【简历范文】人资个人简历模板

【简历范文】人资个人简历模板 人资个人简历模板性别女民族汉族年龄27婚姻状况未婚专业名称广告学专业毕业院校仰恩大学毕业时间xx年7月学历本科电脑水平良好工作经验三年以上身高160cm体重53公斤现所在地连城县户籍1008-1485求职意向期望从事职业人资，文职，行政，助理等期望薪水3000-4000期望工作地区新罗区连城县期望工作性质全职最快到岗时间1周以内需提供住房需要教育/培训教育背景学校名称仰恩大学(xx年9月-xx年7月)专业名称广告学学历本科所在地泉州市洛江区证书本科毕业证书、学士学位证书、全国大学四级证书、省计算机一级证书、普通话标准证、企业人力资源管理师二级专业描述广告文案、广告学概论、AI/ID/PS设计课程、广告调研等培训经历工作经验公司名称连城天一温泉度假村有限公司(xx年5月-至今)所属行业旅游?酒店?餐饮服务公司性质私营.民营企业公司规模1000人以上工作地点连城县职位名称预订员工作描述1.接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决;处理订房传真、订房电话等。 2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。 3.熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供给最新和最准确的房况信息。 4.落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 公司名称四川好彩头实业股份有限公司(晋江)(xx年2月-xx年4月)所属行业快速消费品(食品?饮料?粮油?日化?烟酒)公司性质私营.民营企业公司规模1000人以上工作地点泉州晋江市职位名称招聘专员工作描述 1、建立招聘体系和招聘管理制度 (1)协助建立招聘工作流程、各类表单; (2)建立人才信息库、设立面试题库。 2、负责人员招聘计划的编制 (1)负责公司人员岗位编制计划的制定; (2)负责年度、季度招聘计划的制定。 3、招聘需求 (1)组织、部门岗位需求调查和汇总; (2)定期或不定期调查、汇总同行业、相近行业、同地区等不同层次的薪酬福利并上报上司; 4、招聘分析 (1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道数据汇总; (2)与各大院校建立良好关系，形成长期的人才培养机制。 5、面试、访谈、档案管理 (1)人才的招聘、接待、面试、访谈工作监督管理; (2)新员工前期跟踪帮扶工作落实监督; (3)新员工入、离职手续管理流程、员工档案管理规范性指导。 6、完成领导临时安排的工作。 离职原因个人原因，回老家发展自我评价自我评价 1、具备三年多的人事工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，精通招聘模块，擅长生产类、职能类人员的招聘; 2、酒店会务工作经验较为丰富，在职期间参与及跟进落实大型的新品发布会(6000人)及出征节会议(3000人);曾在xx年12月公司举办的厦门新品发布会中及xx年2月份的出征节会议中，担任会务行政接待组的总协调人，安排几千名参会人员的吃喝住行，会议期间本人以高度的责任感、较强的沟通能力、组织协调能力，较好地完成了会务组交代的工作。 另外，对于酒店前厅及营销部工作内容有一定的接触 3、根据公司汇总的人员需求状况，组织招聘、人员甄选与面试工作。 掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各类招聘渠道，有广泛的人脉关系。 4、性格温和，亲和力强，为人诚恳稳重，对工作认真负责，有较强的团队精神; 5、本人有较强的学习能力和适应能力，能迅速地开展新工作。 语言能力语种名称掌握程度英语良好普通话优秀拓展阅读哪些因素将导致个人简历不能通过编写个人简历在求职的过程中具有很大的作用，它是求职的中的重要环节之一，也是影响到求职成功的主要因素。 以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题，当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同，不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。 从根本上来说，个人简历最重要的是能通过筛选，在现实求职中有哪些因素将导致个人简历的审核失败呢?其一，个人简历中的明显错误当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。 个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。 其二，在个人简历中有频繁跳槽的经历工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。 不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。 这种情况也会让用人单位所注意，并且被