镇妇委会组织建设情况的调研报告

1/5镇妇委会组织建设情况的调研报告一、妇联组织情况*市*区*镇15个村和4个社区居民委员会、其中15个行政村1个社区居民委员会成立了妇代会和妇委会,专门从事妇女工作的有15人,占机关事业单位总数的15%，文化程度都在初中、高中以上，其工资都是严格按照上级文件发放执行，目前从事妇女专职工作的待遇是450元/月，另有镇党委政府从本财政中拿部分资金对妇女干部进行考核，有效提高了妇女干部的待遇。二、妇联工作情况1、起到了党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用全镇16个村(社区)两委班子之中,有17名女干部,其中村委10人、支委5人、其中支部书记1人，16个村(社区)妇代会主任有15人是村支两委成员,具有广泛的影响力和社会号召力,能够反映妇女的意愿和祈求,代表妇女参与社会事务管理、民主监督、凝聚妇女人心、团结妇女群众,为实现构建和谐社会贡献力量。2、发挥妇联组织独特的组织优势一是抓宣传造势，为大局工作凝聚人心。镇妇联充分发挥村妇女干部广泛、联系深入的优势，通过形式多样的学习活动、文艺活动和实践活动，向广大群众宣传2/5党的方针政策，宣传镇党委政府的中心工作，切实做好统一思想、凝聚人心的工作。二是抓培养人才，为大局提供智力支持。坚持发展第一要务，努力提高妇女素质。我镇积极举办“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型妇女。积极配合有关部门开展形式多样的致富技能培训，提高妇女创业就业的本领，在促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移的同时，鼓励和扶持妇女返乡创业，带动更多的农村妇女实现就近就地转移就业，走上增收致富的小康之路。三是抓引导创业，为大局工作增添力量。积极引导群众创新创业，大胆作为。积极开展“巾帼示范村”、“巾帼文明岗”“巾帼创业明星”等创建活动，组织和动员广大妇女积极参与新农村建设，积极创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。3、担起了党开展群众工作的得力助手的角色我们的妇女工作者来自于群众,服务于群众,有着深厚的群众工作基础,保持着优良的群众工作传统,我们通过组织社会倡仪,社会帮助扶贫、扶困，唱响和谐社会的主旋律,最大限度做到人人“老的所养、病有所医、学有所都、住有所居”,以抓家庭的小和谐促进社会的大和谐,真正的把广大妇女团结在党的周围。三、目前工作中存在的问题及原因（一）妇女干部文化水平低、培训少，素质有3/5待提高。目前在我镇的16个村妇女主任当中，只有6个具有高中文化，其他的都是初中文化，加上平时缺少接受培训的机会，视野不够开阔，妇女工作思路比较模糊，有不少妇联干部不知从何着手开展工作，也缺乏积极主动向上级、向外界争取项目和资金支持的胆识和方法，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳，工作水平很难上升到一个高的层次。面对工作对象复杂化，领域扩大化，内容多样化的趋势，妇女干部很难适应新时期妇女工作的需要，妇女干部的思想素质、文化素质和业务素质迫切有待提高。（二）工资待遇不高，工作经费少，影响女性参选和工作的积极性。一是报酬过低，直接影响工作的积极性。随着社会经济的快速发展，城镇化建设逐步加快，人们的就业方式日趋多元化，加上村妇代会主任的政治地位和经济待遇相对较低，工作量又大，大多数年青有能力的农村妇女宁愿自己创业或选择外出打工、经商，也不愿意从事妇女工作，致使妇代会主任后继乏人，有的村出现了缺额现象，直接影响了妇女工作的持续发展。二是受经费制约，村妇代会开展工作比较困难。大部分村除了每年“三八”节开展文体活动支持一些经费外，其它时间基本上没什么经费，再加上有些村党支部很少关注和主动支持，使妇代会工作开展起来比较困难。4/5（三）程老年化趋势明显，工作开展难度大。我镇的妇女工作者大多为60年代、70年代出生，随着年龄的慢慢增长，她们对于工作的积极性和敏锐性逐渐降低，一些工作量大、工作力度强的工作力不从心。四、对策及建议（一）强化学习，加强培训。加强培训，全面提高妇女自身素质。在新形势下，乡镇妇联要创造性地开展工作，妇联干部必须具备丰富的知识，较强的工作能力，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型、智慧型的干部，因此，加大对乡镇妇联干部及村级妇干的培训力度，努力提高乡镇妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。各级党委和政府要通过多种途径，为农村妇女接受培训提供条件和便利，不断提高农村妇女参政议政的意识和能力。（二）争取政策，落实经费待遇。近年来，随着经济的发展，全市农村妇代会在参与新农村建设、和谐家庭创建、劳务输出、调解婚姻家庭纠纷等方面发挥了积极的引领带动作用，因此，落实工资待遇，提高其工作积极性，从而稳定农村妇代会干部队伍，就显得尤为重要。将年满50周岁、从事妇女工作10年以上的村妇代会主任，离任后按照工龄给予一定的补偿或生活补贴，且给予社会养老统筹，或纳入农村最低生活保障范围，使她们基本生5/5活得到保障，实现老有所养。（三）加强妇联办公信