让安全理念成为行为习惯

1/10让安全理念成为行为习惯按照我们机务段构建“学习型火车头文化”规划的要求，今年，我们把“安全文化建设”做为加强企业文化建设的重中之重的内容。为此，我们在广泛征集，反复研讨的基础上，确立了“安全是最大的政治、最大的责任、最大的福利、最大的效益”、“不能管好安全的干部是不称职的干部、不能保证安全的职工是不合格的职工”、“关注安全就是关爱生命”、安全源于如坐针毡、如临深渊、如屡薄冰的危机感和责任感“等十大安全理念。为了使干部职工牢固的确立十大安全理念并使之转化为安全行为，我们在全员中广泛开展了“让安全理念成为行为习惯”主题教育活动。且把“主题教育”活动寓于安全生产实践之中，尤其是渗透到正在开展的行之有效的安全管理活动之中，并根据不同的活动内容和对象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推动管理活动的深化，用管理活动促进安全理念的渗透，使之相辅相成，收到了较好效果。我们的主要做法是:一是把“主题教育”渗透于“干部全过程深入”的管理活动之中。为了最大限度地预防和消除干部在安全管理中存在的作风浮漂和应付对付现象，我们要求干部深入到安全生产全过程中去发现隐患、解决问题。所谓“全过2/10程”就是要求干部跟车添乘必须坚持与机车乘务员同出勤同退勤，到其它班组跟班劳动也必须从点名到收工，中途不得“溜号”。每月不少于2次。我们结合这项活动的特点，把“安全是最大的政治，安全是最大的责任”、“不能管好安全的干部是不称职的干部”、“真爱职工就要严管两纪”等安全理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能否做到全过程深入、能否在深入的过程中及时发现和解决生产中的隐患和问题做为检验干部是否真正确立了安全理念、是否把安全理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标志。为此，组织人事部门对干部全过程深入的情况进行跟踪考核。干部每月对全过程深入的时间地点以及发现解决问题等情况逐项写实，组织人事部门据此实地调查验证。在此基础上，定期对干部全过程深入情况尤其是发现问题和处理结果予以公示并在干部职工大会上讲评，接受群众的监督，以此来促使干部在安全管理上真抓实干。二是把“主题教育”渗透于“安全互控监督”管理活动之中。近几年，我们在以党员为主的骨干力量中广泛开展了“安全互控监督”活动，要求这些骨干人员在安全生产中做到自身遵章守纪的同时，还要及时发现和制止他人的违章违纪现象，从而最大限度地加大现场作业的安全互控力度，消除安全隐患。为了激励这些骨干力量充分发挥安全互控作用，我们教育引导安全监督员牢固树立“依3/10靠群众，以严治路”、“关注安全就是关爱生命”、“不反违章就是最大的违章”等安全理念，并自觉用这些安全理念规范自己的作业行为和互控行为，变“要我互控”为“我要互控”。为此，各党总支支部都建立了“亮出党员牌子，接受群众监督”的竞赛台，每个党员及时把自己在安全作业和互控监督等方面的具体承诺向群众明示，并设置“群众意见箱”，欢迎职工群众对党员的践诺“轨迹”进行监督。各总支支部结合党员“践诺”情况和群众提出的意见建议，每月对党员在安全生产尤其是在“互控监督”中发挥作用的情况进行一次总结讲评，并作为党员日常考核的重要内容，在党员“创岗建区”竞赛台上予以公示，从而激发党员实安全责任的积极性和自觉参与安全互控的主动性。三是把“主题教育”渗透于“个人安全目标控制”活动之中。为增强职工在作业中的自控意识和能力，减少“两违”现象的发生。自去年以来，我们在全体职工中开展了“个人安全目标控制”活动。就是每个职工在认真反思上年度违章违纪件数和原因的基础上，制定出本年度的“两违”控制件数和措施，上墙公示，每季对标，年终评比，奖优罚劣。我们将确立并践行“不能保证安全的职工就是不合格的职工”、“真爱自己就要严守两纪”、“不放纵一时，不疏忽一次”的安全理念做为这项活动的一个深化点，在全段干部职工中广泛开展了“让安全理念成为行为4/10习惯”的大讨论活动，引导干部职工结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感受，自己教育自己，从而加深对确立这些安全理念重要性的认识。为使大讨论扎实有效，我们采取“先班组、后车间、再段上”自下而上的方法，在班组人人开口普遍讲的基础上，车间和段上再组织职工开展典型演讲，进一步深化教育效果。通过大讨论，既使职工的安全理念得以进一步确立，也有效促进了“个人安全目标控制”活动的健康开展。四是把“主题教育”渗透于安全“双想”活动之中。今年以来，我们在全段开展了安全“双想”活动，就是要求职工在作业前都要“回想”过去在类似作业中曾发生过什么问题，有什么教训？“预想”现在可能会出现什么问题，存在什么隐患？从而唤起职工一丝不苟按章作业的紧迫感和危机感。为了使“双想”成为职工的自觉行为，我们以“双想”活动为载体进行“安全源于如坐针毡、如临深渊、如履薄冰的危机感和使命感，听就职工理解和应用，各车间还把“双想”内容用职工易懂易记的语言形式表述出来。比如称呼折返段就把各个作业环节的“双想”内容编成了“三字经”，合辙压韵，朗朗上口，收到了较好效果。通过今年以来开展“让安全理念成为行为习惯”主题教育活动实践，我们对如何进一步深化安全建设，推动5/10企业的安全生产工作持续稳定有以下几点体会：一是深化安全文化建设，必须要全员参与，形成声势。安全生产是一项全员全方位的系统工程，留下死角就等于在安全上埋下了隐患。所以，要使安全文化建设收到预期效果，就必须要广泛发动，全员参与，形成声势。只有全员参与，才能壮大声势，反过来，形成一定声势，也有助于引导职工广泛参与。二是深化安全文化建设，必须要与安全脉搏同频共振。任何事物，静止就会失去活力。搞好安全文化建设必须坚持动态开展，使其与安全生产脉搏同频共振，要把安全生产的难点作为文化建设的重点，根据安全生产的不同形势和需要确定创建工作的内容和方法，决不能搞一成不变的自我循环。只有这样，才能显示出安全文化建设的生命力。三是深化安全文化建设，必须要与安全管理实践有机结合。选好载体是活动取得实效的基础。搞好安全文化建设就要以安全管理活动为载体，把安全文化建设融入到安全管理实践之中。只有这样，主题教育才有依托，才能实现理念向行为的转化。否则主题教育就失去了基础而成为“空中楼阁”，导致教育效果的事倍功半。四是深化安全文化建设，必须坚持多种形式，持之以恒。一定的形式体现一定的内容，形式是为内容服务的。开展安全文化建设也离不开一定的形式，但形式要根据安全生产需要而优选，以效果最大化为取舍标准。既要坚持多样，又要做6/10到实用，实现形式、内容和效果的三者统一。而且要坚持经常，持之以恒。五是深化安全文化建设，必须要重在养成。让安全理念成为行为习惯，要坚持教育与养成并举。理念教育是行为养成的前提，让人接受一种理念不易，但使之转化为行为习惯更难。所以，开展安全文化建设就要把着力点放在行为养成上，采取引导、激励等多种手段增强职工践行安全理念、用安全理念规范日常安全行为的自觉性让安全理念成为行为习惯让安全理念成为行为习惯安全和生产总是行影相伴，哪里有生产，哪里就会有安全问题的存在，安全事故的发生总是因为我们对安全理念的漠视，没有养成良好的安全行为习惯，而造成了无法弥补的损失。所以，为了我们的生命财产不受损害，为了我们的父母、子女不再为我们而凭添愁容，让我们行动起来：“关爱生命，安全生产”，牢记“确保安全，方可生产”的安全理念，逐步养成良好的安全生产的习惯，把握好安全生产的方向盘，使我们的企业更加兴旺昌盛，家庭永远幸福安康。安全理念决定安全行为，让安全理念扎根内心，化作每位员工的自觉安全行为，这是安全生产工作的重要一步，警于思、合于规、慎于行。安全在心，则责任心到位，事故避而远之；安全7/10意识淡漠，则责任心缺失，事故趁虚而入。安全理念重在安全意识的自觉培养，安全责任的落实到位。用强大的安全文化磁场吸引生产单位的每个层面，每个环节，每个个体，在安全文化的约束和感染下自觉规范行为，把脱离安全生产的行为引回到安全生产的轨道上来。要实现从“要我安全”到“我要安全”的安全意识转变，形成年年都是安全年，月月都是安全月，天天都是安全天的安全文化氛围。让安全理念成为行为习惯，安全理念教育是提高安全素养的前提，接受一种理念不易，使之转化为行为习惯则更难，要采取引导、激励等多种手段发动员工践行安全理念，把亲情、温情和关爱融入到安全教育中，用安全理念规范日常安全行为。大量事故案例告诫我们，造成事故的主要原因是安全意识淡薄，违规操作、违规生产。不安全行为，是引发各类事故的重要原因。安全生产必须通过提高人的安全理念和安全行为来促进安全发展。如果将安全管理粗放，便会有“习惯性违章”的现象，有人认为“没按程序走，照样干完活，也没出什么安全事故”。殊不知小环节的不规范、不认真，酿成的后果往往是巨大而惨痛的。让安全理念成为行为习惯8/10让安全理念成为行为习惯，我们要以“安全生产月”活动为契机，紧紧围绕“关爱生命、安全生产”的活动主题，推动安全生产的深入开展，提高员工安全意识，进一步普及安全知识和防范技能；健全、完善各岗位安全生产规范，明确各级人员安全责任。“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”，只有企业从主要负责人到每一个部门、每一个车间、每一个岗位的操作人员，都将安全理念扎根内心，按规定上标准岗、干标准活，做好每一项工作，安全生产才能得到保障。安全生产关系着企业的生存发展，关系着家庭的幸福安康，我们必须用一万的努力防止万一的发生，养成良好的安全行为习惯，让安全理念成为自觉行为，常敲安全警钟、常思安全之痛、常紧安全之弦！让安全理念成为行为习惯，构建企业安全质量文化全文下载收藏本文安全和生产共处一体，哪里有生产、哪里就有安全问题存在，而建筑施工过程是各类安全隐患和事故的多发场所之一。保护职工在生产过程中的安全和健康，是我国的一项重要国策，是建筑施工企业不可缺少和忽视的重要工作，是各级领导不可推卸的神圣职责，同时也是广大职工切身需要。故此国家颁布多项安全规定以及各项9/10操作规程，我段及公司领导也非常重视安全工作，制定本单位安全手册和管理制度，重视安全意识的培养，在对安全工作的重视下，到今天我段实现安全生产9780天。但我们的安全事故也不是没有发生过，如，622坠落事故等。认真贯彻“安全安全质量监察体系不健全，指导监督跟不上。这就要求我们在认识上要有深度，在落实措施上要有力度，在力求取得实际效果上狠下功夫，狠抓落实。作业人员的某些违章惯性，往往就是我们管理人员违章惯性的进一步延伸，例如管理人员检查工作时都拍带两宝，施工人员也难免大意，三宝一器也就不在意了。这样就使得安全质量管理工作与现场作业脱离，从而造成事故的发生。所以安全