




免费预览已结束,剩余8页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
让胡路区委政法委政法工作让胡路区委政法委政法工作 20102010 年度绩效考评细则年度绩效考评细则 项目序号考 核 内 容 及 要 求评 分 标 准基础分扣分依据 扣分得分 执法规 范化建 设和专 项执法 检查工 作项目 10 分 1 认真贯彻落实 关于规范刑事 执法若干问题的意见 不按照意见执行 的或对执行中产 生的问题不及时 协调 提请协调的 扣 2 分 以到市区 委政法委上访的 刑事案件为准 2 2 做好专项执法检查筹备和整改 工作 能够积极主动配合市区 政法委开展的专项检查 及时 提供卷宗 认真落实市区委政 法委的案件检查和督办意见 对市区委政法委 专项执法检查不 重视 不配合的 扣 1 分 以当时检 查记录为准 不落 实案件整改意见 和不及时反馈案 件处理情况的扣 1 分 以记录为准 2 3 认真贯彻落实 关于规范涉案 款物若干问题的意见 以当时检查记录 为准 没认真执行 的扣 2 分 2 4 认真贯彻落实 关于对几类案 件实行报告制度的通知 和四 类案件上报工作 及时上报 未按照文件要求 及时上报 迟报 漏报的扣 2 分 以 市区委政法委通 报为准 2 5 认真开展百案评查工作 有具 体方案 有评查组织 结果和 通报 未开展查评工作 的不得分 无查评 方案的扣 1 分 无 查评通报和查评 组织的扣 1 分 2 项目序号考 核 内 容 及 要 求评 分 标 准基础分扣分依据 扣分得分 四无 基层政 法单位 创建活 动工作 项目 25 分 1 认真组织开展 四无 访基层政 法单位创建活动 做到有方案 实施 有具体目标 有考核办 法 有检查通报 有工作成效 全年不发生涉法涉诉进京非正 常访 异常访 群体访和进京 有理访 无具体实施方案 和工作部署的扣 1 分 无情况通报 的扣 1 分 发生进 京 四无 访案件 的扣 4 分 自行梳 理排查的信访积 案和初信初访的 结案率不达到 100 息诉罢访 率不达到 85 以 上扣 4 分 以信访 台帐为准 10 2 建立涉法涉诉问题排查化解机 制 对各类案件的信访隐患主 动摸排 落实责任 及时化解 上级交办 督办的到市涉法涉 诉案件要全部按时限办结和上 报处理情况 抓好重要敏感时 期的信访工作 未组织开展摸排 建立台帐的扣 1 分 没有按时办结 和上报的扣 2 分 重要敏感时期稳 控工作不到位而 引发信访案件的 扣 2 分 5 3 认真落实领导包案和领导接待 制度 对群众来信来访认真对 待 及时答复 明确办理时限 有专门的信访机构和工作人员 不落实领导包案 和接待制度的扣 2 分 经查信访案 件登记表 未明确 办理时限和给予 答复的扣 2 分 无 信访专门机构和 专人的扣 1 分 5 4进京到省访比去年下降 与去年总量相比 上升或的不得分 5 项目序号考 核 内 容 及 要 求评 分 标 准基础分扣分依据 扣分得分 错案 责任 追究 工作 项目 5 分 1 认真开展错案责任追究工作 落实追责措施 未开展追究的不 得分 应追究而未 追究的每件次扣 1 分 5 项目序号考 核 内 容 及 要 求评 分 标 准基础分扣分依据 扣分得分 信访责 任倒查 追究工 作项目 5 分 1 认真组织开展对 2007 2009 年发生到省进京案件的信访责 任倒查追究工作 未开展追究的不 得分 应追究而未 追究的每件次扣 1 分 5 项目序号考 核 内 容 及 要 求评 分 标 准基础分扣分依据 扣分得分 1 制定 四无 基层政法单位创建 活动方案 无活动方案和具 体部署的扣 2 分 无领导班子关于 组织开展本活动 的会议记录扣 1 分 3 无错案 无违纪 无违法 和无安 全事故 基层政 法单位 创建工 作项目 15 分 2 年度内无干警受到党纪 政纪 处分 无干警因违反国家法律 法规受到刑事和行政处罚 经认定发生违法 违纪案件的 每件 次扣 1 分 3 3 年度内办案人员在立案 侦查 逮捕 起诉 刑事 民商事 行 政 审判 执行或强制措施适 用 涉案款物的扣押 移送 管 理 没收等程序中 无因徇私 枉法 滥用职权 玩忽职守 违 反法定程序办案或工作过错 导致案件犯罪嫌疑人或被告人 被错误拘留 逮捕或其他强制 措施 起诉或判决无罪及其他 可能发生的情形 经认定发生错案 的 每件次扣 1 分 7 4 总结推广 四无 活动的经验做 法 印发简报不少于 4 期 简报每少一期扣 0 5 分 2 项目序号考 核 内 容 及 要 求评 分 标 准基础分扣分依据 扣分得分 1制定本部门先优争创方案 没有方案 总体部 署 工作安排 推 进措施的扣 8 分 没有领导班子关 于组织开展 先优 争创活动的会议 记录的扣 2 分 10 创建公 正廉洁 执法先 进集体 和争做 公正廉 洁执法 优秀干 警活动 工作项 目 30 分 2全面开展先优争创活动 无开展活动资料 的不得分 经抽查 发现干警不清楚 活动内容的不得 分 以抽查记录为 准 5 3 发现培养 选树先进集体典型 1 个 优秀干警 3 个 典型集体少于 1 个扣 2 分 优秀干 警每少一个扣 1 分 5 4 总结基层经验 向区委政法委 报送争创活动信息简报不少 于 5 篇 每少一篇扣 2 分 10 项目序号考 核 内 容 及 要 求评 分 标 准基础分扣分依据 扣分得分 三赛三 看三比 活动工 作项目 10 分 1办案效率高 无质量差错 每发生一起为赔 偿主体的案件 扣 2 分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南省烟草专卖局系统聘用工作人员考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025湖北黄冈市罗田县竞争性选调县政府办公室所属事业单位人员2人模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025年上半年齐齐哈尔医学院附属第二医院公开招聘编制外工作人员17人模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 2025年枣庄山亭区人民医院公开招聘备案制专业技术人员(15人)考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025年甘肃秦融文化传媒有限公司招聘10人模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025河南郑州二七区一国企招聘各部门人员9人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套
- 2025广东东莞东坑镇松实东中招聘镇聘教师27人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025年甘肃秦融文化传媒有限公司招聘10人模拟试卷完整答案详解
- 2025年广东广州市中级人民法院公开招聘劳动合同制审判辅助人员46人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- 2025北京市朝阳区教育委员会所属事业单位招聘毕业生394人模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 项目经理(总监)解锁申请表
- 物业管理存在的问题与对策
- 前列腺等离子电切术护理查房
- 儿童神经心理行为发育
- GB/T 4074.8-2009绕组线试验方法第8部分:测定漆包绕组线温度指数的试验方法快速法
- GB/T 19812.3-2017塑料节水灌溉器材第3部分:内镶式滴灌管及滴灌带
- GB/T 1682-1994硫化橡胶低温脆性的测定单试样法
- 企业消防安全基础知识培训讲义课件
- 自驾游免责协议书
- 商务英语翻译实务完整版教学ppt课件全套教程
- 第五章-中药指纹图谱课件
评论
0/150
提交评论