文化团队评分规则.docx

鲁普耐特团队积分榜主持顺序团队名称团队口号团队展示主持人得分团队得分临时加减项本轮得分本轮排名季度排名主持激情（20分）主题创新（15分）组织协调（15分）公众认可度（15分）团队激情（20分）团队凝聚力（15分）1飞虎队飞虎飞虎 勇往直前2狼之队狭路相逢 勇者胜3开拓者开拓梦想铸就辉煌4泰山队挑战 挑战 精彩无限5雄鹰队努力进取 永不言败6卓越队超越自我 追求卓越7勇者无畏队团结一致 勇者无畏8远航队远航远航 乘风破浪鲁普耐特晨操评分细则 项目评 分 内 容分值评 分 标 准优秀（不扣分）良好（扣2分）一般（扣5分）差（扣10分）备注晨操舞蹈主持激情201、主持人激情问好，主持人动作标准。2、主持人带领主持团队呼喊队名和队呼。3、主持人宣布活动项目评分（请在对应的标准下打）主题创新15队列队形创新/舞蹈动作创新/新舞蹈动作等各方面或某一方面的创新组织协调151、 全员队列队形整齐。2、 全员参与度达90%以上。公众认可度15带动全员舞蹈动作整齐。 团队激情201、 带动全员回应口号整齐、洪亮，带有力量。2、 主持团队的精神面貌。团队凝聚力151、 主持团队全员参与。2、 主持团队声音正气、洪亮，带有力量主持时间控制101、 主持时间控制在15分钟以内2、 每超时一分钟扣一分。 鲁普耐特集体游戏评分细则 项目评 分 内 容分值评 分 标 准优秀（不扣分）良好（扣2分）一般（扣5分）差（扣10分）备注集体游戏主持激情201、主持人激情问好。2、主持人带领主持团队呼喊队名和队呼。3、主持人宣布活动项目评分（请在对应的标准下打）主题创新15组织方式、活动形式、队列形式等所有方面或某一方面的创新。组织协调151、 规则清晰2、 活动现场秩序良好公众认可度151、 全员参与程度在80%以上2、 全员热情洋溢。团队激情201、带动全员回应口号整齐、洪亮，带有力量。2、主持团队的精神风貌。团队凝聚力151、 主持团队全员参与。2、主持团队声音正气、洪亮，带有力量主持时间控制101、 主持时间控制在15分钟以内2、每超时一分钟扣一分。总 则一、目的：为了提高大家的晨会参与度，让大家每一天从快乐开始。二、晨会组织形式包括：1、晨操（第九套广播体操/踏浪/我真的很不错/感恩的心/跟我几秒钟等） 2、集体游戏（丢手绢/跳绳/集体扑克/托球接力/歌曲合唱等）3、健身运动（跑步/亚玲等）三、评选方法：打分制。每天晨会主持完毕，临时确定8位人员进行评分（以临时各队的报数点名确定具体评分人员）。 四、奖项设定：每轮排名前三位的主持人，且平均成绩在75分以上者，将给与个人综合测评加分，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；每一季度进行团队排名，将给与排名在前三位的团队队长综合测评加分，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。五、时间要求：晨会组织时间不得超过15分钟，主持超时者，每超时1分钟扣1分，超时10分钟，自动结束晨会。 六、队长每周必须召开一次队员集体会议。七、每个团队按照顺序进行晨操和午操的主持安排，队长没有安排或者在人力资源部通知后才进行临时主持晨会或者午会的，给团队扣10分/次。八、团队在组织竞技游戏过程中，需要将本团队人员划分到各团队进行监督，即组织团队不参加比赛，只进行比赛组织和监督。 活 动 分 则一、主持激情1、主持人声音洪亮，主持连贯，不允许临时准备。（10分）2、主持人必须带动全员激情，让全体人员在晨会中精神百倍。（10分）3、主持人需要人力资源协助的，必须在主持日前一天通知人力资源准备，没有沟通者，将要给其团队扣5分/次。二、主题创新1、为了追求晨会的形式多样化，要求各队人员立足于创新晨会形式，充分发挥每个人的创新思维。2、组织形式能让全员参与。（10分 ）3、创新包括各个方面的创新，所有方面的创新或某一方面的创新都是创新。（5分 ）三、组织协调1、组织全体人员站好队伍，队列整齐。（10分）2、提前确定活动规则，活动过程中，不得出现混乱场面。（5分）四、公众认可度1、全体人员对活动的认可，即全员在参与活动过程中充满热情。（10分）2、全员满意度达80%以上。（5分）五、团队激情1、主持团队的整体队员的激情，队伍的精神风貌。（10分）。2、带动全体人员的激情，精神风貌。（10分）六、团队凝聚力1、主持团队的全队配合度，团队彰显的团队意识。（10分）2、主持团队的全体参与。（5分）七、临时加减项1、临时加减项，作为每月的机动项目，临时确定加减分值，一般以获得名次进行加分。2、队长开