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文档简介

1/4如果无法提供离职证明可以提档么特殊情况说明姓名：身份证号：职位：部门：无法开具原单位离职证明原因：本人郑重承诺一、本人承诺，止于本人与贵司签订劳动合同建立劳动关系之日，本人与原用人单位之间已不存在劳动或聘用关系，且本人与其他任何单位亦无书面的或事实的、专职的或兼职的劳动关系或聘用关系，本人与任何单位亦不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他因本人在贵司工作而可能对贵司带来的任何不利纠纷。二、本人承诺与原用人单位及或任何其他单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他限制本人正常工作并给贵司可能带来工作限制或法律责任的相关条款。若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺将独立解决前述纠纷并承担由此引起的全部责任，且贵司有权解除与本人的劳动合同并追究2/4本人相关劳动合同及或民事法律责任。承诺人：日期：个人承诺书本人于年月日离开原工作单位，离职原因为。本人与原工作单位未签订保密协议及竞业禁止协议，如因上述协议所导致的纠纷及给*有限公司所造成的经济或名誉损失及一切后果，均由本人承担并偿付给贵公司。特此声明。声明人签字：年月日个人承诺书本人将于*单位通知上岗之日起，一周内开具原工作单位离职证明。本人与原工作单位未签订保密协议及竞业禁止协议，如因上述协议所导致的纠纷及给*有限公司所造成的经济或名誉损失及一切后果，均由本人承担并偿付给贵公司。特此声明。声明人签字：年月日招聘人员无法提供离职证明，怎么办？某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经3/4过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？知识点：报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。案例分析：本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以4/4通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离
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