最新职业病危害防治责任制度及14项管理制度汇编.doc

最新职业病危害防治责任制度及14项管理制度汇编 职业安全健康体系管理414项制度汇编编制单位编制人单位审核人单位审批人编制日期目录1.职业危害防治责任制度2.职业病危害告知制度3.职业病危害申报制度4.职业健康宣传教育和培训制度5.劳动防护用品管理制度6.职业危害防护设备管理制度7.职业病防护日常监测及检测、评价管理制度8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度9.劳动者职业健康健康监护及其档案管理制度10.职业病诊断、鉴定及报告制度11.职业病危害防治经费保障及使用管理制度12.职业卫生档案管理制度13.职业病危害事故应急管理制度14.职业病危害事故处置与报告制度X XXX职业危害防治责任制度第一条为认真贯彻落实“安全第 一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，加强安全生产、职业危害防治责任，保障员工在生产经营活动中的安全和健康，根据安全生产法、职业防治法以及建设部建设工程安全生产管理条例、山东省生产经营单位安全生产主体责任规定等法律法规，特制定本制度。 第二条段长是本单位安全生产、职业危害防治第一责任人，对本单位安全生产、职业危害防治工作全面负责；副段长对所管辖业务的安全生产、职业危害防治负具体领导责任；各队长对本队安全生产、职业危害防治负责。 第三条建立以段长全面负责，党政工团齐抓共管的安全生产、职业危害防治工作小组，实行全系统、全过程、全部门、全员的“四全”管理。 第四条领导要坚持“管生产必须管职业危害防治”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、职业危害防治工作。 第五条安全生产人人有责，全体员工必须认真履行各自的安全生产、职业危害防治职责。 第六条XXX安全生产管理决策机构。 其主要职责是及时研究解决安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产职业危害防治的重大决策。 第七条XXX每月召开一次会议，会议由段长主持，主要研究解决安全管理、职业危害防治工作有关问题。 如有特殊情况随时召开会议，研究、决策紧急重大安全工作问题。 会议议题（一）听取各室、各队安全管理、职业危害防治工作汇报，研究安全管理防治工作中存在的问题及其整改措施。 （二）审定安全管理、职业危害防治管理制度和安全管理、职业危害防治规划与工作计划，部署安全管理、职业危害防治重点工作。 （三）对所管辖范围内生产过程中存在的安全管理，职业危害防治重大问题及重大事故隐患进行分析讨论，确定治理方案。 （四）研究事故的调查、处理及对责任者的处理意见。 第八条有责任收集安全信息、宣传、学习、解释和国家的安全生产、职业危害防治方针政策，深入基层了解和掌握安全生产职业危害防治情况，认真审议有关安全生产、职业危害防治的文件决议。 X XXX职业病危害告知制度为了有效预防，控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法等法律法规，制定本制度。 1.XXX在上级的指导下为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2.新进员工作业前或员工改变工作性质前告知工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工。 3.在产生职业病危害的工作场所，醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。 警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5.段及时组织相关人员对告知落实情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 X XXX职业危害申报制度为了规范作声寄托申报工作，加强职业健康上作的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法等法律，制定本制度。 一、XXX作业场所职业危害每年申报一次。 二、职业危害申报的主要内容1.产生职业危害的生产技术、工艺和材料情况。 2.作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况。 3.作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。 4.职业危害防护措施及个人防护用品的配备情况。 5.法律法规和规章制度规定的其他资料。 三、职业病危害申报的程序1.填表按照职业病危害申报表所列项目如实填写，不得缺项、漏项。 2.申报向安监处报送职业病危害项目申报表和相关材料。 3.审核接受安监处依照有关规定对我段的申报情况进行资料和现场审核。 4.申报时间XXX应当及时向安监处申报职业危害项目。 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起3日内进行申报。 5.单位名称或主要负责人发生变化时，在发生变化3日内进行申报。 6.单位终止的某项生产活动，应当在终止之日起3日内向安监处报告并办理相关手续。 X XXX职业健康宣传教育培训制度目的意义为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，结合XXX生产实际，特制定本办法。 适用范围本制度适用于XXX管理人员和操作人员。 职责和权限1.技教室负责申报培训需求，协助有关队、室组织员工按培训需求计划实施培训。 2.政工室负责做好宣传教育，以新闻稿件、宣传栏、黑板报、标语等形式营造舆论气氛。 3.各队、室负责班组入岗职业健康危害和岗位安全教育，技术室协助。 工作内容1.培训计划技教室根据岗位特点每年1月份向处人资科书面申报培训需求，并监督指导计划的实施。 2.培训时间对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，每年累计培训时间不得少于8学时。 3.培训内容XXX各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准和行业标准等。 4.培训形式岗位培训和脱产培训相结合。 A.新员工进厂结合安全三级教育，介绍作业现场，岗位存在职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。 B.员工在岗期间通过班前班后会培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及新设备、新工艺、新材料的有关性能，可能产生的危害及防范措施，了解工作环境监测结果及人身检查结果。 C.转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施国。 D.段按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识。 5.培训效果评定A.新调入或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。 未经培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。 B.在岗期间参加公司、处组织的职业健康安全培训，经考核评定不及格或无正当理由未按要求参加的人员，下岗学习，下岗学习期间工资减半。 X XXX劳动防护用品管理制度 一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 2.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。 使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 3.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 4.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 5.不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。 对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的职工，禁止发放、使用化纤防护用品。 防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用、美观、大方。 6.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，根据上级劳动防护用品配备标准及各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3.生产、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 4.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延，特殊劳动保护用品，若需要时可向负责劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。 5.建立和健全劳动防护用品发放登记台账。 按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。 定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。 6.凡发给队、班组公用的劳动防护用品，应定专人管理。 如有丢失，要查清责任，折价赔偿。 属于借用的，应按时交还。 7.劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。 8.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 三、劳动防护用品必须符合下列条件1.对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。 对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 2.能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。 3.必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴或使用方便，不妨碍作业活动。 X XXX职业危害防护设备管理制度 一、为了加强对职业危害防护设施的监督管理，使职业危害防护设施和职业危害卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业危害防治法的有关规定，制定本制度。 二、职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者是消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化和吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 三、技术室负责职业危害防护设施的监督管理工作。 各队负责所在队的职业危害防护设施的管理工作。 四、技术室建立、健全职业危害防护设施责任制，确保责任到人，保证职业防护设备的正常运行。 五、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，故购置防护设施应当符合如下要求（一）产品名称、型号；（二）生产企业名称及地址；（三）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；（四）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业危害危害因素控制的效果结论。 （五）不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。 六、日常维护对防护设施进行定期或不定期检查，维修、保养，正常运转、每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设对职业危害危害因素控制的效果。 七、培训和指导对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、防护设施相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。 八、防护设施拆除或停用各队不得私自拆除或停用防护设施。 如因检修需要拆除的，采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。 X XXX职业病危害日常监测及检测、评价管理制度为进一步规范工作场职业病危害因素日常监测及检测、评价工作，科学、准确地测定职业病危害因素浓（强）度，提高工作质量，制定本制度。 第一条XXX根据本单位实际情况，明确职业病危害因素监测种类并上报安监处。 第二条XXX配合安监处做好每年一次职业病危害因素检测及每三年一次的职业病危害现状评价，并按规定公布评价结论及检测结果。 第三条有下列情况之一的，应当及时向安监处申请委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价（一）发生职业病危害事故的。 （二）上级规定的其他情形。 第七条提供服务的职业卫生技术服务机构应具备资质，并提供相关资质材料。 第八条段应根据监测、检测、评价结果，落实整改措施，确保职工免受健康损害。 第九条检测结果及评价结果资料，并将其存放于本单位的职业卫生档案。 X XXX建设项目职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的管理，制定本制度。 第一条可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目的（以下简称建设项目）职业病危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”），职业卫生管理与项目建设同时到位。 可能产生职业病危害的建设项目，是指存在或者产生职业病危害因素分类目录所列职业病危害因素的建设项目。 第二条工程管理科是建设项目职业病防护设施建设的责任主体，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。 第三条安监处应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。 第四条工程管理科在建设项目初步设计阶段，应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。 第五条在建设项目竣工验收前，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并负责组织对职业病防护设施进行竣工验收，验收合格后，方可投入生产和使用。 第六条安监室做好建设项目职业卫生“三同时”的日常监督管理工作。 第七条参与对建设项目职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价、职业病防护设施竣工验收，并参与对建设单位组织的职业病防护设施竣工验收活动和验收结果进行监督核查。 第八条分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施应当分期与建设项目同步进行验收。 第九条生产经营单位要完善建设项目职业卫生“三同时”档案资料，并将其存放于本段的职业卫生档案。 X XXX劳动者职业健康监护及其档案管理制度为规范职工职业健康监护，连续性地监测职工的健康状况，切实保护职工健康，制定本制度。 第一条职业健康监护是以预防为目的，通过定期或不定期的医学健康检查和健康资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。 第二条职业健康监护主要包括职业健康检查、岗后职业健康检查、应急职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容，人力资源科负责组织实施。 第三条职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查。 （一）上岗前健康检查。 在开始接触有害作业前完成，下列人员应进行上岗前健康检查1.拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。 2.拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、机动车驾驶作业等。 3.拟新录用人员。 （二）在岗期间定期健康检查。 根据所接触的职业病危害因素类别，按照职业健康监护技术规范(GBZ188)的要求确定检查项目和检查周期。 复查按照相关规定执行。 （三）离岗时健康检查。 准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前的人员，应进行离岗时职业健康检查。 如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可以视为离岗时检查。 第四条离岗后医学随访检查是在脱离接触后仍有可能发生职业病的人群，按照职业健康监护技术规范确定检查人群和周期。 第五条应急职业健康检查。 出现下列情况之一的，生产经营单位立即组织应急职业健康检查。 （一）接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的。 （二）职工受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。 第六条不得以常规健康检查代替职业健康检查,不得以上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也不得以职工在岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查。 第七条XXX不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第八条XXX应当根据职业健康检查报告，采取下列措施（一）对有职业禁忌的劳动者，调离原工作岗位。 （二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置。 （三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。 （四）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。 （五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。 第九条对未经职业健康检查的拟新录用人员，不得与其签订劳动合同。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 第十条人力资源科每年与委托的职业健康查体机构签订委托协议书，并载明查体工作结束之日起30日内必须书面提交查体结果，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。 否则，追究查体机构违约责任。 第十一条外派支援或劳务派遣人员的职业健康检查，由人力资源科组织实施。 第十二条XXX按照规定建立健全职业健康监护档案和劳动者个人职业健康监护档案，并永久保存。 第十三条职工离开本单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，XXX必须如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 第十四条XXX要完善职业健康监护档案资料，并将其存放于本段的职业卫生档案。 X XXX职业病诊断、鉴定及报告制度为规范职业病诊断、鉴定及报告工作，制定本制度。 第一条XXX按规定程序报告职业病和疑似职业病发病情况。 第二条XXX及时组织职业健康检查出现的待复查人员和疑似职业病人，到职业病诊断机构进行诊断。 第三条在申请职业病诊断时，XXX应如实提供职业病诊断所需材料，要求材料真实有效。 第四条在接到医疗卫生机构发现的疑似职业病病人报告后，XXX应当告知职工本人并及时通知队，并及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 第五条职业病诊断机构出具职业病诊断报告后，出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，应及时向处上级管理部门报告。 第六条当事人或当事人所在单位对职业病诊断有异议的，需申请职业病鉴定，鉴定按照国家职业病诊断和鉴定管理办法的要求进行。 第七条当事人或当事人所在单位对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。 省级职业病鉴定结论为最终鉴定。 第八条当事人或当事人所在单位申请职业病鉴定时，应当提供以下资料（一）职业病鉴定申请书。 （二）职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书。 （三）卫生行政部门要求提供的其他有关资料。 第九条XXX要完善职业病诊断、鉴定和报告档案资料，并将其存放于本段的职业卫生档案。 X XXX职业病危害防治经费保障及使用管理制度为规范铁路运输处职业病危害防治经费保障及使用，建立长效投入机制，确保防治经费用得到合理利用，制定本制度。 第一条职业病危害防治费用的铁路运输处职业病危害防治项目支出在生产安全费用中列支。 第二条职业病危害防治费用的计划编制（一）使用范围职业病危害防治费用必须用于铁路运输处职业病危害的预防和治理、职业病防护用品、职业卫生知识培训、工作场所职业病危害因素检测及其他与职业卫生相关的技术研究、咨询、评价等投入费用等。 （二）职业病危害防治费用计划的编制和审查1.XXX根据本单位职业病危害防治工作实际，科学、全面、系统地分析，提出本单位需要投入的计划项目。 2.设备购置类的项目申请经设备管理和职业卫生管理部门审批。 3.费用性支出项目，由XXX根据分管业务范围编制项目计划。 第三条职业病危害防治费用计划的实施（一）XXX职业病危害防治费用项目的实施，在分管负责人组织、监督、把关下进行。 （二）由资本性支出列支的项目，执行固定资产投资计划实施规定。 （三）由费用性支出列支的项目，执行生产安全费用性计划实施规定。 （四）构不成固定资产的工器具，相关部门要单独登记造册，进行后续管理。 第四条XXX确因职业病危害防治急需，需要追加或调整的项目，按规定程序报批。 第五条XXX完善职业病防治经费档案资料，并将其存放于本单位的职业卫生档案。 X XXX职业卫生档案管理制度为规范职业卫生档案的管理，制定本制度。 第一条职业卫生档案是指在职业病防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。 第二条XXX要认真履行职业卫生管理职责，强化职业卫生档案的日常、年度管理，切实履行职业病危害防治、职业健康监护职责，促进职业病危害防治主体责任落实。 第三条职业卫生档案实行统一管理，要设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，XXX要指定专（兼）职人员负责。 第四条XXX按照相关规定建立健全职业卫生档案。 第五条档案管理人员对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，及时登记，填写移交目录，双方签字，入库保管。 第六条档案管理人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，严禁对职业卫生档案涂改、销毁、污损、私自转借和擅自翻印，档案工作人员调离时必须办理交接手续。 第七条职业卫生档案一般为永久保存。 第八条档案管理要做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等工作，工作人员要定期检查清点，如发现档案破损、变质及时修补复，并建立相应应急措施。 第九条职业卫生档案要严格执行借阅制度，涉及个人隐私和企业秘密的，遵照相关规定执行。 X XXX职业病危害事故应急管理制度为规范职业病危害事故应急救援管理，健全应急救援体系，规范应急准备和响应程序，提高应急救援能力，保证及时、有效、有序地实施应急救援工作，最大程度减少人员伤亡，保障职工的生命健康，制定本制度。 第一条段调度室是应急救援工作的值守平台和指挥平台。 负责接收、处置职业病危害事故的信息，组织记录事故发生时间、地点和情况，并立即将事故情况逐级报告；及时组织传达上级下达的命令，随时调度抢险救灾情