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季度关键绩效考核评估表 项目设立篇 表序 4 1 姓姓 名名部部 门门职职 位位任职时间任职时间 被考核者被考核者 签签 名名 直属上级直属上级 签签 名名 项序项序考核项目考核项目关键点考核标准关键点考核标准 时限 数量 质量 成本时限 数量 质量 成本 分值分值权重权重 1 21 3 1 22 3 1 23 3 1 24 3 1 25 3 6工工 作作 态态 度度 1对待绩效考核态度对待绩效考核态度620 2工作态度 同事间协作精神工作态度 同事间协作精神8 行行 政政 纪纪 律律 3行政纪律状况行政纪律状况6 季度关键绩效考核评估表 项目评估篇 表序 4 2 姓姓 名名部部 门门职职 位位任职时间任职时间 项项 序序自评分自评分关键点考核评语关键点考核评语 时限 数量 质量 成本时限 数量 质量 成本 得分得分合计合计 1 21 3 1 22 3 1 23 3 1 24 3 1 5 2 3 1 26 3 季度关键绩效考核评估表 综合评定篇 表序 4 3 姓姓 名名 部部 门门 职职 位位 任任 职职 时时 间间 项项 序序 加分说明加分说明部部 门门 负负 责责 人人 行政总监行政总监合计合计 1 2 3 4 综综 合合 评评 定定 权权 重重 3 0 分分 季度关键绩效考核评估表 持续改进篇 表序 4 4 姓姓 名名部部 门门职职 位位任职时间任职时间 项项 序序改进项目改进项目改进方案改进方案改进时限改进时限改进目标改进目标 业业 绩绩 改改 1 2 3 4 进进 5 1 1 考核项目从三个方面考虑 考核项目从三个方面考虑 日常关键工作职责方面 日常关键工作职责方面 本月工作目标方面 本月工作目标方面 行政纪律工作态度表现方面 行政纪律工作态度表现方面 2 2 考核项目不得少于考核项目不得少于 5 5 项 关键点考核标准项 关键点考核标准 时限时限 数量数量 质量质量 成本成本 不得少于不得少于 3 3 项 项 3 3 如有特殊情况如有特殊情况 可对考核项目作相应调整可对考核项目作相应调整 但不宜过多 但不宜过多 4 4 此表在填写前 分管总监此表在填写前 分管总监 部门长事前需让下属明确部门及个人在本月的工作目标 重点 考核人与被考核人应面谈共同填写 部门长事前需让下属明确部门及个人在本月的工作目标 重点 考核人与被考核人应面谈共同填写 5 5 每季度第一个月每季度第一个月 5 5 号前将上季度考核结果号前将上季度考核结果 下季度考核项目报人力资源部 以保证工资正常发放 下季度考核项目报人力资源部 以保证工资正常发放 6 6 本考核满分本考核满分 150150 分分 关键考核项目关键考核项目 100100 分 工作态度 行政纪律分 工作态度 行政纪律 2020 分 综合评定分
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