经济师考试模拟经济师考试中级人力资源专业全真模拟及四

经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(四)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(热)雇佣关系的产生是一种_。A.政治B.经济C.法律D.行政2、(热)以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是_。A.雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响B.雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约C.随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小D.雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久3、下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是_。A.在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作B.近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展C.在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位D.在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道议上的约束4、社会刻板印象是指_。A.个体在最初的接触给别人留下的印象一旦形成就很难消退B.当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质C.社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法D.知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有5、人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为_。A.承诺过程的自我强化特性B.不充分判断C.参照他人归因倾向D.社会刻板印象6、下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是_。A.程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分B.分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉C.分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的D.程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉7、一般而言人力资源规划包括_一个步骤。A.5B.6C.7D.88、_是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。A.组织的规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通9、_是影响员工需要类型，数量的重要变量。A.规模大小B.工艺特性C.领导风格D.商业因素、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_确定未来所需人员的方法。A.自下而上B.自上而下C.横向D.以上答案都不对、主观预测方法中的德尔菲法包括_个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6、_是个体从事工作活动的单元。A.职责B.职务C.任务D.职权、当出现_时，最需要进行工作分析。A.领导层变动B.企业人员结构调整C.当新组织建立时D.工作性质变化、工作分析可以帮助组织觉察_正在发生变化。A.人员结构B.工艺流程C.管理模式D.环境、观察法适用于收集强调_的信息。A.脑力技能B.人工技能C.体力技能D.概念技能、通常情况下，一位工作分析人员使用_方法。A.问卷法B.面谈法C.三种方法D.综合法、通常情况下，我们需要对流水线上的工人所做的工作进行_分析。A.逐个B.开端C.末端D.典型工作、(热)工作分析中的首要步骤是_。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息、(新)对求职人员的_初审及评价是招聘录用系统的重要组成部分。A.申请表B.个人简历C.申请表及个人简历D.工作能力20、_是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选21、培训合格后，上岗试用，试用期一般为_。A.1个月B.3个月C.半年D.2个月22、内部招聘与外部招聘的关系为_。A.内部招聘必须以外部招聘为基础B.外部招聘必须以内部招聘为基础C.内部招聘必须以外部招聘为前提D.外部招聘必须以内部招聘为前提23、内部招聘的弊端在于_。A.打击落聘人员士气B.近系繁殖C.新领导人缺乏性D.产生内部矛盾24、在自由竞争的劳动力市场上_。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有的一种均衡工资率25、人力资本投资分析的现代奠基人是_。A.亚当斯密B.亚奥多舒尔茨C.加利贝克尔D.马尔萨斯26、人力资本投资理论认为，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性要比辞去高工资工作的可能性_。A.大B.小C.相同D.难以确定27、劳动者和工作之间匹配的质量随着生命周期的发展而不断_。A.下降B.提高C.不变D.不一定28、在收入政策中，工资管理的目的是_。A.提高进口配额B.控制劳动者的收入水平C.提高劳动者的货币收入D.增加企业的人工成本29、工资指导线的制定原则是，使年度报酬增加的百分比_劳动生产率的增长趋势。A.超过B.不超过C.刚好等于D.大于或等于31、马斯洛将人的需要层次分两大类即基本需要和_。A.高级需要B.内在需要C.外在需要D.低级需要32、敏感性训练不包括_。A.T团体B.团队训练C.全面质量管理D.实验室训练33、矩阵组织形式由职能部门和_综合协调而成。A.财产部门B.销售部门C.产品部门D.生产部门34、企业多采用_。A.终生雇佣制B.短期雇佣制C.长期雇佣制D.固定劳动力市场雇佣制35、员工社会类别的合法性取决于社会文化因素和_。A.政治因素B.阶级观念C.劳动力市场因素D.员工个人素质因素36、在组织的监控系统中，简单地对员工的产出水平进行监控，属于_。A.直接监控B.间接监控C.正面监控D.反面监控37、“惟小人与女子难养”这句话反映的是_。A.首因效应B.晕轮效应C.刻板印象D.情境归因38、在某些雇佣关系中，雇员组成相对稳定的、持续的集体组织，并且这一集体组织频繁地与管理层发生接触。雇员的集体组织具有了雇员个人没有的声誉基础，这种雇佣关系应当采用_的管辖形式。A.复合模式B.雇员掌握决策权C.权力分享式D.三方分享决策权39、在工作分析的各种方法中，可以获得对高度专业化工作有价值的理解方法是_。A.综合法B.问卷法C.面谈法D.工作日志法40、下面有关面试的说法中，不正确的是_。A.面试的客观性较好B.面试比笔试更为直观、灵活、深入C.面试大体可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试D.面试应在友好的气氛中结束41、一般说来，_的因素是导致内部劳动力市场发展的重要前提。A.支持工作的短期性B.支持工作的长期性C.支持工作的灵活性D.支持工作的独创性42、进行薪资调查时，数据及渠道首先应该是_。A.通过抽样采访收集B.通过散发专门问卷收集C.该企业的工资账目D.公开的资料43、在很大程度上来说，为了能够吸引、激励和保留有能力的员工，_的薪酬机制是不可少的。A.合法B.C.公平D.公开44、培训开发对下面哪一项没有影响?_。A.组织文化B.员工的整体技能C.员工的努力和忠诚D.企业同当地政府的关系45、一个良好的退休计划所具有的功能不包括_。A.为退休员工提供基本生活保证B.直接增加企业的生产率C.增强在职员工对企业的信任和认同感D.有助于企业树立良好的形象和声誉46、造成降职的原因不包括_。A.纪律处分的措施B.员工失职或表现不佳C.员工的健康原因D.员工本人的不公平感47、投保人指定享受保险金请求权的人是_。A.保险人B.被保险人C.承保人D.第三人48、_是法律的具体行为规则。A.法律行为B.法律规范C.法律权利D.法律武器49、在市场经济条件下，生产资料所有制主要分为三种类型，即国家所有制、股份制和_。A.私人所有制B.全民所有制C.集体所有制D.市场所有制50、违反劳动合同的责任是指_。A.经济责任B.行政责任C.刑事责任D.A、B和C51、下述关于战略的叙述不正确的是_。A.着眼于未来B.强调部门的沟通融合C.确保组织适应新的环境D.是一成不变的52、下述_是组织战略的重要信息。A.环境分析B.人才评价C.经济政策D.内部优劣势分析53、人力资源实务在员工间的一致性适用于_情况。A.技术依赖程度相对较低B.技术依赖程度相对较高C.技术之间不存在依赖关系D.以上答案都不对54、对全面质量系统而言，员工在工作过程中_依赖性。A.具有很高的B.不具有C.具有很低的D.具有较低的55、动机的要素包括_。A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为B.努力的水平，即行为的努力程度C.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为D.以上都是56、绩效薪金制通过将员工的绩效与其业绩直接挂钩，使员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，这最符合何种激励理论的思想_。A.需要层次理论B.三重需要理论C.公平理论D.期望理论57、“完成企业目标所需的各项业务，及其比例和关系”指的是_。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构58、组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织结构的哪个特性?_。CA.复杂性B.规范性C.集权性D.协调性59、_是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)61、市场工资率的提高会给劳动者带来_。A.互补效应B.闲暇效应C.替代效应D.收入效应62、动机的因素有_。A.坚持的水平B.决定人行为的方向C.决定人行为的原因D.努力的水平E.态度的好坏63、俱乐部型组织文化的公司非常重视_。A.适应B.忠诚感C.冒险D.公司的生存E.承诺64、传统的人力资源管理的主要特点是_。A.人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策B.人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于较为隔离的地位C.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D.人力资源管理部门在明确的组织战略的前提下，与其它部门协调合作65、美国学者_按照工作成果的不同分布将工作划分为明星型、护卫型和步兵型。A.詹姆斯拜伦B.亚当斯密C.大卫李嘉图D.大卫克雷普斯E.泰勒66、促成长期雇佣关系的措施有_。A.向雇员提供效率工资B.积极开展校园招聘C.利用组织文化的影响作用D.增加新的福利计划E.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系67、在解释行为时，可以有哪些归因?_。A.内在归因B.一般性归因C.情境归因D.关键性归因E.重要性归因68、工作丰富化可以采用以下一些手段实施_。A.任务分解B.构成自然性的工作单元C.纵向扩充工作负荷D.降低工作的自主性和反馈程度69、下列关于自主性工作团队的说法正确的是_。A.是工作丰富化在团队上的应用B.对例行工作有很高的自主管理权C.成员的工作互相隔离D.绩效的反馈与评价以员工个体为对象70、直觉预测法的方法有_。A.德尔菲法B.岗位分析法C.上级估算法D.马尔科夫预测法E.头脑风暴法71、部门主管在计划一次评价会见时应考虑_。A.讨论员工的业绩B.发现员工的错误C.帮助员工确定目标D.提出员工实现这些目标所采取措施的建议E.放弃得到低标准评价的员工72、评价尺度表法的优点有_。A.能避免趋中趋势B.评价结果非常精确C.使用起来较为简便D.有利于被评价者对工作绩效目标的认同E.能为每一位员工提供一种量化的评价结果73、降低薪资会有哪些消极影响_。A.人们心理上难于接受降薪的做法B.被降者认为受辱而沮丧C.增大工作负荷D.其余职工易滋生危机感74、以下哪几项属于管理人员的在职培训技术?_。A.管理竞赛B.工作轮换C.(辅导)实习方法D.行动学习E.教授法75、为了寻找出组织中员工流失的深层次原因，企业往往需要_。A.与离职员工进行面谈B.请离职员工填答离职问卷C.不批准该员工的辞职D.在员工辞职之前先将其解雇76、关于退休计划的下列说法中，正确的是_。A.制定退休计划时，应充分考虑员工的心理因素B.好的退休计划有助于企业树立良好的形象和声誉C.制定退休计划时应充分了解国家有关的法规政策D.在退休计划制定出来之前，不应让员工事先了解退休计划的相关内容77、下列各项属于用人单位的权利的是_。A.生产指挥权B.劳动管理权C.劳动争议处理请求权D.提供岗位培训78、劳动法律关系主体的资格是_。A.劳动纪律服从B.劳动权利能力C.劳动行为能力D.劳动约束能力E.劳动义务能力79、工资支付应遵循_原则。A.全额支付B.现金或实物支付C.按时支付D.直接支付E.支票支付80、劳动安全卫生标准分为_。A.国家标准B.地方标准C.行业标准D.企业标准三、案例分析题共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多