工学综合实习报告(共6篇)

1/52工学综合实习报告(共6篇)工学综合实习报告一、实习说明实习时间：XX年12月1日至XX年6月31日实习地点：天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司实习性质：毕业实习二、实习单位简介天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司是由天津冶金集团有限公司和天津市冶金集团有限公司注资成立的国有控股公司，天津市新20项重点工业项目之一。公司建设总投资40亿元人民币，占地1200亩，坐落于交通便利的天津静海开发区津沧高速公路东侧。现旗下有钢丝绳分公司、预应力钢绞线分公司、铝包钢分公司、优质钢丝分公司、焊丝分公司、高档金属制品研发测试中心。主要产品：高效预应力钢材，优质钢丝绳，高效、节能铝包钢复合材，药芯、实芯焊丝和镀层钢丝及绞线等高档金属制品。公司自组建起即秉持，“六个一流”的方针，即实现装备一流、产品一流、效益一流、管理一流、人才一流、节能环保一流和“精致、精细、精锐”的原则，加以科学高效的人才管理机制，吸引了大批“高、精、尖”的技术2/52型人才在这片沃土上为实现中国乃至世界首屈一指的高档金属制品基地而共同拼搏奋斗。三、实习环境实习期间，我在实习公司优质钢丝分公司工作，优质钢丝分公司主要从事于在生产第一线生产并简单处理产品。我被安排在该公司的热处理生产班组工作，车间的各个生产组有班长1名，线长4名，司炉工、槽池工各2名。加料员1名。每个生产小组有生产员工40多名左右。四、实习过程了解过程起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作。第一天进入车间开始工作时，所在小组的班长、线长给我安排工作任务，分配给我的任务是槽池工，我按照师傅教我的方法，运用操作工具开始慢慢学着添加液体，在添加液体的同时注意操作流程及有关注意事项等。毕业实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上工作，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境，一个月的工作领导给予好评，XX年1月，我走上了线长一职。作为初次到社会上去工作的学生来说，对社会的了3/52解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度，安全生产操作规程及工作中的相关注意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向班组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及开机生产产品、加工产品等有了一定的了解。车间的工作实行三班制，三班的工作时间段为：早上8：00至晚上7：00;晚上7：00至早上8：00。车间的所有员工都必须遵守该上、下班制度。工作过程线长职责信息的传达-安排工作：维持生产正常运作，对生产线各工序物料，品质、效率，不定时跟进工作结果达成目标，准时交货。-物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好相关数据记录，对成品，半成品要标识清楚，例如：物料名称，p/n、数量、合格、不合格等状态。-记录生产数据统计日常报表，例如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。-每日执行工作场所，包括工作台、仪器设备、工装夹具等“7s”工作。-解决生产中的各种问题，监督生产线的纪律，例如：4/52员工离位、上下班秩序等。-关心员工。1、协助主管处理日常工作，服从主管的工作安排。2、统筹每日生产计划，例如：生产人力安排、申请物料、仪器设备、工装夹具以及出货安排等。3、尽职尽责，合理分配计划，完成公司下达的生产任务。4、监督生产线的纪律，工作现场的“7s”执行情况。5、严格要求所有员工要按照公司运作程序进行生产。6、参加每天的品质/上级的有关会议，坚持每日早会传达相关信息。7、定时培训助理组长的管理工作和员工的操作技巧。8、监督生产线各工序的操作是否符合要求，达到品质标准，不合格产品要及时处理，如不能处理应及时向上级报告。9、处理生产线的突发事件。四、实习内容钢丝热处理钢丝生产中为利于拉丝过程的进行和成品获得要求的性能而进行的热处理。5/52钢丝热处理的目的消除前一道冷拉工序中钢丝的加工硬化，以利于继续进行冷拉。盘条或钢丝在冷拉时，由于加工硬化，抗拉强度不断增高，脆性也不断增高，达到一定程度时即无法顺利拉拔而会拉断。此时钢丝应经过热处理使之重新获得利于冷拉的条件。使热轧盘条具有适宜于拉拔的组织，能正常地进行拉拔。例如，过共析钢盘条热轧后存在游离渗碳体，性脆而无法正常拉拔，球化退火使渗碳体球化而适宜于拉拔。使钢丝具有特殊的组织，冷拉后钢丝具有良好的性能。使成品钢丝具有用户要求的组织和性能。钢丝热处理时的组织转变钢丝热处理大多数是将钢丝加热到共析温度以上使珠光体向奥氏体转变，然后以不同的方式冷却而获得各种不同的组织和性能。有些热处理则只将钢丝加热至共析温度附近或以下的温度。钢在缓慢加热和冷却时，其中“相为碳在体心立方晶格的铁中的固溶体，通称为奥氏体。碳素钢的奥氏体在共析温度以下时不稳定，会分解成珠光体与铁素体或珠光体与渗碳体。珠光体为铁素体与渗碳体的共析组织，其碳含量约为%。对热处理有意义的临界温度是a1和a3。缓慢加热时温度刚超过a-，即开始转变为奥氏体，超过a1即完成这一转变；缓慢冷却时温度刚低于a3奥氏体即开始分解，6/52低于a1时奥氏体即完全分解。快速冷却时奥氏体处于过冷状态。过冷奥氏体转变的温度不同，其转变机理、转变动力学、转变产物及其性能也均不同。过冷奥氏体等温转变动力学曲线，就是表示将奥氏体急速冷却到临界点以下各不同温度的保温过程中，过冷奥氏体的转变量与转变时间的关系曲线。亚共析钢及过共析钢的c曲线的基本特点与共析钢相同，不同的是共析成分的钢奥氏体的稳定性最高；随着亚共析钢碳含量的减少和共析钢碳含量的增加，奥氏体的稳定性降低，即c曲线逐渐左移。合金元素对c曲线也有影响，除钴和铝以外，所有合金元素都增大过冷奥氏体的稳定性，即使c曲线右移。钢丝热处理的种类索氏体化处理。退火。退火一般指以较慢速度冷却的热处理方法。其目的主要为均匀盘条的组织，消除加工硬化和脆性，软化钢丝成品，改变材料的韧性、延展性、抗拉强度、屈服点、延伸率及其他物理性能，形成特定的显微组织。退火可分为如下几种。完全退火：加热至临界点以上温度，保温一定时间后缓慢冷却。再结晶退火：通常用于消除冷拉钢丝的加工硬化，其实质是将钢丝加热至再结晶温度以上而低于临界点，然后冷却下来。7/52球化退火：过共析钢热轧盘条，组织中都会出现片状珠光体，甚至网状渗碳体，它的硬度较高不利于冷拉和用户的机械加工。球化退火可使碳化物形成球状或粒状均匀分布于铁素体基体上，因而有利于加工。球化退火可按照材料和要求球化等级的不同采用下述3种方法之一：加热至上临界点以上温度，保温一定时间，快速冷至4，温度，保温足够长时间使形成要求的球化组织；加热至上临界点以上温度，快速冷却至高于a。以上30左右的温度，以5h的速度冷却至下临界点以下温度；加热至下临界点或略低的温度，保温足够时间使形成要求的球化组织。正火：加热至上临界点以上约30的温度，然后钢尽快地在空气或保护性气氛中冷却，这一方法通常用于中间处理。淬火回火。也称为油回火。这种热处理是在钢丝冷拉至成品尺寸后进行的。通常用于处理中、高碳钢丝，产品主要用于制造弹簧及梳棉毛机的针布。处理的方法是：加热至上临界点以上3050，保温一定时间，然后在油中淬冷，在熔融铅中重新加热。除了特别粗的钢丝采用成盘处理之外，通常都采用展开法进行钢丝的淬火回火。与冷拉钢丝相比，淬火回火钢丝具有如下特点：较高的强度和弹性，较高的物理性能均匀性，较高的使用寿命，较小的变形。8/52回火处理。一般称为消除应力处理，适用于冷拉中、高碳钢丝。其方法是加热至低于转变温度以下的温度，然后冷却至室温，以消除钢丝冷拉时产生的内应力。回火处理常用于预应力混凝土用钢丝及轮胎边缘钢丝。回火处理可提高冷拉钢丝的延伸率，降低松弛值，提高屈服点与强度的比值，但却会降低钢丝的抗拉强度和弯曲值。稳定化处理。见钢丝稳定化热处理。固溶处理。实质上是一种高温退火，其目的是使合金元素完全溶入基体组织。通常用以处理不锈及耐热钢丝。形变热处理。将变形与相变结合在一起的一种热处理工艺，它起到变形强化与相变强化的综合作用，因此是一种既可提高强度，又可改善塑性和韧性的有效工艺。五、实习感想第一，要有坚持不懈的精神作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。第二，要勤劳，任劳任怨我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。9/52公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。第三，要虚心学习，不耻下问在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。通过本次的实习，我还发现自己以前学习中所出现的一些薄弱环节，并为今后的学习指明了方向，同时也会为将来的工作打下一个良好的基础。，但这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会，使我们及早了解一些相关知10/52识以便以后运用到以后的实际工作中去。通过这次的实习，我知道只有通过刻苦的学习，加强对操作知识的熟练掌握程度，在现实的工作中才会得心应手，应对自如。总体来说，这次实习不仅仅是锻炼了我在热处理操作方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。可现在我们都知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。六、实习新得体会工作心得:本人从开始工作到现在已有一年半的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：1.扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的数控技术.机械原理,机械制图,电气知识这些是必须知道的,因为在日常工作中11/52要处处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的,而是要精通.做为生产技术,在我们公司来说就是设备方面的权威,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?2.不但有良好的工作态度,而且要有很好的表现力.中国有句俗语:踏踏实实做人,老老实实做事.在今天,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自己.让老板知道你做了什么,让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!3.团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.团结、沟通是非常必要的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！时间过的真快，转眼间，在天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在老师和同事们的帮助下，我很快融入了这个新的环境，12/52这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。这次在天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着十分重要的意义，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会，并为自己所喜爱的生物科技努力贡献自己的聪明才智。在这半年的时间里，我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于冶金专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。公司的宗旨是：规规矩矩做人、规规矩矩做事。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，13/52在公司的半年时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、走向了线长一职，了解我们今后工作的性质。不但增长了冶金专业知识，还学习到了不少为人处是和管理的方法。十几年的学生生活，即将划上一个句号。在公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习；现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这6个月，好比是一个过渡期从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。工学综合实习报告工学综合实习报告工学综合实习报告一、实习说明14/52实习时间：XX年12月1日至XX年6月31日实习地点：天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司实习性质：毕业实习二、实习单位简介天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司是由天津冶金集团有限公司和天津市冶金集团有限公司注资成立的国有控股公司，天津市新20项重点工业项目之一。公司建设总投资40亿元人民币，占地1200亩，坐落于交通便利的天津静海开发区津沧高速公路东侧。现旗下有钢丝绳分公司、预应力钢绞线分公司、铝包钢分公司、优质钢丝分公司、焊丝分公司、高档金属制品研发测试中心。主要产品：高效预应力钢材，优质钢丝绳，高效、节能铝包钢复合材，药芯、实芯焊丝和镀层钢丝及绞线等高档金属制品。公司自组建起即秉持，“六个一流”的方针，即实现装备一流、产品一流、效益一流、管理一流、人才一流、节能环保一流和“精致、15/52精细、精锐”的原则，加以科学高效的人才管理机制，吸引了大批“高、精、尖”的技术型人才在这片沃土上为实现中国乃至世界首屈一指的高档金属制品基地而共同拼搏奋斗。三、实习环境实习期间，我在实习公司优质钢丝分公司工作，优质钢丝分公司主要从事于在生产位下发给我们的员工手册，向班组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及开机生产产品、加工产品等有了一定的了解。车间的工作实行三班制，三班的工作时间段为：早上8：00至晚上7：00;晚上7：00至早上8：00。车间的所有员工都必须遵守该上、下班制度。工作过程线长职责信息的传达-安排工作：维持生产正常运作，对生产线各工序物料，品质、效率，不定时跟进工作结果达成目标，准时交货。16/52-物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好相关数据记录，对成品，半成品要标识清楚，例如：物料名称，p/n、数量、合格、不合格等状态。-记录生产数据统计日常报表，例如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。-每日执行工作场所，包括工作台、仪器设备、工装夹具等“7s”工作。-解决生产中的各种问题，监督生产线的纪律，例如：员工离位、上下班秩序等。-关心员工。1、协助主管处理日常工作，服从主管的工作安排。2、统筹每日生产计划，例如：生产人力安排、申请物料、仪器设备、工装夹具以及出货安排等。3、尽职尽责，合理分配计划，完成公司下达的生产任务。4、监督生产线的纪律，工作现场的“7s工学综合实习报告”执行情况。5、严格要求所有员工要按照公司运作程序进行生产。17/526、参加每天的品质/上级的有关会议，坚持每日早会传达相关信息。7、定时培训助理组长的管理工作和员工的操作技巧。8、监督生产线各工序的操作是否符合要求，达到品质标准，不合格产品要及时处理，如不能处理应及时向上级报告。9、处理生产线的突发事件。四、实习内容钢丝热处理钢丝生产中为利于拉丝过程的进行和成品获得要求的性能而进行的热处理。钢丝热处理的目的消除前一道冷拉工序中钢丝的加工硬化，以利于继续进行冷拉。盘条或钢丝在冷拉时，由于加工硬化，抗拉强度不断增高，脆性也不断增高，达到一定程度时即无法顺利拉拔而会拉断。此时钢丝应经过热处理使之重新获得利于冷拉的条件。使热轧盘条具有适宜于拉拔的组织，能正常地进行拉拔。例如，过共析钢盘条热轧后存在游离渗碳体，性脆而无法18/52正常拉拔，球化退火使渗碳体球化而适宜于拉拔。使钢丝具有特殊的组织，冷拉后钢丝具有良好的性能。使成品钢丝具有用户要求的组织和性能。钢丝热处理时的组织转变钢丝热处理大多数是将钢丝加热到共析温度以上使珠光体向奥氏体转变，然后以不同的方式冷却而获得各种不同的组织和性能。有些热处理则只将钢丝加热至共析温度附近或以下的温度。钢在缓慢加热和冷却时，其中“相为碳在体心立方晶格的铁中的固溶体，通称为奥氏体。碳素钢的奥氏体在共析温度以下时不稳定，会分解成珠光体与铁素体或珠光体与渗碳体。珠光体为铁素体与渗碳体的共析组织，其碳含量约为%。对热处理有意义的临界温度是a1和a3。缓慢加热时温度刚超过a-，即开始转变为奥氏体，超过a1即完成这一转变；缓慢冷却时温度刚低于a3奥氏体即开始分解，低于a1时奥氏体即完全分解。快速冷却时奥氏体处于过冷状态。过冷奥氏体转变的温度不同，其转变机理、转变动力学、转变产物及其性能也均不同。过冷奥氏19/52体等温转变动力学曲线，就是表示将奥氏体急速冷却到临界点以下各不同温度的保温过程中，过冷奥氏体的转变量与转变时间的关系曲线。亚共析钢及过共析钢的c曲线的基本特点与共析钢相同，不同的是共析成分的钢奥氏体的下页工学综合实习报告工学综合实习报告一、实习说明实习时间：XX年12月1日至XX年6月31日工学综合实习报告实习地点：天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司实习性质：毕业实习二、实习单位简介天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司是由天津冶金集团有限公司和天津市冶金集团有限公司注资成立的国有控股公司，天津市新20项重点工业项目之一。公司建设总投资20/5240亿元人民币，占地1200亩，坐落于交通便利的天津静海开发区津沧高速公路东侧。现旗下有钢丝绳分公司、预应力钢绞线分公司、铝包钢分公司、优质钢丝分公司、焊丝分公司、高档金属制品研发测试中心。主要产品：高效预应力钢材，优质钢丝绳，高效、节能铝包钢复合材，药芯、实芯焊丝和镀层钢丝及绞线等高档金属制品。公司自组建起即秉持，“六个一流”的方针，即实现装备一流、产品一流、效益一流、管理一流、人才一流、节能环保一流和“精致、精细、精锐”的原则，加以科学高效的人才管理机制，吸引了大批“高、精、尖”的技术型人才在这片沃土上为实现中国乃至世界首屈一指的高档金属制品基地而共同拼搏奋斗。三、实习环境实习期间，我在实习公司优质钢丝分公司工作，优质钢丝分公司主要从事于在生产作，车间的各个生产组有班长1名，线长4名，司炉工、槽池工各2名。加料员1名。每个生产小组有生产员工40多名左右。四、实习过程了解过程21/52起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作。-物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好相关数据记录，对成品，半成品要标识清楚，例如：物料名称，p/n、数量、合格、不合格等状态。-记录生产数据统计日常报表，例如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。-每日执行工作场所，包括工作台、仪器设备、工装夹具等“7s”工作。-解决生产中的各种问题，监督生产线的纪律，例如：员工离位、上下班秩序等。-关心员工。1、协助主管处理日常工作，服从主管的工作安排。2、统筹每日生产计划，例如：生产人力安排、申请物料、仪器设备、工装夹具以及出货安排等。3、尽职尽责，合理分配计划，完成公司下达的生产任务。22/524、监督生产线的纪律，工作现场的“7s”执行情况。5、严格要求所有员工要按照公司运作程序进行生产。6、参加每天的品质/上级的有关会议，坚持每日早会传达相关信息。7、定时培训助理组长的管理工作和员工的操作技巧。8、监督生产线各工序的操作是否符合要求，达到品质标准，不合格产品要及时处理，如不能处理应及时向上级报告。9、处理生产线的突发事件。四、实习内容钢丝热处理钢丝生产中为利于拉丝过程的进行和成品获得要求的性能而进行的热处理。钢丝热处理的目的消除前一道冷拉工序中钢丝的加工硬化，以利于继续进行冷拉。盘条或钢丝在冷拉时，由于加工硬化，抗拉强度不断增高，脆性也不断增高，达到一定程度时即无法顺利拉拔而会拉断。此时钢丝应经过热处理使之重新获得利于23/52冷拉的条件。使热轧盘条具有适宜于拉拔的组织，能正常地进行拉拔。例如，过共析钢盘条热轧后存在游离渗碳体，性脆而无法正常拉拔，球化退火使渗碳体球化而适宜于拉拔。使钢丝具有特殊的组织，冷拉后钢丝具有良好的性能。使成品钢丝具有用户要求的组织和性能。钢丝热处理时的组织转变钢丝热处理大多数是将钢丝加热到共析温度以上使珠光体向奥氏体转变，然后以不同的方式冷却而获得各种不同的组织和性能。有些热处理则只将钢丝加热至共析温度附近或以下的温度。钢在缓慢加热和冷却时，其中“相为碳在体心立方晶格的铁中的固溶体，通称为奥氏体。碳素钢的奥氏体在共析温度以下时不稳定，会分解成珠光体与铁素体或珠光体与渗碳体。珠光体为铁素体与渗碳体的共析组织，其碳含量约为%。对热处理有意义的临界温度是a1和a3。缓慢加热时温度刚超过a-，即开始转变为奥氏体，超过a1即完成这一转变；缓慢冷却时温度刚低于a3奥氏体即开始分解，低于a1时奥氏体即完24/52全分解。快速冷却时奥氏体处于过冷状态。过冷奥氏体转变的温度不同，其转变机理、转变动力学、转变产物及其性能也均不同。过冷奥氏体等温转变动力学曲线，就是表示将奥氏体急速冷却到临界点以下各不同温度的保温过程中，过冷奥氏体的转变量与转变时间的关系曲线。亚共析钢及过共析钢的c曲线的基本特点与共析钢相同，不同的是共析成分的钢奥氏体的稳定性最高；随着亚共析钢碳含量的减少和共析钢碳含量的增加，奥氏体的稳定性降低，即c曲线逐渐左移。合金元素对c曲线也有影响，除钴和铝以外，所有合金元素都增大过冷奥氏体的稳定性，即使c曲线右移。钢丝热处理的种类索氏体化处理。退火。退火一般指以较慢速度冷却的热处理方法。其目的主要为均匀盘条的组织，消除加工硬化和脆性，软化钢丝成品，改变材料的韧性、延展性、抗拉强度、屈服点、延伸率及其他物理性能，形成特定的显微组织。退火可分为如下几种。完全退火：加热至临界点以上温度，保温一定时间后缓慢冷却。再结晶退火：通常用于消除冷拉钢丝的加工硬化，其实质是将钢丝25/52加热至再结晶温度以上而低于临界点，然后冷却下来。球化退火：过共析钢热轧盘条，组织中都会出现片状珠光体，甚至网状渗碳体，它的硬度较高不利于冷拉和用户的机械加工。球化退火可使碳化物形成球状或粒状均匀分布于铁素体基体上，因而有利于加工。球化退火可按照材料和要求球化等级的不同采用下述3种方法之一：加热至上临界点以上温度，保温一定时间，快速冷至4，温度，保温足够长时间使形成要求的球化组织；加热至上临界点以上温度，快速冷却至高于a。以上30左右的温度，以5h的速度冷却至下临界点以下温度；加热至下临界点或略低的温度，保温足够时间使形成要求的球化组织。正火：加热至上临界点以上约30的温度，然后钢尽快地在空气或保护性气氛中冷却，这一方法通常用于中间处理。淬火回火。也称为油回火。这种热处理是在钢丝冷拉至成品尺寸后进行的。通常用于处理中、高碳钢丝，产品主要用于制造弹簧及梳棉毛机的针布。处理的方法是：加热至上临界点以上3050，保温一定时间，然后在油中淬冷，在熔融铅中重新加热。除了特别粗的钢丝采用成盘处理之外，通常都采用26/52下页余下全文XX年工学综合实习报告工学综合实习报告一、实习说明实习时间：XX年12月1日至XX年6月31日实习地点：天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司实习性质：毕业实习二、实习单位简介天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司是由天津冶金集团有限公司和天津市冶金集团有限公司注资成立的国有控股公司，天津市新20项重点工业项目之一。公司建设总投资40亿元人民币，占地1200亩，坐落于交通便利的天津静海开发区津沧高速公路东侧。现旗下有钢丝绳分公司、预应力钢绞线分公司、铝包钢分公司、优质钢丝分公司、焊27/52丝分公司、高档金属制品研发测试中心。主要产品：高效预应力钢材，优质钢丝绳，高效、节能铝包钢复合材，药芯、实芯焊丝和镀层钢丝及绞线等高档金属制品。公司自组建起即秉持，“六个一流”的方针，即实现装备一流、产品一流、效益一流、管理一流、人才一流、节能环保一流和“精致、精细、精锐”的原则，加以科学高效的人才管理机制，吸引了大批“高、精、尖”的技术型人才在这片沃土上为实现中国乃至世界首屈一指的高档金属制品基地而共同拼搏奋斗。三、实习环境实习期间，我在实习公司优质钢丝分公司工作，优质钢丝分公司主要从事于在生产作，车间的各个生产组有班长1名，线长4名，司炉工、槽池工各2名。加料员1名。每个生产小组有生产员工40多名左右。四、实习过程了解过程起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不28/52免有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作。-物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好相关数据记录，对成品，半成品要标识清楚，例如：物料名称，p/n、数量、合格、不合格等状态。-记录生产数据统计日常报表，例如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。-每日执行工作场所，包括工作台、仪器设备、工装夹具等“7s”工作。-解决生产中的各种问题，监督生产线的纪律，例如：员工离位、上下班秩序等。-关心员工。1、协助主管处理日常工作，服从主管的工作安排。工学综合实习报告2、统筹每日生产计划，例如：生产人力安排、申请物料、仪器设备、工装夹具以及出货安排等。3、尽职尽责，合理分配计划，完成公司下达的生产任务。4、监督生产线的纪律，工作现场的“7s”执行情况。5、严格要求所29/52有员工要按照公司运作程序进行生产。6、参加每天的品质/上级的有关会议，坚持每日早会传达相关信息。7、定时培训助理组长的管理工作和员工的操作技巧。8、监督生产线各工序的操作是否符合要求，达到品质标准，不合格产品要及时处理，如不能处理应及时向上级报告。9、处理生产线的突发事件。四、实习内容钢丝热处理钢丝生产中为利于拉丝过程的进行和成品获得要求的性能而进行的热处理。钢丝热处理的目的消除前一道冷拉工序中钢丝的加工硬化，以利于继续进行冷拉。盘条或钢丝在冷拉时，由于加工硬化，抗拉强度不断增高，脆性也不断增高，达到一定程度时即无法顺利拉拔而会拉断。此时钢丝应经过热处理使之重新获得利于冷拉的条件。30/52使热轧盘条具有适宜于拉拔的组织，能正常地进行拉拔。例如，过共析钢盘条热轧后存在游离渗碳体，性脆而无法正常拉拔，球化退火使渗碳体球化而适宜于拉拔。使钢丝具有特殊的组织，冷拉后钢丝具有良好的性能。使成品钢丝具有用户要求的组织和性能。钢丝热处理时的组织转变钢丝热处理大多数是将钢丝加热到共析温度以上使珠光体向奥氏体转变，然后以不同的方式冷却而获得各种不同的组织和性能。有些热处理则只将钢丝加热至共析温度附近或以下的温度。钢在缓慢加热和冷却时，其中“相为碳在体心立方晶格的铁中的固溶体，通称为奥氏体。碳素钢的奥氏体在共析温度以下时不稳定，会分解成珠光体与铁素体或珠光体与渗碳体。珠光体为铁素体与渗碳体的共析组织，其碳含量约为%。对热处理有意义的临界温度是a1和a3。缓慢加热时温度刚超过a-，即开始转变为奥氏体，超过a1即完成这一转变；缓慢冷却时温度刚低于a3奥氏体即开始分解，低于a1时奥氏体即完31/52全分解。快速冷却时奥氏体处于过冷状态。过冷奥氏体转变的温度不同，其转变机理、转变动力学、转变产物及其性能也均不同。过冷奥氏体等温转变动力学曲线，就是表示将奥氏体急速冷却到临界点以下各不同温度的保温过程中，过冷奥氏体的转变量与转变时间的关系曲线。亚共析钢及过共析钢的c曲线的基本特点与共析钢相同，不同的是共析成分的钢奥氏体的稳定性最高；随着亚共析钢碳含量的减少和共析钢碳含量的增加，奥氏体的稳定性降低，即c曲线逐渐左移。合金元素对c曲线也有影响，除钴和铝以外，所有合金元素都增大过冷奥氏体的稳定性，即使c曲线右移。钢丝热处理的种类索氏体化处理。退火。退火一般指以较慢速度冷却的热处理方法。其目的主要为均匀盘条的组织，消除加工硬化和脆性，软化钢丝成品，改变材料的韧性、延展性、抗拉强度、屈服点、延伸率及其他物理性能，形成特定的显微组织。退火可分为如下几种。完全退火：加热32/52至临界点以上温度，保温一定时间后缓慢冷却。再结晶退火：通常用于消除冷拉钢丝的加工硬化，其实质是将钢丝加热至再结晶温度以上而低于临界点，然后冷却下来。球化退火：过共析钢热轧盘条，组织中都会出现片状珠光体，甚至网状渗碳体，它的硬度较高不利于冷拉和用户的机械加工。球化退火可使碳化物形成球状或粒状均匀分布于铁素体基体上，因而有利于加工。球化退火可按照材料和要求球化等级的不同采用下述3种方法之一：加热至上临界点以上温度，保温一定时间，快速冷至4，温度，保温足够长时间使形成要求的球化组织；加热至上临界点以上温度，快速冷却至高于a。以上30左右的温度，以5h的速度冷却至下临界点以下温度；加热至下临界点或略低的温度，保温足够时间使形成要求的球化组织。正火：加热至上临界点以上约30的温度，然后钢尽快地在空气或保护性气氛中冷却，这一方法通常用于中间处理。下页余下全文农业工程综合实习课程实习报告一、实习目的1）结合课本所33/52学知识，对耕、耙、播、收等田间作业动力的类型进行实地考察。2）结合实物，深入了解小麦联合收获机械的工作原理、结构、实操过程。3）学习了解现代装备的拖拉机的智能控制原理与结构及进行实操。工学综合实习报告4）学习了解牧草收获的结构及工作原理、操作问题。5）学习了解有机面粉加工工艺过程及装备。实习时间正值内蒙古索伦牧场小麦收获时节，通过实地观察和实际动手操作农业机械，可以加深了解以前所学的农机结构、工作原理与操作过程以及注意事项，是将课本所学的理论知识与实践进行有机结合的一次很好的机会，有助于加深对专业的认识。与此同时我们也亲身体验到了农垦的生活，对于以后的深造、工作等也会大有裨益。二、实习时间：XX年8月15日XX年8月20日三、实习地点以及基本情况介绍34/521.实习地点：内蒙古索伦牧场三队2.实习地基本情况介绍：XX年8月，中国农业大学工学院索伦牧场实习基地正式挂牌，成为工学院的实践教学基地之一。索伦牧场始建立于1949年5月1日，与共和国同龄，是由蒙、汉等多个民族组成的县团级国有农垦企业，是内蒙古兴安盟农牧场管理局的骨干企业，地处内蒙古兴安盟科右前旗境内，地理坐标46度36分-47度1分，东经120度58分-121度48分，场部距乌兰浩特市137公里。全场辖区平方公里，有5个直属单位，农牧业生产队9个，耕地万公顷,草牧场万公顷，粮豆总产可达1千万公斤，现有牲畜存栏万头，有大中小型农用机动车和配套农机具1350台，近年来又先后引进约翰迪尔、凯斯、纽荷兰等国际化农业装备40余台套，并建设了现代化淀粉厂、冷冻厂和面粉厂。其中，我们的实习所在地索伦牧场三队地处索伦牧场北15公里，辖区总面积169346亩，其中耕地面积为49436亩，优质草场亩，总人口613人，163户，共有职工239人。该生产队35/52也有几台像约翰迪尔、凯斯、纽荷兰这样的国际化农业装备。除此之外还有很多小麦联合收割机、玉米联合收获机、圆盘耙等农机具。四、实习过程及任务1.老场长发表讲话介绍牧场发展史开始实习的下面我想简单介绍一下这些国际化的大轮拖：纽荷兰T1654拖拉机是160-180hp拖拉机功率区段的高端机型，其除了采用带有电控供油系统的柴油发动机、区域动力自动换档变速箱、带有减震缓冲系统的驾驶室等高端配置外，其发动机的输出功率可以根据作业的项目的不同进行自动调整：低速牵引作业的标定功率为121kW，高速运输作业或动力输出作业的标定功率达140kW。这就使得T1654拖拉机的性价比大大提高。图一纽荷兰T1654型拖拉机36/52经过查阅文献资料，发现约翰迪尔1654型拖拉机有三大突出特点：区段动力换挡变速箱该类型拖拉机配备先进的16X16区段动力换挡变速箱，无需踩离合器踏板，即可方便完成区段内换挡并实现动力换向，拖拉机换挡无需停车，不中断动力传动，可以带来更舒适的操作体验和更高的作业效率。由于当时人很多，上车进行驾驶的同学也很多，每个同学驾驶的时间也很少，在驾驶室里也没有搞清楚怎么用那些操纵杆来实现那16X16的区段动力换挡。不过，给我印象深刻的是在高速低速操纵杆上刻着的那“兔子”和“乌龟”的标志，它分别代表高低档，感觉这个很有意思。压力及流量补偿式液压系统该类型拖拉机采用闭心式与流量补偿液压系统，控制更准确，响应速度快，油耗与噪音低，带来更大的提升力和更准确的农具调节。后悬挂系统电控系统、操作杆及旋钮使用方便，并可实现远程控制。最大提升力可达5800KG。在现场我们还看到该拖拉机有自动挂接农具的的功能，不过遗憾的是我们没有见到自动挂接的过程。37/52图二约翰迪尔1654型拖拉机凯斯315型拖拉机据说该拖拉机是这个农场最贵的拖拉机了，所以在当时就引起了很多同学对它的强烈关注。我也对这个拖拉机很感兴趣，不仅因为它的个头和马力是最大的，还因为感觉它的科技含量很高。在现场听师傅和老师介绍，再加上回来查资料后，了解清楚了该拖拉机最具特色的地方利用了精准农业的技术，加装一套选装的AFSAccuGuideTM自动导航系统。这可以使拖拉机驾驶员在开放的田野中不必亲自转动方向盘，从而集中精力照看耕作的农具。该拖拉机用一套选装的精准农业系统/GPS天线、接收机和监视器把最好的精准农业技术应用到农民的耕作之中。图三凯斯315型拖拉机除了这些大轮拖外，三队的农机具库还有好多辆约翰迪尔W210联合收割机。虽然在实习期间，由于天气原因，我们没有机会去成天地里看这些收割机们收割小麦，但是在那里经过老师们的详细讲解和师傅们开动机器后进行简单的演示，我们对该类型的小麦联合收割机的工作原理和结构有了一个比较深地认识：联合收割机收割时，小麦在拨禾轮的扶持的作38/52用下被切割器切断，割下的谷物茎秆在拨禾轮的铺放作用下，倒在收割台上。收割台推运器将谷物茎秆集中到中间，由伸缩杆拨送到倾斜输送器上，从而进入脱粒装置。谷物在纹杆滚筒和凹板的作用下脱粒。大部分脱出物经凹板筛孔落到抖动板上，茎秆则经逐稿轮和键式逐稿器向外抛送，同时将茎秆中夹杂的籽粒等小杂物分离出来，落到抖动板上。位于抖动板上的脱出物在移动的过程中有一定的分离作用，然后进入清粮室。脱出物在筛子和风机的作用下，将绝大部分颖壳、碎茎秆等抛出机外。未脱净的穗头经尾筛落入杂余推运器，经升运器进入脱粒装置再行脱粒。穿过清粮箱筛子的籽粒，落入籽粒推运器，经升运器送往粮箱。在现场，我们还看到了几台卸下拨禾轮和切割器等部件的联合收割机，这种是用来进行分段联合收获的。因为割晒机已把谷物茎秆割下条铺在留茬上了，所以还要在这些机器上安装相应的捡拾器，用捡拾器将谷物茎秆捡拾起来，经倾斜输送器进入脱粒装置。39/52还有给予我印象最深的就是王继承老师告诉我们联合收割机采用的是无级变速技术通过改变传动系中主、从动轮工作直接的大小，从而获得连续的速度变化。该类型联合收割机上是用小型液压缸来实现主从动轮工作直径的。这一技术现在在汽车上也得了很广泛地应用。3.参观面粉厂知其有机新特色实习的下页余下全文计算机网络工学综合实习报告010年1月至3月份的两个月时间是我在毕业前的实习期。经学校推荐，我和我们班另外10名同学一起来到湖南省蓝狐网络技术培训学校为期两个月的实习。时间匆匆，两个月的实习过得很快，而今回想起来，感慨万千，受益匪浅，这两个月实习时间，自己感觉迄今为止是以最少的时间学到最多最系统的专业技术知识和丰富的人生经验。记得1月16日中午我们到达长沙火车站，接待的实习老师何平老师帮我们安排好住宿。何平老师年纪和我们相差不多，衡阳人士，口才一流，我们叫他平哥，后来也是成为我蓝狐最好的朋40/52友。下午一点左右平哥带我们到住宿地芙蓉公寓，一个三室两厅的房子，虽没搞什么装饰，但挺宽大的。时间很紧，刚放下行李就前往我们实习基地蓝狐网络科技，半个小时的直达公交车，在长沙这样的省会城市上班这还算是比较近的距离了。到达富利大厦，磨磨蹭蹭的挤进电梯来到六楼，既陌生又很好奇，那可是我们网络专业锻炼真功夫的地方啊。下午两点半就开始了我们实习的品还有一定的了解，其实锐捷设备配置跟cisco产品的配置大同小异，基本上是模仿cisco的配置命令。如果有能力进我例举的这些公司的话，那就真恭喜你，这是每个网络专业人士梦寐以求的公司。前提是你必须了解在这些公司的专业技术方面的职位，再根据自己的能力和性格给自己一个明确的定位。其主要有以下职位：产品测试工程师、售前技术支持工程师、售后技术支持工程师、客服支持工程师、产品经理等，这些公司一般不会招实习生，必须有三年以上的相关工作经验，很强的团队精神，当然也不排除例外。二级：系统集成商。也就是传说中的网络工程师，刚刚说的网络设备生产商，最低要求也要高级网络工程师，而系统集成商也分为三个级别：41/521、一级资质系统集成商，像上海华讯、中盈优创、太极计算机、东方神马、等这样的厂商。2、二级资质系统集成商，相对一级资质来说档次相对低一点，如湖南天银、深圳盛凯等厂商，都是很好的公司。3、三级资质系统集成商，像湖南三众信息、广东全通数码、上海源和、深圳通盛等厂商，也是不错的公司。进入系统集成商，要求也相对很高，其主要职位有售前技术支持工程师、售后技术支持工程师。这样的职位适合那些专业知识扎实、性格外向、口才一流的专业人才，这也是我对自己大学毕业后未来三年的定位。三级：最终用户。也就是传说中的网络管理员，这里主要是说国有企业单位的职位，有能力进这样的企业做技术是很不错的。中国社会是一个关系社会，进这样的企业，有这方面的关系是最好的。网络技术行业在这样企业中可以分为以下几种：1、ISP：中国移42/52动、中国联通、中国电信。2、政府：工商、税务、社保等。3、电力：湖南电力、广州电力等。4、金融：工行、建行、农行等。5、能源：中石油、中石化等。其主要职位：网络管理员，要求有扎实的专业知识和人际关系。学网络专业的同学现在应该对自己专业的行业有了一定的了解和对自己职业的定位了吧。我们在大学里可以学到扎实的基础，但要懂得融合这些知识，给自己一个好的定位，这也是我在蓝狐实习学到的有多强，力量毕竟有限，好的团队必定能取得成功。我相信我们T48班的兄弟们在以后的人生中都会登上闪亮的舞台，因为我们一起曾经经历过。而后的日子，班主任王佳伟老师带我们的实习课。在蓝狐有个不成文的规43/52矩：不要称技术部的员工为老师，都是叫什么哥什么姐来着，称“犀利哥”“凤姐”什么都行，所以我们叫王佳伟老师为佳伟哥。佳伟哥，山西人，在网络技术上是个很牛的人，特别是在交换路由方面，为人豪爽。在蓝狐实习，在技术上我学到了两点精髓，也就是蓝狐教技术上的二大宝典“层次化配置”和“数据流分析”。记得当时昕哥问我们我头晕脑转的，龙哥一次的给我解释PC1pingPC2是怎么通的，通过模拟器实验和真机实验，debug路由过程、抓包分析最终搞懂了。遇到问题一定要冷静的思考，一遍不会再敲一遍，两遍不会就敲五遍，直到敲懂为止，遇到问题使我学会冷静的思考和对问题解决的执着，也体会到了解决问题后成功的喜悦。实习最后的半个月时间，是雄哥带的我们，搞企业边缘网络，主要是ACL、NAT、防火墙的知识。雄哥，株洲人，也是个在技术很犀利的人，讲课风格和佳伟哥一样风趣幽默。实习最后那几天，是由一个CCIE的彭欢老师给我们总结的，理论特扎实。我们班坚持到最后的学员只有13个人，可能是由于一些个人原因或跟不上学习的强度就提前走了，但我想只有坚持到最后才能成功。正因为我的坚持，在蓝狐两个44/52月的实习中，我确实学到了不少的专业技术和生活经验。说起在蓝狐实习的生活经验，就想我们哪些哥们在芙蓉公寓的趣事。在蓝狐实习两个月，习惯了早五晚九的生活，学会了怎么合理的安排每一天每一周的时间，我们的周报表上都写好了我们每天的学习和生活情况，现在打开看，感觉实习的生活忙而不乱、充实快乐。也不会找任何借口说这个没办好那个没去处理。因为生活中本来就没有任何借口。记得在芙蓉公寓的日子里，记得把“煤工学综合实习报告气中毒事件”误以为“食物中毒事件”。那是我们来蓝狐不久的一个晚上，我们星星同学差点出了大乱子。冬天的晚上本来就很冷，我们把客厅里的窗户都关的紧紧的，一哥们打开煤气去洗澡，我们当