


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司劳模先进事迹范文 公司劳模先进事迹范文随着五一国际劳动节脚步的临近,劳模事迹材料是评选优秀劳模的必备资料,特意为大家了关于劳模事迹材料范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。 xx同志自到公司工作以来,始终以精湛的技术挑起了全厂机缝车间的生产标兵大梁,她兢兢业业、尽心尽力,把勤奋工作当作自己最大的乐趣。 她从一股新生的力量成长为省“五一”劳动奖章获得者、县“劳动模范”获得者、成功与荣誉的背后凝聚着她辛勤的汗水和无私的奉献!身为一名普通员工,她始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位员工,带领她们一步一个脚印的向前迈进。 在钻研技术、做标兵型员工上,为了更好更快的操作不同缝纫机器,适应订单生产的需要,她刻苦攻读机器的产品使用说明书,向经验丰富的老师傅虚心学习,边学边干,无论是不同缝纫机器手势操作,还是机修人员维修机器,她每次都在现场认真地观看学习,为尽最大努力解决自我机器故障打下坚实基础;在工作上,现在是在家乡的招商引资企业工作,外商老板认为xx这些地方,员工自由散懒,不好管理,恰恰相反,xx严格遵守厂纪厂规,执行公司生产指令,视公司产品质量为生命,缝制速度服务于质量,团结同事,发挥模范带头作用,为我们全公司员工树立了典范,让外商老板竖起了大拇指。 特别是对刚来的新员工,她会手把手地教,让她们快速渡过适应期,上手操作公司帽子大流水生产需要。 并自身倍加努力克服怕苦畏难情绪,不断地开拓创新、攻坚技术难点,为公司大货生产提供了技术保证。 在参与管理,用技术带动安全生产上,为了树立员工爱岗敬业、积极进取的主人翁意识和责任感,她和车间领导利用班前5分钟且不定期地组织员工学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度,让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。 xx坚持每年组织员工业务培训,指导职工们的业务学习。 其中,学习型班组创建活动在车间内部掀起了“班班争当学习型班组、人人争做学习型员工”的学习工作高潮,充分调动了职工的工作积极性、主动性。 在个人成长的道路上,xx有自己的人生追求,那就是为集体、为她人甘作孺子牛,大公无私,做一个大写的人。 她积极向公司靠近,改造自己的人生观、价值观,让自己和先进的思想紧密结合在一起,做职工们的榜样,xxxx年在集团公司召开
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 网络普法考试试题及答案
- 工程招投标管理与协议执行流程规范
- 浙江国企招聘2025温州市瓯海旅游投资集团有限公司及下属子公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 2025福建福州市建筑大数据技术有限公司招聘4人笔试参考题库附带答案详解
- 2025河南郑州二七区一国企招聘各部门人员9人笔试参考题库附带答案详解
- 2025江苏徐州东创新能源科技有限公司招聘19人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年合肥兴泰金融控股(集团)有限公司招聘23人笔试参考题库附带答案详解
- 2025山东芳蕾玫瑰科技开发有限公司招聘11人笔试参考题库附带答案详解
- 幼儿园秋游安全教案
- 色彩理论在广告设计中的试题及答案
- 2024年内蒙古呼和浩特中考历史真题卷及答案解析
- 2025年国投交通控股有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 【MOOC答案】《中国文化传承与科技创新》(北京邮电大学)中国慕课章节作业网课答案
- GB/T 45015-2024钛石膏综合利用技术规范
- 邮政社招笔试题库
- 2023-2024学年北京市海淀区高二(上)期末语文试卷
- 《真希望你也喜欢自己》房琪-读书分享
- 2025年教师资格考试高中物理面试试题与参考答案
- 粤人版(2024新版)七年级上册地理期末复习考点背诵提纲
- 《危险化学品建设项目安全设施设计专篇编制导则》编制说明
- 化妆品合伙人协议书模板
评论
0/150
提交评论