人事劳资主管岗位说明书样本

1/7人事劳资主管岗位说明书样本岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责主责部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。主要负责3、劳资管理：l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l员工年度工资总收入的汇总、计算与分析l受理和协调处理一般劳资纠纷2/7主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。主要负责9、招聘与选拔：l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试;l维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料3/7库。l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l负责实习生的管理;l受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。主要负责11、绩效考核与绩效管理。部分12、薪酬与激励体系建设。部分三、岗位任职资格要求性别、年龄女性;2550岁专业、学历大专及以上学历;人力资源管理、企业管理、心理学或其他相关专业。工作经验3年以上人事劳资相关岗位工作经验能力要求4/7沟通协调能力、数据分析能力其它要求工作认真仔细、责任心强四、岗位工作权限1、有权制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度;五、内外部联系主要合作部门或人员范围合作主要内容内部联系直接上级下达任务及说明目标，对所有工作进行指导、监督和汇报。公司员工为员工做好各项人事及福利社保工作财务部工资、奖金、税收外部联系省、市人才交流中心人事代理、职称评定等业务联系杭州市劳动局各类劳动关系的咨询、协调、合同鉴证5/7杭州市公安局、派出所人才引进及大中专毕业生的进杭审批、落户杭州市社险办、医保办、失业中心、公积金中心办理员工的各类社保事项六、其它事项岗位特点事多、繁、杂，涉及面广、服务要求高。岗位禁忌责任心不强、缺乏服务意识、档案资料缺失目前任职人员情况姓名性别出生年月从事本职工作年限毕业学校及专业学历人事劳资主管岗位说明书样本相关内容:团支部书记岗位说明书团支部是共青团组织系统中的最基层单位。团支部书记处在团的基层建设的最前沿，是团支部委员会的核心人物，对团支部的工作负有全面责任。其主要职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支委会的决议，负责组织团支部的经常.6/7理财顾问岗位说明书理财顾问是利用自己的专业理财知识为我们提供理财规划方面的服务的人员。理财顾问岗位职责1、与客户会谈和沟通，掌握客户的信息;2、分析客户的基本状况，掌握客户的理财目标和需求，为客户提供理财建议;3、知道客户记录财务收支和资产负债.淘宝推广专员岗位说明书淘宝推广专员是指针对淘宝店铺，把握市场动向，协调宣传产品和发展客户关系，完成传媒推广的营销计划的工作人员。淘宝推广专员岗位职责1、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案;2、负责进行有效的客户管理和沟通;3、负.分销渠道总监职责说明书分销渠道总监职责说明书岗位特点：1.时间自由，工作时间可自由支配，不影响正常工作生活；2.高佣金，高于市场水平的佣金提成，保障经纪人收益；3.轻松自主，没有业绩指标，没有清零考核，自主安排业绩。股票交易员岗位说明书股票交易员是证券公司中专门负责按照指令下单从事股票交易的人。股票交易员岗位职责1、负责公司指定客户账户或配资账户的资金运作;2、分析行情，做出每日交易计划;3、配合培训讲师完成新入司员工的实盘交易辅导;4、把握市场机会，及时交易.物料专员工作职责物料专员是一个工作职位，相对于物料经理的宏观工作，物料专员主要负责生产过程中对7/7于原料、辅料、成品、半成品等物品流向的跟踪与记录等一些具体事务。产品规划工程师岗位说明书产品规划工程师是一个产品的总设计师，通过市场和竞争分析，制定产品规划、产品规格设计、更新产品组合等，保证产品的市场成功。岗位描述：1、负责产品的需求分析、发展路标、研发规划和技术解决方案提供;2、代表产品指导和规划研发体系的.货运代理职位说明书岗位描述：1、负责执行货