人力资源科科长行为标准

1 人力资源科科长行为标准人力资源科科长行为标准 项 目 工作程序行为标准安全要点 班 前 准 备 执行 通用 标准 的有 关程序 执行 通用标准 的有关要求 执行 通用标准 的有关要求 上 班 1 进入工作 地点 2 现场检查 1 1 准时进入工作地点 2 1 查看办公室电源是否处于闭合状态 开关与线缆是否漏电 2 2 对办公设备进行现场巡视 查看是否 缺失 2 1 1 上班前睡眠 要充足 上班前不 要饮酒 工 作 1 基本任务 2 工作内容 与要求 1 1 负责薪酬分配管理 1 2 负责员工培训工作管理 1 3 负责人力资源配置工作管理 1 4 负责劳动保险工作管理 1 5 负责劳动统计管理 2 1 薪酬分配管理 2 1 1 根据国家 省市政策规定 结合公 司的发展及事业部计划确定公司年度工资 分配基数与薪酬分配原则计划 2 1 2 根据公司的发展 组织 制定公司 薪酬分配方案 报分管领导审批并贯彻执 行 2 1 3 根据工资指导线和公司的效益 制 订增资方案 报分管领导审批并组织实施 2 1 4 根据业绩考核 负责对考核工资的 审批 2 1 5 针对薪酬分配工作中存在的问题 确定处理办法 2 2 员工培训工作管理 2 2 1 根据公司发展和工作需要 制定员 工培训原则并组织人员制订培训计划 2 2 2 组织人员进行员工培训 2 2 3 对员工培训结果进行考核 2 2 4 负责对员工培训费用的审核并报请 分管领导审批 2 3 人力资源配置工作管理 2 3 1 组织人力资源的岗位分析与工作分 析 1 1 1 人力资源管理 系统知识 相关的法 律法规 2 1 1 企业知识 企业人力资源管理 规章与制度 2 项 目 工作程序行为标准安全要点 工 作 3 责任与权 限 4 检查与考 核 2 3 2 根据公司发展战略与人力资源现状 制订人力资源配置计划 2 3 3 组织内部 外部人员招聘工作 2 3 4 负责新入厂员工的安置工作 2 3 5 制订人员分流 实施方案 负责劳 务市场管理工作 2 4 劳动保险工作管理 2 4 1 审批劳动保险缴纳基数及缴纳额 2 4 2 按照上级有关政策规定 指导 监 督 检查劳动保险的日常管理工作 2 5 劳动统计管理 2 5 1 审批劳动工资各类报表 2 5 2 审批劳动定额统计 核算报表 2 5 3 指导 监督 检查劳动统计的日常 管理 3 1 责任 3 1 1 对本部门的统计报表的准确性 及 时性负责 3 1 2 对本部门相关业务的执行情况负责 3 1 3 对本部门相关业务的执行效果负责 3 2 权限 3 2 1 有权对本部门相关业务提出改进 完善建议 3 2 2 有权对本部门管理工作中出现的失 误进行处理 3 2 3 有权对业务主管的工作进行指导 监督与检查 3 2 4 有权对违背公司人力资源管理规定 的行为提出处理意见 4 1 按 中层干部考核办法 执行 3 1 1 专业技能 管理多方面知识特 别是行政人事管理 方面的专业训练 4 1 1 通用技能 沟通技能 组织技 能 对数据的处理 能力 下 班 1 下班前的 准备 2 下班 1 1 下班前 将使用的办公设备清点好 关机 关闭电源 防止受潮 脏污和损坏 1 2 做好环境卫生 2 1 关闭所有窗户 锁好门 离开工作 本标准适用于人力资源科科长 副科长 3 人力资源科副科长行为标准人力资源科副科长行为标准 项 目 工作程序行为标准安全要点 班 前 准 备 执行 通用 标准 的有 关程序 执行 通用标准 的有关要求 执行 通用标准 的有关要求 上 班 1 进入工作 地点 2 现场检查 1 1 准时进入工作地点 2 1 查看办公室电源是否处于闭合状态 开关与线缆是否漏电 2 2 对办公设备进行现场巡视 查看是否 缺失 2 1 1 上班前睡眠 要充足 上班前不 要饮酒 工 作 1 基本任务 2 工作内容 与要求 1 1 负责薪酬分配管理 1 2 负责员工培训工作管理 1 3 负责人力资源配置工作管理 1 4 负责劳动保险工作管理 1 5 负责劳动统计管理 2 1 薪酬分配管理 2 1 1 根据国家 省市政策规定 结合公 司的发展及事业部计划确定公司年度工资 分配基数与薪酬分配原则计划 2 1 2 根据公司的发展 组织 制定公司 薪酬分配方案 报分管领导审批并贯彻执 行 2 1 3 根据工资指导线和公司的效益 制 订增资方案 报分管领导审批并组织实施 2 1 4 根据业绩考核 负责对考核工资的 审批 2 1 5 针对薪酬分配工作中存在的问题 确定处理办法 2 2 员工培训工作管理 2 2 1 根据公司发展和工作需要 制定员 工培训原则并组织人员制订培训计划 2 2 2 组织人员进行员工培训 2 2 3 对员工培训结果进行考核 2 2 4 负责对员工培训费用的审核并报请 分管领导审批 2 3 人力资源配置工作管理 1 1 1 人力资源管理 系统知识 相关的法 律法规 2 1 1 企业知识 企业人力资源管理 规章与制度 4 项 目 工作程序行为标准安全要点 工 作 3 责任与权 限 4 检查与考 核 2 3 1 组织人力资源的岗位分析与工作分 析 2 3 2 根据公司发展战略与人力资源现状 制订人力资源配置计划 2 3 3 组织内部 外部人员招聘工作 2 3 4 负责新入厂员工的安置工作 2 3 5 制订人员分流 实施方案 负责劳 务市场管理工作 2 4 劳动保险工作管理 2 4 1 审批劳动保险缴纳基数及缴纳额 2 4 2 按照上级有关政策规定 指导 监 督 检查劳动保险的日常管理工作 2 5 劳动统计管理 2 5 1 审批劳动工资各类报表 2 5 2 审批劳动定额统计 核算报表 2 5 3 指导 监督 检查劳动统计的日常 管理 3 1 责任 3 1 1 对本部门的统计报表的准确性 及 时性负责 3 1 2 对本部门相关业务的执行情况负责 3 1 3 对本部门相关业务的执行效果负责 3 2 权限 3 2 1 有权对本部门相关业务提出改进 完善建议 3 2 2 有权对本部门管理工作中出现的失 误进行处理 3 2 3 有权对业务主管的工作进行指导 监督与检查 3 2 4 有权对违背公司人力资源管理规定 的行为提出处理意见 4 1 按 中层干部考核办法 执行 3 1 1 专业技能 管理多方面知识特 别是行政人事管理 方面的专业训练 4 1 1 通用技能 沟通技能 组织技 能 对数据的处理 能力 下 班 1 下班前的 准备 2 下班 1 1 下班前 将使用的办公设备清点好 关机 关闭电源 防止受潮 脏污和损坏 1 2 做好环境卫生 2 1 关闭所有窗户 锁好门 离开工作 本标准适用于人力资源科科长 副科长 5 薪酬专员行为标准薪酬专员行为标准 项 目 工作程序行为标准安全要点 班 前 准 备 执行 通用 标准 的有 关程序 执行 通用标准 的有关要求 执行 通用标准 的有关要求 上 班 1 进入工作 地点 2 现场检查 1 1 准时进入工作地点 2 1 查看办公室电源是否处于闭合状态 开关与线缆是否漏电 2 2 对办公设备进行现场巡视 查看是否 缺失 2 1 1 上班前睡眠 要充足 上班前不 要饮酒 工 作 1 绩效管理 制度的实施 2 薪酬管理 制度的实施 3 绩效管理 体系与薪酬 管理体系的 维护 4 绩效与薪 酬文件资料 的管理 1 1 根据公司的绩效管理制度 在部长的 指导下 及时组织实施考核 1 2 对考核结果进行汇总 上报批准后反 馈给各部门 1 3 负责与各部门联系 及时收集考核结 果反馈意见 并上报 2 1 及时清查新员工 转正员工的信息 组织给新员工 转正员工定薪 2 2 根据绩效考核结果及任职资格评定结 果 及时收集各部门的调薪申请汇总 并 上报 2 3 及时将定薪及调薪信息送财务部 2 4 依据公司的相关规定 解答员工提出 的有关薪酬疑问 3 1 对绩效考核与薪酬管理的体系运行过 程中出现的问题及时反馈 3 2 及时将考核指标的变化情况录入指标 体系库 4 1 及时将绩效与薪酬文件资料归档 4 2 根据相关规定 确保资料的规范性与 完整性 为查阅提供服务 1 1 1 专业知识 人 力资源绩效与薪酬管 理方法 人力资源管 理系统知识 相关的 法律法规 2 1 1 企业知识 企业人力资源管理 规章与制度 3 1 1 专业技能 人力资源绩效与薪 酬常用的方法与技 术 4 1 1 通用技能 沟通技能 组织技 能 对数据的处理 6 能力 下 班 1 下班前的 准备 2 下班 1 1 下班前 将使用的办公设备清点好 关机 关闭电源 防止受潮 脏污和损坏 1 2 做好环境卫生 2 1 关闭所有窗户 锁好门 离开工作 培训专员行为标准培训专员行为标准 项 目 工作程序行为标准安全要点 班 前 准 备 执行 通用 标准 的有 关程序 执行 通用标准 的有关要求 执行 通用标准 的有关要求 7 项 目 工作程序行为标准安全要点 上 班 1 进入工作 地点 2 现场检查 1 1 准时进入工作地点 2 1 查看办公室电源是否处于闭合状态 开关与线缆是否漏电 2 2 对办公设备进行现场巡视 查看是否 缺失 2 1 1 上班前睡眠 要充足 上班前不 要饮酒 工 作 1 人员培训 2 培训管理 体系的维护 3 培训档案 管理 1 1 根据任职资格要求及考评结果 将各 部门的培训需求进行汇总并制定公司人员 培训计划 1 2 根据公司的培训制度 运用常用的培 训方法组织实施公司的培训计划 1 3 组织对培训效果进行评价 2 1 对培训过程中存在的问题及时反馈 2 2 根据公司的培训制度要求 维护培训 课程库 组织公司培训课程的开发 2 3 建立 维护培训师资库 3 1 建立员工培训档案 并及时将数据录 入培训档案库 3 2 根据要求 及时将培训数据进行统计 汇总 1 1 1 专业知识 人 力资源培训方法 人 力资源管理系统知识 2 1 1 企业知识 企业规章与制度 企业概况 3 1 1 专业技能 人力资源培训常用 的方法与技术 3 1 2 通用技能 社交技能 组织技 能 下 班 1 下班前的 准备 2 下班 1 1 下班前 将使用的办公设备清点好 关机 关闭电源 防止受潮 脏污和损坏 1 2 做好环境卫生 2 1 关闭所有窗户 锁好门 离开工作 招聘专员行为标准招聘专员行为标准 项 目 工作程序行为标准安全要点 8 班 前 准 备 执行 通用 标准 的有 关程序 执行 通用标准 的有关要求 执行 通用标准 的有关要求 上 班 1 进入工作 地点 2 现场检查 1 1 准时进入工作地点 2 1 查看办公室电源是否处于闭合状态 开关与线缆是否漏电 2 2 对办公设备进行现场巡视 查看是否 缺失 2 1 1 上班前睡眠 要充足 上班前不 要饮酒 工 作 1 人力资源 招聘 2 转正考核 与异动管理 3 职务说明 书体系维护 4 人才储备 库建设 1 1 根据各用人单位提供的人员需求信息 策划人力资源招聘文案 1 2 遵守人员招聘的基本流程 运用人员 招聘的常用手段 组织实施招聘活动 1 3 及时将招聘计划和完成情况发布在公 司内部信息网上 2 1 及时清查待转正员工的基本信息 组 织转正考核 拟定转正通知 2 2 根据公司相关规定 办理员工异动手 续 2 3 协助部门主管督促员工关系专员及时 将数据资料录入数据库 3 1 适时与各部门沟通 了解职务及职务 职责的变化情况 协助部门修订 并及时 完善企业职务说明书体系 4 1 在部门主管的指导下 建设企业人才 储备库 保证数据资料更新的及时性 1 1 1 专业知识 人 力资源招聘方法 人 力资源管理系统知识 相关的法律法规 2 1 1 企业知识 企业人力资源管理 规章与制度 企业 概况 3 1 1 专业技能 人力资源招聘的常 用方法与技术 4 1 1 通用技能 社交技能 策划技 能 组织技能 下 班 1 下班前的 准备 2 下班 1 1 下班前 将使用的办公设备清点好 关机 关闭电源 防止受潮 脏污和损坏 1 2 做好环境卫生 2 1 关闭所有窗户 锁好门 离开工作 员工关系专员行为标准员工关系专员行为标准 9 项 目 工作程序行为标准安全要点 班 前 准 备 执行 通用 标准 的有 关程序 执行 通用标准 的有关要求 执行 通用标准 的有关要求 上 班 1 进入工作 地点 2 现场检查 1 1 准时进入工作地点 2 1 查看办公室电源是否处于闭合状态 开关与线缆是否漏电 2 2 对办公设备进行现场巡视 查看是否 缺失 2 1 1 上班前睡眠 要充足 上班前不 要饮酒 工 作 1 员工关系 管理 2 员工满意 度调查 3 劳资纠纷 处理 4 员工档案 管理 1 1 及时清查员工信息 与员工签定劳动 合同或劳动协议并规范管理 1 2 根据相关规定 及时办理员工各项保 险 福利并妥善保管相关资料 1 3 与相关单位及时联系 办理保险福利 兑现的各类手续 2 1 及时发放员工满意度调查表 组织员 工满意度调查并汇总调查结果上报 2 2 收集员工的各项合理化建议汇总后提 交 3 1 受理员工的各类投诉及劳动纠纷 及 时组织处理 3 2 及时将处理结果收集汇总