劳务合同,第三方

1/17劳务合同,第三方劳务合同甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：联系地址：邮政编码：身份证号码：甲乙双方根据国家及上海市有关法律、行政法规的有关规定，经平等协商一致，双方建立劳务合同关系，自愿签订本劳务合同，并承诺共同遵守本合同所列条款，同时确认本劳务合同为解决争议时的依据。第一条第二条工作岗位1甲方安排乙方在部门，担任工作。2乙方应努力按照甲方提出的岗位要求，积极、认真地完成自己的本职工作。3甲方可根据经营需要或乙方的工作能力及工作表现，调整乙方岗位，乙方应服从甲方的工作安排。2/174乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有工作责任心。5乙方于上岗前，向甲方提供该岗位要求的学历证书、注册证书及专业技术资格证等原件和复印件，乙方承诺所提供资料的真实性、合法性和有效性。6乙方应依从甲方颁布之工作规章、制度及工作指示并于工作场所，诚实执行职务。第三条工作时间1乙方每周工作小时，具体工作时间的安排由甲方指定并安排。2.甲方也可在与乙方协商后，安排乙方其他灵活的工作时间制度。第四条报酬1.甲方每月支付乙方以下报酬：月工资人民币元。2.甲方于每月15日发放上一个月的报酬，如发报酬日为节假日，则于节假日前一个工作日发放报酬。3.甲方可根据所经营之业务、人力需求或岗位风险，调整乙方之工作部门、职务、或工作时间等，并按变岗变薪的原则相应调整乙方的报酬支付。4.因乙方有其他第三方代为缴纳社会保险，故甲方不承担负责为乙方缴纳社会保险；但甲方依国家规定就3/17乙方报酬为乙方代扣个人所得税。5.乙方对报酬应负保密之责。除与乙方部门主管、财务或人力资源主管就报酬问题讨论之外，不得与甲方其他员工讨论相关报酬问题。第五条利益冲突1.乙方不得利用其职务或地位索要或收取任何第三方给予的好处。2.未经甲方许可，乙方或其家庭成员不得直接或间接参与甲方的经营活动；乙方不得直接或间接参与对甲方不利的商业行为，并有义务阻止其家庭成员直接或间接参与对甲方不利的商业行为。聘用合同期1合同期限年，自年月日起至年月日止。第六条保密原则1.乙方应对其所掌握的甲方营运及公司组织等商业数据予以保密，除非因甲方业务需要并经部门最高主管人员事先书面同意，乙方不得将该等资料泄露给任何第三方，也不得直接或间接地利用该等数据谋取私利。2.本合同期间及本合同解除或终止后，乙方均应保守甲方的商业秘密，甲方的商业秘密除员工守则规定的范围以外，还包括下列各项：4/17甲方的发展策略、企划项目、加盟商户之数据；人事信息，设密之人事规章及人事任免决定、经营状况、资信状况、融资渠道、财务计划、财务报表等；甲方或乙方代表甲方与客户之间签定的合同、协议及往来信电函等；甲方的销售策略、定价方案、行销技巧、销售状况、客户培训内容及方法、客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码、名片、简介及其它相关数据或档案；甲方特有的管理技术；甲方的计算机软件及数据等；甲方的协作单位、广告策划、供货渠道；甲方的董事会和甲方内部的各项决议等；甲方制定、修改的作业标准书和实验报告；甲方的技术性能、设计方案、专有技术、设计图纸、技术数据等；虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息；其他可能影响甲方经营、管理、投资所相关的信息、数据。3.乙方如违约泄露甲方商业秘密，甲方可以解除本合同，并赔偿甲方因此所受损失。5/17第七条合同终止与解除1有下列情况之一的，本合同可以终止：乙方在提供劳务的过程中，违反甲方规章制度或第八条关于商业秘密保护义务特别约定的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4.有下列情形之一的，甲方可以提前五日以书面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；乙方不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。5.经双方协商一致，双方可以解除本合同。6.乙方解除本合同，必须以书面形式提前30天提出申请通知甲方，并作好相应的交接手续。7.无论以什么情况解除本合同，乙方均应向甲方办理交接手续包括各类相关文件移交、公司财务移交、经办事项和待办事项移交，如乙方未完成移交手续就擅自解除本合同，乙方应赔偿甲方损失。办理工作交接的程序必须6/17根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。第八条有关乙方商业秘密保护义务的特别约定1.考虑到乙方在提供兼职劳务的同时，与本身劳动关系所在单位或相关单位可能存在商业秘密保护等方面的约定，所以乙方承诺自己在劳动关系所在单位或相关单位可并不存在与本合同提供劳务有关的商业秘密保护等相关义务。2.若乙方存在上款所述的商业秘密保护等义务，而致使甲方因此产生相关责任，则由此造成甲方的损失全部由乙方承担。第九条违约责任1.甲乙双方中任何一方违反本合同，或在合同履行期内擅自解除合同，均视为违约；双方除遵守第九条约定外，违约方对守约方还造成其他实际损失的，应承担赔偿责任。第十条争议处理1甲乙双方因履行本合同或因对本合同的不同理解而发生争议时，应自行协商解决，如协商不成，双方或任何一方可就争议依法向法院提起诉讼。第十一条其它1本合同未尽事宜，国家、本市有规定的，按规7/17定办，无规定的，双方根据合理原则协商决定。2乙方同意在提供劳务期间于甲方企划下，于职务上所完成之著作，其著作权归甲方所有。3本合同条款如与国家法律、法规政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准，法律、法规变动时，以新的法律、法规为准。4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，两份合同均具有同等的法律效力。5甲方的规章制度是本合同的附件。立契约书人甲方：乙方：身份证号码：地址：电话：地址：签订日期：年月日第三方劳务派遣合同第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第三方劳务派遣合同甲方：广东招才通劳务派遣有限公司乙方：8/17为满足乙方生产需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以中华人民共和国劳动法以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录派遣员工花名册”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。二、甲方派遣人员的管理劳动关系本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订劳动合同，与派遣员工建立劳动关系；社会保险甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费；人事档案甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续；如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲9/17方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。员工日常管理1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录；3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；工作失职造成重大影响和损失的；被依法追究刑事责任的；4、为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续；乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派10/17遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。员工经培训后不能胜任工作时；三、甲乙双方的责任、权利和义务甲方的责任、权利和义务1、配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；2、负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作；3、按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员；4、及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题；5、配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作；6、负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。7、负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。乙方的责任、权利和义务11/171、依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益；2、负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训；3、及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况；4、负责甲方员工的工作任务安排和日常管理；5、负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具；6、员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。7、配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。四、合同期间的相关费用派遣员工工资及社会保险费用：1、派遣员工工资及社会保险费用每月日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家12/17劳动法规定向员工发放超时工作报酬；乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。2、派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院工伤保险条例和湖南省工伤保险实施办法规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。派遣员工的管理服务费：1、经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月元，按月向甲方支付管理服务费；2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方；3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费；费用的支付与结算：1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方；2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整；3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款13/17项进行决算。五、合同变更、续订、终止与解除1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。3、本合同遇有下列情况之一可以解除：乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时；其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时；合同期未满，一方因本单位生产情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同；5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。六、双方约定的其他内容经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方14/17与派遣员工签定的岗位合同书和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定劳动合同的附件；七、争议的解决甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决；如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。八、其它1、派遣员工花名册及派遣员工费用明细表作为本合同附件。2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字之日起生效。4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方：_乙方：_法定代表人：_法定代表人：_签约日期：_签约日期：_商业-雇员我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司前进，来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外主要包15/17括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关风险，请参见风险因素我们面临的与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险风险因素我们目前的雇佣行为在中华人民共和国劳动合同法下可能受限并导致我们的劳工成本提高XX年6月9日，中华人民共和国全国人大颁布了中华人民共和国劳动合同法，并于XX年1月1日生效。该法于XX年12月28日被修改。XX年9月18日，人大常委会颁布了劳动合同法的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。由于劳动合同法和实施条例生效的时间限制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影响有多大。我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反劳动合同法或实施条例，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进网络信息技术有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司51job完全控股的公16/17司，他也向许多其他公司提供类似的服务。前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。根据劳动合同法，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定为负有共同法律责任。如果在劳动合同法和实施条例的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。此外，根据劳动合同法和实施条例，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在条款有效期