××公司矿长任职资格及管理规定

公司矿长任职资格及管理规定（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实科学发展观，提高企业经济效益，实现安全生产，培养世界一流煤矿矿长,根据安全生产法、矿山安全法、煤矿安全规程等法律法规，结合神华实际，特制定本规定。第二条 本规定包括任职基本资格,任职条件、岗位职责和管理办法等。第三条 本规定适用集团公司所属煤矿、控股煤矿和承包运营煤矿等。第二章 任职基本资格第四条 矿长任职基本资格（一）新任命的煤矿矿长须具有煤矿相关专业本科以上学历,包括具有专科学历的神华员工, 通过进修达到本科以上学历的职工，同等条件下,具有硕士以上学历或通过进修达到硕士以上学历水平的职工优先。（二）新任命的矿长年龄在50岁以下（含50岁），须具有从事煤矿井下工作6年以上的经历；且具备采掘一线区队长岗位1年以上的工作经历；具备生产（机电）、技术、安全等副职岗位1年以上的工作经历；高、突矿井的矿长应有高、突矿井总工程师1年以上工作经历。（三）具有矿长资格证和矿长安全资格证等国家要求的有效证件。第三章 任职条件第五条 矿长任职条件（一）坚持科学发展观，思想素质强，政治觉悟高。（二）认真贯彻集团的方针、政策，威信高，社会信用好，具有良好的个人品德（三）勇于科技创新，技术先进，在环境保护、节能减排、产业结构调整、制度创新、技术创新、管理创新及社会贡献等方面取得成功经验。 （四）在创新、改革与发展方面取得明显成效，经济效益显著增长，所负责单位或岗位主要经济技术指标（安全指标、环保指标、生产效率和资源回收率）等在全集团同类岗位（露天）中名列前茅。 （五） 认真贯彻安全生产法和集团安全生产管理规定，全面落实安全生产责任制，安全管理措施完善，安全生产思路清晰，安全生产指标好。 （六）近三年内被命名集团劳模和考评优秀的职工优先。第四章 矿长岗位职责第六条 矿长岗位职责 （一）贯彻执行党和国家的各项方针、政策和上级的指令、决定，以及矿行政和职工大会的决议，对全矿行政工作负全面责任。（二）根据公司规定的职权范围，负责矿下属单位领导班子建设、人员编制和行政机构的设置、调整、聘用和解聘本矿中层领导干部。（三）贯彻执行党和国家的安全生产方针和各项规章制度，对重大事故和严重违章违纪事件组织追查，制定防范措施，对本矿的安全工作负全面领导负责。（四）掌握全矿开拓布局，协调各生产环节和采掘比例关系，抓好重大生产准备，及时解决生产中的重大问题。（五）根据公司下达的生产、效益计划和市场的要求，组织编制本矿远景计划和年度、季度、月度生产、经营计划，定期检查和部署生产和经营工作，确保全面完成安全、生产和效益指标。（六）严格财经纪律和经营管理制度，定期召开经营分析会，审查、批准各项费用的支付计划，严格控制非生产性开支，努力提高经济效益。组织开展质量达标活动，搞好标准化建设，确保矿井达标。（七）抓好技术创新，积极采用和推广新技术、新工艺，搞好挖潜、改造、更新工作，不断提高矿井机械化水平和劳动效率。第五章 管理办法 第七条 人力资源部门与相关业务部门组成联合考察组负责矿长岗位资格审查工作，通过资格审查后，方可按各公司相关竞聘程序，竞聘矿长。新任矿长应有3-6个月的使用考察期，考察期满后，合格者留任，任期3-5年。在任职期间，考察组可根据第五条进行职工测评。第八条 根据测评结果，每年给矿长核发相应的公司矿长证件。 第九条 矿长工作调动必须获得所在公司党委集体讨论批准，并报集团备案。 第十条 在任职期间，所负责煤矿的安全指标、环保指标、生产效率和资源回收率在国内外同类矿井中名列前茅，任期满后，通过考核方可连任，此连任不受任职基本资格中的年龄限制，否则需通过相关部门选聘程序后方可连任。 第十一条 优先推荐矿长参加各级劳模、先进评选，任职3年以上的考评合格矿长，列入集团后备干部人选。 第十二条 矿长是煤矿安全生产的第一责任人，完成安全生产任务，应获得所属公司和集团公司应得矿长奖励。 第十三条 矿长任职期间