收尾工作 1、比赛结束后清理完会场后再行离开。 2、做好资料的收集、存档以及活动报道工作。 3、重视意见反馈情况，总结经验教训。 4、收尾所需其他工作。 十一、奖项设置一等奖一名颁发证书及奖品二等奖两名颁发证书及奖品三等奖三名颁发证书及奖品优秀奖四名颁发证书及奖品 十二、活动所需物品 1、桌布四个 2、矿泉水50瓶 3、宣传用品 4、奖品若干、荣誉证书10个 5、大宇信纸10本、水笔5盒 6、活动所需其他物品 十三、经费预算 1、奖品精美礼品4份30元（优秀奖）笔记本10元/支3支30元（三等奖）相册15元/本2本30元（二等奖）保温杯30元/个1个30元（一等奖） 2、活动宣传板费150元 3、透明胶带5元/卷4卷20元 4、双面胶2元/个5个10元 5、矿泉水30元 6、打印费30元 7、奖品包装费20元 8、话筒电池:20元 9、租用场地250元共计750元辽宁工程技术大学创业指导委员会宣传部xx年8月26日附件1报名表附件2评分表附件3登分表附件4面试常见问题解答附页2辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛评分表编号 （10）姓名应聘（公司）职务评分项目测评要素分值得分自我介绍语言对公司了解语言组织能力；介绍是否有特色；回答是否有技巧性。 30衣着打扮形象神态举止打扮是否符合个人特点，举止是否大方得体，神态自然。 20应变能力对于突发状况是否能够沉着应对、妥善处理。 30综合印象根据选手综合测试的表现情况给予综合评价。 10简历制作内容丰富，能充分体现选手竞争优势，独具特色等。 10评委建议合计备注辽宁工程技术大学创业指导委员会附件3辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛成绩登记表记录时间记录员签字参赛队员序号评委1评委2评委3评委4评委5评委6评委7去掉最高分去掉最低分最后得分名次12345678910大学生模拟面试大赛报名表（模拟个人简历）附件4压力面试10个常见的压力面试题及回答姓名性别出生日期籍贯学历职务政治面貌专业英语水平电话照片学习经历曾任职务所获奖励应聘职务参考职务生产总监（生产主管）、物流治理、设备治理、质量治理、项目治理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、C工程师等等， 1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。 不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。 你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。 这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。 你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。 主考会立刻猛扑上来。 那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。 也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。 4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。 当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。 至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。 5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。 我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。 而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。 我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。 6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。 但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。 我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。 在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。 现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。 7、你为什么要辞掉现在的工作？这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。 值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。 你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。 8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。