招生管理规定

招生管理规定招生管理规定 为了切实加强学校招生宣传的管理 更进一步提高员工的 工作积极性 特制定招生宣传工作方案如下 一 一 用人理念 体现业务才能 管理才能 团队协作 二 工资结构 1 学校职员 基本工资 全勤奖 个人提成 工龄补 助 2 招生代理 兼职 基本工资 个人提成 工作汇 报 每周 三和周日至少两次主动与市场主管联系 三 工资发放时间 所有人员次月 14 16 号发放工资 四 聘用流程 1 报名 报名 凡有意向加盟分校创业人员 需先进行登记注册 填 写 员工入职登记表 2 面试 面试 根据所填写的表格内容 进行初步审核 对符合学校聘用 人员的 通知进行面试 面试内容主要考察工作认知能力 招 生理念 人脉关系 沟通能力等几方面 3 培训 培训 学校对通过面试的人员 分批进行统一培训 培训内容为 学校基本情况介绍 沟通技巧 咨询策略及相关知识 经培训 考核合格后方可上岗 4 试用期 教学教学 咨询部职员 咨询部职员 经培训考核合格后 试用期为 1 3 个月 个人提供银行账号或其他方式 以便进行工资支付 试用期 内基本工资为 2000 元 月元 月 个人提成个人提成 按照咨询人员招生奖励 政策 如当月无业绩 招生业绩 只发基本工资的 60 并再 试用一个月 发基本工资的 60 连续二个月无业绩的 取消 试用资格 试用期内员工 7 个工作日内主动离职的没有工资 超过 15 个工作日但少于 1 个月的 工资按 50 发放 市场部职员 市场部职员 经培训考核合格后 试用期为 1 3 个月 个人 提供银行账号或其他方式 以便进行工资支付 试用期内基本 工资为 1500 元 月元 月 个人提成个人提成 按照市场部人员招生政策 如 当月无招生业绩 只发基本工资的 60 并再试用一个月 发 基本工资的 60 连续二个月无业绩的 取消试用资格 试用 期内员工 7 个工作日内主动离职的没有工资 超过 15 个工作日 但少于 1 个月的 工资按 50 发放 招生代理 招生代理 经培训考核合格后 试用期为 1 2 个月 个人 提供银行账号或其他方式 以便进行工资支付 试用期内基本 工资为 200 元 月元 月 个人提成个人提成 按照市场部招生奖励政策 招 生无业绩 无基本工资 招生 1 人 只发基本工资 招生 2 人 及以上享受招生奖励 试用期内员工 10 个工作日内主动离职的 没有工资 超过 15 个工作日但少于 1 个月的 工资按 50 发放 5 转正 教学部职员 教学部职员 试用期满经考核合格即为学校的正式员工 转正后基本工资 2600 元 出勤奖 100 元 月工作 30 天以上 且全月无违反劳动纪律记录 个人提成 按照咨询人员招生奖 励政策 工龄补助 自转正之日起工作满一年每月 50 元 当 月无工作成绩的 发基本工资的 80 连续三个月无工作成绩 的 予以解聘 咨询部职员 咨询部职员 试用期满经考核合格即为学校的正式员工 转 正后基本工资 2600 元 出勤奖 100 元 月工作 30 天以上 且全月无违反劳动纪律记录 话补 50 元 个人提成 按 照咨询人员招生奖励政策 工龄补助 自转正之日起工作满一 年每月 50 元 当月无业绩的 发基本工资的 80 并执行招 生限额规定扣款 连续三个月无业绩的 予以解聘 市场部职员 市场部职员 试用期满经考核合格即为学校的正式员工 转 正后基本工资 2000 元 出勤奖 100 元 月工作 30 天以上 且全月无违反劳动纪律记录 话补 50 元 个人提成 按 照市场部招生奖励政策 工龄补助 自转正之日起工作满一年 每月 50 元 当月无业绩的 发基本工资的 80 并执行招生 限额规定扣款 连续三个月无业绩的 予以解聘 招生代理 招生代理 试用期满经考核合格即为学校的正式招生代理员 工 转正后基本工资 500 元 个人提成 按照市场部招生奖 励政策 工作汇报 每周三和周日至少两次主动与市场主管联 系 每少一次 扣 50 元 招生无业绩 无基本工资 招生 2 人 只发基本工资 招生 3 人及以上享受招生奖励 连续二个 月无业绩的 予以解聘 五 招生奖励规定 五 招生奖励规定 1 市场部招生奖励政策 市场部招生奖励政策 人数人数资格证资格证师考师考公考公考 1 3 人100 元200 元200 元 4 5 人200 元300 元300 元 6 8 人300 元400 元400 元 9 10 人400 元500 元500 元 10 人以上500 元600 元600 元 2 咨询部招生奖励政策咨询部招生奖励政策 人数资格证师考公考 每人30 元50 元50 元 备注 实行分段叠加计费制 3 学校外聘代课教师介绍费 学校外聘代课教师介绍费 资格证班 100 元 人 师考及公考班 200 元 人 4 招生按照系统分级管理制 招生按照系统分级管理制 个人直接招生的 一级 按照上述规定奖励 同时鼓励个人 组建招生团队 3 5 人团队 推荐招生代理人员 需满 3 人以 上方可享受此政策 对所推荐的招生代理人员 二级 推荐 人享受二级人员招生数额每人 60 元奖励 二级代理可继续推荐 三级代理 一级代理可享受三级代理招生数额每人 30 元奖励 若该代理人员因无业绩被辞退 只享受当月的代理费用 七 七 离职离职 如个人原因离职 按照合同要求以书面形式填表写 离职 申请 并交接好所有工作 如未提前申请或工作没有交接完毕 扣发当月工资 八 业绩的财务核算 业绩的财务核算 1 所有员工每天必须在今目标系统里填写工作日志 每周规定至少 5 次 每少一次 扣 10 元 休班请假除外 2 员工的业绩以实际收费到账为准 每月计算日期为 1 日至月末最后一天 30 日 31 日 28 日 29 日 学费未交齐的 转入交齐费用月计算 3 员工每月业绩提成累计以新开发学员为准 由同一 学员第二次报名 包括现有的学员 提成按规定的一半计费 但名额按数计算 4 请假按公司 考勤制度 扣除相应工资 如每个月 请假超过 3 天 除扣日基本工资外再加扣业绩提成 15 每连续 3 个 月请假超过 5 天或一年内累计超过规定 20 天为工作不合适 学 校有权单方终止聘用合同 并无需支付任何赔偿金 九 业务冲突解决机制九 业务冲突解决机制 1 招生确认 先占为主 能力优先的原则 招生确认 先占为主 能力优先的原则 2 报名确认办法 报名确认办法 1 学员咨询报名且在本处交费的 业绩计入办理交 费手续工作人员 2 到办公室报名 工作人员事先电话通知或本人亲 自带领前来交费的 或报名学员表述介绍人的 业绩计入该工 作人员 3 第一咨询后 又经第二或第三咨询成功报名的 以最后咨询为主 4 学校工作人员动员现有学员介绍的 业绩计入工 作人员 5 特殊情况的 根据情况由校长议定酌情处理 6 对有争议的人员 由产生争议人员自行商定 不能确 定的 取消奖励 3 无效业绩界定标准 无效业绩界定标准 1 学员报名在先 招生人员提交该学员资料在后的 视 为业绩无效 2 学员在学校办公室报名时 招生人员才告知该学员为 自己业绩的视为业绩无效 3 招生者在提交意向学员资料时 发现该学员已经在其 他招生人员名下的视为业绩无效 4 学员报名缴费后在上课之前又退费的视为业绩无效 5 每月业绩以每天上报的报表为准 如出现学生退费情 况将从下月提成中给予扣除 十一 本规定为学校内部管理机密 职工无论在受雇期间