社渚镇人力资源和社会保障服务中心xx年工作总结xx年工作打算

1/9社渚镇人力资源和社会保障服务中心XX年工作总结XX年工作打算社渚镇人力资源和社会保障服务中心XX年工作总结及XX年工作打算社渚镇党委、政府：XX年，我中心全体同志在镇党委、政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的指导下，认真履行相关职能，积极开展各项工作，工作成效明显。现将我中心全年的工作情况和XX年工作打算报告如下：一、居民养老保险较快推进居民养老保险是市委、市政府近年来关爱民生的一大重要举措。为了把这件利国利民的好事办好，今年初，我中心在分管领导的指导下，认真做好开展居民养老保险的各项准备工作，加大宣传力度，加强政策引导，注重业务培训，迅速构建网络，在各村委会的大力配合下，顺利有序地将居民养老保险工作在全镇整体推进，在此基础上，2/9我中心在镇党委、政府分管领导的带领下，加强督促，强力推动，使全镇居民养老保险的进度明显加快。截止目前，全镇已累计完成居民养老保险指标18094人，已完成市任务的%，办理退休1080人。二、劳动维权工作富有成效由于受宏观经济的影响，今年我镇部分轻纺行业出现不景气的现象，为了保障在新形势下劳动维权工作顺利开展，我中心加大劳动法规宣传力度，利用XX年劳动保障书面审查的机会，深入广泛宣传国家的劳动保障法律法规，要求企业及职工严格遵守。与此同时，我们建立了定期督查制度、跟踪检查制度，对发现苗头性问题的企业加强引导，定期检查落实，同时我中心建立严格的投诉受理、处理制度，让职工的投诉得到及时有效的处理。截止10月18日我中心3/9今年共受理职工投诉62起，现已调解处理完毕60起。帮助302名职工追讨被拖欠的工资、经济补偿等合法利益115万余元，为维护社会稳定做出了应有的努力。全年配合镇信访中心，调处信访类纠纷3件，全部办结。为防止蒙锡服装厂欠薪逃逸类似事件的再度发生，我中心加大了对全镇小、微型企业的监督检查力度，挤出时间对全镇小、微型企业进行了一次全面的摸底排查，共计检查小、微型企业50余家，提出整改建议60余条。下一步，我中心将对整改意见的落实情况进行一次全面的督查，确保企业整改到位，推动小、微型企业的劳动保障工作走上一个新的台阶，防止侵害职工利益现象的发生，消除社会不稳定因素。三、社会保险服务工作扎实推进4/9每年春节之后，企业用工习惯性流动，给社会保险服务工作提出了新的课题。今年以来，我中心根据全镇工业企业的实际情况，积极主动地做好保险服务工作，共办理23名社会灵活就业人员的初保工作，及时将其纳入社会保障范围。对企业投保职工的合理流动，我们本着“尊重事实、严格控制”的原则，在调查核实的基础上，对企业提出的合理退保要求给予放行，既保障了职工的合理流动，同时也为企业减轻了不合理的负担。全年共协助11家企业办理流动退保330人。办理老农保退休16人、办理老保退保12人、办理老农保年检40人。认真抓好今年新增企业的职工社会保险扩面工作，经常性深入企业，面对职工宣传国家的社会保险政策，为完成全年任务打好基础，积极配合镇各部门5/9认真抓好职工保险扩面的服务工作，截止10月18日，全镇今年新增参保企业8家，已完成职工保险新增指标185人。全年完成参加新农合人数61769人，参保率达100%。今年8月份，市出台被征地农民参加养老保险新政，为切实保障被征地农民的切身利益，我中心广泛开展工作调研，举办新政策培训班，积极推动被征地农民的参保工作。截止XX年10月18日，已经受理被征地农民参保申请448人，并对各村被征地农民进行公示。四、村级社会保障服务平台建设进入倒计时。XX年9月份，我镇召开了全镇村级劳动保障服务站建设动员大会。全镇22个行政村的劳动保障服务站的建设工作全面启动，在镇党委、镇政府和村级组织的高度重视下，各项筹备工作有序推进，办公场所、人员配备等准备工作已经基本就绪，办公设备、制度建设也已在筹划之中，可6/9以预见，在不久的将来，一直高效、精干的村级劳动保障队伍将迅速活跃在我镇的各个行政村，将我镇的劳动保障工作提升到一个崭新的高度。五、其他常规工作按序推进1、征订常州劳动保障杂志85份；2、实行XX年劳动保障书面审查单位62家；3、组织部分企业参加市委、市政府举办的大型招聘会2场；4、继续办理六十年代下放老职工和知青半家户17户；5、配合市局举办企业用工招聘会2场。6、全年开展工资支付等专项检查2次，受检用人单位60余家。7、做好基础养老金提高标准申报工作，全镇共已提标人246。五、XX年工作打算XX年是我中心打造精品服务，提升整体形象的关键之年，我们将在镇党委、镇政府的正确领导下，扎扎实实做好以下几方面的工作：1、继续抓好各项社会保险的扩面工作。居民养老保险、7/9职工社会保险及新型农村合作医疗保险一直是镇政府的中心工作，必须持之以恒抓紧抓好。我们一定要在政府的领导下，加强行政推进力度，加大岗位考核力度，实施工作压力层层传递，确保不折不扣地完成全年任务。2、协助用人单位认真做好人才引进和职工招聘工作。帮助企业不断提升人力资源管理水平，积极引进高端管理和技术人才，为企业的生存发展提供必须的智力支持。针对部分轻纺企业今年出现的“用工荒”,指导用人单位加强用工软件建设，用科学合理的用工方式留住职工、吸引职工，同时加大力度，组织用人单位参加各种形式的招聘活动，必要时，组织有需求的用人单位集中外出招聘。同时，不断探索新形势下为用人单位提供优质服务的新路子，真正做到出新招，求实效。3、继续深入细致地做好劳动监察工作。监察中队要健全面上劳动监察巡查制度，结合市局开展的专项检查活动，深入用人单位积极主动地做好劳动监察工作。对发现的苗头性问题及时处置，落实整改措施，将问题解决在萌芽状态。要不断完善举报、投诉受理、处理制度，对职工合法权益受到侵犯的，一定要秉公执法，努力维护和谐稳定的劳资关系。为保障建筑领域农民工工资的及时发放，与相关部门联合开展调研，拿出能从源头遏制拖欠建筑领域农民工工资现象的有效办法，在政府的领导下颁布施行，彻8/9底杜绝拖欠建筑民工工资的现象。4、积极主动地抓好招商引资工作。坚持把招商引资工作当做政治任务来完成。中心主任一定要亲自抓，全体工作人员一定要集中抓，真正做到领导带头抓，全员齐上阵。要坚持“走出去”的招商战略，广开门路，广交朋友，最广泛地收集招商信息，依据本镇产业实际和发展规划遴选优质信息，进行重点跟踪，通过实实在在的工作激发客户的投资热情，确保XX年落户1-2个项目。5、组织开展劳动力转移培训，及时规划，定期办班，圆满完成市局下达的培训计划，帮助农村富余劳动力实现从村民-职工的华丽转身，既为企业输送合格的员工，又有力地推动就业，保障民生。6、继续做好社保补贴、六十年代下放老职工和知青半家户补助等一系列国家地方惠民政策的申报服务工作，保证服务对象满意，消解不稳定因素。7、继续抓好基础养老金提高标准的审核把关工作，让更多符合条件的居民享受提标待遇。同时，依据这一政策推动其他社会保险的参保进程。8、