泉坝乡初级中学奖励性绩效工资量化考核

泉坝镇初级中学教师奖励性绩效（含年终绩效）工资量化考核积分实施细则1、 指导思想为了全面贯彻党的教育方针，加强学校的教育教学管理，充分调动全体教育教学工作者的积极性，提高我校的教学质量和办学水平，促进师生和谐工作和学习，办人民满意的教育。根据县教育局绩效工资考核工作指导意见，结合我校实际，特制定本绩效工资考核实施细则。二、考核内容及分值内容 总分师德出勤工作量教育教学过程教学效果分值1001020102535三、考核评价细则1.师德（满分10分)每学期由考核领导小组（考核领导小组由校委成员组成）对教师的师德师风、工作态度、工作纪律等进行评价打分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分即为该教师的师德考核得分。（1） 拥护和执行党的各项方针政策，有良好的职业道德和敬业精神，工作积极，认真负责，服从学校各项工作安排，给3分。反之，职业道德差，工作消极，对学生和家长不负责，不服从学校工作安排的，酌情扣分。（2） 同事之间相互尊重、相互理解、为人正直、处事公正、积极投身和谐校园、平安校园建设的，给2分，反之，酌情扣分。（3） 周日晚至周五下午放学，教职员工参与打牌赌钱的，一次扣3分，提供赌点的教职工一次扣3分，依次计算。同时执行县教育局有关文件规定。（4） 上课期间在教室内吸烟的，一次扣0.5分。（5） 上课期间接听电话（公事电话除外）、玩手机游戏、聊天或做与教学无关的事等，一次扣0.5分。（6） 凡不使用普通话进行教学的，前两次警告，以后每次扣0.5分，累计计算。（7） 上课期间教师随意进出教室或坐着上课的，第一次警告，从第二次起每次扣0.5分，累计计算。（坐着上课晚自习除外）（8） 管理中心和上级各检查组到我校工作检查被扣款的，学校将跟据管理中心和上级各检查组的扣款标准进行二次扣分。2.出勤（满分20分） （1）请假原则：全体教职员工向校长请假，校长向副校长请假，凡一周以上假期必须向教育管理中心或教育局请假，履行相关手续。 （2）病假一律凭医院的疾病证明书、住院一日清单及合医部门的报销凭证为准，在当地请病假的，以输液为准，病假不扣分。若无相关手术，一律按事假处理，不请假的按旷工处理。事假5天以内（含)一天扣1分，5天至10天（含）一天扣2分，10天以上一天扣4分。婚假统一为一周。丧假：教职工本人父母、岳父母、配偶丧假从死亡之日起到安葬上山第二日止。兄弟姐妹、祖父母（外祖父母），死亡准假三天。旷工一天扣4分，旷课一节扣0.5分，迟到、早退（上下课2分钟记，超过8分钟为旷课）一次扣0.2分，若迟到8分钟以上，教导处通知后仍未到的一次扣1分；私自调课，被代课人按旷工一天或半天计算，代课人按旷课一节计算；值周教师请人代值周的，按旷工半天或一天处理。请会假一次扣0.5分，缺会一次扣1分。请假一节扣0.5分（含早晚自习），课间操一次按一节课计算，由值周教师记录，若值周教师未记录，学校作记录的，除当事人按标准扣款外，值周教师按双倍记扣。每周一升旗，请假扣0.5分，缺旷扣1分。该升旗未升、该做操未做的，扣升旗教师、值周领导一次2分。产假按有关政策规定处理，从请假之日算起，政策规定期限内，不扣分，超过期限的，停发绩效（含年终绩效）工资，同时上报管理中心和教育局。 （3）凡请事假和被旷工处理的教师，除扣分外，代课费由当事人承担。 （4）请假应注意的事项：对因特殊情况不能书面请假和请假后不能按时到校上班的教师，可以打电话向学校请假或续假，但必须说明请假和不能按时到岗的理由。且之后必须完善请假和补假的手续，到岗后补假时间不能超过两天，逾期一律按旷工处理。一般情况，一律不准电话请假，更不准先斩后奏，否则视为旷工。若未完善请假手续的，所请假期一律按旷工累计。 (5)凡在一周内请假达2天的，该周超课时减半计算，达三天的（含）超课时计零节。 （6）护理假：父母（含岳父母）、配偶或子女在县以上医院住院治疗的，给护理假5天（必须有医院出具的住院证明、医药发票证明等）。超过五天的，代课费由当事人出，每天扣0.5分。 （7）特殊假：教师子女嫁娶假日5天，兄弟姐妹（含家属之兄弟姐妹）结婚给假3天。3、工作量（满分10分） 根据2014年5月县教育局下发的相关文件精神执行。负责实验室、图书室、微机室的教师，每周按1个课时计入工作量；文理科教研组长每周按1个课时计入工作量；若有重叠的按最高标准执行；未上课的教师按全校教师奖惩的平均值计算。4、教育教学过程（满分25分） （1）按要求按时完成工作计划、工作总结的，给2分，每缺一项扣1分。 （2）按实际授课时数认真写教案的给5分（实际授课时数根据校教务处核定，每月上到那里备到那里，未完成教案的，（请假除外）每缺一节扣0.2分。 （3）保质保量完成作业批改的给6分，要求为： 数量要求：语文：每课一改，数学、英语：每周三次，九年级物理、化学每周三改，八年级物理每周两改，政治、历史、地理、生物：每课一改，每缺一改扣0.1分，作文一单元一次，每少改一次扣1分。 质量要求：全批全改，必须有批有改，若只打“”“”，或者只打号数，每次扣0.2分。 （4）单元测试卷：各级各科的各单元试卷，必须全考全改（九年级下半期可酌情考虑）给5分。确因特殊情况不能考改的单元，必须发给学生讲解，且向教导处说明理由，教导处作好记录，学期结束时，由各科任教师将学生作业和各单元试卷各收三份交教导处备查，每缺考和缺改一次，各扣1分。 （5）听课：听课应认真作好记录，有优点与不足之处评价和上课教师签名。规定量为：校长20节/学期，副校长和教务主任、政教主任、教科室主任、办公室主任15节/学期；其他教师为10节/学期。达到规定标准的给4分，不达标的按每缺少一节扣0.5分累计。学期结束时，由教科室收查，并装入个人档案。 （6）教研活动（3分）按时参加各教研组活动的给3分。无故不参加一次扣2分，请假扣0.5分，培训学习、公差、婚丧假和直系亲属（指父母、岳父母、兄弟姐妹和家属兄弟姐妹）红白喜事请假不扣分。5、教学效果评价（满分35分）有试卷学科：（1） 七、八年级：（1）班和（2）班进行对比，（3）班和（4）班进行对比。班级平均分每高平均分一分，奖励考核分2分；每低一分惩考核分1分，依次计算。（1）班、（2）班语文、数学、英语、物理四科平均分分别在65分（语文、不含）、72分以上(数学、英语、物理，不含)，政治、历史、生物、地理平均分都在60分以上的(不含)，只奖不惩。若语文、数学、英语、物理四科平均分分别在60分（语文、含）、65分和政治、历史、地理、生物四科50分以下的，只惩不奖。（3）班、（4）班语文、数学、英语、物理四科都在45分以上，政治、历史、生物、地理平均分都在40分以上的，只奖不惩。均分在35分和30分以下的，只惩不奖。（2） 九（1）班：语文55分（不含）60分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；数学65分（不含）70分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；英语50分（不含）55分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；物理65分（不含）70分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；化学65分（不含）70分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；政治55分（不含）60分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；历史45分（不含）50分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分。（3） 九（2）班：语文45分（不含）50分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；数学40分（不含）45分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；英语30分（不含）35分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；物理40分（不含）45分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；化学40分（不含）45分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；政治45分（不含）50分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；历史35分（不含）40分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分。（4） 九（3）班：语文30分（不含）35分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；数学25分（不含）30分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；英语20分（不含）25分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；物理25分（不含）30分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；化学25分（不含）30分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；政治35分（不含）40分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分；历史25分（不含）30分（含）之间不奖不惩，每超一分奖2分，每低一分惩1分。 （5）体育科，以年级为单位，班与班之间进行评比，奖惩同上。若班级平均分都超过75分的，只奖不惩；若班级平均分都低于65分的，只惩不奖。七年级统一测试跳绳，八、九年级跳绳和50米跑抽签决定。 （6）九年级春季学期，以中考成绩作为考核奖惩依据。 （7）以上各考核的奖惩都满分100分作为标准。 （8）在每学年的县、市及中考统考中，我校各级各科平均分低于县平均分规定标准而被抽到县培训班学习的学科，该年级学科所有教师都须参加（所任班级的平均成绩在只奖不惩范围的教师可不参加）。 7.奖励： （1）校委各口（含教研组），工作完成得好年终考核获90分以上的，加2分，获县级表彰的，加4分。 （2）九年级中考(含九三班)，以上一年的中考分作为参考分，均分每提高一分，奖励科任教师2分，每下降一分惩科任教师1分，依次计算。在上一年全县排名的基础上，每提高一位，奖励班主任2分和科任教师各4分，依次计算。限前十名，在前10名内下降的不扣分，跌出前10名后，每下降1位扣班主任1分和学科教师各2分，依次计算（含民办学校）。 （3）教师参加县级竞赛活动获一、二、三等奖的，学校另外分别奖8分、6分、4分。 （4）教师指导学生参加县级竞赛活动获一、二、三等奖的，分别奖10分、8分、6分。 （5）第一学年每期期末统考，语文、数学和英语三科均分达到90（不含）分以上的（百分制），学校奖励科任教师各8分。若均分达到上述标准，但单科成绩低于75分（含）的，该科任教师不得享受该奖励，下同。 （6）第二学年每期期末统考，语文、数学、英语和物理四科平均分达到90分（不含）以上的（百分制），学校奖励科任教师各10分。 （7）第三学年第一学期期末统考，语文、数学、英语、物理、化学五科均分达到90分（不含）以上的（百分制），奖励科任教师各12分；第二学期以中考成绩为依据，语文、数学、英语、理科综合、文科综合五科总分达到省级示范性一类重点高中录取分数线的，学校对语文、数学、英语、理综、文综任课教师各奖励20分，奖励班主任10分，人数和奖金同比增长（但该生必须在我校就读一年以上），若在我校就读不到一年的，上述奖分按二分之一计算。 （8）若平均分达不到上述标准，其中有单科成绩达到95分（含95分，百分制）标准的，按每名学生分别奖励科任教师2分，其中每学期语文科降低8分标准进行奖励。平行班单科成绩只要达到88分（含88分，百分制）语文科80分（含）标准，奖励同上，单科成绩奖含中考和政治、历史、地理、生物成绩。 （9）在参加周边乡镇九年级的联考竞赛中，若有学生获总分一、二、三等奖的，分别奖科任教师12分、10分、8分；若有学生获单科一、二、三等奖的，分别奖科任教师6分、4分、2分。 （10）对教师奖励标准若有重复的地方参照最高标准执行。 （11）凡获单科和总分奖的学生成绩，由学校组织评卷教师查卷，对出入达5分以上的评卷教师，由校委决定处罚标准。 8.以上各考试评比，以开学第二周学校清点人数为准，九年级春季学期以中考报名人数为准。10.每学期绩效考核按每分50元对科任教师进行奖惩。四、教师调动和县直学校招聘考试： 凡在每学年的统考评比中，所任学科都