全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/4个人委托代管人事关系和档案协议书乙方:经甲、乙双方同意,达成协议如下:一、甲方根据中华人民共和国档案法和中组部、国家人事部关于流动人员人事关系、档案管理的政策规定,为乙方管理人事关系和档案,并按国家有关规定计算工龄,保留其原有身份。二、甲方仅负责管理乙方的人事关系和档案,乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外等均应自理。三、甲方可应乙方要求提供以下服务(需另收费):办理大、中专毕业生转正定级;晋升或确认专业技术资格的申报;办理出国、赴港(澳)政审;办理退休申报;出具以档案为依据的有关证明等。四、乙方应遵守国家及施市的法律法规,遵守计划生育管理的有关规定,服从居住地计划生育管理部门的管理。五、乙方应将更名、学历、职称等各类个人情况的变更材料及时交甲方归档,已利于个人档案内容更新充实。六、乙方向甲方缴纳档案托管费标准为元/年,首次托管须交档案整理费元。七、协议有效期年,从年月日起至年月日止,档案2/4托管费共计人民币元。八、本协议届满前一个月,乙方应及时与甲方续签协议,或将其人事关系和档案转出;如协议期满之日起三个月内,乙方仍未办理上述手续的,甲方将停止为其提供服务,并由乙方承担由此产生的所有责任。九、本协议未尽事宜,由甲、乙双方依据相关法律法规协商解决。十、本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份,具有同等效力。十一、乙方自愿选择以下服务项目(以在项目前打为准)。1、个人资料进入甲方的猎头人才库储备备用。2、个人资料进入甲方的人才租赁库储备备用。甲方:单位(盖章)代表签名:总部地址:总部电话:传真:分部地址:分部电话:传真:乙方(签名):身份证号码:地址:电话:年月日3/4个人委托代管人事关系和档案协议书相关内容:供应商品质保证协议书为了明确供应商产品质量责任,确保产品原材料及外协加工产品质量满足本公司需求,保障本公司生产顺利进行,经供、需双方商定达成以下协议。1.质量责任:供方应承担的责任:供方应对自己原材料进行严格的进货检验,对供应商的材.未就业毕业生户籍挂靠协议书甲方:_;乙方:_,性别_,毕业学校:_,专业:_。1.乙方因未落实就业单位,户籍挂靠甲方集体户(属_管辖)。政府与大学战略合作协议书甲方:_区人民政府乙方:_大学在已经来临的知识经济时代,_%以上的信息和科学创新成果均是以英语为载体进行传播的,并且随着互联网技术的发展和中国加入世界贸易组织,英语在人们生活、学习、工作中交流频率也将会越来.大学生志愿服务西部计划招募协议书应募方:_(志愿者)(以下简称甲方)招募方:_(区、市项目办)(以下简称乙方)大学生志愿服务西部计划(以下简称西部计划)由共青团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施,按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中.4/4学校就业保障协议书为做好学生就业推荐工作,保障学校和学生的正当权益,解决学生就业问题,特签订如下合同:一、甲方责任1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;2.按国家相关专业课程设置要求安排课程,并配置相关专业教师授课;3.在乙方毕业前三.境外就业中介服务协议书甲方(境外就业中介机构):_地址:_电话:_传真:_乙方(境外就业人员):_身份证号:_地址:_联系电话:_甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则,经双方友好协商,就甲.劳务合作协议书甲方:_乙方:_为加强合作,促进技工学校毕业生就业安置工作,甲乙双方本着平等协商,互惠互利的原则,就安排乙方学生就业事宜达成以下协议:一、合作事项:甲方协助乙方安排学生就业。人才培养协议书甲方:xx学院xx分院乙方:为培养一批高素质的教官和教学管理队伍,加快
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年小学生健康教育知识竞赛试题及答案
- 2025-2026学年晋江音乐教学设计
- 2.4 神经系统的分级调节教学设计高二-2025-2026学年高二上学期生物人教版(2019)选择性必修1
- 2025-2026学年拒绝精神内耗教学设计反思
- 素养班03讲专题一基层治理与民生服务
- 2026年邵阳市大祥区社区工作者招聘笔试参考试题及答案详解
- 企业员工工作使命感对职业成功的影响研究报告
- 企业员工工作复原力对职业危机应对的影响研究报告
- 企业员工帮助计划对心理健康的影响研究意义
- 2026年铜陵市铜官山区社区工作者招聘笔试备考试题及答案详解
- JC∕T 2476-2018 机械喷涂砂浆
- 护理会诊制度及查房制度课件
- GB/T 42598-2023机械安全使用说明书起草通则
- 大学英语六级词汇表(全)含音标
- 主要施工管理计划(通用版)
- 农业银行境外汇款申请书样板
- JJG 921-2021环境振动分析仪
- GB/T 5900.4-2022机床主轴端部与卡盘连接尺寸第4部分:圆柱连接
- SB/T 10468.2-2012轮胎理赔技术规范
- SA8000-2014社会责任绩效委员会SPT组织架构、职责和定期检讨及评审会议记录
- 学校问题整改情况台账
评论
0/150
提交评论