作业队岗位职责.doc

作业队职责1、贯彻执行公司质量健康安全环境方针和目标，向项目部负责，保证体系正常运行。2、根据工艺设计编写施工设计、作业指导书、工作计划书、QHSE现场检查表和生产运行计划表，并组织施工。3、严格执行有关标准和设计，确保施工质量，取全、取准各项资料。4、加强基础工作，做好井控、安全、环境、现场、设备管理，达到公司要求。5、加强成本管理，严格油、材料控制，实行利润最大化。6、加强队伍建设，保障职工生活，开展好党工团组织活动，负责职工培训和新工人入厂教育工作。7、推广应用作业新工艺、新技术、新方法，以提高产品质量和服务质量。作业队队长岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。2、对本队工作全面负责，监督、检查、考核本队各岗位职责的履行情况。3、执行各项技术标准和施工设计，合理组织生产运行，解决生产中出现的各类问题。4、监督检查施工质量和资料录取质量，针对不合格品（项），及时组织管理人员、技术人员分析造成不合格品（项）的原因和潜在的不合格因素，制定纠正和预防措施，并组织实施。5、抓好各岗位工作的落实，抓好井控管理，负责本单位安全生产、现场管理、设备管理工作。6、全面负责本队的生产运行，负责重大施工的组织指挥。特殊施工，亲临现场把关。7、采用新技术、新工艺，提高施工作业中的技术含量。8、定期组织召开QHSE管理小组会议，分析、研究、总结QHSE工作开展情况。9、负责职工队伍培训管理工作，抓好职工队伍建设，提高职工队伍素质。10、控制成本支出，降低油材料消耗，提高经济效益，实现利润最大化。作业队指导员岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。2、结合本单位的具体情况，贯彻执行上级组织的方针、政策、决议与指示。3、定期召开支委会和党员会，评审和讨论支部工作中的重要问题。4、检查支部的工作、计划、决议的执行情况，坚持“三会一课”制度。5、定期召开支部民主生活会，抓好支部自身建设，发挥支部在生产中的作用。6、密切联系群众,及时掌握职工思想动态,解决有关问题,检查指导对政策的掌握。7、结合生产实际,抓好职工的政治思想工作和队伍的双文明建设工作。作业队副队长岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本单位的有效运行。2、负责生产组织、生产运行，处理生产运行中出现的问题，并及时向队长汇报。3、负责安全生产、设备维护保养工作。4、负责设备、安全事故的调查、分析，提出处理意见。5、负责生产过程的质量管理，针对质量问题，组织相关人员分析，提出纠正预防措施，经批准后，组织实施。作业队技术员岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、负责全队的生产技术工作，负责向本队职工进行地质工程设计交底。执行施工设计，负责拟定各项工程施工的技术措施，下达生产指令并监督落实。3、组织设备安装、校对工作，指导现场复杂情况的处理及特殊工艺的施工。4、负责新技术的推广和应用，提高施工作业中的技术含量。5、协助队长搞好月度生产总结及经济技术指标分析，对存在的问题及时提出改进措施。6、负责管柱工具及计量器具管理，绘制配件、工具加工图纸，负责有关质量检验、鉴定工作。7、负责施工井的资料录取工作，检查、指导记录员工作，审查工程班报表，编写施工设计、生产运行计划、QHSE作业计划书、完井工程总结，必要时做好专题技术总结。8、负责本单位的技术培训工作，组织全队人员开展技术练兵、技术比武活动。作业队大班岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、施工前应掌握施工设计，按设计要求做好施工前准备，对井架、场地照明装置等进行检查，合格后方可施工。3、井场照明线路走向合理，线路应采用绝缘良好的电线，应架空。井架上和距离井口10米以内的照明灯应采用防爆灯具，并固定牢靠。4、施工过程应执行有关操作规程、质量标准及安全措施要求。5、负责设备的安全运转，不超负荷、带病运转，合理规范使用设备。负责设备的保养工作。6、了解气控、液控阀件的结构、原理和调试方法。作业队办事员岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、负责经营成本分析，提交经营成本分析报告。3、负责本单位考勤、工资奖金的发放、材料的领用、成本核算。4、负责各种统计资料、报表的上交工作及财务报销工作。5、负责预结算工作，及时回收劳务费用。6、完成其它临时交办的各项任务。作业队司机岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、遵守国家规定的交通规则，保证安全行车，努力完成各项任务。3、服从指挥，行车前带全证件，严禁酒后开车或将车交给别人驾驶，确保车辆安全。4、遵守油材料领用制度，不得超定额领用。5、做好“十字作业”及日常维护保养工作，提高车辆完好率确保生产用车。6、爱护驾驶车辆，保证车体与车内的清洁与卫生。7、要按时进行归厂检验，发现车辆存在问题要马上整改。作业队司钻岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、做好巡回检查，调试好刹车、防碰天车、指重表。3、操作人员应有统一规定的手势和动作，配合一致。4、操作时要精力集中，平稳操作，不得猛提猛刹，上提遇卡时不得超过井架安全负荷。5、遇有六级以上大风、能见度小于井架高度的浓雾天气、暴雨雷电、大风砂天气及设备运转不正常时应停止作业。6、有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。7、了解设备性能、工作原理。掌握一搬的井下事故和井喷事故处理。作业队副司钻岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、协助司钻做好班内的各项工作。3、负责检查安全制度的执行情况，督促班员劳保穿戴。4、负责井口装置零部件的完整无损及组装，达到承荷标准，检查下井工具。5、组织进行安全例行检查，对不安全隐患按“三不放过”原则消除不安全因素，严防事故的发生。6、负责消防工具的检查。作业队柴司岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、保管和使用好各种油料，确保清洁卫生，节约油材料。3、负责供水供电，严禁设备发生跑、冒、滴、漏现象。4、负责机房、工具、配件、容器的清洁工作，保证各类工具灵活好用。5、遵守设备维护保养规程，严禁超保、漏保，执行操作规程，严禁带病超负荷运转。6、执行巡回检查制度和交接班制度，做到设备运行情况及故障交接清楚。7、按照设备控制程序要求，按时进行设备例行维护保养，确保动力的正常运转。8、填写设备运转报表、设备保养记录，做到准确齐全。作业队记录工岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、负责计量工作，计量要真实、可靠、准确。3、根据技术员指令配画简单的下井管柱图。4、填写本班各类报表。5、保管好各类计量工具。6、服从司钻安排，完成各项生产任务。7、按照技术员的要求，负责原始资料的收集工作。作业队井架工岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、高空作业必须系好安全带。3、高空作业时必须与井口操作人员相互配合。4、负责起下管柱过程中高空“二层平台”操作。5、负责井架各连接部位的检查、维护、保养。作业队井口工甲岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、负责场地上油管支架、油管排放，消防设备的管理，工具保管以及井场清洁卫生工作。3、起下管柱作业时，负责油管的排放工作。4、配合井口工乙井口操作。5、服从司钻安排，完成各项生产任务。6、负责井口、井场照明设备的检查保养，维护及清洁工作。作业队井口工乙岗岗位职责1、贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标。2、起下管柱时要配合井架工（起下立柱）工作，配合试油工乙做好井口操作工作，保证安全生产，提高效率。3、负责井下专用工具的保养、保管、交接工作，施工后负责回收存放。4、服从司钻安排，完成各项生产任务。5、负责井口操作。定期对游动系统和液压大钳进行检查和维护保养工作。 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以