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精品文档生产车间员工招聘录用制度我公司因发展需要，通过各种渠道（员工介绍、报纸信息、招聘会、网络等）面向全社会招聘一线工人。生产车间需提前向车间经理申报所需人员数量、岗位及专业，车间经理审核后向行政部门进行提报，行政部通过面试及各种专业测试等方法从中挑选出合格的应聘人员，并将其配置到合适岗位。应聘者需满足公司招聘录用标准，否则不予录用。目的： 为规范我公司的招聘与录用，为各部门及时提供合格人才，使公司的招聘与录用有所依据。适用范围：适用于车间一线生产人员。公司其他特殊岗位或专业性岗位招聘另行确立标准，具体事宜由公司行政部操作。招聘原则：确保质量原则：所有招聘人员一定要满足公司应聘基本条件。公平公正原则：招聘时务必坚持公平公正，对所有应聘者一视同仁，唯才是用。禁止招聘录用过程中因裙带关系和人情原因等现象影响公平公正的招聘与录用。不可录用原则：1、不真实身份信息；2、不满足公司应聘基本条件者不予录用应聘基本条件：1、女工年龄45周岁以下；（硬性条件）2、 男工年龄50周岁以下；（硬性条件）3、 学历：初中以上；4、 家里没有种地；（硬性条件）5、 必须无条件服从工厂加班的需求；（硬性条件）6、 被录取人应身体状况健康良好，无传染性疾病，无高血压，心脑血管等病症，无残障表现。（硬性条件）7、 满足上述条件者，有过工厂工作经验者优先录取。入职流程：应聘者面试成功后，首先由行政部报给生产经理，生产经理确认无异议后报给公司总经理，确认合格后，由行政部屡行新员工入职手续。新员工入职手续：1、新员工正式上班当日须向行政部报到，并以其向行政部报到日期作为起薪日。2、报到当日，新员工须携带身份证。行政部应对身份证进行复印存档，并向新员工介绍公司概况及有关行政管理规章制度。4、新员工办理完报到手续后，行政部门领其到用人部门进行试用，由部门负责人接收，并安排工作；车间员工在试用期内，由部门负责人接收并安排危险系数较低的工作。5、车间员工试用期一般为三天，应填写试岗协议，试用期结束后交回行政部。由部门负责人认可后，
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