司届大学生储备计划招聘方案.doc

宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司人力资源中心2011届大学生储备计划招聘申请方案公司领导：大中专毕业生作为企业人才队伍中最具可塑性、最具有前途、最具创造力的群体，是企业未来发展的中坚力量，代表着企业未来发展的前途和希望。企业只有通过人才强企战略的实施，着眼于人才的培养和储备，使人才队伍日趋壮大，结构更加优化，才能在竞争日益激烈的环境下获得快速发展。为充分利用人力优势，兼顾公司发展需求，优化人才结构，着眼我司人才队伍建设，人力资源中心站在企业长远发展的战略高度，充分认识到了加强大中专毕业生培养储备的重要性和紧迫性，决定开展2011届大学生储备计划；以下为储备计划招聘方案，请公司领导批示！2011届大学生储备计划招聘方案一、 公司人员情况分析公司一级部门人员现状分析序号一级部门编制人数实际人数各部门离职率大专以上学历人数大专以上学历人数占比1总经办231401178.57%2HR中心211401071.43%3财务中心33269.09%1142.31%4供应链中心84703.28%710.00%5检测部191618.75%00.00%6事业一部93462413.79%243.85%7事业二部42021417.67%31.40%8事业三部8704246.89%184.25%9事业四部82922.22%333.33%10事业五部39918.18%666.67%11事业六部84405.88%717.50%12配件厂4854516.67%30.67%分析：1、公司大专以上学历占总人数比例为：103/1911=5.39%，大专以上学历人才占比不足10%，人员学历结构不合理。学历层次偏低，较高层次学历人才欠缺；2、婴童行业普遍欠缺优秀的工程研发类人才，开展大学生招聘有助解决这一行业难题；3、公司今后发展及新成立的事业部正常运营需求较高学历的人才提供智力支持； 4、公司拥有大学生储备的经验（查阅历史资料得知）。建议：1、执行“大学生储备计划” ；2、完善公司的人才储备机制，并健全公司人才梯队建设机制；3、招聘具有较高素质的大学生以提高公司整体素质。二、 各部门大学生储备需求根据2011年公司发展规划及各部门的储备人才需求，计划开展2011届大学生招聘工作，以储备各类人才，具体见下表：各部门大学生储备人员/专业需求表序号一级部门需求人数专业大类需求人数涉及专业大类1总经办5管理类32工商管理类；企业管理类；人资管理类；质量管理类；营销管理类；财务管理类；生产管理类；物流管理类；纺织工程类；工业工程类；工业设计类；机械制造类；机械设计类；产品设计类；信息技术类；经济贸易类；语言文化类；档案管理类；文秘文职类；产品包装类；材料控制类；机械自动化。2HR中心53财务中心54检测部1技术类245供应链中心26事业一部117事业二部5业务类48事业三部99事业四部810事业五部11文职类1011事业六部612配件厂8其他类6合 计76合计76 说明：1、上表中前三列为单独表格，后三列亦为单独表格； 2、每个大类专业包含3-5个不等的细分专业。三、 储备实施方案期限划分期限划分 招募期 实习期 储备期正式定岗 学历层次 本科专科本科 专科 本科 专科 本科 专科 意向时段 2010.11-12 2011.2.28-5.282011.7.11-2012.1.112012.1.12-1.31意向待遇 无 800+272 600+272 1700+272 1300+272 依岗位 备注：报销大学生实习及毕业后来企的单趟车费各1次，（限火车硬座或汽车大巴）。 说明：上表中的意向待遇及车费报销事宜已与各一级部门领导沟通，暂无异议。四、 招聘方案（一） 招聘目的1、 储备专业人才：提高公司整体员工综合素质，实现人才梯队开发；2、 推广自主品牌：加大公司品牌宣传力度，树立公司雇主品牌形象；3、 建立合作关系：本次招聘应探索建立与重点关联院校的长期合作。（二） 招聘对象各相关院校2011届应届大学毕业生。（三） 招聘渠道本次大学生储备计划招聘，主要通过以下渠道：1、 主要途径：相关院校毕业生校园招聘（双选会、专场、就业网）；2、 次要途径：地市人才中心举办的2011届毕业生专场招聘会；3、 补充途径：通过现有网络渠道发布2011届大学生招聘信息；4、 补充途径：我公司内部员工推荐的合适大学生。（四）招聘区域招聘区域主要依据招聘渠道1和2两项确定，经人资中心评估，确定在以下区域开展：1、 华东区：浙江省、安徽省；2、 华中区：江西省、湖南省；3、 西北区：陕西省、甘肃省；4、 西南区：四川省。（五）招聘原则本次招聘采取公开招聘的办法，坚持公平公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。根据公司发展及优化人才结构的需要，有计划，分层次的招收大学生充实储备短缺岗位。（六）选拔标准本次招聘大学生均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合储备岗位及职务需要为原则，分项标准如下：1、品德要求：守法、诚信、感恩、明礼、忠孝；2、态度要求：细心、认真、负责、肯学、上进、吃苦；3、学历要求：大学专科以上学历，；4、专业要求：依需求定，共涉及22个专业大类，50余个专业；5、成绩要求：大学生成绩在院系中排名居于中上水平（TOP50%）；6、形象要求：仪表、仪容整洁、站姿坐姿行走端庄；7、性格要求：开朗、积极、乐观、敏锐；8、能力要求：沟通良好、电脑操作优、抗压力强、懂忍耐；9、简历要求：包括本人基本情况、教育背景、实习或工作经历、科研课题等情况；各种证书原件及复印件，包括身份证、英语、计算机等级、各类获奖及资格证书；毕业生推荐表和成绩单复印件；10、荣誉奖励：获奖学金或持资格证书者优先，党员、学生干部、社团干部优先。（七）招聘流程 初试 复选 面谈 签订实习协议说明：实习报到时间暂定为2011年2月28日，实习期限定为3个月，实习终止时间为2011年5月28日，2011年7月11日正式毕业报到。（八）过程控制 1、前期宣传 宣传途径：校园宣传、就业网、HR中心现有网络渠道、公司内部。 宣传内容：行业简介、新区简介、企业简介、储备方案简介。2、实际操作1） 初试： 通过简单的面谈考察形象、气质、谈吐、心态等因素；2） 复选： 通过笔试及现场即兴演讲，考察及预测应聘者的职业倾向、性格、职业潜能、应变能力、语言表达能力等因素；A 即兴演讲：结合近期热点话题，侧重于考察应聘者心态、临场发挥压力承受能力等方面；B 现场介绍：演讲环节结束后，针对求职者所关注的问题进行简单的介绍。C实施细节： 每位应聘者准备时间为1-3分钟； 每位应聘者于前一位演讲者上台时抽取题目； 面试官根据面试评价表对每位演讲者进行相应的评价，并通过讨论确定进入下一轮人选。3） 面谈： 针对大学生发展期望、发展规划进行充分交流，并对“实习期”及“储备期”内的薪资、福利等内容进行沟通。4）签订就业协议对有明显意向来公司实习就业的大学生签订就业协议。（九）日程安排 根据需求的专业及公司发展实际，经联系，初步确定在以下地点进行招聘，部分计划可能会有临时调整。具体见以下表格：2011届大学生储备方案招聘行程表省份月份891011-15161718-2324252627282930陕西11甘肃11四川11江西11 湖南12安徽12浙江12说明：前三个省份由第一小组外出招聘，后四个省份由第二小组外出招聘，每组3人。以陕西、四川、浙江、江西为主要招聘点，视招聘效果，考虑湖南、安徽、甘肃等省份招聘。（十）招聘预算本次招聘需准备以下物品，摊位费计算在内（5500元），共需35223元。费用明细见以下表格：2011届大学生储备方案招聘计划预算序号预算大类物品名称物品单价（元）单位物品数量费用预计(元）1文具类中性笔0.7支50352中性笔芯0.45支2093白板笔1.5支10154固体胶1.5支10155如意贴1支10106铅笔0.5支1057物品类软抄本1.5本10158双面胶0.7卷1079A4纸20包24010手提袋10个55011易拉宝90个436012横幅50个420013宣传册0.6份2000120014交通费慈溪至西安680趟3204015西安至兰州175趟352516兰州至成都274趟382217成都至杭州280趟384018杭州至慈溪65趟319519慈溪至南昌116趟334820南昌至长沙150趟345021长沙至合肥269趟380722合肥至杭州101趟330323杭州至宁波46趟313824宁波至金华42趟312625金华至慈溪55趟316526住宿用餐所在地400天/3人502000027 其他类摊位费、城市间换乘汽车及市内打车费6500合计35223说明：1、招聘组成员乘坐火车出行，市内以公交为主，特殊情况下可打车，按实际申请报销，（每天不超过50元）；2、以上交通费用中地级城市间费用仅指火车费用，不包括根据实际换乘汽车及市内打车费用； 3、HR总监复试后签订协议（技术类学生邀请技术用人部门负责人参加复试），路途1000公里以上招聘省份（为节省时间、提高效率、以总成本优先为原则，坚持节约高效）可乘坐飞机出行。 五、储备培养方案（一） 实习期培养方案1、 第一阶段：集中培训（2011年02月28日03月05日）由HR中心培训发展科制定为期7天的培训方案。2、 第二阶段：车间实践（2011年03月07日03月21日）由HR中心培训发展科与招聘管理科联系生产车间将人员安排至车间生产实践，让大学生了解公司的产品知识，了解生产流程。3