2011年度党风廉政建设工作总结

中共四川长通港口有限公司支部 二 一一年党风廉政建设工作总结 2011 年 公司支部在泸州市交通局党委的领导下 坚持以邓小 平理论和 三个代表 重要思想为指导 全面落实科学发展观 深 入学习贯彻党的十七届五中全会精神 以 创先争优 活动及市党 风廉政 三化 建设为契机 坚持党要管党 从严治党 标本兼治 纠建并举的方针 认真开展党风廉政建设工作 预防和杜绝了腐败 现象的发生 树立了党员干部风清气正的良好形象 为公司的生产 经营提供了强有力的纪律保证和政治保证 现将具体工作情况总结 如下 一 加强领导 强化措施 部署廉政工作 明确责任分工 公司支部按照市交通局党组的工作要求 及时召开党支部会议 对公司 2011 年党风廉政建设和反腐败工作重点任务进行了分解 明 确了工作任务的分工 形成了以公司党支部书记 总经理徐卫平同 志负总责 公司党政班子其他成员按分工各负其责 相关部门牵头 协办 共同抓好任务落实的党风廉政建设和反腐败工作体系 同时 还对支部委员和各部门负责人提出了按各自任务分工切实负起责任 抓好落实 按照 谁主管 谁负责 的原则 督促抓好各自分管的 党风廉政建设和反腐败工作 及时交换意见 沟通情况 把党风廉 政建设和反腐败工作与生产经营工作紧密结合起来 充分发挥职能 作用 明确工作目标和任务要求 牢固树立大局意识 增强全局观 念 积极协助 主动配合 按照工作的总体要求和具体安排认真负 责地完成好职责范围内的工作等一系列工作要求 2011 年 公司的 业务持续增长 集装箱吞吐量达到了 70237ETU 比上年增长了 9556ETU 这来之不易的经济成绩与公司通过持续严抓廉政建设工作 是密不可分的 廉政建设合党心 顺民意 有利于党员干部的成长 更有利于公司的发展 良好的工作氛围 促使了党群力量的凝聚 二 签订廉政承诺 强化廉政意识 为进一步落实党风廉政建设责任制 切实强化各部门干部履行 一岗双责制度 增强党员干部廉洁自律意识 公司支部以 中国共 产党党员领导干部廉洁从政若干准则 规定的党员领导干部廉洁从 政行的八大 禁止 行为为基准 坚决贯彻落实五级廉政承诺制度 以突出党员干部廉洁自律为重点 组织公司主要党政领导乃至基层 党员干部层层签订了 廉政承诺书 共签订承诺书 36 份 并形成档 案妥善保管 三 开展多种形式的宣传教育 注重实际运用 公司支部充分利用月度党建工作例会制度等形式 开展党风廉 政教育活动 先后组织党员干部学习了 中国共产党员领导干部廉 洁从政若干准则 中国共产党员纪律处分条例 观看了全国优秀 共产党员王瑛同志先进事迹教育片 永不凋零的巴山红叶 在 公司中严格按照 三重一大 制度 的实施办法 在重大事项决 策 重要干部任免 重要项目安排 大额度资金使用等重点控制环 节认真研究 群策群力 支部的党风廉政教育达到了能以灵活多样的形式开展 能在实 际工作中充分运用的良好效果 为公司避免滋生腐败现象打下坚实 基础 四 开展廉政风险防范管理 组织党员干部认真学习廉政准则 问责暂行规定 学习廉政风 险防范管理有关知识 在学习提高 认识到位的基础上 查找 思 想道德风险 岗位职责风险 制度机制风险 外部环境风险 等方 面的廉政风险点 公司对涉及生产 经营 管理等各环节的合同 协议进行了全 面清理 加强对已实施合同 协议的动态监控 公司的装卸收费标 准 在进行市场调查 参照同行业费收标准 并在征求各家货代公 司 船公司意见的基础上 集体研究确定 实现了全过程的公开 透明 设立客户投拆电话 坚持 有诉必查 有诉必究 对各级员工 的服务态度进行监督检查 自觉抵 吃拿卡要 和商业贿赂 针对物资采购环节开展了定点 比价试点工作 有效杜绝了采 购过程可能发生的腐败现象 五 加强党风廉政监督制约 实行标准化作业流程 公司以 四川港口物流标准化 起草为契机 用管理学的原理 进行了各项管理工作的流程梳理及再造 公司从5月1日起 所有合同 协议的签订都必须遵循标准化流 程的规定 通过各部门会签 一致同意后才可实施 充分发挥党内监督 法律监督 民主监督 社会监督的作用 完善监督制约机制 突出抓好对领导干部特别是领导班子负责人的 监督 以及对重点环节 重点部位权力行使的监督 形成决策权 执行权 监督权相互制约 相互协调的权力结构和运行机制 使监 督制约和廉政风险的防范覆盖到每个管理环节和流程 六 突出工作重点 狠抓 三化 建设 公司支部充分认识到党风廉政标准化 规范化 制度化建设是 提升党风廉政建设和反腐败工作管理水平的方法引领 是党风廉政 建设和反腐败工作的重要创新 三化 建设活动开展以来 公司在 扎实推进惩治和预防腐败体系建设 增强公司领导干部和职工的责 任及廉政风险意识 拓展从源头上预防腐败工作领域 加强内部管 控机制建设等方面做了大量工作 公司支部及时成立了由党支部书记 总经理徐卫平为组长 支 部委员 副总经理余向烈为副组长 各部门主要负责人为组员的党 风廉政 三化 建设工作领导小组 设立了由公司副总经理余向烈 为主任 由人力资源部负责具体组织 协调 实施和日常工作的 三化 建设工作专项办公室 召开了专题支部会议 研究制定 三化 实施方案 召开了党风廉政 三化 建设推进动员暨培训 会 聆听了市交通局党组成员 纪检组长杜文杰 监察科科长肖云 桂与会现场的工作指导及重要讲话 邀请市纪委党风办张主任为公 司全体员工举办了 三化 建设辅导讲座 公司支部将领导班子成员 各部门负责人 从事业务管理 费 收 财务管理等廉政建设风险性较为突出的岗位工作人员均纳入 三化 建设工作的对象 共计确定重要岗位 15 个 参与人员 133 人 重要岗位覆盖面和人员参与率均达 100 组织党员干部认真查找 思想道德风险 岗位职责风险 制度 机制风险 外部环境风险 等方面的廉政风险点 查找出部门岗位 职责风险点 26 个 制定处室自我措施 30 个 个人思想道德风险点 105 个岗位职责风险点 37 个 制定防控措施 31 条 制作业务流程 图 4 份 一年来 公司支部虽然在党风廉政建设和反腐败工作中取得了 一些成绩 有力促进了公司各项工作的顺利开展 但还应