2013年工会工作报告.doc

山 西 铝 厂孝义铝矿二届七次职工暨会员代表大会文件之四山西分公司 工会工作报告 刘俊青 二一三年一月 凝心聚力 服务大局 做好桥梁和纽带作用各位代表、同志们：我受工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。一、2012年工作回顾2012年，在矿党委和厂工会的正确领导下，在矿行政和全体员工的大力支持下，矿工会认真贯彻落实山西企业和我矿双代会精神，围绕生产经营和降本增效这个全矿中心工作，认真履行职能，捋清工作思路，拓新工作方法，积极主动作为，着力在强化职工素质，促进矿山生产经营，降本增盈，强化自身建设上下工夫，充分调动广大职工的积极性和创造性，为全面推进矿山持续健康发展发挥了作用。（一）、围绕中心，广泛开展劳动竞赛活动1、劳动竞赛成效卓著2012年矿劳竞委积极探索并成功实践最大限度地调动职工聪明才智，不断提高职工技术技能和业务素质的路子，紧紧围绕全矿生产经营和控亏增盈这个龙头工作，组织广大职工开展了多种形式的劳动竞赛活动，并使这一工作经常化、制度化。一是重点开展了以产量、质量、成本、安全、设备、基础管理、技术比武、优质服务等为内容的十个单项“流动杯”竞赛活动；二是开展了以“创优、创新、创先”为内容的“三创”立功竞赛活动；三是在班组之间开展了“工人先锋号”的创建班组竞赛活动；上半年评比出立功集体21个，立功个人33个，发放集体和个人立功奖励1.86万元。2012年，截止到12月底，共表彰优胜杯先进集体144个次，先进个人330人次，发放集体和个人奖励11.2万元。竞赛成果明显，促进了生产经营指标和工作目标的实现。2、合理化建议活动深入开展，职工技能竞赛硕果累累。2012年7月，为了进一步激发广大干部职工参与经营管理工作的积极性，确保全面完成我矿今年的各项经营任务目标，在全矿干部职工当中开展了“我为降本增盈献一计”活动。建议主要围绕提高产品质量、增收节支、安全生产或在探索新技术、新工艺等方面，寻求解决的途径和方法。 本次建议征集活动由分会组织，全员自愿参与，共征集建议22条。 10月，根据厂工会部署，我矿在全体会员中，开展了“消除浪费、降本增效金点子”征集活动。广大会员积极参与其中，运用运营转型的理念、工具和方法，发现身边的浪费源点和现象，积极献计献献策、共提出有价值的建议50条。 3、“三岗”活动全面深化。自2011年5月份以来，我矿在员工中广泛开展以“强技能、提素质、讲奉献、树形象”为主题，以岗位知识培训、岗位练兵和岗位技能竞赛为主要内容的“三岗”竞赛活动，充分激发了员工学知识、练技能、长才干的热情。这些系列活动的开展，为我矿努力培养一专多能、一岗多能的复合型人才，促进矿山与员工共同发展，为矿山管理改革创新、优化人力资源结构、降本增效和再造竞争新优势，科学发展上水平奠定了扎实雄厚的人才基础。近几年来，随着我矿生产规模不断扩大，出现了某些工种制约生产的情况。比如：挖机司机、抓斗工、列车调车员等。这就需要补充一批一线作业人员来满足矿山的生产需要。同时，在部分职工存在着一种消极的“不愿意学习技术”的现象，不利于矿山的建设和长远的发展。因此，我矿亟待需要的是一专多能的复合型人才，“三岗”活动的开展为矿山解决人才瓶颈提供了广阔的空间。2012年10月29日,我矿在招待所会议室隆重举行“三岗”活动师徒签订合同仪式，签订了师徒合同74对。另外在2012年年底签订了157对师徒合同，占了全矿主要工种的25%。还有75%的人员也要完成第二工种的学习。我矿部署：2013年上半年合同签订率达到80%，2013年年底达到100%。2012年11月中旬，我矿三岗活动领导组深入各车间，对各车间师徒合同签订后结对子培训、师带徒情况进行了检查。通过抽查师傅的出题、徒弟的答卷，以及徒弟的实际操作水平，对师带徒工作开展情况进行了指导。在检查中，检查组还就其中的师傅如何带好徒弟细节提出了要求。在检查中，检查组就今后师带徒工作进一步落实做出了部署安排。4、“三岗”活动小故事和感言、警句征集活动不断深化。“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”活动启动以来，得到了整个中铝山西企业上下的高度重视和积极响应，引起了干部员工思想层面的触动和转变，在取得实际成效的同时也体现了良好的精神价值。为了总结提炼和推广应用“三岗”活动的精神财富，进一步营造良好的文化氛围，按照山西企业的总体部署，2012年11月，我矿在全体员工中开展了“三岗”活动小故事和感言、警句征集活动。作品以“三岗”活动为主题，以本单位或本人在活动中亲身经历和切身感受为创作基础。各分会动员和组织本单位的宣传骨干、深入生产一线、走进职工群众，发挥优势，体现价值，帮助、指导基层单位和员工个人梳理、总结“三岗”活动中的感人故事、精彩瞬间和内心感悟，提炼创作出影响深远、令人深思的感言警句655条，小故事18个，职工参与率达到80%。5、组织维修钳工参加水泵维修比赛。2012 年11月，安排了动力车间3名维修钳工参加了中铝山西企业组织的水泵维修比赛。6、劳模和先进工作者的选树推荐工作成效显著。重视先进典型的培养、选树和宣传工作。先后产生并受到中铝山西企业表彰山西企业劳动模范1名和优秀科长2名，以及受到中铝山西企业表彰的优秀班组长4名，先进工作者5名。（二）、坚持民主管理和民主监督 ，依法维护职工的合法权益2012年元月，我矿召开了孝义铝矿二届六次职工暨会员代表大会，审议通过了矿长工作报告，审议通过了矿山生产经营方案，对孝义铝矿“四好”班子创建活动和领导班子成员进行了员工满意度测评和民主评议。同时各车间也都按要求召开了职代会或职工大会，对车间绩效考核方案等进行讨论表决。确保了民主管理和监督工作的有效落实。深化矿务公开工作。按照矿务公开有关要求，一年来，我矿对年度生产经营方案、绩效考核情况、职工参军入伍、复转军人安置、科级干部选聘任用、绩效分配等情况及时在矿务公开栏或通过广播、电视、会议、文件等形式进行了公开，确保了职工对矿里管理的知情权。矿务公开工作深入、持久、规范地开展，公开工作制度的从严、不折不扣地执行，增强了矿山管理的透明度，为广大职工群众知情、参政提供了平台，创造了条件，拓宽了道路，推进了企业民主管理，密切了干群关系。充分发挥工会劳动保护监督检查作用。矿劳动保护监督检查委员会根据全矿机构调整、人员分流、岗位变动等劳动生产组织变化的情况，及时健全完善劳动保护监督检查网络。2012年6月份，以“安全生产月”为契机，组织举办了安全生产和劳动保护知识竞赛考试，矿领导、矿机关安全生产管理人员、工会专兼职干部、劳动保护监督检查员、车间安全员共96名参加了考试。矿工会女工委始终把为全矿女职工服务作为工作的重心，一年来，认真履行职责，维护女职工的合法权益。2月份，为全矿296名女工办理了特病保险，8月份，组织全矿女工进行了每年一次的健康体检，10月份，在全矿范围内组织进行了女职工特殊权益保障法的学习。这一系列工作的开展，目的就是要将保护女职工的特殊权益落在实处，收到实效。（三）、积极开展职工文体宣教工作一是及时对职工开展形势与任务的教育。安排工会小组学习中铝总部、山西企业各种会议精神，通过了广播、电视、黑板报等宣传工具，让广大职工了解国情、厂情和矿情。二是弘扬先进精神，用典型事迹教育人，鼓舞人。矿工会积极宣传在生产经营、改革发展及控亏增盈攻坚战中涌现出来先进集体和优秀个人。大力宣传劳动模范、先进集体和先进个人的模范事迹，营造了良好的学先进、赶先进，为山西企业做贡献的良好氛围。在干部职工中开展读书活动，在厂报和厂工会信息上发表学习体会30余篇。在干部职工中开展“每季一法”学习活动，普法工作取得了可喜的成绩。三是丰富职工的业余文化生活，积极开展文化体育活动。2012年春节元宵节期间组织了秧歌活动，参加人员100人。在三八节、五一、十一期间开展了排球、羽毛球、乒乓球、篮球和拔河比赛等系列活动。组织参加了山西企业第六届职工运动会，取得了团体总分第七名的好成绩。组织参加了孝义市乒乓球比赛。2012年年底，与中铝山西企业同步组织了全矿300名职工开展了冬季环矿长跑比赛。四是在二期生活区更新了广播器材，恢复了广播。在孝义市铝矿小区新购置了广播设备，办起了广播站，使广大居住户及时了解矿情。（四）、加强自身建设、不断提高工会组织的吸引力和凝聚力工会不断加强自身建设，健全完善管理制度，提高工会专兼职干部的素质，强化“职工之家”建设，工会工作水平有了进一步提高。一是 “职工之家”的巩固活动和分会“职工小家”的创建巩固工作取得了新的进展，工会标准化、规范化建设取得了新成绩，工会工作各项制度进一步完善和健全，工会工作在有序的基础上规范化运作。对分会工作，矿工会坚持每月对照职工小家创建标准严格考核，并把分会工作得分与分会主席的绩效挂钩，有效地激励了分会干部创新、务实干工作的干劲。各分会 “职工小家”的创建、巩固工作再上新水平。二是矿工会每周到各分会检查指导分会工作，并逐月考核，每月把分会得分同分会主席的奖励挂钩考核。（五）、帮扶济困，促进和谐矿山发展在职工自愿的基础上，2012年组织职工参加了运城市总工会第三期大病医疗互助工程，全矿共有49名会员参加，收到互助款2450元。2012年元旦、春节期间，开展送温暖活动，慰问特困28户，发放救济金36500元；救助大病职工2人次，发放救助金8000元；看望慰问离退内退大病职工9人次，发放慰问金3600元；慰问离退休干部遗属6人次，已故职工遗属12人次，退休困难职工13人次，80岁以上退休职工8人次，发放慰问品5900元。（六）、工作中存在的主要问题和展望一年来，我们矿工会在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前工会工作还面临着不少困难和不足，与矿党委的要求和职工群众的期盼还存在一定的差距。一是工会围绕中心、服务大局的能力和水平需要进一步提升；二是工会工作在适应新的企业形势方面不够，需要在创新和活力上下功夫。三是工会干部密切联系职工群众、贴近基层，服务群众的意识方面需要进一步增强，矿工会对分会工作的指导还需进一步细化。这些问题，需要我们在今后的工作中认真加以改进。 二、2013年工作思路和主要任务 2013年，是中铝山西企业深化结构调整，推进运营转型，实现第二步发展战略目标的关键之年，也是矿山生产经营形势复杂，改革发展任务十分艰巨的一年。面对新的形势和任务，2013年工会工作的总体思路是：深入贯彻落实十八大以及山西企业和我矿两级双代会、党建会精神，围绕中心工作，切实履行职能，广泛凝聚力量，发挥优势，积极作为，团结动员全体职工认清形势，坚定信心，发奋图强，为完成全年各项目标任务而奋斗（一）、关于劳动竞赛工作1、建立激励机制，充分调动职工的积极性和热情。紧紧围绕矿山生产经营中心任务，抓住降本增盈关键环节，有针对性地开展好竞赛活动。发挥职工的智慧潜力，提高职工的节约意识，促进矿山各项成本费用指标的完成。深入开展“优胜杯”竞赛、“工人先锋号”竞赛和“三创”立功竞赛活动。做好劳模和先进人物的培养、选树、管理工作。2、持续深入地开展“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”活动。积极参加山西企业组织召开的“三岗”活动经验交流会。使三岗活动做到有计划、有步骤、分层次推进。引向深入。3、广泛开展技术比武、技能竞赛活动。派员参加山西企业举办的岗位操作能手竞赛活动,激励、引导职工精心钻研业务，锻炼本领，不断提高技术水平和技术创新能力，争取成为行家里手和业务骨干，力争在比赛中取得好成绩（二）、关于劳动保护工作1、发挥劳动保护监督检查网络作用。要调整充实劳动保护组织机构，完善劳动保护监督检查网络。要坚持每季进行一次劳动保护工作大检查，提高劳动保护监督检查员职业危险、危害因素识别能力，加大事故隐患排查、治理力度，做好职业病防治工作，促进职业健康工作有序落实。2、深入开展“安康杯”竞赛活动。以“安康杯”竞赛活动为载体，查隐患、堵漏洞、反“三违”，营造良好的安全生产氛围。6月份，与安全部门联合开展好“安全月”活动。（三）、关于民主管理工作1、坚持职工代表大会制度，全面履行职代会职权。坚持职工代表督察制度，充分发挥职工代表在职代会闭会期间的参政议政作用，组织职工代表开展巡视检查活动，对重要事项进行跟踪督察和现场督察，促进职代会决议及职工代表意见和建议的落实；要以矿双代会和车间职代会为重点，最大限度地把职工参与企业管理的积极性调动起来，促进矿山管理水平的提高和矿山竞争能力的提升。2、加强矿务公开工作。落实职工群众的知情权、监督权和参与管理权。要积极参与矿山招投标、征兵、招聘、复转军人安置等工作，对有关情况利用矿务公开栏等多种形式及时进行公开。要按月开展车间事务公开检查活动，强化事务公开的监督检查工作。重点抓好职工收入分配的公开工作，做到透明、公正，更好地发挥收入分配的激励引导作用。（四）、关于维权和困难职工帮扶工作进一步加强困难职工帮扶工作。坚持为困难职工办实事、做好事、解难事。要健全和完善困难职工网络档案，实行动态化管理，及时准确掌握困难职工的基本情况。要始终如一开展好送温暖、金秋助学、大病救济、困难救助、慰问住院职工、落实低保政策等活动，为困难职工真心实意办好事，尽心尽力做实事。（五）、关于女工工作调动和发挥女职工工作积极性，关爱女职工身心健康，做好女职工特病保险工作及女职工妇科病普查工作。开展女职工技术比武活动。（六）、关于宣教工作2013年，要把深入贯彻学习落实18大精神当做首要的政治任务抓紧抓好，为促进矿山中心工作做出贡献。工会作为党领导联系职工群众的组织，一定要在思想和行动上统一到中央决策部署上来。紧密联系矿山实际，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工群众自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，不断提高职工群众的责任意识；积极组织开展各种健康有益、丰富多彩的群众性文化体育活动。组织开展