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乡镇水利站建设调研提纲一、乡镇水利站（员）的现状情况（一）乡镇水利站（员）的基本情况乡镇水利站（员）编制多少人，在编在岗人员多少人，其中，本科、大专、中专、高中及以下分别占多少；高、中、初级技术职称分别占多少；年龄在50岁以上的、40-49岁占、30-39岁、30岁以下占多少？（二）乡镇水利站（员）履行职能情况一是乡镇水利建设中长期规划和年度计划、乡镇水利工程建设项目的申报、岁修计划的编报和农田水利基本建设年度计划的制定情况；二是各类水利工程建设组织实施情况；三是发挥乡镇政府防汛防旱工作的参谋和助手作用，编制防汛预案，组织汛前检查，抓好各类险工隐患的除险加固，收集整理雨情、水情、工情及上报，抓好工程调度运行，参与抢险救灾工作情况；四是水利工程管理情况；五是水资源管理情况；六是参与水政执法和水法宣传情况；七是农村饮水工程、乡镇供水规划建设等方面的情况。（三）乡镇水利站（员）管理体制情况1、乡镇已经设立农业综合服务站和农业技术推广服务总站，编制中有水利站的有多少？编制水利员多少？2、实行双重管理、以条为主的管理体制，作为市（县）水利（务）局派出机构单独设置水利（水保）站的有多少？3、实行以块为主管理体制，人、财、物都归所在镇政府管理，单独设置水利（水保）站，与水利（务）局是业务指导关系的有多少？ 4、扩权强镇的镇如何设置基层水利单位？（四）水利站经费来源目前，经费列入财政预算的有多少？经费数量能否满足正常工作所需？未列入财政预算有多少？差额拨款的有多少？ 其它经费来源途径。（五）水利站日常办公情况水利站有无固定办公场所和仪器设备，是否能正常开展工作？（六）水利站人员管理情况水利站人员的录用、考核、奖励、职务升降、职务任免、上岗、交流、辞职辞退等执行有关政策情况？对分流人员是如何安置？（七）对水利站人员的业务培训采取何种方式？（八）水利站人员工资福利待遇情况及存在的主要问题。二、乡镇水利站建设存在的问题目前制约乡镇水
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