人事岗位职责.docx

岗位名称：人力资源总监直属上级：总经理直接下级：人事经理、行政经理间接下级：人事主管编制人数：5人主要工作职责：（一）人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。2、控制人力资源管理成本。3、建立公司组织架构和部门职能建设。4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。10、处理劳动纠纷、员工申诉等。11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。（二）行政办公管理1、建立健全各项规章制度2、文书起草3、文件发放4、档案管理5、会议管理6、接待工作7、办公用品及设备的管理8、公司管理区固定资产管理9、综合协调管理10、办公环境、办公秩序岗位名称：行政经理直属上级：人力资源总监间接下级：各店文员主要工作职责：1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编员工手册； 编制年度行政管理的工作规划并督导实施。2、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。 3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异常情况上报；负责固定资产维护、维修、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。5、负责会议通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。 6、负责办公用品采购计划的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。 7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。8、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的各类资料搜集及整理。9、编撰公司年度大事，官网文字更新。10、完成领导交办的其他事宜。岗位名称：人事经理直属上级：人力资源总监直接下级：薪资主管间接下级：各店文员主要工作职责：1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、 协调、考核评比。2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。4、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。6、负责编制公司年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好员工的合理流动和安排。7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行情况，及时考核。8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。11、完成领导交办的其它工作任务。岗位名称：人事主管直属上级：人事经理直接下级：各店文员主要工作职责：1、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。3、负责公司社会保险的办理。4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放；6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪；7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发；8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤；9、负责公司来客来访的接待工作；10、负责清理总经理办公室卫生；11、及时更新58同城的招聘信息及接待应聘人员；12、完成领导临时交代的其他事宜。岗位名称：培训招聘经理直属上级：人力总监直接下级：各店文员主要工作职责：1、负责公司经理级以下人员的招聘工作。2、负责开拓并建立各工种的招聘渠道，确保招聘顺畅进行。3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。5、负责钟点工、假期工的招聘，并协助店面做好前期管理沟通工作。6