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1/38个征兆表明你该跳槽了亲爱的安妮：一年前我接受了现在这份工作，当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上班了。这份工作看上去是一个很好的机会，能让我继续向前推进自己的职业生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。这家公司的官僚作风令人窒息。我的同事们都已经在公司工作了很多年，在他们眼里我就是一个外人。因此，我并没有接到任何挑战性的工作任务。我被分到的都是别人不想做的活，枯燥而且乏味。老板做决策的时候会征求每个人的意见，唯独把我排除在外。我真的很讨厌早起去上班。原来的我并不是那种盯着表盼下班的人，但在这里我却成了这样。一到下班时间我就迫不及待地逃离办公室。每个周末我都害怕周一的到来。这份工作其实可以算是一份收入稳定的好工作，我知道有数以百万计的人巴不得立刻跟我互换工作。你和你的读者们怎么想?我是否应该开始寻找下一份工作吗，还是该试着忍受现在这份工作呢?亲爱的水深火热：如果同病相怜这句话是对的，那么美国劳工部()的几个数据可能会让你好受一点。每月的辞职率，也就是人们自愿辞掉工作的比例，在XX年初已经降至1%的低水平，是经济衰退之前水平的一半。后来辞职率逐渐上涨了一点点，到XX年7月达到%，XX年9月为%2/3(这是最新的数据)。很明显，萎靡不振的经济形势，招聘量的减少，这都使得许多人不得不继续干着他们并不喜欢的工作。但有意思的是，在选择辞职的人里，有很多都在很短的时间内就做出了决定。招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩(bullhorn)公司最新的一项研究表明，辞职员工中将近一半(46%)是在被聘用后的一年半内这么做的。这份报告显示，最常见的辞职原因就是不适应组织文化。也就是说，员工觉得没有归属感，因此无法继续工作下去。是不是听起来跟你的情况类似?全国职业咨询网络五点钟俱乐部(thefiveoclockclub)总裁凯特温德尔顿列出了不适应当前工作的8种具体症状。她指出：如果符合3种以上，就该更新简历，开始找新工作了。1.价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例，因为他们接受不了公司不符合伦理(甚至是非法)的行为。其实，价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为官僚作风、令人窒息，这表明你并不适应这家公司的文化。2.老板不待见你。温德尔顿称，如果你不赞成老板的方法和工作计划，或者老板从不征求你的意见，这就说明老板对你不重视。她补充说：如果你曾经干过跟老板作3/3对的事，或者说过跟老板作对的话，或许应该马上走人。3.同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说：如果觉得同
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