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就业制度汇编范文 第一章总则第一条为做好我院学生就业工作，更好的为经济建设和社会服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，依据国家教育部、省教育厅、人事厅等就业主管部门制定的法律法规和政策要求，制定本就业制度及管理办法汇编。 第二条开展学生就业工作要按照我院学生就业工作指导委员会的统一部署，贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针，做到学以致用，人尽其才。 第三条加强学生就业工作队伍建设，建立一支专业化和结构合理的学生就业工作队伍，帮助学生树立正确的人生观、价值观和择业观。 第四条进一步规范学院就业市场的组织管理，协调用人单位与毕业生双方的关系，明确双方的责任，维护学院正常的教育、教学秩序和用人单位与毕业生的合法权益。 第五条建立健全各部门岗位职责制度，落实责任目标，并做好就业工作人员的选拔、培训和考核工作。 第二章就业工作机构与职能第六条为提高我院就业指导工作实效性，根据教育部制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定及上级有关部门精神，特建立我院就业工作机构并制定就业指导工作各岗位目标职责。 第七条为加强对学生就业工作的领导，成立学院就业工作指导委员会。 该委员会下设就业工作指导中心，具体负责各项就业工作的开展，并在各系设立就业工作领导小组，负责本系毕业生日常工作。 第八条学生就业工作指导委员会职责1.全面掌握国家、省有关高校毕业生就业的各项方针政策和规章制度。 2.制定有关毕业生就业工作的宏观计划，并下发就业指导中心；定期组织学习就业政策，制订学院就业工作有关制度。 3.根据就业指导中心提供的就业工作有关资料，及时向学院教学部门提供教学等工作改进建议。 4.主任职责。 （1）负责组织召开就业工作例会，结合学院就业工作指导委员会的具体情况，认真传达国家及省教育厅、人事厅相关文件和工作安排，研究安排委员会的工作，将委员会工作中的重大问题提交就业工作例会讨论决定。 （2）检查委员会的工作计划、决议执行情况，按时向就业工作例会以及上级就业主管部门报告工作。 （3）同有关部门和组织保持密切联系，交流情况，互相支持，促进委员会工作顺利开展。 （4）抓好委员会的自身建设，认真学习，加强团结，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。 5.副主任职责。 协助主任处理各项日常工作，做好主任的参谋和助手，除了要完成一般委员要承担的工作外，还要对有关委员的工作进行协调和指导；主任不在时，要代替主任抓全面工作，保证委员会工作的正常进行。 6.成员职责。 （1）积极参加就业工作例会，认真学习就业工作例会以及上级就业主管部门的指示精神，并创造性的加以落实。 （2）认真研究和分析就业形势和学院就业工作存在的问题，提出指导性意见。 （3）在工作需要时，积极投身于日常就业工作开展，如举（承）办就业市场，走访用人单位等。 （4）当就业工作与其他部门相关联时，负责协调其他部门工作。 （5）做好日常工作记录以及个人年终工作总结。 第九条毕业生就业指导中心职责1.要在国家及省就业工作方针政策指引下，在就业工作指导委员会的领导下，具体负责学院各项就业工作的开展。 2.主任职责。 （1）接受就业工作指导委员会直接领导。 （2）主持就业工作指导中心的日常工作。 （3）负责就业工作指导中心工作人员的选拔、考核等工作。 （4）检查、指导各系就业工作开展情况。 （5）考核各系就业工作效绩，提出奖惩方案。 （6）负责学院就业工作专项经费的计划提报、使用、划拨及审查。 （7）负责向就业工作指导委员汇报工作。 3.办公人员职责。 （1）负责、汇总、审核、上报学院毕业生生源。 （2）紧密结合专业教育、形势政策教育、思想政治教育、诚信教育和文明礼貌教育，大力开展学生就业指导、就业咨询工作。 （3）加强与用人单位的联系，努力拓宽毕业生就业渠道。 （4）接待用人单位、毕业生及其家长来访，宣传、介绍我院综合实力和毕业生就业政策。 （5）努力实现就业工作信息化，不断完善学生就业工作网站建设。 （6）依托网站、报纸、电视等有效媒体，做好就业信息的收集、，并及时向全院毕业生发布。 （7）负责组织举办校内人才招聘会。 （8）依托各系，认真做好学生就业指导与思想教育工作，组织、指导毕业生参加双向选择活动。 （9）负责毕业生推荐材料和就业协议书的最终审核。 （10）按照省就业主管部门的要求，编制、上报毕业生就业方案。 （11）协助有关处室做好毕业生离校工作。 （12）定期开展各系就业工作监督、指导、检查和评估，奖优罚劣。 （13）积极开展毕业生思想和就业工作调研活动，定期对从事就业管理、指导等工作的人员进行培训。 （14）组织对毕业生进行跟踪调查，开展毕业生就业工作研究。 （15）负责就业工作资料的、存档。 （16）做好工作记录以及个人年终工作总结。 （17）完成领导临时交办的其他工作。 第十条系级学生就业工作领导机构职责1.根据学院毕业生工作的有关政策，成立系级就业工作领导小组，安排专人负责毕业生日常工作，制定本系的毕业生就业工作计划。 2.组长职责。 （1）组织、领导、检查本系学生就业工作。 （2）负责向就业工作指导委员会和就业工作指导中心汇报工作。 3.小组成员职责。 （1）负责本系毕业生生源的调查、配合有关部门做好毕业生资格审查和电子文档的上报工作。 （2）动员各种力量，做好本系各专业毕业生就业市场拓展工作。 （3）了解和掌握本系毕业生的思想情况，适时进行毕业教育，确保毕业生思想稳定。 （4）负责接待本系毕业生、家长及用人单位的来访，并及时将用人信息反馈给学院就业指导中心。 （5）组织、指导本系毕业生正确填写就业推荐表、就业协议书，负责本系毕业生的就业推荐工作。 （6）加强学生就业指导，按照学院统一安排，组织开设就业指导课。 （7）负责实施“个案”式就业指导工作。 （8）组织或指导本系毕业生参加各类招聘活动。 （9）做好工作记录以及个人年终工作总结。 （10）完成所在系临时交办的其它工作。 第十一条学生就业指导中心档案保管制度1.就业指导中心指定专人负责本部门档案管理工作。 2.档案库房内橱具、设备放置整齐合理。 档案排列科学、美观。 3.档案人员要随时对档案进行检查、修复、，以利于延长档案的使用寿命。 每学期放假前进行一次清点，发现问题及时处理。 4.档案的接收和退出都有必须的记录，手续清楚完备，室藏档案必须帐物相符。 5.档案库房内要保持整洁，要有防火、防盗、防虫、防鼠、防潮湿、防光、防电等措施。 第十二条学生就业指导中心档案保密制度1.档案人员要确保党和国家机密的安全，做到守口如瓶，严守档案法规。 2.档案库房是保管档案的重地，未经档案管理人员同意，无关人员不得入内。 3.严格执行档案的保管、借阅制度，认真履行签字登记手续。 4.任何人不得将档案带出档案室，更不得私自复印、摘抄和传播档案内容。 5.每学期末对保管的全部档案资料实行一次清点核对，发现问题及时处理。 第三章学习研究制度第十三条定期学习研究制度1.为进一步加强对国家及省就业方针、政策的学习和就业的研究，提高工作人员的理论水平和业务素质，特制定本制度。 2.就业工作人员要及时掌握国家及省有关就业工作的方针政策，不断提高理论水平和业务素质，确保每月有组织地进行一次理论学习或业务培训活动。 3.加强工作人员的理论总结，每人每年撰写理论学习心得不少于一篇。 4.要保证理论学习时的出勤率均达到100%。 5.加强校际和校内就业工作的交流、学习活动，每学期组织召开就业工作专题研讨不少于2次，保证研讨质量和效果。 6.参加全国或全省就业工作会议或研讨会议每年不少于1次。 7.加强学习考察，每年学习考察不少于2次。 第十四条就业工作例会制度1.为加强对学院就业工作人员思想政治教育和行为管理，培养一支专业化和结构合理的学生就业指导工作队伍，保质保量地完成工作，特制定本制度。 2.就业工作例会由分管领导、就业指导中心人员、各系负责同志或就业工作人员参加。 3.就业工作例会由学院分管学生就业工作的领导主持。 4.就业工作例会一般每月召开一次，若遇特殊情况可提前或推迟举行。 5.就业工作例会的议题，由学生就业指导中心拟定，报会议主持人审议批准。 会议主题、时间、人员一经确定，由就业指导中心负责通知到人，并做好相关的会务准备。 6.与会人员应按要求参加会议，不得迟到、早退或无故缺席，因故不能与会，要向主持人请假，并要派其它同志参加会议。 7.就业工作例会议定的问题，如事关重大，应由就业指导中心按学院会议程序提交学院党委或行政会议讨论决定。 8.就业工作例会议定的事项各单位应坚决贯彻执行，就业指导中心负责落实，并将落实情况报告会议主持人。 9.就业工作例会由就业指导中心安排记录人员并做好记录，根据主持人的要求，编发会议纪要。 第十五条年度就业工作文件发放制度1.为贯彻落实学生就业工作各项议题，严格按照上级就业工作会议及文件精神，指导各系做好学生就业指导、管理及安置工作，特制定本制度。 2.学院就业工作文件的起草、制定、颁布由就业工作指导中心组织专人进行，并报分管领导审批。 3.学院就业指导工作会议文件要按照机密等级严格建立档案，并予以编号分类，由就业指导中心专人负责保管。 4.对上级就业主管部门下发的文件，按照有关要求，统一转发到各系及相关部门，并建立工作档案。 5.学院年度就业工作计划、总结需提交学院就业工作例会讨论，审核一致同意后，方可予以下发执行。 第四章就业工作人员培训、考评制度第十六条就业工作人员培训制度1.为进一步规范从事就业工作的人员对国家及省就业方针、政策、法律法规的学习和对就业工作的研究，提高就业指导教师的理论水平和业务素质，特制定本制度。 2.培训计划每年组织毕业生就业工作人员理论培训不少于三次，由就业指导中心负责筹备、编写教材，制定培训计划；参加培训的老师由各系统一安排；培训地点由就业指导中心安排。 3.培训内容新生入学就业培训和应届毕业生就业培训，内容包括成才指导、素质指导、择业指导、就业政策、就业信息、求职技巧指导以及创业意识的培养。 4.培训要求加强学生就业指导工作队伍建设，建立一支专业化和结构合理的毕业生就业指导工作队伍；授课教师必须按照教学计划有针对性的开展教学工作；帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。 5.对培训结果的考核和评定对参加培训的就业工作人员，培训结束后必须参加由就业指导中心组织的统一资格考试，考试合格者允许从事毕业生就业指导工作。 第十七条系级就业工作考评制度1.为进一步深化就业制度改革，努力实现毕业生充分就业目标，改进和加强各系的就业工作，促进就业工作制度化、规范化、科学化，提高一次充分就业率和就业层次，确保毕业生文明离校，特制定本考评制度。 2.组织领导学院成立专门的就业工作检查评估领导小组，学院分管学生就业工作的校领导任组长，就业指导中心、各系、组织部、宣传部、人事处、学生处、教务处等部门的负责同志参加。 3.考核内容领导重视、健全制度、市场建设、就业指导、调研创新、规范管理、就业率以及满意度等八项内容。 4.考核时间每年十月份。 5.考核形式毕业生座谈和听取各系工作汇报、检查材料两种形式。 6.考核结果考核总分为100分。 得分在90分（含90分）以上为优秀，80分到90分（含80分）为良好，60分到80分（含60分）为合格，60分以下为不合格。 7.奖励措施学院将根据考核结果对各系进行表彰。 8.具体实施办法参照本汇编附件1。 第十八条就业工作人员工作档案管理办法1.根据教育部制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定及上级有关部门精神，为明确就业工作人员的职责，规范就业工作人员的日常管理，特制定本办法。 2.就业工作人员要做好个人工作记录，将与就业工作有关的会议、安排、调研、总结等资料详细记录备案。 3.不定期召开就业工作人员工作例会，由就业指导中心负责组织安排，各系分管学生就业工作的领导、老师出席会议。 4.就业指导中心人员要认真做好用人单位的来访、来电、来信工作。 并将用人单位的名称、地址、联系电话、要求以及反馈情况等准确记录在案。 5.各系要按照有关要求，做好资料的汇总、归档工作。 6.就业指导中心将不定期到各系检查就业工作人员的工作档案记录情况。 查阅有关资料，听取有关汇报，并将检查结果做为对各系就业工作评估的一项重要依据。 第十九条系级就业工作人员考评制度1.为进一步加强各系就业工作人员队伍的建设，规范各系就业工作考核，特制定本制度。 2.考核内容在个人小结的基础上，由各系就业工作领导小组负责考核评议，由就业指导中心审核评定。 3.考核内容为德、能、勤、绩四个方面，其中德为定性考核，其它三项为定量考核。 4.“德”的考核为思想觉悟、工作态度与责任心、尊重与关心学生、道德品质思想指标，分为好、较好、一般、差四个等级。 该项内容由各系就业工作领导小组每年组织学生进行民主评议。 评议结果作为考核的主要依据。 5.“能”主要指工作人员的组织管理能力和研究能力、创新能力。 组织管理和创新能力由各系评价。 科研能力主要看发表的关于就业工作方面的论文数量和质量。 6.“勤”主要指组织毕业生就业工作和积极参加有关毕业指导的会议和培训，准时、保量的完成毕业生的就业指导课程的辅导，不得无故缺勤。 7.“绩”分工作量和工作成绩两个部分。 工作量主要是指就业指导课、学生就业辅导、学生就业相关工作；工作成绩为本系毕业生的就业率及升本率、优秀毕业生评选情况等。 8.考核分为月考和年考两种。 月考核由所在系学生就业工作领导小组完成，年度考核为综合考核，由就业指导中心对每年的情况进行全面的考核。 9.在考核的基础上评选就业指导工作先进集体和先进工作者，对被评为先进的集体和个人，给予一定的物质和精神奖励。 考核内容作为评优的主要依据之一。 10.考核及评选的对象为我院各系所有参加就业指导工作的人员。 11.考核的结果将由所在系建立专门档案并由就业指导中心备案。 第二十条就业工作人员参与学科专业调整及招生计划制定制度1.为进一步了解我院毕业生的就业状况，更好的为下届毕业生提供科学的参考价值，调动就业工作人员参与学科专业调整及招生计划制定的积极性，特制定本制度。 2.各系要及时了解毕业生的工作现状，准确分析市场需求状况，并将结果汇总，以报告的形式上报就业指导中心。 3.各系就业工作领导小组要有专门人员负责毕业生就业反馈情况统计，及时跟踪调查毕业生的生活、工作现状。 4.各系就业工作领导小组成员定期到用人单位走访调查，了解毕业生的工作、学习、生活情况，并进一步了解学科专业设置是否适应用人单位的要求等。 5.各系就业工作人员要发挥好参谋的作用，结合本系的实际，经系就业工作领导小组讨论后，将下学年的招生计划以及学科专业设置、调整情况上报教务处、教育科学研究室、就业指导中心。 6.教务处、教育科学研究室根据上报情况进行研究论证，报学院有关领导和上级主管部门批准，确定是否做出有关调整。 第二十一条“个案式”就业指导管理办法1.为加强毕业生就业指导的力度，最大限度地实现“人职匹配”，特制定本办法。 2.帮助、引导毕业生制定个人就业方案。 由各系选派有经验的教师根据毕业生在校表现、学习情况并结合毕业生的自我评价情况，引导、帮助毕业生制定个人就业方案。 毕业生可按照班级内分组的形式对个人方案进行讨论，互提建议，逐渐完善就业方案，并将正式方案填写好上交各系专职就业指导人员。 3.审核评议就业方案。 由各系负责审核评议就业方案，并为每名学生填写“系毕业生个人就业方案评审建议表”，详细列出具体意见和指导措施，按照评审结果将毕业生分类，一类为可自主择业或专升本，二类为就业能力较强，三类为就业能力较弱。 4.建立个人就业档案，指导毕业生就业。 学院按照不同分类，为毕业生建立个人择业档案，记录毕业生的求职经历。 同时，学院将大量招聘信息提供给各系及毕业生本人，由各系根据企业的招聘需求条件结合毕业生个人特点，指导毕业生选择和进行面试，力求毕业生的求职意向与企业招聘能够相匹配，增大就业的成功率。 5.选拔优秀毕业生，实行优生优推政策。 学院组织推选优秀毕业生，使优秀毕业生能够到好的知名的企业或单位就业，这有助于他们今后的发展进而能够取得不凡的业绩，为学院争得荣誉，同时提高学院的社会知名度。 6.通过采用“个案式”就业指导，学院能够准确掌握毕业生的就业意向，有的放矢的开展就业指导工作，同时能够激发毕业生个人就业的主观能动性和积极参与的热情，增大毕业生个人求职意愿与企业招聘之间匹配的成功率，确保每一名毕业生都能够找到合适的工作，发挥他们应有的才能。 第二十二条毕业生就业奖励制度1.为调动教职工积极参与就业工作，同时调动毕业生专升本、自主择业、自主创业的积极性和主观能动性，特制定本制度。 2.对教职工的奖励。 （1）就业指导中心和各系就业领导小组负责统计教职工提供的就业信息明细。 （2）按照毕业生签定就业协议或劳动合同的性质进行奖励。 每一名毕业生签定就业协议书并经省人事厅审核通过，奖励200元；每一名毕业生签定劳动合同并经学院就业中心审核通过，奖励150元。 （3）应届毕业生参加“专升本”考试并被所报考学校录取，每录取1人奖励100元。 （4）以上奖励由就业中心审核后，把奖励金额划拨到毕业生所在系，再由各系具体奖励到有功人员。 3.对系级领导的奖励。 （1）按照毕业生签定就业协议或劳动合同的性质进行奖励。 每一名毕业生签定就业协议书并经省人事厅审核通过，奖励60元；每一名毕业生签定劳动合同并经学院就业指导中心审核通过，奖励40元。 （2）应届毕业生参加“专升本”考试并被所报考学校录取，每录取1人奖励20元。 （3）奖励范围各系党政正职。 （4）就业指导中心负责统计并拟订奖励决定。 （5）各系党政正职不再参与针对教职工奖励的分配。 4.对应届毕业生的奖励。 （1）奖金学生学期奖学金。 （2）分三个层次奖励对自主就业的毕业生按照签定协议或合同的性质给予不同奖励签定就业协议书并经省人事厅审核通过，每人奖励200元；签定劳动合同并经学院就业指导中心审核通过，每人奖励150元。 参加“专升本”考试并被所报考学校录取，每人奖励100元。 对学院推荐就业的毕业生，赢得企业高度评价的，每人给予一次性奖励200元。 第五章毕业生就业工作管理办法第二十三条毕业生就业工作程序1.为严格有序地做好毕业生就业管理工作，特制定本程序。 2.毕业生就业工作程序包括生源审核。 就业指导。 收集发布信息。 填写就业推荐表。 供需见面，双向选择。 签就业协议书。 编制、上报就业方案。 派遣、调整、接收等阶段。 3.毕业生就业指导。 重点进行人生观、价值观和职业道德教育，突出毕业生就业政策的宣传。 要理论联系实际，注重实效，可采用授课、报告、讲座、咨询等多种形式。 4.填写就业推荐表。 毕业生联系用人单位时，应当向用人单位提供“就业推荐表”。 毕业生应如实填写相关内容。 注意成绩单由教务处审核盖章；综合评价由学生所在系审核盖章；学院主管部门意见由就业工作指导中心审核盖章。 按照省就业主管部门规定，毕业生需经健康查体合格后方可推荐。 5.按照国家毕业生就业政策，学生持“就业推荐表”，通过多种形式进行“双向选择、自主择业”。 6.签订就业协议书。 在省、市或县人事部门登记备案的接收单位有权同毕业生签订就业协议书，主要包括省属、部属、中央驻鲁、市属、县级企事业单位以及在各级人事部门登记注册的民营、私营、合资、独资、股份制企业。 注意就业协议书由省人事厅监制，经各方签字、盖章后生效，具有法律效力。 毕业生应认真阅读就业协议书，明确各方的权利和义务。 签订就业协议书要慎重，协议签订后如出现违约将承担相应的违约责任。 就业协议书在学生毕业后两年内使用有效，请注意保存。 7.签订劳动合同。 在接收单位无权同毕业生签订“就业协议书”或签订后无效的情况下，毕业生应同接收单位签订“劳动合同”。 合同中应明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，经双方签字、盖章后立即具有法律约束力。 8.编制、上报就业方案。 学院就业工作指导中心根据县以上毕业生就业主管部门鉴定的就业协议书及生源所在地等信息资料，编制毕业生就业方案，上报省人事厅审批。 9.就业派遣。 学院依据审批后的就业方案到省人事厅办理毕业生就业报到证。 根据国家有关毕业生就业政策，我省规定大中专毕业生的派遣期为二年（自毕业之日算起）。 派遣期内落实工作单位的，由毕业生就业主管部门（人事局）负责派遣；未落实工作单位的，其档案转至生源地县级或县级以上政府人事部门所属人才服务机构，办理人事代理。 超出派遣期，毕业生自主择业后，由当地人才服务机构办理就业转介手续，毕业生就业主管部门不再负责办理派遣手续。 10.领取证书。 毕业生于学院规定的时间内到所在系领取三证毕业证、就业报到证、户口迁移证。 11.就业报到。 毕业生必须在派遣之日起三个月内持三证（毕业证、就业报到证、户口迁移证）到就业报到证上指定的地点报到、登记并办理落户手续。 无正当理由，超过三个月不去就业单位或毕业生就业主管部门报到的，就业报到证自动失效。 由此造成的后果，由毕业生个人承担。 12.毕业生户口迁移。 户口迁移由学院就业工作指导中心依据就业报到证上指定的地点办理；参加“专升本”考试被录取的，依据录取学校办理。 13.档案转递。 毕业生档案在毕业生离校后二周内，由学院教务处通过省机要局转递到就业报到证上指定的地点；参加“专升本”考试被录取的，转递到录取学校。 14.就业改派。 已落实就业单位而需调整改派且符合改派条件的毕业生，在毕业派遣后3个月内进行；未落实就业单位且符合改派条件的，原则上在派遣期内办理改派手续。 每届毕业生办理改派手续的时间一律从毕业当年的8月15日开始到就业报到证上指定的人事局办理改派手续。 应届毕业生就业流程表参见本汇编附件2。 第二十四条毕业生就业推荐材料填写管理办法1.毕业生就业推荐材料是用人单位了解、考察和选拔录用毕业生的重要依据。 为积极稳妥的做好毕业生就业工作，特制定本办法。 2.填写内容统一使用黑色或蓝黑色笔填写，不能有涂改、删除等痕迹。 3.推荐表的内容应真实可靠，无论奖惩情况、主要科目的成绩、技能等级证书等都应如实填写。 对弄虚作假的学生，要责令其改正。 4.推荐表中的综合评价栏由毕业生所在系填写、签章。 评语应实事求是，一分为二。 既要充分肯定毕业生的优点和成绩，同时要指出毕业生的不足。 5.学校主管部门意见栏由就业指导中心填写、签章。 6.毕业生参加招聘会时应持推荐表原件和复印件，毕业生签约时要提供原件。 7.推荐表原件不可仿制，更不可谎称遗失而重新补办。 第二十五条毕业生就业协议书使用管理办法1.为进一步规范毕业生就业协议书使用管理，指导毕业生正确填写就业协议书，提高填写内容的正确率，特制定本办法。 2.毕业生就业协议书是按照国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位、学校和毕业生就业主管部门在毕业生就业中的权利和义务而达成的有关协议。 3.毕业生应如实向用人单位（乙方）介绍自己的情况，通过对乙方的了解并且愿意到乙方就业。 填写的推荐材料不得弄虚作假。 4.用人单位应如实向毕业生本人介绍本单位情况以及用人单位的工作岗位和待遇，通过对毕业生的了解、考核，同意接受者，由用人单位负责按照规定到毕业生就业主管部门办理签证、调整改派和落户等接收手续。 5.学院应如实向用人单位介绍毕业生情况，保证毕业生就业推荐表内容真实，并负责按规定办理有关手续。 6.本协议书经各方签字、盖章后生效。 毕业生、用人单位、学院三方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另两方同意，并报经鉴证机关批准后由违约方承担相应责任。 未经协商，单方面不得变更或终止协议。 7.本协议须经毕业生就业主管部门鉴证。 8.毕业生因国家有特殊情况需要抽调，经用人单位、学院协商，报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。 9.协议书实行编号管理办法。 由就业指导中心按编号发给各系，各系再按编号发到毕业生，并做好记录。 每个毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。 10.本协议书一式四份，毕业生、用人单位、学院和鉴证机关各执一份，复印无效。 第二十六条就业协议书的签定办法1.为明确毕业生、用人单位、学院和毕业生就业主管部门在毕业生就业中的权利和义务，维护各方的合法权益，特制定本办法。 2.经双向选择，毕业生、用人单位和学院三方共同签定毕业生就业协议书，作为学院编制就业方案的依据。 未经学院同意，毕业生擅自签定的就业协议无效。 3.毕业生在择业时应持学院审核后的就业推荐表原件及复印件、成绩单、就业协议书。 在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 4.本协议书经各方签字、盖章后生效。 毕业生、用人单位、学院三方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，需征得另两方同意，并报经鉴证机关批准后由违约方承担相应责任。 未经协商，单方面不得变更或终止协议。 5.对优秀毕业生，依据本人的意愿和用人单位的用人情况，学院将择优推荐。 6.毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生应及时与用人单位签定就业协议书，并到就业工作指导中心办理有关手续。 毕业生与用人单位约定的其它事项，需以书面的形式签订附属协议（附加协议），明确双方的责、权、利。 毕业生与用人单位以口头协议形式的约定涉及到就业政策或要求学院办理有关就业事宜的，学院不予承认。 7.毕业生应于学院上报就业计划前落实就业单位。 逾期仍无用人单位录用的，将其户口、档案转到生源所在地，由当地毕业生就业主管部门推荐就业或自谋职业。 8.每个毕业生只能与一个用人单位签定就业协议书。 凡与两个以上用人单位签定就业协议书的，毕业生本人应承担由此引起的一切后果，学院将按最先签约的用人单位办理派遣手续。 9.参加“专升本”考试的毕业生在签定就业协议书时，应将“专升本”的相关事宜告知用人单位，经协商意见一致后，在就业协议书上备注“本人已参加专升本考试，若被录取本协议书失效”字样。 被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学院出示相关证明，可不按违约对待。 凡因未告知、未协商被录取的，用人单位要追究与毕业生达成的违约责任时，由毕业生本人承担责任。 违约手续不全的，学院将其户口和档案迁发至用人单位。 10.就业协议书的填写要求。 （1）培养方式为“并轨”；有其他情况，咨询所在系就业专职人员或学院就业指导中心。 （2）关于档案转寄详细地址接受档案的单位资质应为县（团）以上级别，大厦、楼无权接受档案。 若用人单位（或其上级主管部门）有人事管理权，则应寄往用人单位（或其上级主管部门）人事部门，本栏应填“省市路号单位人力资源部（邮编）。 若用人单位无人事管理权，则应寄往其上级主管部门或其委托管理人事档案单位（如人才交流中心），本栏应填“省市人才交流中心（邮编）”或“省市人事局（邮编）”。 若用人单位（或其上级主管部门）没有人事管理权，又没有到有关部门办理人事代理手续，则本协议无效。 （3）学校联系人为毕业生所在系的就业指导专职人员，联系电话为各系主任办公电话。 （4）本协议书所有表格应填写完备，不应留有空栏。 确实无法填写的，应咨询相关部门或人员后再定。 11.就业协议书的签定步骤。 （1）毕业生本人填写基本情况、签字。 （2）用人单位及上级主管部门或人事代理部门盖章，填写双方约定的其他条款。 （3）学院审核盖章。 （4）用人单位持协议书到毕业生就业主管部门办理鉴证、调整改派和落户等接收手续。 （5）就业指导中心审核就业协议书，纳入就业方案（计划）。 12.各系毕业生就业领导小组对毕业生与用人单位签定的就业协议书进行初步审查，要符合手续和规定。 汇总后统一到学院就业指导中心盖章；不符合政策规定的，要求毕业生重新补正。 13.就业指导中心对毕业生与用人单位约定的条款进行审查，发现有违反法律、行政法规、就业政策和损害学院声誉及权益的，不予办理，要求毕业生改正或重新择业。 14.毕业生丢失协议书的，按违约处理。 毕业生与用人单位已签定就业协议书，以丢失或其他理由骗取就业协议书重新择业，而用人单位追究的，毕业生本人应主动向用人单位道歉取得谅解并承担相应的违约责任，必要时学院予以通报。 对于不主动道歉造成恶劣影响由此而损害学院声誉的，除按违约对待外，还要给予一定的纪律处分。 15.就业协议书生效后，毕业生未将就业协议书寄送用人单位，派遣时用人单位拒绝接受的，所产生的后果由毕业生本人承担。 第二十七条省级优秀毕业生评选办法1.为了表彰德、智、体全面发展的毕业生，做好我院优秀毕业生的就业推荐工作，根据上级文件要求，特制定本方法。 2.评选范围普通高等学校（含电大、高职班）、中等专业学校国家计划内招收的非师范类应届毕业研究生，本、专科毕业生，中专毕业生。 3.评选比例严格按照省下发的有关文件进行评选。 4.入选毕业生应符合以下条件要求学生坚持四项基本原则，拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持一致；遵守国家法律和校纪校规，在历年思想品德评定和综合测评中成绩优秀，未受过任何处分；学习成绩优秀；积极参加体育锻炼，身体健康；有突出的获奖成果或公认的优秀论文，在重大活动中为学院争得荣誉或自愿到艰苦、边远地区工作。 5.评选办法各系应根据优秀毕业生评选条件，在综合测评和民主评议的基础上，按照公开、公正的原则，在规定的比例范围内确定初选人员；为确保优秀毕业生评选工作的公正合理，各系要将初选名单张榜公示，广泛听取意见，接受监督；对不按程序评选、弄虚作假的，取消评选名额，并追究有关人员的责任。 6.审批程序优秀毕业生初选人员要填写“优秀毕业生评审表”；各系将“优秀毕业生评审表”（一式3份，并附历年成绩表原件）、“省级优秀毕业生（初选）人员名单”和评选工作报告，按规定时间报学生处审核；经学院审核合格，通过学生工作网站向全校公示初选结果，并报省人事厅毕业生就业处审核；经终审批准的优秀毕业生，颁发省人事厅印制的优秀毕业生证书。 一般于当年4月中旬开始，至6月上旬结束，具体安排见当年文件要求。 7.时间安排按省人事厅的工作安排执行。 第二十八条毕业生思想政治教育管理办法1.为进一步加强我院毕业生思想政治教育，帮助毕业生确立正确的人生观、价值观、择业观，特制定本办法。 2.开设就业指导课、举办就业讲座，并将指导课和讲座列入教学计划，贯穿于学院教学工作的全过程。 3.通过就业指导课、就业讲座等多种途径，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观、职业道德观，正确处理好个人志愿与国家需求的关系、个人成才和事业发展的关系。 4.对毕业生进行艰苦创业思想政治教育，鼓励毕业生到基层和艰苦地区工作，支持毕业生自主创业、科技创业。 5.积极鼓励、支持毕业生拓宽就业思路，面向非公有制单位、各类企业、小城镇就业。 6.鼓励毕业生继续深造，以解决短线人才需求和缓解长线专业就业压力。 7.不定期召开毕业生就业座谈会，了解毕业生思想动态，有针对性的加强思想政治教育，转变毕业生的错误就业观。 8.加强毕业生爱校思想教育，并辅之以优秀毕业生、优秀学生干部等评选活动，以保证毕业生文明离校。 第二十九条全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（简称报到证）发放及管理办法1.为切实做好毕业生报到证发放及管理工作，确保不出纰漏，根据有关文件精神和就业主管部门要求，特制定本办法。 2.报到证是毕业生就业报到的凭证，非常重要，各系要安排专人负责领取、管理与发放。 3.报到证各项信息应确保准确。 毕业生在离校前应认真核实，如果发现姓名、性别、单位名称等信息有错误，应马上到就业中心申明，以便采取相应补救措施。 4.报到证为上、下两联，其中上联（有色）为报到证正本，应发给毕业生，由毕业生本人持报到证正本到有关部门报到；下联为白色，为报到证副本，应存入毕业生本人档案。 毕业生档案人员应高度重视，认真负责，确保报到证（副本）入档正确。 5.参加“专升本”考试被录取的毕业生，不发报到证，毕业生持录取通知书到所报考学校报到。 凡在“专升本”工作中有变化的，如放弃“专升本”或“专升本”递补录取的人员，应及时通知毕业生所在系，然后到就业中心办理相关手续。 6.永久结业生发给报到证，但必须在报到证“备注”栏内注明“结业生”字样，并到省就业主管部门加盖公章；如属暂结业，学院则延缓为其发放报到证，待毕业生参加由学院统一组织的补考后，视补考结果另行处理通过补考的，毕业生出具毕业证，就业中心发放报到证；确定不能通过补考的，按永久结业生对待。 7.认真审核毕业生资格，确定无任何问题后，再将报到证发到毕业生手中。 任何个人不得以任何理由，私自扣留、延缓发放毕业生报到证。 8.报到证发放时间为毕业生离校前一天，要确保毕业生办理完所有手续，领取报到证后即可离开学院。 各系在毕业生离校期间，应现场指导，帮助毕业生办理各项手续，直到所有毕业生都顺利离校为止。 9.毕业生离校后，要严格按照报到证上规定的时间到相关单位或部门报到，否则，由此引起的一切后果由毕业生本人承担。 报到证一旦丢失，要及时在丢失地登报声明作废。 然后，个人写出申请，由学院出具证明信，于8月15日后、10月底前持报纸、申请、证明到原主管部门予以补发。 毕业生因个人原因（如不按时报到等），超过报到时间丢失报到证者，学院原则上不予办理任何手续。 第三十条毕业生档案转递管理办法1.为及时有效的做好毕业生档案转递，确保档案材料的完整性和规范性，更好的为毕业生离校和就业服务，特制定本办法。 2.需转递的档案为就业指导中心提供的本年度毕业生就业方案中所列的各类学生的档案。 3.进行档案转递工作前，各系、部和相关处室负责人应将本年度毕业生需装入档案的相关材料汇总（按班级分类，并用铅笔标明班级、学号），在规定的时间内交至教务处。 4.入档的材料包括高等学校毕业生登记表（包括成绩单一份）、各类职业技能鉴定考核表、优秀毕业生（或优秀学生干部）登记表、党、团关系、入党申请书等。 禁止入档的材料有毕业证、就业报到证或就业推荐书(正本)、户口迁移证等。 5.毕业生档案均严格按照就业指导中心提供的学生就业方案进行转递。 已落实就业单位的毕业生，其档案直接转递至用人单位(用人单位人事部门或用人单位人事代理部门)；未落实单位的毕业生，其档案转递至生源所在地人事局的毕业生就业主管部门。 6.毕业生生源地的确定以就业指导中心提供的材料为准。 其中高职毕业生的档案转递至生源所在市人事局的毕业生就业主管部门；中专毕业生的档案转递至生源所在市、县人事局的毕业生就业主管部门。 7.档案转递地址信息应准确，以确保目的地能及时接收，并避免在邮寄过程中遗失。 具体填写方法应依据就业指导中心提供的毕业生就业方案和就业协议书。 8.毕业生档案完后，按照转递单位、地址进行分类，并分类别进行封装。 同时填写相应的转递档案材料通知单存根，一式两份，其中一份入档寄出，一份存档备查。 9.档案封装前，按照毕业生派遣方案，分地区、分单位对毕业生档案认真检查。 无误后，方可封装。 档案封装后，需在封口处加盖济南铁道职业技术学院密封专用章。 10.按要求认真填写机要文件交寄单，并通过省机要部门转递毕业生档案。 （机要文件交寄单一式两份，一份交省机要部门，一份由我院存档备查。 ）11.不允许以任何理由私自留存毕业生档案；不允许以任何理由让毕业生私自领取、携带其本人档案。 12.严格按规定范围进行毕业生档案的、转递。 对不在就业派遣范围内的无学籍学生的档案，按照退学学生档案管理办法进行处理。 13.如毕业生的就业方案发生变化，在就业指导中心更改派遣方案后，档案未寄的情况下应以就业指导中心提供的派遣方案为准，修改档案转递地址；档案已寄出的情况下，由学生到原生源所在地人事局查找其档案并办理相关手续。 14.档案转递工作结束后，有关档案的去向可到教务处查询。 第六章就业指导与就业教育第三十一条关于在学生中开展日常就业咨询服务的管理办法1.为解决毕业生在择业时面临的各