培训体系方案设计与评估课程设计

1 培训体系方案设计与评估课程设计培训体系方案设计与评估课程设计 参考模版 参考模版 填表人 班级 小组成绩 一 公司情况介绍一 公司情况介绍 虚拟一个企业公司 或以 x 企业为调查对象 实施培训需求分析 并完成培 训方案的设计 二 培训管理流程 参考教师课件 二 培训管理流程 参考教师课件 三 培训需求分析三 培训需求分析 培训需求 分析对象 分析的层面培训对象 现实状态 培训对象 应有状态 分析的方法培训需求 分析结果 四 制定培训计划四 制定培训计划 按时间顺序分按培训项目分 培训类型培训内容培训时间培训类型培训内容培训时间 长期培训计划整体培训计划 中期培训计划多项培训计划 短期培训计划单项培训计划 备注 请先确定拟培训的计划类型 再具体制定 2 五 培训类型五 培训类型 分分 类类类类 型型该培训项目属于该培训项目属于 备备 注注 专业技术人员 操作人员培训 服务人员 基层管理人员培训 中层管理人员培训 按培训对象不同分类按培训对象不同分类 高层管理人员的培训 知识培训 技能培训 态度培训 思维培训 按培训内容不同分类按培训内容不同分类 心理培训 导向培训 在职培训 按受训者与工作按受训者与工作 岗位的关系分类岗位的关系分类 脱产培训 六 培训目标描述 描述该公司的每个项目的目标 六 培训目标描述 描述该公司的每个项目的目标 目 标培训后能做什么达到什么标准 1 2 3 4 5 七 培训项目设计 选其中一个单项培训 七 培训项目设计 选其中一个单项培训 培训项目名称培训日期 培训目标 培训负责人培训对象选择培训师 培训成本预算 培训环境 培训的考评方法 后勤保障 培训材料包的准备 教材来源及课程描述 参考教材 P147 课程计划 单元分配 参考教材 P148 3 教学方法 参考教材 P150 158 教学资料及设备 参考教材 P158 160 课程计划 教案 教学目标 教学重点难点分析 教学时数 教学方法 教学过程安排及 PPT 制作 教学小结 八 培训实施 单项 八 培训实施 单项 培训前注意事项培训中注意事项培训后注意事项培训日程安排 时间 地点 参考教材 P166参照教师课件参考教师课件 教材 P167 九 培训效果评估与推广九 培训效果评估与推广 培训效果评估方法 培训效果推广方法 4 小组成员姓名 学号及分工 小组自评成绩 教师评定成绩 设计时间 附件 本次作业可参考案例 P94 100 标杆学习 美国联邦行政学院 其中培训计划 课程设置 培训方法 P132 案例 1 其中企业战略与培训需求的关系 培训需求调查 案例 2 P134 139 案例 2 其中培训需求的确定 P209 案例 2 其中的培训需求分析转化为培训目标和课程设置 P169 案例 1 其中 培训目标的表述 P147 150 表 5 3 课程描述 表 5 4 培训计划应具备的特征 表 5 5 课程计划 教案 表 5 6 培训方法的选择 P253 案例 其中的新员工培训计划 方案制定 P206 案例 1 其中 新员工培训项目设计 培训方法与内容的配合 P265 299