庐阳区劳动合同

1/8庐阳区劳动合同录用备案地点、材料、联系方式1、我市劳动用工备案管理信息新系统已于XX年6月1日正式启用。用人单位在办理就业登记和劳动合同备案手续时，需按办理类型分别提交合同新签备案电子信息报盘表、合同续签备案电子信息报盘表、合同解除备案电子信息报盘表等。首次录入新系统的用人单位还应提交用工备案单位信息电子报盘表。原劳动合同信息管理报表已不再使用。提醒用人单位经办人员在办理业务前检查所录电子信息是否符合要求，如未采用新系统电子信息报盘表则应及时修改，以免耽误您办理手续。2、新系统启用后，市、区、街道三级就业登记和劳动合同备案窗口工作流程及业务要求已统一，用人单位在办理此类业务时，除录用失业人员应提供失业证等证明材料外，其它录用人员无须提供就业和失业登记证。3、为提高办事效率，减少您等待的时间，您可以选择单位所在的区就业保障中心就近办理用工备案业务。附各区就业保障中心地址及电话。庐阳区就业和社会保障服务中心庐阳区政府大楼三楼65699354瑶海区就业和社会保障服务中心明光路2/81号64493198蜀山区就业和社会保障服务中心潜山路与望江西路交叉口行政服务中心65597574包河区就业和社会保障服务中心包河大道118号包河区政府服务中心63357142合肥经济技术开发区人才劳务中心合肥经济技术开发区莲花路519号6381XX合肥高新开发区行政服务中心望江西路800号创新产业园C1楼二楼65869540合肥新站开发区行政服务中心文忠路999号新站区管委会行政服务大厅657772394、电子报盘表下载地址：合肥市人力资源和社会保障网：http:/办事大厅下载中心就业用工录用登记和劳动合同登记备案服务指南发布时间：XX年04月01日信息来源：一、政策依据1、中华人民共和国劳动合同法2、就业服务与就业管理规定3、招用技术工种人员规定4、关于建立劳动用工备案制度的通知5、安徽省劳动力市场条例6、安徽省劳动用工登记管理暂行办法3/87、合肥市劳动用工管理条例8、合肥市劳动合同登记备案管理试行办法二、申办条件：用人单位应自录用之日起30日内持录用人员有关证件到就业管理机构办理录用备案、就业登记和劳动合同登记备案手续。三、申报材料1、录用人员身份证原件或复印件；2、失业职工提供失业证或劳动和社会保障手册原件；3、录用人员登记备案花名册一式二份；4、录用人员登记表一份；5、劳动合同书；6、劳动合同信息管理报表电子档；7、一寸照片一张。四、办事程序1、领取表格。用人单位从网站下载录用备案所需材料，分别按规定填写花名册、表格和劳动合同，签署意见并加盖行政公章；2、办理。就业管理机构审核收存花名册，查验录用人员有关证件，对符合就业准入条件的人员办理录用备案、就业登记和劳动合同登记备案手续。五、办理时限：即办六、收费标准和依据：不收费4/8八、相关表格下载1、录用人员登记备案花名册和录用人员登记表下载途径合肥市人力资源和社会保障网：.cn表格下载就业用工2、劳动合同信息管理报表电子文档下载途径合肥市人力资源和社会保障网：http:/办事大厅下载中心就业用工九、温馨提示1、填写花名册和表格时，有关内容应详实完整，字迹清晰。劳动合同、录用人员登记备案花名册和录用人员登记表不能涂改；2、所有表格均要加盖行政公章，按要求带齐相关证件和照片等；3、一次办理50人以上的用人单位请于每月20前提前预约；4、续签劳动合同备案手续请于每月25日至次月10日到窗口办理；5、为了方便广大用人单位好劳动者就近办理录用登记和劳动合同登记备案手续，用人单位和个人可以到所属的各区就业管理机构办理相关业务。十、监督电话3536506第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲5/8方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为元月，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：计时工资。乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件、元/件、元/件。其他工资形式:第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方安排乙方加班，应按照国家规定支付加班加点工资。五、社会保险第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、6/8法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤等保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。六、合同的变更、解除、终止、续订第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；7/8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十五条具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第十六条乙方因其它情况解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动争议处理第十八条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商、调解不成，当事