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单位请假制度0范文 单位请假制度 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。 确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。 4、零星假，实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。 其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动，实行口头请销假，执行“点名公开制”。 5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先，以不牺牲职工切身利益为本；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。 其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。 重要说明在学校制度中，有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。 借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。 整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。 统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。 3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。 四、类别界定公假 1、公务假涵义因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。 2、工伤假涵义因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证学校查实，医院证明，社保行政部门认定。 时限停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。 经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理。 3、补休假涵义经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。 时限延长时间，按1.5倍计；公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；法定假日，按3倍计。 规定视为公务假；计假以半天为最小单位。 4、福利假凭证主动提供有效证明。 时限尽孝假父母生日，每年1天。 护理假父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；配偶或子女住院，住院天数/2；父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假健康体检，每年1天。 婚前体检，1天。 产前检查，按需给假。 看护假领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。 子女结婚5天。 女性生理假每月1天。 退休前一年，给予适当照顾。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。 5、奖励假涵义因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。 规定视为公务假；计假以半天为最小单位。 私假 1、事假涵义因私事离岗而报批并获准的假期。 时限原则上一次最多15天。 规定优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。 2、病假涵义因伤病离岗而报批并获准的假期。 凭证门诊病假区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。 住院病假区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限医疗期，按国家与地方有关规定执行。 影响劳动能力的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退；其它，从事原工作或安排适当工作。 患有难以治疗的重病绝症，病休不限期。 传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。 法定假 1、婚假凭证结婚证。 时限3天+晚婚7天+配偶在外地工作的路程假。 2、丧假凭证直系亲属死亡证明。 时限3天+需到外地料理丧事的路程假。 3、产假凭证计划生育服务证、出生医学证明、独生子女证、医院证明。 时限98天+难产15天+多胞胎15天+。 怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。 4、陪产假男方，晚育7天+独生子女证8天。 5、计生假宫内节育器，放置3天，取出2天；人工流产14天，妊娠引产30天。 6、哺乳假婴儿未满1周岁，每天1小时+多胞胎1小时+路程假；领独生子女父母光荣证，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。 附请销假审批表公司员工请假管理制度 一、目的为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员适用全部条款。 三、请假程序 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。 因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。 请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导批准。 员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导批准；生产部经理请假，须报部门分管领导审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。 休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。 休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。 事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。 工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。 员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。 婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假员工的直系亲属亡故可享有3天丧假；员工的近亲属亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变。 根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。 员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。 为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。 生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。 2、员工必须做到事前请假，事后销假。 因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。 如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。 一年请假累计不得超过30天。 对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 附表请假单上海xxx有限公司二一二年七月二十五日上海xxx有限公司为保持xx单位的正常工作秩序，提高工作效率，根据相关的规定，特制定xx单位考勤及请假制度。 一、考勤制度1作息时间11正常工作时间上午8:15下午4:0012弹性工作时间各业务科室根据实际工作情况安排工作时间。 2、要求1.原则上办公室、财务科、信息科执行正常工作时间制，但必须安排人员值班至1700。 其余科室执行弹性工作制，为了便于管理科室正职不实行弹性工作制。 2.各部门要以工作为重，在能够圆满完成日常和临时性工作任务的前提下，结合实际情况合理安排岗位工作时间。 3.各科室须将工作时间安排计划上报办公室，经领导批准后执行。 4.自觉遵守劳动纪律。 无论执行何种工作时间，都应积极参加集体活动和各种培训和学习，做到有事请假不无故缺席。 5.实行弹性工作制的科室，周 六、周日工作视为正常工作；实行正常工作时间制的科室周 六、周日工作，在当月内酌情安排补休。 6.实行弹性工作制的科室，各岗位要适当安排值班人员以保证工作的延续性和承担突发性工作的能力。 7.认真执行单位职代会通过的调休规定，合理安排工、休时间。 9.各部门要认真执行考勤制度，科室应指定专人负责考勤工作，填写考勤表，准确反映职工考勤情况。 考勤表每月月底按科室交办公室备案。 请假制度 1、职工因故不到岗，必须事先请假。 请假范围包括事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假、公休、调休等。 2、凡因急病、急事等特殊情况，不能事先请假，应委托他人或亲属来电告知，事后补办请假手续。 3、请假批准权限31事假、公休或调休2天内，需提前1天办理请假手续，经科主任批准后执行；2天以上的，须办理请假手续，经科主任同意，分管领导批准后执行。 32病假五天内的，持就诊医院病假证明，办理请假手续，经科主任批准后执行；五天以上的，须填写请假申请表，经科主任同意，分管领导批准后执行。 3 3、产假、工伤假、婚丧假、探亲假、公休假等，均需办理请假手续，经领导批准后执行。 34科室正职因公外出或因故请假，经领导批准并交办公室备案后执行。 科室副职请假，参照3. 1、3. 2、3.3规定执行。 4、各类假期的有关规定41病假411病假期间的节假日，作病假处理。 412病假期间奖金扣发办法如下41长病假处理病假三至六个月内工龄10年以上发基本工资，10年以下发基本工资的90%。 病假超过六个月从第七个月起，工龄满20年发给本人基本工资90%，工龄满10年发给基本工资80%，工龄不满10年发给基本工资70%。 414因病住院，住院期间按天扣发奖金，出院后一个月内病假按天扣发奖金，一个月后按4.1.2处理。 42事假411事假按天扣发奖金。 一个月中事假超过五天，扣发当月奖金。 12全年事假累计15天以内，超过15天，按天扣发基本工资。 43探亲假按天扣发奖金431职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。 432未婚职工探望父母，每年一次，假期二十天，如因工作需要或本个自愿，可以两年给假一次，假期四十五天。 433已婚职工探望父母，每四年一次，假期二十天。 以上探亲假路程假另计，探亲假期内包括节假日和公休假。 4婚假符合法定结婚条件的，婚假三天，晚婚者，延长假期10天，婚假期间视为出勤，不扣发基本工资和奖金及其它福利待遇。 4产假产假90天，难产的，再增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。 产假90天及因难产及多胞胎生育而增加的产假，不影响基本工资，按天扣发奖金。 对晚育的,女方延长假30天及男方护理假10天，视为出勤，不影响基本工资、奖金及其它福利待遇。 4丧假凡职工直系亲属、公婆、岳父母死亡，可给假期三天，外地另给路程假。 丧假3天内视为出勤，3天以上按天扣发当月奖金。 47工伤假工伤假按国家规定执行。 48有下列情况之一者均属旷工处理。 除扣发旷工期间的工资，并视情节轻重给予批评教育或行政处分。 481未经请假离岗或虽已请假组织尚未同意而擅离工作岗位者；482假期已满但未续假，逾期不归者；483谎报请假理由经查实者；484经分配或调动工作离岗后未经组织上同意延期不到岗者。 5、科主任将职工请假的相关凭证和考勤表在每月月底交办公室备案。 附件请假申请表请假申请表公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围公司全体员工 二、出勤公司的工作时间每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午1200-1330为休息时间。 现场倒班时间为730-1800，2300-730，上午1000-1010，下午1500-1530夜班300-310为中间休息时间。 员工有以下情况之一为旷工1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。 旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3）、3天以上的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定 1、请假1）、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。 否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假1）婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 2）产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 3）丧假以下情形视为丧事假员工直系亲属，近亲属死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 4）年假在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。 六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。 加班时间至零时之后者，可补修一天假。 如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。 七、本规定自xx年月16日起执行。 员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。 续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 、假期计算假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 、请假审批流程员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 、旷工员工有以下情况之一为旷工未请假或请假未被批准，即不到岗的；无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 旷工1日扣除当日工资的4倍。 员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 ，员工全年请事假时间一般不得超过15天。 3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天，取消当月满勤奖，满3天以上者扣除当月奖金50%，满5天以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。 突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。 、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假为3天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。 逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。 婚假期间基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假90天；难产的，增加产假15天；、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次进行定期孕期检查时间，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。 员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超