职工安全思想隐患的现状及对策

职工安全思想隐患的现状及对策职工安全思想隐患的现状及对策 随着煤矿企业改革步伐的不断深入 许多深层次的职工安 全思想隐患日益凸现 职工安全思想隐患的不稳定因素在不断 增加 由此引起的安全事故频发 给企业带来的巨大经济损失 给职工家庭带来的悲惨遭遇 令人视之心惊胆寒 川煤集团 达竹公司和柏林矿业公司为有效防止安全事故的发生 从生产 设施 设备 工作环境 安全规章制度 安全宣传教育培训 安全文化建设 安全质量标准化 双基工作 安全奖惩等方面 都做了大量的工作 照理讲 无人不知安全生产的重要性 无 人不晓 三违 的危害 但是为什么现场隐患层出不穷 三违 现象及习惯性违章 屡禁不止 安全规章制度落实上大打折扣 大大小小的安全事 故时有发生 许多明显的 三违 行为 许多看似 意料之外 防不胜防 的故事 其实都是人们的行为或事故发生前的心理 误区 一念之差紧密相关 都是潜伏在人们心理深处的种种安 全思想隐患在作怪 这种安全思想隐患比现场安全隐患 更危 险 更可怕 因此 必须深入分析职工安全思想隐患状况的现 状 采取针对性的对策 及时消除职工心理上的安全思想隐患 一 职工安全思想隐患现状一 职工安全思想隐患现状 目前 从川煤集团 达竹公司及柏林矿业公司的安全生产 工作现状来看 总体上说 职工的安全思想是健康向上的 呈 良性发展的 但是 仍然有个别职工在安全思想上 仍然存在 者 只要产量 不要安全 只要效益 不要质量 的惯性 此举 与打造安全达竹 和谐达竹是背道而驰的 这些安全思想隐患 具体表现为 1 个别职工存在宿命论的安全思想隐患 个别职工 个别 班组长 甚至个别管理人员都安全与否说成运气好与否 以运 气好孬论安全 在井下 有时还听到个别职工说 生死有命 富贵在天 是祸躲不过 躲脱不是祸 这些实质是唯心主义 的东西 是消极 错误 愚昧的思想观念 是安全思想的拦路 虎 会涣散人心 2 个别职工存在侥幸的安全思想隐患 在现实工作中 常 常图方便 快捷 省事 省力 怕麻烦 怕多做事 结果导致 违章和事故发生 侥幸心理是存在于各单位 各工种 各年龄 段的职工中的一种思想隐患 是人性中的一种普遍弱点 是人 身安全的重大杀手 如 2004 年 5 月 9 日中班 柏林公司瓦斯检 查工欧军国交出工作面雷管并签完单 没有与当班人员打招呼 就违章走斜坡 结果矿车下道 把欧军国压在翻倒的矿车下面 导致当场死亡 分析事故的主要原因 就是心存侥幸思想 没 有按规程施工 没有按章操作 由此可见 在生产作业中 任 何时候 任何情况下 都不能有心存侥幸的心理才能消除由此 产生的各种安全隐患 3 个别职工存在麻痹的安全思想隐患 在安全生产中 一 些人认为现场安全条件好 没有什么大问题 或安全生产周期 较长等情况下 对安全放松了警惕 结果导致本不该发生的安 全事故发生了 如 2005 年 4 月 30 日夜班 柏林公司 0 水平车 场和新斜井下车场岔口处发碹施工点 当班扩巷放炮后 对顶 帮安全情况进行了初略检查 认为没有大的安全问题 两名工 人开始掏槽清底为搭设碹胎作准备 这时顶帮冒落 造成两人 受伤 究其原因是只看到表面现象 麻痹思想严重 放炮后检 查不仔细 因此 我们在任何时候都要充分估计现场危险因素 不能有麻痹思想 4 个别职工存在经验主义的安全思想隐患 个别职工在工 作中抛弃科学的安全行为规范 仅凭个人以往的经验办事 并 拥有过于自信的心理 拥有这种心理的人 往往不是老师傅 也是有一定实践工作经验的员工 有的是生产骨干 有的还是 安全生产管理人员 由于他们有一定威信 影响力大 本人又 过于自信 一般员工对他的所作所为不好提出异议 结果凭经 验操作 导致事故发生 如 2004 年 6 月 24 日 从事采煤工作 10 多年的老师傅李成万 在回撤密集支柱时 凭经验办事 未 掺打好替换支柱 未使用好防倒绳 结果支柱倒塌造成死亡 据柏林公司历年伤亡事故统计 工龄在 5 年以上的占伤亡总数 的 72 5 其中工龄在 10 年以上的占伤亡总数的 65 5 这些 事故案例都说明经验主义害人 习惯性违章害人 二 根治职工安全思想隐患的对策二 根治职工安全思想隐患的对策 大量的事实表明 煤矿企业改革不断深化 生产资料和劳 动力重新调整 各种利益矛盾和冲突不断加剧 职工安全思想 最为活跃 极易形成一些逆向型的安全思想文化心态 这些安 全思想隐患如果不能得到及时消除 就会产生严重的负面影响 甚至有可能会导致安全事故发生 进而影响矿区稳定 因此 煤矿企业的安全生产管理者 必须采取有效的安全心理调适措 施 使职工彻底排除安全思想上的心理隐患 迅速走出安全思 想中的矛盾误区 具体措施如下 1 安全硬性管理 长期的煤矿事实告诉人们 安全工作是 煤矿企业重中之中的大事 它对企业的生存和发展有着举足轻 重的作用 因此 推行安全硬性管理手段是当前一个时期的安 全工作管理法宝 也是今后煤矿企业安全管理者的必要举措 对因存在宿命论 侥幸 麻痹 经验主义安全思想意识的个别 职工 一旦形成违章指挥和违章操作事实 给企业和职工利益 带来损失 危及到职工的生命安全 就必须按照相关规定给予 查处 进行相应的经济处罚 对于那些 习惯性违章 人员 只 要发现或者逮着 就必须严肃处理 并严格执行好过党群 工 会 家协 区队 班组及家庭 六关 教育 动之以情 晓之以 理 让他们受到教育 2 安全思想隐患逐个排除 一个普通煤矿工人的安全格言 告诫我们 隐患不除 安全难保 隐患不除 事故环发 因 此 在煤矿企业安全 生产 质量标准化等工作的实施过程中 必须借助于安全检查部门 党委 工会群监及团委青年监督岗 位优势 不定期的组织相关人员进行安全思想隐患及现场安全 隐患逐个排查 并进行针对性的跟踪督导和复查 形成一对一 一帮一的结对帮教有安全思想隐患的职工 3 积极实施安全文化 对有宿命论的职工 要不断加强思 想教育 树立科学发展观 引导职工积极学习职工安全文化手 册的安全理念分册 宣传科学知识就是力量 科技是第一生产 力 事故是可以预防 控制和避免的观念 教育职工树立 安全 第一 预防为主 的安全生产方针 贯彻落实煤矿三大规程和企 业安全规章制度 对有侥幸心理的职工 通过事故安全教育 培养职工树立科学 严谨 认真的安全工作作风 时时 处处 人人都上标准岗 干标准活 干放心活 干安全活 有效避免 事故发生 对有麻痹心理的职工 将整个作业过程中容易出现 麻痹的地方作为危险点进行辨认 拟定有效的安全防范措施 对有经验主义思想的职工 请有过种种危险经历的老师傅谈经 历过的事故教训 从中总结归纳有可能出现的安全隐患和危险 因素 进行危害辩识 教育职工个人的经验不能替代科学的行 为规范 同时要加强安全文化建设 注重安全培训实效 按照 不同的年龄段 知识面 业务操作点 充分发挥安全文化在职 工心理调适过程中的影响 同化和整合作用 从而使职工开阔 视野 顺应趋势 调整心态 更新观念 积极主动地投身到安 全工作中 4 注重自我调控 我们要不断研究职工安全思想变化的规 律性 引导职工进行心理的自我调控 其方法 1 是理智性心理矛盾的调适 主要是把握好职工安全思想 脉博 及时抑制职工的消极情绪 情感 消除工作中的单调乏 味 保持职工对工作的兴趣 让职工循序渐进地工作 2 是情感性心理障碍的调适 注意为职工创造一个良好的 工作环境 帮助职工妥善处理好人际关系 引导职工在情感爆 发时 进行适度渲泄和放松 让职工有张有驰 生活乐观开朗 保持良好的心境 3 是意志性心理障碍的调适 帮助职工树立正确的世界观 人生观和价值观 培养和完善职工的个性心理 对职工进行信 念 信心教育 帮助职工养成具有责任心 进取心和事业心 4 是焦虑心理的调适 在企业普遍进行内外互替的过程中 要让职工有一种压力和紧迫感 但要帮助职工克服过度的焦虑 感 创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件 5 发挥舆论导向作用 煤矿企业要在矿区形成强烈的安全 舆论氛围 充分利用广播 电视 黑板报 专栏及周四职工学 习 班前会 安全宣讲等多种形式 强化安全理念 安全操作 技术 安全行为规范的教育 通过传播引起职工的安