2016用户体验行业调查报告

1/52016用户体验行业调查报告一、同行都是谁?用户体验行业从业者年龄普遍偏小，从业时间较短，年轻化趋势明显;学历偏高，本科以上从业者占比大，行业专业要求在不断提高。此外，大部分从业者在民营或者外企工作，市场对于体验行业的需求旺盛。当前用户体验行业的主要工作岗位包括，管理、视觉设计、交互设计、用户研究、产品等，不同工作岗位的从业者有着鲜明的特点。二、同行的薪资水平是多少?用户体验行业超过三成从业者税前薪资收入在515w，工作类别不同，薪资水平有一定区别。团队和项目管理薪资分布范围较广，高于其他岗位。影响从业者薪资水平的主要因素是工作岗位、从业年限、公司规模;影响薪资涨幅的主要因素是公司规模和行业所属领域，企业规模越大，薪资涨幅相对较高。三、哪些人想跳槽?从业者跳槽的调查分析显示，有六成以上的从业者有过跳槽经历，未来一年有五成从业者考虑换工作。从业者跳槽的主要因素是产品项目状况、公司团队状况、薪酬和福利待遇以及培训学习机会。不难发现，用户体验行业的流动性在逐渐增加，从2/5业者们的选择机会也越来越多，从业者的职业规划也更加多元化，这对用户体验团队、工作环境、培训等都提出了更高的要求。四、同行对工作都满意吗?XX年用户体验行业从业者工作满意度为比XX有一定提升，行业信心指数比XX年略有下降。影响满意度的主要因素是薪酬、工作内容、是否有话语权，各类别从业者工作满意度存在差异。五、行业发展趋势如何?报告显示，本次调查的%从业者都在互联网公司工作，其中三成从业者在1000人以上的大公司工作。一般仅千人以上大型综合性公司和专门设计类的公司才设有用户体验部门，不过用户体验团队的规模在逐年扩大，行业趋于互联网化的同时，用户体验团队建设也越来越受到重视。六、哪些能力最重要?调查分析发现，为了保证核心竞争力，用户体验行业的从业者需要具备的通用能力有沟通、需求理解、团队合作、用户体验思维、逻辑分析等，但不同类别的用户体验从业者能力要求的侧重点有所差异。本次行业调查的参与人员主要是一二线城市的大中小型企业从业者，调查问卷从设计、发布、回收到数据分析、报告编写均由腾讯问卷负责，行业报告完整版可通过3/5腾讯cdc官网或者ixdc官网下载阅读。腾讯问卷()是腾讯cdc根据多年问卷调查经验开发的在线问卷调查平台，该平台前身是腾讯公司内部进行用户、市场、产品研究的重要问卷调查工具。2016用户体验行业调查报告相关内容:在阶与柱的背后在阶与柱的背后司法制度“亲和力”丛谈在笔者工作的基层人民法院，一座庄严、气派办公大楼矗立在蓝天白云之下，宽大的石阶，高耸的石柱，尤其是一对横眉立目的石狮子，不由得接近者不产生敬畏之情，也昭示着法律和法院的尊严和权威。.发展和改革委员会关于扩权强县工作的调研报告省政府：为了贯彻落实全省三次扩权强县座谈会精神，按照冀政办传XX94号文件要求，由省发展改革委、省财政厅、省建设厅、省人事厅、省卫生厅等十一个省直部门组成的五个扩权强县工作督查组，于XX年8月16日26日，对扩权强县工作进行了.宏观质量管理调研报告上世纪80年代初期，在短短的几年内，无论在国际贸易中还是在美国本土，美国的产品市场大量被日本产品所挤占。这种状况极大地震撼了美国。美国工商界组织力量进行调查，调查结果显示,日本产品之所以能够在国际贸易中具有较强的竞争力，是因.农民工工伤保险调研报告为深入贯彻落实科学发展4/5观，我县高度重视高风险行业农民工工伤保险工作的调研工作，切实加强对此项工作的领导，及时成立调研组，并组织人员开展了对高风险行业农民工工伤保险工作的调研工作。关于转变农村工作职能和作风的调查在中央一号文件出台尤其是“一免两补”政策实施的大背景下，结合新形势、新任务的要求，加快转变各级干部的工作职能和工作作风，是当前各级党委、政府迫切需要回答的重要课题。县党员干部教育学习报告近年来，*县按照大规模培训干部和建设学习型干部队伍的要求，着力构建干部教育培训调控能力、动态管理、激励约束机制，有效推进了干部教育培训工作的制度化、经常化、规范化，提高了培训的针对性和实效性。构筑干部教育培训调控机制。农村留守儿童之家建设情况的调研报告xx年9月，市妇联通过发放调查问卷、实地走访等形式对全市留守儿童之家建设情况进行了调查了解，现将整体情况报告如下：一、基本情况我市现有农村留守儿童94000多名，占全市14周岁以下儿童总数的%，XX年以来，市妇联与市关工委联合充分.2016年小学数学教学工作调研报告本学期来，我校数学学科的教学重