副食品公司工会主席事迹材料

副食品公司工会主席事迹材料依法做好职工的维权工作我是副食品公司专职工会主席。20XX年4月经劳动保障局培训取得“劳动仲裁员”职称。从1998年任工会主席至今，在八年的工会工作中，多次受到上级党委表扬，工会组织连续七年被县工会评为先进单位和财务工作先进单位。这些成绩的取得与党委、县工会的领导支持，职工的支持是分不开的，我深深体会到：要做好维权工作，工会干部就必须在在党委领导下，认真实践“三个代表”思想，工作实践中突出“依法”和“合法”。一、把“工会法”纳入普法序列，使工会的维权职能走向法制化做为工会干部，要做好工作，就要认真学习，努力实践“三个代表”重要思想，以身作则，自觉遵守国家法律法规，同时还要熟悉劳动、工会领域的法律知识和有关政策，树立法制观念，才能依法自觉地维护职工合法权益。为保障在“四五”普法教育中更好地普及“工会法”，我参加了公司成立的学习领导小组，几年来长抓不懈，定出班组学习计划，为工会小组配发学习文件，订午报刊物等材料，保证大家学习。为了使职工更好的学习宣传法律，请公司领导讲解和社会专家讲课共五次，基层集体讲课10次，职工讨论领导答疑三次，各单位出板报20次，场报宣传每期都有。在学习宣传工会法的同时，还组织职工学习了“北京市实施工会法办法”、“国家安全生产法”和“北京安全生产条例”、“劳动法”、“公司法”等。为巩固职工的学习成果，工会组织大型法律知识竞赛五次，同时参加县里组织的比赛，并取得良好成绩。对工会委员和职工代表坚持每年集中培训两次，各单位工会主席参加县、市工会组织的培训达20人次。自己在学法、用法的实践中，紧紧围绕工会的维权职能，认真学习有关法律，克服思想障碍，增强工作信心，能够结合实际，做好宣传工作。如在市场激烈竞争中，企业领导更多地考虑企业的生存，不太重视工会工作，有人认为工会工作可有可无。职工认为工会组织解决不了什么问题，工会干部中存在怕得罪人的思想，对企业时有发生的侵权行为不敢说，面对这些思想问题，自己主要做了以下几方面的工作。1、转变观念，坚定干好工作的信心。我针对法律学习中存在着认识浅薄，工作信心不足的问题，采取有的放矢，缺什么补什么的方法，认真反复学习“工会法”和“劳动法”，领会精神实质。从思想上明确工会是维护职工合法权益的组织，在社会主义市场经济条件下，其法律地位就是代表和维护职工的合法权益，其基本职责就是做好维护职工合法权益的工作。在实际维权工作中，必须坚持两个维护的统一：即“在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”工会维权主要内容包括维护职工的物质利益，民主权利和精神文化权益。所说的职工合法权益应当包括法律、法规、规章制度规定的职工合法权益，党和国家方针政策，会议、文件明确规定的职工合法权益，集体合同、劳动合同、工资协议、职代会决议或决定等方式确定的职工合法权益等内容。面对企业干部中存在的一些思想问题，我经常联系实际讲解工会法在维权中的地位和作用。使大家认识到市场经济条件下，职工是企业发展的主力军，职工积极性和创造性发挥如何，关系到企业的兴衰成败。职工做为劳动者与企业是劳动关系，做为企业干部，首先是企业的管理者，考虑企业、国家利益是职责之一，但同时也是劳动者，是工人的一分子，还要兼顾到职工的利益。企业和职工利益的合谐统一，才能产生强大的生产力和创造力，推动企业的发展。普法教育的最大收获，就是干部职工中法律意识的提高转变为法律素质的提高，工会工作由原来依靠行政手段维护转向法律手段来维护，干部主动支持工会工作的自觉性提高了。2、努力推动民主管理的进程把工会开展的各项工作纳入企业考核内容，并与法人代表的奖金挂钩。以往实施厂务公开，召开职代会都是工会督促。现在都主动要求工会组织抓好这项工作，注意听取职工代表意见，研究有关企业重大问题和职工利益问题，要求工会代表参加的源头参与制度，公司对22名科级以上干部的年终评议，人民商场三次工资改革方案的实施，企业改制和职工辞退，都是召开职代会讨论通过实施的。几年来随然企业在改革中变化很大，但职工中没出现任何大的争议问题，有问题都解决在基层。每年收缴工会经费是件很头疼的事，企业经济效益差，收缴更困难，我就联系工会法中的有关条款到基层向领导宣传，让基层领导明确工会法中规定“工会经费主要用于为职工服务和工会活动”的精神，职工的利益不能侵犯。领导法律观念增强后，使工会的经费收缴形成制度化，到时就主动足额上缴。几年来我们都圆满完成了上缴任务。二、劳动合同和集体合同从法律上保障了职工的合法权益。“劳动法”规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。劳动合同的签订，实现了国家职工向企业职工的身份转变，增加合同双方的责任感，这种劳动关系有了法律保障。现在公司全体职工402人，都与企业签定了不同期限的劳动合同，保障了职工的合法权益。同时公司党、政和工会建立了三方联席会议协商制度，每年召开一次会议，针对职工共同关心的问题进行协商。各基层单位实行职代会制度、基层工会与企业法人代表通过协商签定集体合同，合同条款由原来的形式化走向实际可操作，双方都有约束力，更具有法律依据。由于市场变化快和企业改革速度加快，我们的集体合同条款每年都要修改完善，更趋合理。从这几年的实践来看，为企业发展和稳定起到了积极作用。企业没有发生任何劳动争议事件，基本达到企业和职工双方满意。三、把为职工办实事作为维护职工合法权益的主要手段工会法指出：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，这就是揭示了工会的本质属性是工人阶级性和群众性的统一。在企业中，工会是在党组织领导下开展工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带而发挥作用。这个作用主要是“联系”和“支持”，把为职工办实事作为维权的主要内容。工会通过送温暖活动，办理职工安康保险，过节时到职工家中走访，职工到机关咨询有关问题等方式进一步密切了与职工的关系，使职工的合法权益得到了进一步维护。近几年，我们就企业安全生产，企业管理方面用答卷的形式征求职工合理化建议活动共搞了三次，400多名职工全部参加，共收回答卷426张，对有采用价值的建议给予了奖励。20XX年人民商场调整经营场所时把职工文艺活动室取消了，职工们有意见，又不敢向领导提，职工代表就找到工会反映他们的意见，当时我也有顾虑，但我相信组织的力量，相信领导会支持职工的合理意见。在我找到经理反映了大家的意见后，当时经理就叫上有关人员到现场研究，调整了原来方案，职工活动室保住了，职工十分满意。酿造有限公司是下属一个改制企业，由于改制不彻底，经营效益低下，45名退休职工的洗理费、取暖费等两年来没有发放，职工意见很大，先后到公司和有关部门上访，都没有彻底解决。今年3月27日工会参与对此事的接待，把企业法人代表找来一起协商，在公司经理和工会的协调下，由退休职工代表和企业法人签订了