劳动合同法对劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究——以沿海地区.doc

劳动合同法对劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究以沿海地区 上海交通大学硕士学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究以沿海地区外资企业为例姓名李小霞申请学位级别硕士专业公共管理指导教师胡近xx0516论文论文上海交通大学M PA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究以沿海地区外资企业为例摘要劳资关系是劳动合同法的重要内容。 外资企业在中国的发展过程中，劳资关系始终贯穿其中。 劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。 劳资关系的具体内容囊括劳方与资方之间的各种关系，劳动行政部门与劳资双方的关系以及工会与劳资双方的关系。 随着我国社会化进程的发展和世界经济全球化的渗透，在华外资企业内劳资关系越来越突出，逐渐成为影响社会稳定的一支不可忽视的力量。 因此，笔者选择这一研究方向，就是期望能总结其现阶段的特点，对外资企业内劳资关系的稳定和健康发展具有一定的现实意义。 本文第一章阐述选题背景及研究意义，界定相关概念和假设，综述国内外资企业状况及相关问题，安排论文结构和研究思路、研究方法并指出创新及不足。 第二章是理论基础，这包括对劳资关系及其管理的基本定义和内容进行阐述，对相关理论研究进行分析，对劳动合同法中与劳资关系密切相关的内容进行解析，引出目前环境对人力资源管理和劳资关系管理实践的影响，并对相关理论研究进行回顾。 第三章介绍本论文使用的调查方法和分析手段,并对相关数据进行基础分析。 第四章是通过SPSS软件对数据进行细化分析，再根据分析结果，对劳动合同法框架下在华外资企业劳资关系现状进行分析，尝试建立论文论文上海交通大学M PA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究外资企业劳资关系影响变量模型，并对其进行具体分析。 第五章是针对现状和以上分析，提出问题，给出建议。 本文在实证研究中，运用了访谈和发放调查问卷的方式。 通过访谈来真实感受外资企业内员工对劳动合同法的理解，以及其所在企业在劳动合同法实施前后的一些变化；在进行调查问卷设计时，访谈中应用到的体现与外资企业内劳资关系相关的主要参数，应用其中，并结合在理论学习中学到的基础知识，融会贯通，最终编制出调查问卷。 通过对相关参数在劳动合同法实施前后的变化进行对比，发现问题，并分析原因,提出积极的应对措施。 本课题在现阶段属于比较新鲜的课题，此次研究为外资企业内劳资关系的稳定和发展添加一些现实意义。 通过对样本的分析，笔者用劳资关系的一个模型来提出政策建议。 针对现阶段存在的主要问题，依托劳动合同法，解决问题，并构建健康发展的劳资关系。 关键词劳动合同法，劳资关系，外资企业论文论文上海交通大学M PA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究THE EFFECTRESEARCH OFTHE LAWOF EMPLOYMENTCONTRACTS TOTHE EMPLOYEERELATIONS INTHE FOREIGN ENTITIES-EXAMPLE OFFOREIGNENTITIESFROM COASTALAREAS ABSTRACTThe employee relations isvery important in theLaw ofEmployment Contract.During thedevelopment of the foreignentities inChina,the employee relations alwaysis themayor factor.Employee Relationsis dedicatedto creatingand sustaininga positivework environmentby helpingto resolvework-related problems.It clarifythe power and theduty.It isnot onlythe relationsbetween employee-employer,and itinvolves thegovernment,the laborunion inwith thedevelopment inChina and the globalization.With thehigh economicdevelopment inChina,the employee relations inthe foreignentities ismore andmore outstanding.The relatedresearch havethe realisticsignificance forthe stablerelationship building.Chapter oneshows thebackground andsignificance,define theconception andassumption,and fixthe thesisstructure.Chapter twofocuses onthe theoreticalbasis.In chapterthree,there arethe researchmethods andthe analysis tools.In chapterfour,first stepis theSPSS analysis,then analysethe effectoftheLaw ofEmployment contractsto the employee论文论文上海交通大学M PA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究relations inthe foreignentities.The Chapterfive highlightSthe questionsand givethe suggestions.During thewhole empiricalresearch,interview isthe firststep,then sendout thequestionnaire viathee-mail andmail-box.Collect thedata,pare thedifference fromthe mainfactors,and analysisthem andwork outthe solution.The research till nowis stilla freshone,so itcould givehelp tobuild upthe stableemployee relations.Aording tothe samplesanalysis,the suggestionworked out.For theexisting problems,the thesisfocuses onthe solutionandtheaim isthe healthyemployeerelationsdevelopment.KEY WORDS:law ofemployment contracts,employeerelations,the foreign-founded enterprise论文论文上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。 除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。 对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名李小霞日期年月日论文论文上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。 不保密。 （请在以上方框内打“”）学位论文作者签名李小霞指导教师签名胡近日期年月日日期年月日论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_1第一章绪论第一节研究背景我国劳动合同法（草案）（以下简称草案）出台后，我国对劳动者的权益保护的力度逐步加强。 草案一出台，引起社会各界一片哗然。 各种讨论，各种声音充斥着舆论。 一些外国企业和在华商会表现了对此草案的深切关注。 他们不仅提出了相关意见，而且美国的华盛顿邮报并就美国商会和美国一些民主党议员对中国劳动合同法草案的分歧发表评论。 许多外商投资企业及其商会组织强烈要求法律能明确经济补偿的标准，增强法律的可操作性，以便企业作出相对明确的投资成本预期和核算。 最终三审稿考虑了外商商会意见。 还有一些外资企业在华代表机构，如中国欧盟商会、北京和上海的美国商会，以及广州的外商投资商会等等，向立法机关提出了反对意见。 他们认为，如果实施过分强调保护劳动者权益的法律，会增加劳动成本，将对中国的投资环境造成消极的影响。 上海跨国企业人力资源协会的代表更是发出了“如果实施这样的法律，我们将撤资”的言论。 由此可见，此次立法的博弈是相当的激烈。 经过对各方面的意见认真进行研究，对草案反复进行修改，从最初的65条增加到97条。 全国人大常委会经过四次审议，最后在xx年6月19日，在第十届全国人大常委会第二十八次会议上全票通过劳动合同法，并于xx年1月1日实施。 在新的法规导向下，公司如何避免劳资纠纷，并且通过良好的劳资关系为公司的发展服务是摆在现今人力资源经理面前的一大难题劳动合同法颁布后，中国人力资源开发网开展的一项主题为“对您所在企业最大的挑战是什么”的调查结果显示，参加调查的522位HR（人力资源管理人员）中，近1/3的HR认为，“员工辞退成本增加，选人压力加大”是他们面临的最大挑战。 正因如此，在各地培训市场上如雨后春笋般冒出了众多的劳动合同法培训课程，内容多为“如何规避新劳动合同法”、“怎样应对新劳动合同法”等。 其中最为活跃,也最引起人们关注的就是在华外资企业。 以劳动合同法为大背景，探讨如何建立和保持良好的劳资关系，以及怎样尽快地适应劳动合同法。 同时，如何利用内部沟通来避免劳资纠纷，如何增强沟通的流畅性与时效性，怎样留住核心员工等议题越来越成为各类讨论的焦点。 论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_2第二节研究意义“xx年社会蓝皮书发布暨中国社会形势报告会”xx年12月15日在北京举行。 就业问题研究专家陈光金在会上表示，新劳动合同法实施以来，劳动关系状况发生变化，新型的群体争议有增长趋势。 陈光金介绍，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、企业职工带薪休假实施办法等法律法规实施以来，劳动争议显著增加，新劳动合同法的实施面临磨合期的考验。 xx年上半年，一些地方仲裁机关的劳动争议受理案件和立案件数一般在30%50%的速度增长。 像苏南、珠三角地区，增长是一到三倍，更高一些。 同样，法院受理的劳动争议诉讼案件大概也是相同的幅度在增长。 而在劳动合同法颁布之初，处在风头浪尖的“在华外资企业”的情况又是如何呢？在了解情况之前，我们先来界定一下本文所阐述的“外资企业”。 外资企业是个统称，曾被称为“三资”企业，包括外商直接投资企业、中外合资企业和中外合作企业。 从统计口径看，早期的统计将一切非大陆投资统称为外资，即包括了港澳台和其他国家和地区的资金；近年来分为两类，一是港澳台投资，二是外商投资。 本文依传统方法将外资企业定义为由港澳台和外商投资的“三资”企业。 让我们来看看我国引入外资企业的状况。 表1-11999年xx年外资增长及全年工业增长速度YEAR外资增长全年工业增长(与前一年相比)199912.90%200014.60%xx11.90%xx13.30%xx20.00%xx18.80%xx16.60%xx16.90%文献中国统计年鉴表1-1显示了自1999年到xx年外资增长及全年工业增长速度，数据自国家统计局关于1999年xx年国民经济和社会发展的统计公报。 从表1-1的数据可以看出，自1999年到xx年外资增长速度均高于同年全年工业增长速度3-7个百分点。 图11显示了1999年xx年外资企业就业人数及主要地区就业人数趋势（除xx年）。 8.50%9.90%8.90%10.20%12.60%11.50%11.40%12.50%11本文引于“中国统计年鉴”的数据均“中华人民共和国国家统计局”官方网站.stats.,并由笔者自行。 论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_31999xx年外资企业就业人数及主要地区就业人数趋势0xx0060080010001xx40019992000xxxxxxxxxxYear万人外资企业就业人数外资企业就业人数北京外资企业就业人数上海外资企业就业人数江苏外资企业就业人数广东2文献中国统计年鉴图1-11999xx外资企业就业人数及主要地区就业人数趋势从这张趋势图可以看出，1999年到xx年，外资企业就业人数呈现明显的增长趋势，尤其是从xx年起，出现了快速增长的势头。 根据商务部公布的数据，列出2000年xx年我国吸引外商直接投资的部分统计口径，如表1-2所示。 表1-22000xx年我国直接吸引外商投资统计口径（部分）年份新设立外商投资企业(家)Y200022531+29.12%Yxx26139+16.01%Yxx41081+20.22%Yxx44020+1.17%Yxx41485-5.76Yxx37888-8.69%Yxx,JanNov22736-26.24%注1.新设立的外商投资企业包含银行、保险、证券2.同比即为数据采集点与同期上一年相比从表1-2中的数据，我们可以看出无论是每年新设立的外商投资企业数还是实际利用外资金额，从2000年到xx年11月份，基本呈现增长趋势。 更有数据显示，截至xx年9月,我国累计吸收外商直接投资超过6650亿美元,连续15年成为吸引外资最多的发展中国家,全球500强跨国公司已有约480家来华投资。 根据xx年中国统计年鉴,截止xx年底,在外资企业的就业人员达到688万人，按照国际劳工组织的研究,外资企业还会为其前后相关联产业创造高出本行业2-3倍的2本文引于“中国统计年鉴”的数据均“中华人民共和国国家统计局”官方网站.stats.,并同比实际使用外资金额(亿美元)362.4691.91535.05531.27694.68826.58810.96同比-2.29%+10.43%+1.44%-1.90%-4.06%+13.8%+35.06%文献中国统计年鉴由笔者自行。 论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_劳动力。 由外资企业引发的劳动争议也随着外资企业大量涌入我国而呈现上升的趋势。 以上海浦东新区为例数的近40%。 以个别年份为例，2000年涉及外资企业的劳动争议案件为212件，xx年增长到424件，增幅达100%，占xx年案件总增量的67.3%，从一个侧面反映出上海浦东新区外资企业（以中小型外资企业为主）的劳动关系不稳定的现状。 另一方面，外商投资企业与境外企业派遣来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于不确定的状态，一旦发生争议，很难处理。 从加入WTO后市场竞争导致国际化、全球化的发展趋势分析，在今后若干年内，上海浦东新区类似的劳动争议案件将会继续增长。 从上面列出的上海浦东新区外资企业劳动争议的增长数字可以折射出我国外资企业目前面临的一些问题。 近年来国外、国内学者不断对我国沿海地区部分外资企业进行相关的调查,并且发现一些外资企业里侵犯劳动者合法权益的情况非常严重,外资企业劳动争议案件逐年增加,因此妥善解决外资企业劳资冲突,建立和谐劳动关系已成为关系社会稳定的一件大事。 因此，笔者选择这个研究方向，将对外资企业内劳资关系的稳定和健康发展具有一定的现实意义。 43。 从1993年至今，外商投资企业劳动争议案件居高不下，占争议案件总第三节研究方法和论文结构一研究方法为深入开展调查研究，笔者采用了文献法、比较分析法、问卷调查法等研究方法。 首先通过购买、查阅专业书籍、参考文献、杂志，以及利用图书馆和网络资源，搜集论文的基本素材，并对论文素材进行归纳和。 其次，在收集基本素材的基础上，运用历史研究，并参考西方相关信息，熟谙前人在劳资关系研究中成熟的方法和相关文献，并应用于论文的理论部分。 再次，采用比较分析和趋势分析等相关方法，开展实证研究。 通过编制调查问卷，邀请专家审核修改问卷内容，发放回收调查问卷等一系列过程收集数据信息，然后对数据信息进行统计分析和对比。 以分析结果和结论为依据，进一步总结归纳在华外资企业劳资关系的现状，以及在劳资关系中存在的主要问题，为有效改善劳资关系提供有针对性的和对策。 3李凌云，姚岚秋，浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究，xx年，第2-3页论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_5二论文结构本论文共分五章，具体的结构安排和研究思路见表1-3。 表1-3论文结构和研究思路主要研究内容阐述选题背景及研究意义，界定相关概念和假设；综述国内外资企业状况及相关问题，安排论文结构和研究思路、研究方法并指出创新及不足。 章节安排基本思路搭建研究框架和基本思路。 第一章绪论第二章理论基础及研究回顾对劳资关系及其管理的基本定义和内容进行阐述；并对相关理论研究进行分析；对劳动合同法中与劳资关系密切相关的内容进行解析，从而引出目前环境对人力资源管理和劳资关系管理实践的影响；最后，对现有研究进行回顾。 介绍本论文使用的调查方法和分析手段,并对相关数据进行基础分析。 关于研究对象的理论分析。 第三章研究方法和过程研究方法介绍及相关结果分析。 第四章在华外资企业劳资关系现状通过SPSS软件进行细化分析；根据分析结果，对劳动合同法框架下在华外资企业劳资关系现状进行分析，尝试建立外资企业劳资关系影响变量模型，并对其进行分析。 展开分析，探讨外资企业劳资关系现状及影响因素。 第五章政策建议针对现状，提出问题，提供建议提出问题，提出建议，帮助问题的解决。 论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_6第二章理论基础及研究回顾第一节劳资关系及劳资关系管理理论一劳资关系的概念劳资关系，empl oyeerel ati ons，又被称作雇佣关系，雇主雇员关系，劳动关系，产业关系等等。 为了准确表达劳资关系的定义，笔者查阅了很多不同的资料，现在援引几个。 （一）国外学者这样描述劳资关系是通过帮助解决与工作相关的问题，来致力于创造并保持一种积极的工作环境。 另外一种解释劳资关系可以定义为一些政策和惯例，它们能体现组织、员工个体以及工作环境中的员工团体之间的管理和规章制度的各种关系。 还有国外学者提出劳资关系使得工作机构关注于维持雇主和雇员之间的关系，这对令人满意的生产率，工作动机和斗志的提高有积极的贡献。 从本质上看，劳资关系与预防和解决个体的问题相联系，这些问题在工作环境中产生，最终又会反作用于工作环境。 （二）国内学者对劳资关系的解释劳资关系集中表现为雇主和雇员之间的联系。 这种关系相互影响，相互作用。 另外一种解释劳资关系就是在劳动过程中，劳方和资方之间各种关系。 （三）法律上的相关定义我国现行劳动法规定，劳动关系是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系劳动合同法中，对劳动关系的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间明确的权力和义务。 根据以上援引，笔者对劳资关系（劳动关系）的理解是，劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。 从以上对劳资关系概念的描述和理解中，我们不难发现，虽然表述不同，但是核心4。 4中华人民共和国劳动法1994年，总则第三条论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_7思想是一致的，也就是说，本文阐述的劳资关系与国外、国内学者讨论的劳资关系是一致的。 它们的共同性，也是劳资关系的核心，就是劳方（empl oyee）和资方（empl oyer或or gan iz ati on）之间的某种联系。 可能是冲突的，也可能是合作的。 正是存在着两面性，才会对个人，组织以及社会带来不同的影响。 二劳资关系的内容劳资关系的内容包含很多方面，基本包括1劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 3工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 目前外资企业的劳资关系在劳动合同管理、社会保险、劳动保护、劳动强度、职工心理状态等方面存在着一些突出的问题。 要分析存在这些问题的原因，提出积极的应对措施,以便促进劳资矛盾的更好解决,促进经济的和谐发展。 三劳资关系管理及其理论研究对于劳资关系管理，有很多从不同视角的表述。 但是基本的含义还是雷同的。 国外有学者这样描述劳资关系管理劳资关系管理（英文简写为ERM）就是在人力资源管理中通过技术手段，对雇员之间的各种关系进行管理。 一般意义上来说，所谓劳资关系管理,就是指以促进组织经营活动的正常开展为前提,以缓解和调整组织劳资关系的冲突为基础,以实现组织劳资关系的合作为目标的一系列组织性和综合性的措施和手段。 关于劳资关系管理理论的研究，国外起步较早,可以说,伴随着19世纪中叶西欧产业革命的开始以及劳资关系问题的出现,有关劳资关系的理论研究就已开始。 从马克思到韦布夫妇(Si dn eyan dBeat ri ceWebb)、再到康芒斯(J ohn R.Common s)和珀尔曼(Sel ig Perl man)等,他们分别从政治、经济、历史和社会等不同学科的角度对劳资关系这一重要的社会经济现象进行了富有成果的研究,形成了各具特色的观点,这对于后来的理论发展和完善有着不容忽视的指导和借鉴意义。 20世纪40年代以后,各学派纷纷提出了本学派的理论体系。 对于各理论体系，本文不进行赘述。 现简单介绍一下“桑德沃劳资关系管理模型”1987年,美国学者桑德沃（Marcus H.Sandver）在其劳动关系:过程与结果一书5。 5郭庆松,当代劳动关系理论及其最新发展J,上海行政学院学报,xx, (2)论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_中提出了劳动关系管理的理论模型(见图2-1)。 由图2-1可以看出,在劳资关系及其管理运作过程中,外部环境因素、工作场所和个人因素是导致工作紧张冲突的基本因素,而冲突的解决依赖于管理和个人撤出以及劳工运动；劳工运动在解决紧张冲突的过程中,集体谈判是基本手段。 工会一般就工资、工时和工作条件等同雇主等企业管理者进行集体谈判;在集体谈判的基础上,签订集体合同和有关协议,集体合同和有关协议成为工作场所的行为准则,或对工作场所产生影响,使工作场所得到改善;工作场所的改善和发展变化又会对外部环境产生影响,外部环境也因此得到改善;外部环境的改善和发展变化又反过来影响劳资关系及管理的运作。 8图2-1桑德沃劳动关系管理的理论模型尽管桑德沃理论模型是迄今为止劳资关系研究领域内建立在多学科基础之上的、多因素的理论模型,但这一模型也有明显的局限性。 这一模型仅将劳资关系的处理看作是冲突的解决,这显然是片面的。 实际上,劳资关系的运作主要表现为两种形式:既有可能是冲突,也有可能是合作。 劳资关系冲突过程中,劳方和资方可能会通过一些激进的方式激化冲突或争议，也可能通过多种合作的方式来实现共赢,这主要包括劳方参与管理、双方协议制度和集体谈判制度三种。 与此同时,劳资关系的处理还涉及到劳资合同、集体合同、社会经济环境、体制法律环境和劳资力市场环境等。 本文就是期望从现有的理论基础上抽离出与现行的劳动合同法相关的内容，分论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_9析现阶段，在华外资企业内劳资关系现状，从而对外资企业人力资源管理及组织行为研究提供实例补充和相关建议。 第二节人力资源管理制度与劳资关系管理实践一人力资源管理制度“人力资源”概念由当代著名管理学家彼得?德鲁克于1954年在管理的实践一书中提出。 20世纪五六十年代，一些发达国家工业经济的迅速发展，市场化程度的进一步提高，使得生产过程配置的各种资源的价值及地位逐渐发生了明显变化，劳动者资源的价值在提升，地位显得格外重要，人事管理开始向人力资源管理转变。 经过近半个世纪的不断发展，其体系框架已成熟。 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效调配和运用，最大限度地调动和发挥组织员工的积极性和创造性，实现人力资本价值最大化，从而帮助组织提高核心竞争力和经营绩效，创造竞争优势，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织战略目标实现与成员发展的最大化。 新制度经济学的观点制度安排的不同将导致收入的分配形式的改变，从而导致资源配置不同并最终影响组织的发展和绩效所以任何一个组织若想在竞争激烈，变化莫测的当今经济时代立于不败之地，关键是建立一套适应组织发展的“人力资源管理制度”。 现阶段，我国的人力资源制度通常是组织管理者根据组织内部不同的利益群体，组织自身特点和外部的商业竞争环境，制定出针对不同层面，能够处理由经营战略导出的不同的管理问题的人力资源管理制度，这包括评价考核系统、激励机制和教育培养制度等。 在任何一个组织中,只有制度没有实践，这个制度就是空谈，就没有建立的意义了。 要实现一个制度，就需要运用正确、恰当的方法来实践，并在协调中不断完善。 这一过程，在人力资源管理中可以用制度安排（i nsti tu ti onal arrang ement）来表达。 人力资源管理的制度安排存在于组织管理系统中，其构建是指组织管理者依据制度环境和组织的特点，有目的、能动性地创设符合组织运行机制的人力资源管理制度规则的过程，也是组织与员工、组织管理者与普通员工、组织所有者与组织管理者、员工与员工等诸多博弈方反复博弈的过程。 这个过程就蕴含着劳资关系管理实践的基础。 论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_10二劳资关系管理实践根据以上对人力资源管理制度的理论描述，我们可以看出劳资关系管理实践是以协调人与人之间的关系为核心的。 在以知识产业为核心的当代，人本主义的原则贯穿于劳资关系管理实践的始末。 既为实践，那就不能只停留在理论层面上。 在我国,随着经济的市场化和全球化的发展,劳资关系和就业的环境也发生着巨大的变化，劳资关系管理实践也随之变革。 这主要体现在（一）建立健全法制法规方面的变革；参照成熟的市场经济国家所采用的方法，结合社会主义市场经济的观念和要求，建立起一个兼顾各方面利益的法制法规框架，同时还要加强政府及劳资三方的合作，共同解决有关劳动就业的各种问题。 美国自上世纪80年代起，就开始通过加强了这一方面的变革。 在我国，这一变革在新颁布的劳动合同法中得到了充分的体现。 （二）加强集体谈判方面的变革；由劳资双方通过谈判共同决定员工的薪酬和各种福利待遇，这就需要加强工会的力量与作用,使工会能够在谈判中真正代表工人的利益。 考虑到我国幅员辽阔的现实情况，这类谈判较适于在各个企业的层面上进行，并不必建立某种统一的方式。 在这一方面，英国和法国实施的比较成熟。 （三）加强市场调节方面的变革社会主义的市场经济，归根结底还是以市场效率为主要目标，而不必特别关注充分就业的成果。 在具体的劳资管理实践中，就是要大力提倡采用一些新的、更灵活的就业形式，例如,非全时就业、临时性就业以及分时性就业,等等,以有利于解决劳动者的失业问题。 同时要加强对劳动者的培训，提高其自食其力，自行就业的能力。 从而，有效缓解劳资关系，改善劳资关系。 另外，在新的就业形式下，资方与员工打交道时必须采取新的方式,即更为细致的,以各个不同员工的具体问题为主的管理方式。 这样，才能有助于市场自我调节。 总之，人力资源管理制度与劳资管理实践息息相关，制度是实践的基础和支撑，实践是制度的具体表现。 三劳资关系及其管理对组织及个人的效应劳资关系及其管理对组织及个人的影响都是十分深刻的。 劳资关系的两大主体就是资方和劳方，从某种意义上来讲就是组织和个人。 具体来说，其对组织框架的构建，组织文化的建设以及组织活动的调整等，都存在一定的作用。 对组织内人力资源管理中的如何用人，如何雇人，如何保证员工合同，如何管理薪酬，如何实现高效的绩效管理等方面也有着切实的影响。 组织要实现其目标，就不能忽视个人的在其中的影响。 从实践来说，在现今的劳动环境下，个人（劳方）往往处于弱势，当组织与个人发生一定的纠纷或者成为冲突时，也就是劳资关系发生一定变化时，组织往往并不是不知论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_11道相关的法律规定，而是出于利益与风险的博弈，利用现有法律法规的不完善之处，对个人造成一定的伤害。 从而造成劳资关系的不平衡。 而，这种不平衡又会反作用于组织和个人，对组织和个人绩效产生负面影响。 然而，随着全球经济高速发展和法律制度健全以及公民法律意识的提高，不同组织所处的环境发生了变化，所面临的挑战也随之不同。 越来越多的组织不再仅仅关注于短期内的利益获得，也关注于组织外的竞争、发展、组织形象、社会责任等长效因素。 在人力资源管理中，有一种思维是要求组织要了解员工的“组织公民行为”，从而加强沟通，改善劳资关系。 这主要是源于“组织公民行为”的概念。 美国印第安那大学的Or gan教授等学者在1983年提出了组织公民行为的概念，把它定义为职务外行为，或称角色外行为，它是指组织中的个人表现出超越职责范围以外的行为。 它是不求组织给予奖赏，仍然能自动自发、利他助人、关心组织绩效的行为。 在我国，组织公民行为的特点是:注重人际关系的和谐；强调无私奉献；受等级观念的影响较深；重集体主义。 因此，对于组织而言，掌握其员工“组织公民行为”的特点和思想文化渊源有助于“对症下药”地进行管理。 同时，在中国，随着越来越多西方人力资源管理理念的引入，越来越多的组织在运用西方较为成熟的管理机制，在评价员工工作绩效的标准方面，普遍注重评估工作结果而不是个人品质,如产量、生产质量和成本等定量指标，相比之下像“工作态度”、“团结协作”这样的定性考评指标，往往只被视为一种补充方法，在评价员工工作绩效中所占的比例很小。 这无疑对我国传统“德治”的一种忽略。 加上我国“组织公民行为”的特点，很容易就会让个人与组织的关系，也就是劳资关系处于不稳定，不平衡的状态。 因此，劳动合同法对细化现有劳动法的相关法规，帮助资方（组织）树立正确的用人思想，并帮助个人（劳方）加强法制观念，了解自身在劳资关系中的权力和义务等方面起着非常重要的积极作用。 本文就是从劳动合同法出发，使得组织在相关的法律框架下实现对个人的有效管理。 第三节劳动合同法中涉及到劳资关系的内容和可能产生的影响一劳动合同法中涉及到劳资关系的内容（一）规范劳动关系的建立实践当中为，近年来，劳动行政部门的规章以及最高法院的司法解释都已采取一些应对的措施,6，不少企业不愿与劳动者签订书面劳动合同的现象相当严重。 对于这些行6中国劳动咨询网h tt p:/.51l abour./z hu anti/xxl dht论文论文上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究_7。 在这些规定的基础上，劳动合同法采取三项措施1.规定劳动关系自用工之日起建立书面劳动合同主要起证据作用。 2.如果用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的。 那么，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。 3如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）规范劳动合同的期限劳动合同短期化是我国劳动领域日益严重的现象。 为应对这种短期化现象,劳动合同法主要采取了以下两条措施1.鼓励用人单位续签固定期限的劳动合同法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 2.扩大劳动法规定的签订无固定期限劳动合同的范围其中特别规定，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的违纪违法情况，续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 （三）规范劳动合同的必备条款与劳动法有关规定相比,劳动合同法规定的劳动合同必备条款有了较大变化1.增加了部分必备条款例如增加了用人单位与劳动者基本信息条款；工作地点条款；工作时间和休息休假条款；社会保险条款;职业危害防护条款。 2取消了部分必备条款第一，取消了劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件等条款。 第二，取消了违反劳动合同的责任条款。 （四）过渡性条款问题与劳动法相比，劳动合同法不仅设立新规定增加用人单位的法律责任，而且还修改原规定加重用人单位的法律责任。 劳动合同法第九十七条规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续