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在机关效能革命测评会上的讲话(2007年12月5日)同志们：根据年初机关效能革命实施意见，市委、市政府决定借市扩会结束之际，我们市四套班子领导和各乡镇党政主要领导、分管工业领导留下来，对全市83个部门和热点岗位在城区的63个中层干部进行效能测评。主要目的就是将市委、市政府提出的“机关效能革命”活动落到实处，通过测评，找出存在的问题，研究对策措施，以进一步转变机关作风，提高服务质量和办事效率，消除“中梗阻”现象，把明年的、后年的效能革命搞得更好，更有效，为加快海门经济持续健康快速发展创造良好的软环境。下面请四套班子领导在前 就坐，请乡镇党政主要领导和分管工业领导在第 排就坐。 为使这次机关效能革命测评达到预期效果，我们一定要认真对待，下面我提三点要求：一是要端正态度。效能测评工作既是一项极为重要的业务工作又是一项重要的政治任务，各位测评代表一定要提高对效能测评工作重要性的认识，站在讲政治的高度，认真负责地做好考评工作，为市委、市政府科学、公正地评定83个部门和城区的63名热点中层干部的工作情况提供准确依据。我们测评代表要不负众望，抱着对被评单位、个人负责，对人民群众负责的态度，严肃、认真、客观、公正地对待这次测评，既要不留情面，又要实事求是。 二是要严格标准。这次对被测评单位主要“围绕中心、服务大局的意识是否强，公示承诺是否兑现、是否存在两头跑现象，为基层、为群众、为企业服务是否高效，机关作风是否过硬”这四个方面进行测评；对城区的63个热点岗位中层干部主要围绕“服务态度、依法行政、办事效率、廉洁自律”四个方面的内容进行测评。测评代表在测评时，要坚持以实事为依据，不能凭印象，不能搞主观臆测。这次对热点岗位中层干部的测评结果占部门效能考核的40%，部门测评结果占“三个文明”考核总分的40%，考核结果将直接与部门目标考核、年终奖金挂钩。三是要确保测评结果公正、严肃。效能测评是对参评对象一年来效能革命开展的实际检验和综合评定，测评结果是评价参评对象工作优劣、能力水平高低的重要内容。所以测评结果的公正与否，将直接影响参评对象的工作积极性和主动性，也关系到市委、市政府的形象和威信。如果测评结果不公正、不准确，就很难对参评对象的工作业绩和水平分出高低上下，搞不好还可能引发一系列矛盾。因此，各测评代表必须站在为市委市政府负责的高度，认真对待测评工作，保证测评结果的公正性和严肃性。 同志们，这次的效能测评工作是贯彻落实“三个代表”重要思想，促进海门经济更快发展，维护人民群众根本利益的实际行动。我们一定要按照市委、市政府的要求，以求真务实、公道正派的
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